МСП.РФ для бизнеса

▫️▫️▫️ Что нового? Собрали главные новости недели, чтобы вы ничего не пропустили ⏺️В 2025 году объем госзакупок у малого и среднего бизнеса превысил 9,5 трлн рублей. ⏺️Корпорация МСП обеспечила поддержку выхода на биржу кредитной организации из сегмента малого и среднего бизнеса. ⏺️Около 60 ветеранов СВО из Дагестана и Самарской области представили проекты по запуску своего дела в рамках программы «СВОй бизнес». ⏺️Программа для участников спецоперации «СВОй бизнес» стартовала в Липецкой области. ⏺️Термальный комплекс в Краснодарском крае расширит номерной фонд при поддержке Корпорации МСП. ➡️ Еще больше интересного — в разделе «Новости» на МСП.РФ. ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Работодатели планируют массово вернуть сотрудников в офисы 🧑‍💻 62% компаний в России намерены увеличить количество обязательных дней присутствия сотрудников в офисе. ⏺️35% — установят жесткий гибридный график с тремя фиксированными днями ⏺️27% — внедрят четырехдневную рабочую неделю в офисе ⏺️24% — оставят текущую гибридную модель без изменений ⏺️14% — сохранят полностью удаленный формат работы 📌 Почему бизнес отказывается от удаленки? Из-за снижения управляемости командами, падения скорости принятия решений, снижения вовлеченности сотрудников и сложностей с контролем KPI. А вы за какой формат работы в своем бизнесе? 👍 — У нас полная удаленка 🔥 — Выбираем гибридный формат ❤️ — Офис и только офис 💛 Читать МСП.РФ в MAX

Биржа поставщиков для предпринимателей из сферы металлообработки ⚙️ Корпорация МСП и ЦРПП Санкт-Петербурга приглашают предпринимателей из сферы металлообработки на биржу поставщиков. Это возможность напрямую обсудить сотрудничество с крупным заказчиком — АО «Невский завод». 🗓️ Когда? 25 февраля, 11:00 – 13:00 📌 Где? г. Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны, 51 Кого ищет заказчик? Партнеров для оказания услуг по высоточной механической обработке деталей, включая зубообработку и другие сложные технологические операции. Программа встречи: ➡️ Прямые переговоры с представителями предприятия ➡️ Обзор мер поддержки от Корпорации МСП для производственного бизнеса Как принять участие? До 20 февраля отправьте письмо на почту fedosov@crpp.ru, указав: ⏺️ИНН организации ⏺️ФИО участника ⏺️Серию и номер паспорта (для оформления пропуска) Остались вопросы? Обратитесь в ЦРПП по телефону: +7 (812) 372-52-90 (доб. 802) ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

👤 «Хочу воспользоваться мерами поддержки в моногородах и ОЭЗ, каким требованиям нужно соответствовать?» Продолжаем разбирать одну из востребованных программ. В карточках собрали чек-лист — проверьте свою компанию или ИП на соответствие основным критериям.⬆️ Узнать подробности и подать заявку на получение льготного кредита или банковской гарантии можно ➡️ на МСП.РФ. Хотите, чтобы мы разобрали требования к самим проектам в следующем посте? Ставьте 👍. ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Все по-взрослому: как успешно интегрировать в команду сотрудников «серебряного возраста» Продолжаем нашу рубрику ответов на вопросы, которые чаще всего волнуют предпринимателей. Сегодня вместе с экспертом МСП.РФ по управлению персоналом разбираем тему, продиктованную реальностью рынка труда и кадровым дефицитом. 💬 «Как эффективно интегрировать в команду людей старшего возраста?» Вопрос найма сотрудников «серебряного возраста» сегодня актуален как никогда. Рынок до сих пор теряется в формулировках (от «пенсионеров» до «60+»), но для бизнеса важны не названия, а готовность к работе с этим ресурсом. По опыту, вопрос вообще не в возрасте — вопрос в том, готова ли сама компания. Где такие сотрудники наиболее эффективны? Они отлично проявляют себя там, где важны стабильность, ответственность, внимание к деталям и спокойная коммуникация: ⏺️Колл-центры ⏺️Операционные и административные функции ⏺️Контроль качества ⏺️Наставничество Для успешной интеграции обязательны две вещи: 1️⃣Бадди-система. Часто в паре с более молодым коллегой (да, зумером), который помогает освоить цифровые инструменты и новые процессы. 2️⃣Подготовка руководителей. Сегодня нормально, когда в 28–30 лет управляют людьми 55–60+. Но если этому не учить, напряжение в команде гарантировано. Типичные ошибки бизнеса: ❌ Отсутствие внутренней подготовки компании ❌ Отказ от обучения руководителей работе с возрастными подчиненными ❌ Попытка адаптировать всех по одному шаблону, списывая неудачи на возраст

Сотрудники «серебряного возраст» — это не социальный проект и не «вынужденная мера». Это рабочий ресурс для бизнеса, если выстраивать процессы осознанно, а не на энтузиазме.

