ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА"

♾🗣 4 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Гульназ Шарифулина - HR консультант и и основатель консалтинговой компании GPartners. Каким должен быть HR нового поколения, как оставаться адаптивным к постоянным изменениям и какие сложности есть в работе с разными поколениями. А ещё поговорили: 🔴Про HR-сообщества 🔴Про то, какие вопросы стоит задавать бищнесу 🔴И про кризис смыслов Гульназ в соцсетях: 🚀 Гульназ Шарифуллина 🎰 Gulnaz Sharifulina 🎞 GPartners / Гульназ Шарифулина ➡️ Слушать на Яндекс Музыке ⏰ Cлушать на других площадках 🌐 Слушать и смотреть в ВК 🎞 Смотреть на Youtube Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 3 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Ирина Завьялова - руководитель группы подбора RnD в Positive Technologies. Как внедрить и использовать продуктовый подход в управлении командой рекрутеров? Какие сложности могут возникнуть и какой результат можно получить? Об этом мы поговорили в новом выпуске с Ириной. А ещё обсудили: 🔴Лояльность к ошибкам и непрерывное совершенствование 🔴Показатели эффективности рекрутеров в продуктовом подходе 🔴И взаимодействие с нанимающими менеджерами Ирина в соцсетях: 🚀 Irina Zavyalova 🎰 Irina Zavyalova 🌐 RnD recruitment team ➡️ Слушать на Яндекс Музыке ⏰ Cлушать на других площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube 🌐 Слушать и смотреть в ВК Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Как найти работу разработчику Вместе с Язилей @fromYazi записали видео о состоянии рынка найма в IT, как подготовить CV и LinkedIn, и как выглядит найм со стороны нанимающего менеджера и HR https://youtu.be/-P1ih110kNQ

Папка для тех, у кого нет больше сил ждать повышения 👌🏼 Берем ситуацию в свои руки, прокачиваемся в экспертности и узнаем, как стать классным и востребованным экспертом. ❤️ А поможет вам в этом папка «Карьера и HR», сохраняйте. Чтобы сохранить подборку HR-каналов, поставьте галочки напротив каналов и нажмите ДОБАВИТЬ.

♾🗣 2 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Евгений Вольнов - автор канала The Future of Work. А ещё он стоял у истоков недавно появившейся на рынке соцсети "Сетка". Этот выпуск получился длиннее, чем обычно. Но тут каждая минута стоит того, чтобы её послушать. Евгений поделился своим видением, что сейчас происходит в HR Tech и какие тренды он видит. А ещё поговорили о том: 🔴Как определить, что стартап в HR Tech станет успешным 🔴Как появилась "Сетка" и какие у нее цели 🔴И как в будущем люди будут работать (и будут ли вообще 😏) Евгений в соцсетях: 🚀 The Future of Work 🎰 Evgeniy Volnov ➡️ Слушать на Яндекс Музыке ⏰ Cлушать на других площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube 🌐 Слушать и смотреть в ВК Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Ну что, уже успели посмотреть новый выпуск? 😀 Расскажите, какой момент откликнулся больше всего? 👇🏻

♾🗣 1 ВЫПУСК 8 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Дмитрий Махлин - сооснователь сервиса по автоматизации документооборота HRlink. В прошлом Дмитрий работал наёмным сотрудником в большой корпорации. А потом, в один момент резко поменял свою жизнь и ушел развивать собственный стартап. Как и почему это произошло? Обсудили в этом выпуске. А ещё поговорили о том: 🔴Кто такие внутренние предприниматели 🔴Что такое осознанная карьера 🔴И по каким критериям нужно выбирать себе наставника Дмитрий в соцсетях: 🚀 Про единорогов и людей 🎰 Dima Makhlin ➡️ Слушать на Яндекс Музыке ⏰ Cлушать на других площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube 🌐 Слушать и смотреть в ВК Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

Уже в этот четверг вы увидите 1 выпуск 8 сезона подкаста "КОД РЕКРУТЕРА". Ждёте? А пока, для тех, кто так и не видел ни одного выпуска 😏 Предлагаем начать с первого выпуска прошлого сезона. Это был соло-вуыпуск, в котором Язиля поделилась своими мыслями о том, как ИИ повлияет на рынок труда в целом и рекрутеров в частности. 🎞 https://youtu.be/tPqMSkpnKcU 🌐 https://vk.com/video-181005412_456239227 Приятного просмотра!

Ну что, всем еще раз привет! И добро пожаловать в канал подкаста «КОД РЕКРУТЕРА» всем новеньким! Если вы недавно присоединились к нам, то этот сезон станет настоящим открытием. Мы полностью посвящаем его теме HR-граней, раскрывая самые важные и актуальные аспекты работы с кадрами. Наш подкаст – это площадка для тех, кто хочет найти и нанять лучшие таланты, построить сильную команду и создать мощный HR-бренд.

Не пропустите первый выпуск восьмого сезона, он обещает быть захватывающим!

