Эксперт-кадровик

Поехали! ✔️ Индексация must have в организации. ТК прямо требует установить порядок индексации в ЛНА. ✔️ Отсутствие индексации (в ЛНА или фактически) - основание на прокурорской проверки, на которую никакой мораторий не распространяется. ✔️ Формально порядок может быть любым. Пройти проверку можно и с индексацией 100 рублей. Но такая минимальная сумма может быть оспорена работниками в суде. ✔️ Если порядка индексации нет в ЛНА, то ▫️в случае проверки это, конечно же, выявят ▫️любой работник может отсудить у компании кругленькую сумму (для меня загадка - почему этого не делают массово) Реальный пример: В компании не было порядка индексации, хотя в реальности ЗП росла. Но обиженный работник решил воспользоваться промахом работодателя. (Верховный суд от 08.04.2019 89-кг18-14) В итоге ему было присуждено более 4,6 млн. руб. - 2,8 млн. задолженность по индексации и 1,7 млн. - пени за задержку выплат, моральный вред и расходы на его представителя в суде. ✔️ Если индексация установлена формально минимальной суммой - суд может с ней не согласиться. Цель мероприятия - сохранение реального уровня зарплаты в связи с ростом цен. Но все равно лучше так, чем совсем никак. Если же задача - проводить реальную индексацию, то можно ориентироваться на: ▫️Индекс потребительских цен ▫️Официальную инфляцию ▫️% повышения МРОТ ✔️Порядок индексации может быть разным: ▫️% от оклада ▫️фиксированная сумма ▫️% на сумму до Х рублей (например, 10% на суммы 50 тыс и ниже, а всё, что сверху - не индексируем) ✔️Индексацию нельзя привязывать к финансовым показателям. Работники не разделяют с компанией предпринимательские риски и сохранение уровня их зарплаты не зависит от успешности бизнеса. ✔️ Периодичность индексации законом не установлена. Из недавних решений: ▫️Индексацию нужно рассчитывать раз в год исходя из фактического роста цен на основании данных Росстата (Первый КСОЮ от 16 января 2023 г. № 8Г-28034/2022). ▫️Может быть раз в 3 года - организации вправе избрать любые порядок и условия индексации (Девятый КСОЮ от 10.08.2023 N 8Г-6478/2023) ✔️ В отсутствие индексации работник имеет право приостановить работу - это приравнивается к задержке зарплаты, а в случае задержки даже части ЗП более 15 дней работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы.  По мнению Роструда отсутствие индексации, которое приравнивается к задержке зарплаты, вполне может были основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности. ✔️ Индексация должна быть проведена по всему персоналу. Даже по тем, кто в декрете или давно прогуливает (КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О). Индексация привязана к ЗП по должности, а не к конкретному человеку на этой должности. И порядок индексации - единый абсолютно для всех. Она не может зависеть от должности или структурного подразделения. Это компенсация процесса инфляции, а она одинаково действует на всех. Но можно предусмотреть вариант, который я описала выше - что индексируется на 5% суммы, например, до 50 тыс, а все, что сверху - нет. ***и %, и сумма - только для примера, устанавливаете своё. Как прописали в ЛНА общие «правила игры» - того и придерживаетесь. ✔️И вопрос приказа - да, он нужен. Иначе чем вы подтвердите, что повышение окладов в ШР - это и есть реализация мероприятий по индексации зарплаты.

Вот такой вопрос задала подписчица. Давайте разбираться в целом - какие обязанности по индексации есть у работодателей и какие риски, если её не проводить