А вы рассматриваете наем сотрудников «серебряного возраста» в свою команду? 👍 — Да, это опытные и лояльные специалисты 👎 — Нет, специфика моего бизнеса требует молодых кадров ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

Как начать экспортировать свою продукцию или услуги в Индию? 🇮🇳 Корпорация МСП совместно с индийской корпорацией NSIC запустили проект для российских предпринимателей на базе B2B-платформы MSME Globalmart. И вы можете стать его участником. ➡️ Что это даст вашему бизнесу? ⚫️Присутствие на международной площадке. Информация о вашей компании и продукции появится в специальном каталоге «Russian Pavilion». ⚫️Прямые контакты. Индийские компании увидят ваши предложения и смогут связаться с вами напрямую. ⚫️Переговорная поддержка. При необходимости Корпорация МСП готова организовать онлайн-переговоры с потенциальными партнерами из Индии. ➡️ Что такое MSME Globalmart? Это ключевой индийский B2B-портал для поиска партнеров, модератором которого выступает государственная корпорация NSIC. На нем собраны актуальные запросы и предложения малого и среднего бизнеса Индии. ➡️ Как принять участие и выйти на рынок Индии? ✅ Заполните анкету по ссылке. ✅ Дождитесь звонка специалиста Корпорации МСП. Он проконсультирует вас по дальнейшим шагам для размещения в каталоге. ↖️ Читать МСП.РФ в MAX

Статус субъекта МСП — это не просто запись в реестре Это доступ к господдержке, льготным кредитам и пониженным страховым взносам. ➡️ Но каждый год 10 июля реестр обновляется, и те, кто не сдал отчетность вовремя или превысил лимиты, исключаются из него автоматически. В карточках собрали все, что важно знать: критерии МСП, дедлайны, исключения и инструкция что делать, если вас исключили. Листайте и сохраняйте.🔖 ↖️ Читать МСП.РФ в MAX

Более 20 переговорных сессий малого и среднего бизнеса с крупными компаниями ⚡️ Корпорация МСП совместно с региональными властями проведет в 2026 году серию бирж контактов и переговорных сессий. Зачем участвовать? ⏺️ Прямые продажи: возможность лично представить продукцию крупными компаниям, торговыми сетям и маркетплейсам, а также обсудить условия поставок. ⏺️ Масштабирование: выход на региональный, межрегиональный и международный уровни. ⏺️ Проверенные партнеры: в прошлом году такие сессии помогли 1000+ малых и средних компаний обсудить сотрудничество с ООО «Сибур», ПАО «Северсталь», «Всеинструменты.ру», «Лемана ПРО», X5 Group и многими другими. Где и когда пройдут встречи? В первом полугодии мероприятия охватят Москву, Санкт-Петербург, Минск, а также Нижегородскую, Псковскую, Ленинградскую, Калужскую, Свердловскую и Омскую области. 📌 Ближайшая встреча: 26 февраля для предпринимателей Тульской области.

График мероприятий на первое полугодие 2026 года уже доступен ➡️ на МСП.РФ.

💛 Читать МСП.РФ в MAX

Как оформить и оплатить сверхурочную работу? Сезон пикового спроса, завершение значимого проекта или срочный заказ часто требуют от команды работы сверх графика. И это нормально. Но, чтобы переработка не превратилась в трудовой спор, работодателю необходимо грамотно ее оформить и правильно рассчитать выплаты.⬇️

1️⃣1️⃣1️⃣ Что считается 1️⃣1️⃣1️⃣ сверхурочной работой 1️⃣1️⃣1️⃣ и кого к ней можно привлекать? По закону (ст. 99 ТК РФ) это работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени или нормы за учетный период. ▫️▫️▫️ Для работы сверх нормы почти всегда нужно письменное согласие сотрудника. Без согласия работников можно привлекать только для предотвращения аварий, устранения последствий ЧС и др. ❌ Запрещено привлекать (даже с их согласия): ⏺️Беременных женщин ⏺️Несовершеннолетних ⏺️Работников в период действия ученического договора ❗️ Имеют право отказаться: Инвалиды, женщины с ребенком до 3 лет, одинокие родители (опекуны) с детьми до 14 лет, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14 лет, родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.