А пока вопрос: как давно вы нас слушаете? ❤️ - с самых первых выпусков 👍 - недавно присоединился и успел посмотреть/послушать несколько предыдущих выпусков 😁 - не видел еще ни одного выпуска

А вы тоже ждете наступление 1 сентября, как чего-то особенного, несмотря на то, что уже давно стали взрослыми? 🤗 Наверное, сколько бы лет ни прошло после школы, День знаний навсегда останется этим днем) И мы тоже хотим отметить его, но по-взрослому, и дарим вам папку «База знаний», где собраны 100 для HR-ов и рекрутеров. Здесь вы найдете: 😀 идеи для развития команд и управления людьми; 😀 кейсы, практические советы и рабочие инструменты для бизнеса; 😀 личный опыт экспертов в IT, HR, HR-Tech, бизнесе, коучинге, переговорах, деловых играх и т. д. В общем, всё не перечислить, поэтому сохраняйте «Базу знаний», изучайте и используйте советы в работе 😀

Нашему подкасте КОД РЕКРУТЕРА сегодня исполнилось 2 года 🎉 За это время выпущено 48 эпизодов подкаста 🔥 90% с гостями из совершенного разных компаний, сфер деятельности. Подкаст за это время претерпел несколько изменений. - добавился видео формат - добавились блиц опросы - расширение темы в IT и HR, а не узко про рекрутмент. Я уже начинаю готовить следующий сезон подкаста. 👌🏻 Не простая работа, но приносящая массу удовольствия и самые ценные знакомства ❤️ Поздравить нас можно поделившись подкастом в своих мой сетях ❤️🎉🎉🎉🎉😎

♾🗣 10 ВЫПУСК 7 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Андрей Алексейчук - юрист, специализирующийся на интеллектуальной собственности. В этот раз мы взглянули на искусственный интеллект с правовой точки зрения. Если вы хоть раз задумывались о том, можно ли считать искусственный интеллект автором того, что он создает, то этот выпуск для вас. Мы обсудили: 🔴Кому принадлежит авторское право при использовании ИИ 🔴Должны ли исполнители предупреждать заказчиков об использовании ИИ? 🔴И ждут ли нас ужесточения законодательства о персональных данных Андрей в соцсетях: 🚀 ATTRN 🎰 Andrey Alekseychuk 🌐 https://aalaw.ru/ ⏰ Cлушать на площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

1

♾🗣 9 ВЫПУСК 7 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Сергей Вольнов - Senior Data Scientist в Сингапурском стартапе Saola. В свои 20 лет Сергей уже является Senior-специалистом, развивает собственный pet-проект и курс для Data Scientist'ов Мы обсудили: 🔴Как ИИ влияет на работу Data Scientist'ов 🔴Зачем участвовать в хакатонах 🔴И на что рекрутеры обращают внимание в резюме разработчиков Сергей в соцсетях: 🚀 Sergak's blog 🎰 Sergey Volnov Курс "Введение в соревновательный Data Science" ⏰ Cлушать на площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 8 ВЫПУСК 7 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Влад Прошинский - про статистику и аналитику HR-процессов. Тот случай, когда подкаст лучше смотреть, а не слушать. Влад подготовил презентацию со статистикой и аналитикой тех HR-процессов, которые вы уже сейчас можете автоматизировать при помощи искусственного интеллекта. Мы поговорили о том: 🔴Что такое AGI 🔴Как голосовой помощник может помочь в работе рекрутера 🔴И смогут ли нейронные сети заменить человека 🎁 А ещё для наших слушателей Влад подготовил подарок - Промты и плагины ChatGPT для HR. Ссылку на него вы найдете в описании к видео на YouTube. Владислав в соцсетях: 🚀 Нейросети & Ai | Влад Прошинский 🎰 Proshinsky Vladislav ⏰ Cлушать на площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

♾🗣 7 ВЫПУСК 7 СЕЗОНА подкаста "КОД РЕКРУТЕРА" Елена Савенкова - опыт в сфере HR более 16 лет. “Ты должен знать всё о немногом и немного обо всём” - считает Елена. В новом выпуске нашего подкаста она рассказала о том, как определить свою сильную сторону и понять, в чем уникален именно ты. А еще мы поговорили о том: 🔴За что платят рекрутерам в 2024 году 🔴Как научиться понимать клиента 🔴И можно ли рекрутеру повысить свою узнаваемость без больших вложений в рекламу Елена в соцсетях: 🚀 Чуть больше, чем HR ⏰ Cлушать на площадках 🎞 Слушать и смотреть на YouTube Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌

🤔 А что там у коллег? Если вы периодически задаетесь таким вопросом, советуем переключиться с музыки в наушниках на подкасты и собрать все инсайты, факапы и крутые советы по пути на работу, во время готовки или выполнения нормы шагов на беговой дорожке. Что рекомендуем послушать: С места в карьеру Рекрутеры и эйчары разбирают боли и потребности кандидатов и рассказывают, как решить эти проблемы и предложить соискателю лучшие условия работы. Работник месяца, Соседний столик и Хорошо устроились Три подкаста, в которых раскрывают профессиональную кухню разных специалистов. Эйчарам и рекрутерам может быть полезно взглянуть на процессы найма, подбора и работы со стороны кандидата или сотрудника. Отдельно советуем послушать эпизод Тимлид группы сорсеров. Хантфлоу Insight В подкасте значимые люди из HR-индустрии рассказывают об их опыте, проблемах и решениях. Поднимают темы, которые волнуют практически всех: тренды рынка, развитие, наем в IT- и других индустриях, увольнения, зарплаты и многое другое. Код рекрутера Классный рекрутер, сорсер и эксперт журнала «Хантфлоу» Язиля Насибуллина записывает собственный подкаст. Он будет полезен тем, кто хочет прокачаться в рекрутинге, управлять командой, создавать сильный бренд работодателя и правильно общаться с подрядчиками. HR манит Екатерина Манина, основатель кадрового агентства, беседует с эйчарами об управлении персоналом в крупнейших компаниях страны и мира. Коллеги рассказывают, как нанимать классных специалистов в условиях жесткой конкуренции, бороться с текучкой, попасть в компанию мечты и перестать делать всю работу самостоятельно. А вы часто слушаете подкасты? Делитесь в комментариях, как вам такой формат👇🏻