ТС

Это робот Digit, который с недавних пор трудится на складах Amazon (и своим появлением очень пугает сотрудников). У компании это первый двуногий гуманоидный экземпляр. Все остальные больше похожи на роботов-пылесосов, которые возят тележки с товарами. Пугает же Digit совсем не внешним видом, а тем что цена его рабочего часа сейчас $10-12, а когда производство таких моделей выйдет на плановые объемы, то эта цифра упадет до $3-4. В 2017 году у Amazon было 45 000 роботов. К 2021 их количество дошло до 350 000. А в прошлом году удвоилось до 750 000. Кажется, что это огромная армия, но Amazon крупная компания и людей тут трудится пока все еще больше – 1,52 млн человек. У роботов нет профсоюзов, они не опаздывают, не уходят в отпуск/декрет, работают в три смены без выходных и не испытывают усталости/выгорания. А еще совсем скоро их час работы будет стоить в несколько раз меньше человеческого. Компания уверяет, что проводит всю эту автоматизацию строго для облегчения труда своих сотрудников, но у тех есть подозрение, что возможно (просто возможно) Amazon таким образом активно уменьшает свою зависимость от рабочей силы.

Ботулизм – слово месяца. Многими вдруг обнаружилось, что нанести ущерб организму сильно проще именно изнутри. Вот этими, как их там, продуктами! Оказывается, нужно внимательно относиться к потребляемому, а то последствия могут быть печальными. И тут возникает резонный вопрос – а как простой потребитель может проконтролировать качество продаваемых ему продуктов/товаров? К сожалению, почти никак не может. Более того, торговые сети тоже не могут этого сделать. Брать пробу из каждой партии? Содержать лаборатории? Проверять температурные режимы и условия хранения у поставщиков? Закладывать все эти расходы в цены и проиграть тем, кто подобным не занимается? Россияне, в большинстве своем, не оценят стараний и просто уйдут туда где дешевле. Контролировать нужно не последующие цепочки, а производства. Если там хорошо, то основная часть рисков отваливается. Пока у нас всякие ISO получают за магарыч, а проверяющие ходят на фабрики как на работу, но только мимо производственных линий, а прямо в кабинет к бухгалтеру. Фактически, сейчас ВСЕ зависит исключительно от доброй воли и моральной планки владельцев. Взятка пожарникам/роспотребу/надзорам – это просто строчка в списке издержек. Никакого реального контроля госорганы не осуществляют. Производители захотят – будут делать продукт по-человечески, чтоб не стыдно. Не захотят – будут фасовать в грязном подвале на коленке. У нас время обесцененных брендов и проданной репутации. Ушли/переименовались/вернулись/продались сами себе. Можно вертеть названиями и марками. PS Гендир и глава отдела качества «Кухни на районе» под арестом. Дело раскрыто, виновники найдены, достижение разблокировано. Понятно, что люди со всей силы хотят крови и наказания хоть кого-то, но это как курьера избить за пересоленный суп. А вот если реально начать разбираться, как же так получилось, то можно ненароком на самих себя выйти.

Немного апгрейдим студию. Действительно записываюсь в Пятерочке, но цвет их стен зеленит картинку. Да, теперь минус антураж, но плюс качество.

Холодильник 1963 года. «А потом производители поняли, что получат меньше прибыли, если продукт будет служить покупателю годами»

Так должны выглядеть нормальные фандоматы. Сдал бутылку – получил деньги. А не вот эти наши купоны со скидкой 5% на покупку пакетика вискаса 75 г. Недооцененная штука. Поставил у магазина, дети притащили тару, сдали и купили у тебя в точке банку колы. И соц польза и выручка.

HR из Пятерочки работает в компании больше 10 лет, получает 90 тыс. Хорошая результативность и куча опыта. Из-за этого регулярно получает себе на шею стажеров. Последний достался из категории «девочка по рекомендации». ЗП стажера на испытательном - 130, дальше 150 тыс. HR слегка недовольная таким раскладом. Мол, она сейчас должна обучать на должность эту даму, у которой после обучения будет доход почти в 2 раза больше. Другой район Мск. Директор кластера, который в Х5 со времен Хасиса горбатится последние пару лет за 150-160. Месяц назад встречает на соседней территории совершенно сырого коллегу с ЗП на 20 выше. Ощущения неприятные. И парадокс в том, что сети в поисках навык кадров вынуждены поднимать зарплаты кандидатам со стороны, а старым своим работникам корректировать их не готова. Хоть увольняйся и устраивайся по-новой.

Вчера прямо удивился на букву «О». Продавец в HOFF проговорила весь свой алгоритм про карты лояльности, пакет, акции и тд, а в конце попросила продиктовать свой телефон. Зачем? Чтоб осчастливить меня на 300 баллов. А если вас нет в нашей чудесной базе, то мы заведем. Диктуйте телефон! Почему это не хотите? Тогда я вас не буду рассчитывать, идите на КСО. Подумал, что шутит, но не шутила. Закатив глаза в стратосферу выдала, что я ИСПОРЧУ ЕЙ СТАТИСТИКУ, если не поделюсь своим номером. И просто замерла на кассе с забитыми товарами и открытым чеком, мол, не хотите называть цифры – идите самообслужитесь. HOFF, окстись! Могу понять про доп продажи и впаривание всякой херни. Кассир не по своей воле все это делает. Но какая нахрен статистика по собранным номерам? В вашу помойку принесли денег, а вы еще условия для расчета будут ставить? Все у вас хорошо там? В клиентском опыте вы запомнились, как контора способная привести стол с тремя черными и одной белой ножкой, но финальный кассир-босс, который отказывается рассчитать пока не назовешь ей номер телефона – это новый уровень. Чтоб я еще раз сюда.

Доброй субботы https://www.youtube.com/watch?v=xh_Z1GQnz6E

Доброй субботы https://youtu.be/xh_Z1GQnz6E

Доброй субботы https://youtu.be/xh_Z1GQnz6E