2️⃣2️⃣2️⃣ Как правильно 2️⃣2️⃣2️⃣ оформить и оплатить 2️⃣2️⃣2️⃣ сверхурочную работу? Чтобы переработка была законной, следуйте алгоритму⬇️ 1️⃣ Оформите приказ и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Укажите в нем основания переработки, перечень сотрудников, сведения об их согласии, даты и продолжительность дополнительной работы. 2️⃣ Направьте письменное уведомление с разъяснением права отказаться работникам, которые относятся к льготным категориям. 3️⃣ Получите письменное согласие сотрудников на привлечение к сверхурочной работе. 4️⃣ Отметьте фактически отработанные сверх нормы часы в табеле учета рабочего времени (обычно с кодом 04) с указанием точного количества часов и минут. Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой и рассчитывается из всей системы оплаты труда (оклад + компенсации + премии)⬇️ ⏺️Первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере ⏺️Последующие часы — не менее чем в двойном размере ✔️ По желанию сотрудника вместо денег можно предоставить отгул, но это должно быть именно его инициативой, а не решением компании.

3️⃣3️⃣3️⃣ Типичные ошибки, 3️⃣3️⃣3️⃣ из-за которых 3️⃣3️⃣3️⃣ возникают споры ⏹️ Отсутствие приказа. Если документа нет, юридически считается, что сотрудник сверхурочно работал по своей воле. Платить за это работодатель не обязан, но это прямой путь к конфликту. ⏹️ Искусственное деление переработки. Нельзя разбивать 4 часа переработки на два дня, чтобы применять к выплатам только коэффициент 1,5. ⏹️Подмена выплат премиями. Суммы сверхурочной оплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Роструд запрещает подменять сверхурочные выплаты разовыми премиями. ⏹️Неучтенные выплаты. Неофициальная часть дохода не войдет в расчет сверхурочных и вызовет недовольство работника.

✔️ Рекомендация: Проверьте свои трудовые договоры и локальные акты. Убедитесь, что порядок выплат соответствует закону, а учет времени ведется прозрачно. ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Все про налоги в 2026 году ⚡️ В этом году правила работы для малого и среднего бизнеса существенно изменились. Чтобы вы могли спокойно планировать бюджет и уверенно вести дела, приглашаем вас на прямой эфир. На нем эксперт подробно разберет все ключевые обновления и выстроит понятную картину работы бизнеса в новых условиях. О чем поговорим? ⏺️НДС: кто теперь платит и какие ставки ⏺️УСН: как по-новому считать расходы ⏺️Патентная система: что делать со снизившимися лимитами ⏺️Оптимизация: что еще работает без риска 🗓️ Когда встречаемся? 18 февраля, 11:00 — 12:30 (МСК) ↖️ Какой формат? Онлайн-семинар [ Зарегистрироваться ] ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Предприниматели знают: за каждым успешным проектом стоят не только сухие цифры, но и человеческие отношения 🤝 Это доверие клиентов, надежность партнеров и вера команды в общее дело. В середине февраля, когда все вокруг говорят о чувствах, мы решили перевести их на предпринимательский язык. Собрали фразы, которые звучат для основателя лучше любых признаний.⬆️ Но если сообщения в карточках — это приятные мечты, то поддержка от МСП.РФ — это ежедневная реальность:

✉️ «Мы уже подобрали для вас все подходящие программы поддержки и льготы. Пользуйтесь, мы создали эти инструменты для роста вашего бизнеса»

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Ozon — новый партнер конкурса «Создай НАШЕ» 🔥 Компания поддержит тех, чьи проекты не войдут в число первой сотни победителей. Что подготовил Ozon? Сертификаты на бесплатное продвижение своих товаров на платформе для 100 дополнительных призеров конкурса. Это значит, что пул молодых предпринимателей, которые получат призы для развития своих идей, расширяется вдвое. ⭐️ Призеры Ozon получат прямой доступ к многомиллионной аудитории маркетплейса и возможность простимулировать первые продажи. Что такое «Создай НАШЕ»? Это совместный проект АСИ, Корпорации МСП и Деловой России для тех, кто хочет раскрыть потенциал и эффективно запустить или масштабировать свой бизнес с финансовой поддержкой и персональным наставничеством. Кто может поучаствовать в конкурсе? Молодые предприниматели от 14 до 35 лет, у которых уже есть бизнес до трех лет или перспективная идея для реализации.