☄️ Срочные поправки по воинскому учету, которые нужно знать всем кадровым специалистам С 1 ноября 2024 года заработает электронный реестр воинского учета. Правительство России приняло постановление от 19.04.2024 № 506, которым устанавливает правила создания и работы электронного реестра. Кадровым специалистам необходимо провести актуализацию сведений о военнообязанных сотрудниках организации для передачи данных в электронный реестр. 👀 Что для этого нужно, вы узнаете на вебинаре: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК» 🗓 Дата: 30 мая, 10:00 (мск). (Важно! начало в 10:00 по московскому времени).  Если вы не сможете принять участие в онлайн-трансляции, то можете посмотреть запись вебинара.   Программа: 1️⃣ Реестр воинского учета: обзор нового постановления Правительства 2️⃣ Как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток. 3️⃣ Актуализация сведений воинского учета по военнообязанным работникам, порядок проведения сверки с документами воинского учета. Порядок проведения сверки с военными комиссариатами: ➖сроки сверки; ➖форма сверки; ➖ взаимодействие с иногородними военными комиссариатами. 4️⃣Порядок ведения учетных карточек по военнообязанным работникам: ➖какие сведения вносить карандашом; ➖как внести изменения в учетную карточку. ➖порядок работы с карточками по дистанционным работникам. 5️⃣Ведение картотеки карточек. 🙎Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства Зарегистрироваться ✅

Как через телеграм получать 100+ откликов на ваши вакансии? Знаю, что многие знакомые HR и рекрутеры находятся в постоянном поиске каналов и чатов, где разместить вакансии и закрыть головную боль нехватки кандидатов. Но где найти каналы, чтобы вакансии и соискатели были реальными, а не созданной видимостью активного канала? Возможно, вы тоже сталкивались с такой проблемой? Если да, то хочу порекомендовать вам сводку каналов, которую собрали ребята из канала (не)Типичный HR для своих подписчиков. Здесь вы сможете не только разместить вакансию, но и закрыть её🔥 Две хорошие новости: ✅ Файл пополняется ✅ Есть в том числе и каналы по IT-вакансиям Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь 👈🏼 P.S. в закрепе канала сможете найти папку из 20 полезных материалов для HR-специалиста🤫

✅ Сегодня в традиционном дайджесте: 🟠Суммированный учет рабочего времени - онлайн-встреча через неделю 🟠Интересная судебная практика: оплата больничного при полностью отработанном дне 🟠Рекомендации корректировать утверждённую Минтрудом справку о среднем заработке при её выдаче 🟠Учет мнения профсоюза о присоединении к отраслевому соглашению 🟠Порядок представления сведений для выплаты больничных и декретных в новых регионах 🟠Отпуск по уходу за ребенком после смены опеки на усыновление 🟠Оплачиваемые дни для диспансеризации дистанционщикам с неполным рабочим днем 🟠Увольнение мобилизованного работника ЧИТАТЬ ДАЙДЖЕСТ

Вчера проводила обучение кадровиков сети пекарен «Хлебница». Было 4 темы - но больше всего времени уделила суммированному учету рабочего времени. Если есть графики не «5/2 с понедельника по пятницу по 8 часов» - без сум.учета просто никак! В закрытом Клубе сейчас тоже провожу обучение по этой теме. По цене подписки резиденты Клуба за май и июнь получают: ✅ видео-уроки ✅ печатные публикации ✅ шаблоны документов ✅ 2 онлайн-встречи - одна для разъяснений, другая как считать индивидуальную норму часов, вторая - для ответов на вопросы Вступайте в Клуб! Ссылка - в закрепленном сообщении. И проверьте себя - пройдите тест на знание этой темы: ПРОЙТИ ТЕСТ

Важная информация для эйчаров, которые хотят много зарабатывать! У вас есть возможность БЕСПЛАТНО получить полезные знания в области HR, которые сделают вас ценным и незаменимым специалистом. Чтобы получить эти знания, приходите на вебинар: «HR-тренды 2024/25». 👉 Узнаете основные HR-тренды российского рынка. 👉 Поймёте, какие ошибки допускаете в подборе и удержании персонала 👉 Получите 3 проекта, которые точно помогут вашей компании соответствовать современным трендам. 👉 Изучите модель совокупного вознаграждения сотрудников. Каждого ждёт подарок за регистрацию! 👇 https://hrcompass.ru/hrtrends_regveb

