Эксперт-кадровик

⏩Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас ✅Вам остается только  сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR»  🔘 ПОЛЕЗНАЯ ПАПКА

✅ Сегодня в дайджесте: 🟠Интересная судебная практика - оплата дороги к месту обучения при выезде заранее 🟠Обзор изменений законодательства за 2024 год - вебинар в Клубе 🟠3 важных законопроекта - выходные родителям, гарантии северянам, удаленная работа для ухаживающих за инвалидами 🟠Расследование несчастного случая при численности работников менее 3 - разъяснение Роструда 🟠Комплексные поправки в ТК РФ - закон принят в первом чтении 🟠Гарантии за работу в выходной день - законопроект принят в первом чтении 🟠Невыход на работу в выходной день - прогул или нет 🟠Не о кадрах, но о жизни - индексация пенсии работающим пенсионерам ЧИТАТЬ НОВОСТИ

⏩️В продолжение темы отпусков - в Клубе разобрала интересный вопрос резидента. Настолько интересный, что он не «отпускает» меня до сих пор. Итак, ситуация. Начальник отдела кадров оформлена на основной работе и по совместительству в другом юр.лице. Оба юр.лица входят в единый холдинг - то есть по факту это одна компания. Этот начальник ОК решила схитрить 🫣 и долгое время оформляла отпуск только по основной работе, при этом по совместительству «копила» дни отпуска и получала в период отпуска зарплату. Участница Клуба это обнаружила 👍 и совершенно справедливо возмутилась такой недобросовестностью и нечестностью. И пришла к нам с вопросами, суть которых сводится к следующему - какие меры дисциплинарного взыскания можно применить в данном случае? 👇👇👇

Как кадровикам и бухгалтерам принимать иностранных граждан за 10 минут без тревоги и стресса? • Уметь проверять документацию и заполнять уведомления не обращаясь с вопросами к гуглу • Быть уверенной в своих действиях • Быстро разбираться в изменениях, которые вносят в законодательство Все что нужно — это изучить посты в канале Ольги, внедрить алгоритмы в работу и стать специалистом, для которого приём иностранных граждан также прост, как и граждан РФ. Ольга практикующий специалист и руководитель миграционного агенства. Благодаря 9 годам работы в структурах МВД знает, как выстроить работу с иностранцами не в теории, а на практике. Ольга помогла более чем 100 компаниям эффективно организовать процессы по приёму ИГ. Больше не нужно бояться проверок и штрафов до 1 млн, вы готовы отстаивать позицию компании перед ФМС. Изучайте алгоритм трудоустройства ИГ из 7 обязательных шагов : канал Все о трудовой миграции – и не тяните, она доступна только в течение 24-х часов

💍Тема отпуска, которую мы будем изучать в Клубе до конца лета, многим кажется простой. ⏩️Но это не так от слова "совсем". Такой вывод я делаю на основании множества проведенных консультаций и вопросов от подписчиков. Часто вопросы сформулированы так, что очевидно - человек не очень хорошо представляет причинно-следственные связи. 🔗Собрала 8 самых часто встречающихся мифов об отпусках. Поехали ! ❌ НЕТ График отпусков должен быть в унифицированной форме Т-7. ✅ ДА График отпусков может быть в любом формате. Главное, чтобы он был удобен вам для работы. И Т-7 - худший из возможных вариантов. ❌ НЕТ Если выплатили отпускные и потом отменили отпуск, надо удержать отпускные. ✅ ДА В ТК нет такого основания удержания. ❌ НЕТ Основание для отпуска - заявление работника. ✅ ДА Правда Отпуск не носит заявительный характер. Заявление предусмотрено только в случае просьбы об отпуске в удобный для работника период - для тех, у кого есть по ТК такая льгота. ❌ НЕТ Если работник «перегулял» отпуск, при увольнении можно удержать лишние дни. ✅ ДА Удержать можно не более 20% от выплаты при увольнении. При некоторых увольнениях вообще нельзя удержать. ❌ НЕТ Соблюсти график отпусков нереально ✅ ДА Реально всё, если настроить процесс. График отпусков - удобнейший инструмент. ❌ НЕТ Руководство не хочет соблюдать график - всех устраивает, что работники ходят в отпуск по заявлениям как кому удобно. ✅ ДА Руководству всё равно - соблюдается график или нет. У него другие задачи в компании. Соблюдение ТК - зона ответственности кадров. Если руководство против - это недоработка кадров, которые не донесли потенциальные риски и не объяснили реальные плюсы. Позиция «Это не я не соблюдаю - это руководство так решило» - непрофессиональна. *Бывают исключения, когда руководство действительно неадекватно, но в большинстве случаев это недоработка кадров. ❌ НЕТ Работник должен взять 14 дней единым периодом, а остальные дни может дробить как хочет, хоть по 1 дню. ✅ ДА Без согласия работодателя работник вообще ничего не может дробить ❌ НЕТ Каждый раз вносить изменения в график трудоемко, проще отложить его в сторону и брать заявления. ✅ ДА При правильно выстроенной операционке работать с графиком легко и удобно. ✅ Вступайте в Клуб - ведь этот список только вершина айсберга! А сам айсберг будем растапливать планомерно и регулярно в публикациях и онлайн-встречах в Клубе. ✅Познакомиться с Клубом и вступить в него можно по ссылке: https://kantera.ru/page38251590.html