Расскажите о вашем проекте — на МСП.РФ 💛

↖️ Подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.

Бьюти-коворкинги — это просто тренд или будущее индустрии 💅 Рынок красоты в России активно растет: за прошлый год число компаний и ИП в этой сфере увеличилось на 14%, достигнув отметки в 30 тысяч. А вместе с развитием рынка меняются и форматы. 👤 Эксперты считают, что на смену традиционным моносалонам придут гибкие пространства — бьюти-коворкинги. Для мастеров это возможность работать на себя без затрат на аренду целого кабинета, а для предпринимателей — перспективная бизнес-модель с высокой заполняемостью. В карточках разобрали основные моменты.⬆️ А как вам идея? 👍 — Было бы интересно попробовать 👎 — Это точно не для меня ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

▫️▫️▫️ В феврале на Цифровой платформе запланированы новые обучающие события. Вы их уже видели?⬇️ 🗓️ 19 февраля | 11:00 — 12:00 (МСК) Как предпринимателю настроить деловую коммуникацию

Научитесь выстраивать официальную коммуникацию с государством для поддержки проектов. Узнаете, как правильно адресовать запросы, формулировать обращения и находить точки взаимодействия для развития бизнеса

🗓️ 24 февраля | 11:00 — 13:00 (МСК) Формула стойкости. От первых лиц

Три владельца реального бизнеса поделятся своими историями, где взлет стал следствием не везения, а характера. Без парадных речей, только опыт принятия сложных решений и их работающие принципы.

🗓️ 26 февраля | 13:00 — 14:30 (МСК) Куда вы ведете команду? Заполняем карточку цели

Научитесь превращать размытые планы в управленческие инструменты. Определите три фокуса на год, сформулируете цель по формуле и получите шаблон для ее внедрения в работу.

↖️ Еще больше мероприятий — в разделе «Бизнес-обучение». ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Авито Услуги поддержат молодых предпринимателей 👍 Авито Услуги стали партнером федерального конкурса молодежного предпринимательства «Создай НАШЕ». ✔️ В специальной номинации «Креативные индустрии» компания поможет молодым талантам в сфере графического дизайна, геймдева, IT-разработки, ивент-менеджмента, фото/видео продакшна и искусства превратить увлечение в системный бизнес. ⏺️ Все участники после этапа обучения на МСП.РФ получат бонусы на продвижение своих услуг на Авито. ⏺️ Участников шорт-листа ждет доступ к эксклюзивной рыночной аналитике и персональной консультации по стратегии. ⏺️ Победители получат комплексную поддержку: бюджет на продвижение, доступ к эксклюзивной аналитике и сессии с топ-менеджментом для стратегического разбора бизнеса. ⭐️ Что такое «Создай НАШЕ»? Это совместный проект АСИ, Корпорации МСП и Деловой России для тех, кто хочет запустить или масштабировать свое дело. ⭐️ Кто может участвовать? Молодые предприниматели в возрасте от 14 до 35 лет, у которых уже есть бизнес до трех лет или перспективная идея для реализации. ⭐️ Какой приз? 100 победителей получат по 1 000 000 рублей на развитие дела и участие в акселераторе Корпорации МСП.

Подавайте заявки на участие до 10 марта ➡️ на МСП.РФ

↖️ А еще подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max. Там делимся новостями о конкурсе, отвечаем на ваши вопросы и публикуем полезные посты для молодых предпринимателей.

😎 Ты победил и забрал миллион в федеральном конкурсе «Создай НАШЕ». 🤔 — А что дальше? Сегодня ещё три победителя конкурса от Корпорации МСП и АСИ — «Создай НАШЕ»-2025 — расскажут о своих проектах и о том, как им удалось масштабироваться за это время. В карточках читайте и смотрите полный разбор кейсов. ⚡️Не можем не напомнить, что приём заявок в новый «Создай НАШЕ»-2026 для молодых предпринимателей от 14 до 35 лет идёт полным ходом! Если у вас уже есть бизнес или вы заряжены готовой идеей — жмите на мишени ✔️ 🎯🎯🎯 и отправляйте заявку. Возможно, именно о вашем успешном проекте мы расскажем в одном из следующих выпусков! #СоздайНАШЕ