Опять внимание законодателей обращено на Трудовой кодекс… И опять не в пользу работодателя, естественно. *кстати, лечу сегодня в Ижевск проводить корпоративное обучение и одна из тем на 1,5 часа - изменения законодательства в 2024 году. А ведь только май! Разрабатывается пакет документов - по сути новый Трудовой кодекс - из 18 разделов, 111 глав и 637 статей. Парламентская газета пишет, что предлагается следующее: ▫️еще больше защитить права беременных, одиноких матерей и отцов, работников предпенсионного возраста, инвалидов ▫️установить 6-часово рабочий день и 30-часовую рабочую неделю ▫️расширить возможности профсоюзов ▫️«навести порядок» в базовых окладах. Это пока обсуждения и планы, которые можно долго обсуждать и планировать, демонстрируя «заботу о народе». А вот идея переводить работников с сезонной аллергией на дистанционную работу на период этой аллергии уже приняла форму законопроекта. Если его примут, работодатель будет обязан перевести работника на удаленную работу при наличии соответствующего мед.заключения с предоставлением соответствующих гарантий при дистанционной работе (выдать оборудование или платить компенсацию и возмещать расходы, связанные с дистанционной работой). И (!) предоставить оплачиваемый отпуск по желанию сотрудника в удобное для него время. По мне - сюр какой-то. Если аллергия у врача - его тоже на удаленку? Или продавца? И в чем логика отпуска в удобное время для людей с именно этим заболеванием? Почему работник не может согласовать дни отпуска как все - в период составления графика отпусков? Как астматик, могу сказать, что астма может обостриться вообще непредсказуемо, в отличие от сезонной аллергии. Так почему это должно быть проблемой работодателя? В общем, эксперимент по выживанию «белых» работодателей продолжается. Потому что «серые» компании как не соблюдают уже существующие законы, так и продолжат нарушать новые. А вот законопослушных при такой тенденции к ужесточению может стать меньше. Бизнес - это про зарабатывание денег и как следствие - создание рабочих мест. А не про «взять на себя социальную функцию государства и загнуться».

Вчера со студенткой нашей Программы развития затронули тему суммированного учета - она вспомнила, как на одном из собеседований ее спросили, может ли начинаться отпуск с выходного дня, если у человека суммированный учет рабочего времени. Она логично ответила, что может. Но… По мнению интервьюера ответ был неверный. Вообще сам вопрос из серии «в огороде бузина, а в Киеве дядька». У любого работника отпуск может начинаться с выходного и суммированный учет на отпуск никак не влияет. В целом тему сум.учета детально разбираем в закрытом Клубе - выделила на нее 2 месяца. Это видео, печатные публикации и планирую минимум 2 онлайн-встречи - чтобы не осталось неосвещенных вопросов. Например, сегодня выходит видео о порядке ознакомления с графиком работы - многие думают, что есть вариант только под подпись. Это не так. И далеко не всегда это технически возможно - при большой численности персонала и одном землекопе в кадрах, например. При этом в ЛНА и договорах пишут стандартную фразу про ознакомление с графиком под подпись и в итоге не знакомят никак… Вступайте в Клуб и к началу июля тема сум.учета станет для вас полностью понятной. Но Клуб - это не только обучение. Это и консультации по вашим вопросам - собираем их раз в 2 месяца. И, конечно же наши гости, топовые эксперты в своей сфере: Алексей Мунтян - эксперт в области персональных данных, CEO Privacy Advocates Дмитрий Махлин - основатель и «двигатель» лидера рынка КЭДО компании HRLink Дмитрий Кофанов - эксперт по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting А недавно мы приглашали поговорить о возврате НДФЛ с Натальей Авдеевой. Наталья - эксперт по налогам в сделках с недвижимостью. Интересный разговор получился - о нюансах при ипотеке, разных сроках владения при продаже, инвестиционных вычетах и других вопросах. Наталья ведет канал в Телеграмм https://t.me/buh_nata Подпишитесь - Наталья мега-профессионал в сделках с недвижимостью, точно знает, как заплатить меньше налогов и вернуть «своё» и всегда с удовольствием отвечает на вопросы подписчиков! И, конечно, приглашаю вас в наш Клуб - за небольшую сумму подписки вы получаете огромный объем пользы! С Клубом работать в кадрах намного проще 😉 ВСТУПИТЬ В КЛУБ