⏩️ В Закрытом Клубе «Эксперт-кадровик» июль и август мы решили посвятить теме ежегодного отпуска. Разберем её детально, «подсветим» типичные ошибки, научимся правильно работать с графиком отпусков. ⏩️ И самое главное – на семинарах поговорим о том, как собирать данные для графика с минимальным количеством усилий и как выстроить работу компании, чтобы график всё же соблюдался, а отпуска не копились.   По традиции тему мы всегда начинаем с теста – предлагаю и вам его пройти. В этот раз тест совсем не сложный! ⬇️⬇️⬇️   https://madte.st/kdWEx9W2

✅ Сегодня в дайджесте новостей: 🟠Интересная судебная практика - уход домой раньше времени в жару 🟠Организация работы с графиком отпусков и другие вопросы ежегодного оплачиваемого отпуска 🟠Взаимодействие работодателей с военкоматами посредством реестра воинского учета 🟠Обновление перечней работодателей высокого, значительного, среднего и умеренного риска 🟠Порядок оплаты военных сборов - вопрос Роструду 🟠Код в ЕФС-1 при приеме дистанционного работника на неполное рабочее время 🟠Погодные условия как основание для опозданий - новый законопроект ЧИТАТЬ ДАЙДЖЕСТ

Вы переделали эти документы по ВУ? Проверьте себя! 💻 Цифровизация воинского учета – один из ключевых приоритетов государства сейчас. Количество изменений за 2023-2024 гг., введение нового электронного реестра –  все это показывает важность этого направления. Однако реализация поправок на практике вызывает множество вопросов у всех специалистов, в том числе и у кадровиков. Чтобы помочь вам правильно организовать воинский учет, мы подготовил удобный чек-лист с учетом всех изменений. С помощью чек-листа: — Обнаружите нарушения в документах; — Научитесь правильно заполнять и хранить учетные карточки военнообязанных; — Определите, когда нужно проводить сверку с данными военкомата; — Подготовите документы к работе в период мобилизации; — Проверите перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе; 🔖 В чек-листе всю информацию разделили на блоки, а также добавили ссылки на актуальные НПА. Документ поможет вам не только подготовиться к проверке военкомата, но и увеличить эффективность своей работы за счет своевременной сдачи отчетности и правильной организации ВУ. Скачайте бесплатно и используйте сразу в работе. Скачать чек-лист ✅

🔘Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет взыскание – финальная тема серии постов о дисциплинарках. У этого увольнения есть свои нюансы. Основной нюанс – в том, чтобы удостовериться, что у работника есть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание. Банально? Да. Но именно на этом многие спотыкаются и совершают ошибки. 💍Приведу пример 1 июля работник, не имеющий дисциплинарных взысканий, опоздал на час. А 2 июля – на 2 часа. Работодатель только 3 июля после выяснения всех обстоятельств и получения от работника объяснения объявил ему выговор за первое опоздание. При таком раскладе за второе опоздание можно взыскание в виде выговора или замечания, но вот уволить за неоднократное нарушение - нельзя. На момент совершения второго проступка работник дисциплинарных взысканий еще не имел. Судебная практика свидетельствует о том, что уволить работника за неоднократные нарушения можно только в том случае, если у него есть действующее дисциплинарное взыскание и на момент издания приказа об увольнении, и на день совершения проступка он также уже имел взыскание. 📎Позиция судов: работодатель вправе уволить работника лишь в том случае, если ранее он применял к нему взыскания и они не оказали на работника дисциплинирующего воздействия. И лишен такого права, если ранее он не реагировал должным образом на нарушения трудовой дисциплины. То есть сама по себе совокупность нескольких дисциплинарных проступков не может быть основанием для увольнения за неоднократность, если ни за один из этих проступков у работника не было взысканий.