▫️▫️▫️ Собрали для вас свежую подборку новостей с Цифровой платформы.⬇️ ⏺️Малый бизнес получил первые 350 млн рублей под «зонтичные» поручительства Корпорации МСП на восстановление объектов культурного наследия. ⏺️Более 20 млрд рублей получили предприниматели Дальнего Востока при поддержке МСП Банка в 2025 году. ⏺️Более 5 млрд рублей с господдержкой получили МСП новых регионов в 2025 году. ⏺️Более 42 млрд рублей с господдержкой получил малый и средний бизнес Северного Кавказа в 2025 году. ⏺️Более 680 млн рублей микрозаймов получили в 2025 году участники СВО через МСП.РФ. ⏺️Объем закупок госзаказчиков у малых технологических компаний в 2025 году вырос на 13% и достиг почти 200 млрд рублей. ➡️ Еще больше интересного — в разделе «Новости» на МСП.РФ. ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Обучать своих или нанимать новых сотрудников? Запускаем новую рубрику с ответами на ваши вопросы о бизнесе и хотим начать с самого насущного — управления командой. Разобраться в тонкостях HR-процессов нам поможет эксперт МСП.РФ Евгения Макарова. Первый вопрос и ответ на него — уже здесь.⬇️ 💬 «Во что выгоднее вкладываться малому бизнесу: в обучение действующих сотрудников или в поиск новых специалистов с более актуальными знаниями и навыками?» Для малого бизнеса почти всегда выгоднее развивать своих, чем искать «идеальных» кандидатов с рынка. ⏺️ Это изначально неравные условия

Внутреннего сотрудника мы знаем целиком — и сильные стороны, и слабые. Внешний кандидат приходит с хорошей самопрезентацией, и это нормально. Но бизнес часто платит именно за нее, а не за реальный результат. Ошибка найма почти всегда дороже обучения.

⏺️ Внутренний рост запускает движение внутри команды

Один переход создает новую вакансию и даёт шанс другим. Внешний найм этот процесс останавливает — роль закрыта, карьерный лифт встал.

⏺️ Адаптация — это реальные затраты, которые редко считают

Чем выше роль, тем дольше выход на продуктивность и выше риск, что человек просто не приживется. Свой сотрудник уже знает контекст, процессы и людей — результат появляется быстрее и более предсказуемо.

⏺️ Это не значит, что нужно закрываться от рынка

Свежая экспертиза нужна и важна. Но в текущих условиях я для себя формулирую просто: внешний кандидат должен быть минимум на 40% сильнее внутреннего, чтобы компенсировать все эти риски.

И да, универсального ответа нет. Всегда смотрим на роль и задачу. Но если говорить про стратегию в целом, развитие своих почти всегда оказывается умнее, дешевле и устойчивее. Было полезно? Ставьте 👍, чтобы мы продолжали эту рубрику. 💛 Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

Микрозаймы по ставке в два раза ниже ключевой 🔥 В 2025 году предприниматели получили через специальный сервис на МСП.РФ льготные займы на сумму около 23 млрд рублей. Это на 26% больше, чем годом ранее. Ставка в среднем — 8,4% годовых, что в 2–3 раза ниже рыночных условий. ➡️ Как работает сервис «Подбор и получение микрофинансирования»? Все просто и быстро. Заявка подается онлайн на МСП.РФ, а средства получаются в ГМФО вашего региона на льготных условиях. ⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Как найти новых заказчиков и расширить рынки сбыта? 🤝 Эксперты Корпорации МСП расскажут предпринимателям Тульской области, как малый бизнес может наладить сотрудничество с крупными заказчиками и ритейлерами. 🗓️ Когда? 26 февраля, 10:00–11:00 (МСК) ↖️ Какой формат? Онлайн-практикум О чем пойдет речь ⏺️Сервис «Производственная кооперация и сбыт»: как попасть на полки торговых сетей и выйти на международные рынки через МСП.РФ ⏺️Меры поддержки производителей: льготное кредитование, помощь в области закупок, участие в программах «выращивания» поставщиков ⏺️Выход на экспорт: инструменты для тех, кто готов поставлять продукцию на международные рынки ⏺️Цифровая платформа МСП.РФ: как использовать ее возможности на максимум для поиска партнеров ➡️ Регистрация и подключение к трансляции — по ссылке. ⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX