Дорогая, у нас будет дримтим!
Проводники в мир интересной работы и нескучной жизни. Соединяем соискателей и работодателей. Даем советы. Вдохновляем. Мотивируем. Это канал компании "LCG Recruiting". Сайт: lcgrecruiting.ru По всем вопросам: @naswooow
Больше2 242
Подписчики
-424 часа
-167 дней
-4230 дней
- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Прирост подписчиков
Загрузка данных...
Как правильно нагружать мозг задачами?
Мозг работает по принципу — что качаешь, в том и разбираешься. Если вы хотите повысить работоспособность, то работайте с большей самоотдачей. Регулярность, интерес, коррекция привычек — это три фактора, которые помогут вам, используя исключительно ваши силы, обеспечить себе развитие умственной работоспособности👇
🟢 Во-первых, стоит наладить режим сна, полноценное высыпание, дофаминовый детокс — база для того, чтобы начать путь к лучшей версии себя.
🟢 Во-вторых, выделите ежедневное или регулярное время для когнитивной работы. В идеале — утром. Полноценные 45 минут в день создают условия, в которых ваши навыки стабильно растут и развиваются.
🟢 В-третьих, интерес превыше всего. Поэтому, если вы учите что-то скучное для себя, то вам поможет только регулярность. Но, если то, что вы изучаете и то, что вы делаете, вам интересно — то вы получите полноценный буст для памяти.
Не забывайте, что вся прелесть и сложность мозга в том, что он обучается всему тому, что вы делаете с удовольствием.
👍 10❤ 5👌 2
Как вам начало рабочего дня после длинных выходных?
😁 11🥴 5❤ 3👌 1
Коллеги, как проводите длинные выходные? Успеваете отдохнуть?
😁 10👍 5
Иногда лучше преувеличивать, чем сдерживаться. Если вам нравится, как себя проявил сотрудник, не стесняйтесь сказать ему об этом. Хорошее психологическое состояние команды способно повысить производительность, а похвала — один из лучших инструментов 😉
❤ 11👍 4👌 3
Вот что значит работать на перспективу🔥
Создателем логотипа Nike в 1971 году стала молодой дизайнер Кэролин Дэвидсон, которая получила всего 35 долларов за разработку.
Логотип не впечатлил создателя Nike, однако из-за сжатых сроков владелец компании принял работу, сказав, что «потеплеет к логотипу со временем».
В 80-е годы руководство компании презентовало дизайнеру золотое кольцо с бриллиантами и пакет акций, стоимость которых в настоящее время превышает 4 миллиона долларов.
Ну, всё, нам осталось только ждать, когда наши неудачные работы будут оценены по достоинству😁
😁 14💯 5❤ 4
Как руководителю правильно выстроить разговор об увольнении
Многие не хотят занимать руководящую должность лишь потому, что рано или поздно придётся увольнять. Но если у вас есть понятный алгоритм процесса беседы с сотрудником при увольнении, будет проще👇
✅ Сразу же сообщите о цели разговора
Спокойно скажите о вашем решении. Если раньше вы обсуждали проблемы, с которыми столкнулся сотрудник, а также способы их решения, то для него этот разговор не станет сюрпризом.
✅ Изложите причины увольнения
В беседе лучше воздерживаться от сильных эмоций и сосредоточиться на фактах. Отметьте, что именно вас не устроило в работе. Если какие‑то из навыков сотрудника оказались слабее, чем ожидалось, покажите это на конкретных фактах.
✅ Обсудите, что будет делать сотрудник в оставшиеся рабочие дни
Скорее всего, человеку нужно будет передать дела другим сотрудникам вашего отдела.
✅ Обсудите все дела, которые нужно завершить, и определите контрольные даты для этого
Также не лишним будет отправить увольняемому сообщение в мессенджере или электронное письмо с перечислением всех пунктов ваших договорённостей и сроков выполнения каждого дела. Кажется, что это мелочь.
✅ Дайте сотруднику объективную обратную связь по итогам его работы
Наверняка были рабочие ситуации, в которых увольняемый был на высоте. У него точно есть навыки, в которых он силён, — иначе вы бы не взяли его когда‑то на работу. Можно подсказать, какие умения ему стоит развивать и на какие из них опираться, чтобы развивать карьеру дальше.
✅ Поблагодарите сотрудника за совместную работу
Если он сохранит приятные воспоминания не только о работе, но и о взаимоотношениях в компании, вы можете получить ценного специалиста. Но даже если вы больше не будете работать вместе, хорошие отзывы бывшего сотрудника вам вряд ли помешают.
Есть среди нас руководители? Как вам даются увольнения сотрудников?
❤ 12🔥 4👌 2
5 причин по которым мы застреваем на нелюбимой работе
Почему же мы продолжаем работать там, где нам совершенно не нравится? Причины ясны, но в то же время и скрыты. Вот пять причин, действия которых очевидны.
1. Украшение резюме
Многие хотят работать в компаниях, потому что думают, что это отличный шанс сделать карьеру и украсить своё резюме.
Но задайте себе вопрос: «Если мне совершенно отвратительна работа в этой организации, если я буду ненавидеть ее каждый день, то действительно ли это та работа, которою я хочу для себя?»
2. Мы виним не работу, а самих себя
Мы часто обесцениваем собственные чувства и убеждения. Ставим под сомнения, «а можно ли чувствовать, то что чувствуется». Не уверены, «правы ли» в своих переживаниях.
Спросите себя: «Если я перестану винить себя за то, что я думаю и чувствую, и буду считать себя в полном праве это думать и чувствовать, то к каким выводам я приду относительно своей работы?»
3. Удерживают деньги и льготы
Есть печальный парадокс в том, что люди остаются на работе, которая заставляет их болеть, ради страховки, которая покроет их расходы в случае болезни.
Спросите себя: «Почему я думаю, что это единственная работа, на которой я могу получить зарплату и страховку?»
4. Страх испортить свою репутацию
Мы боимся, уйдя с занимаемой должности, «плохо выглядеть», оставить несмываемое пятно в своем резюме.
Спросите себя: «Что лучше, пытаться что-то делать здесь, в той роли, которая не дает мне преуспеть, или двигаться дальше на моих собственных условиях?»
5. Мы отвыкли от самостоятельности
Это происходит с большинством профессионалов — на них настолько влияют окружающие, что они теряют независимость в мыслях и действиях и забывают о своих способностях и умениях.
Спросите себя: «Влияют ли на меня коллеги и руководство таким образом, что я теряю возможность распоряжаться собственной жизнью и чувствовать себя человеком с большими талантами и способностями?»
Если ваша компания и работа вызывают у вас отвращение, не ждите кризиса, который поставит вас на колени🫂
👍 15🙏 6❤ 5😁 4👌 2🔥 1
День труда прошёл не слишком энергозатратно. Попробуем потрудиться в последний рабочий день перед выходными! 😎
😁 28👍 4❤ 3🔥 1
Коллеги, если вы постоянно ждёте какого-то знака, чтобы уволиться, то вот он. Попробуйте задать себе пять вопросов, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», то стоит обновить резюме и открыть сайт с вакансиями.
❗️Не тратьте зря нервы и время, ведь пока вы решаетесь, вы упускаете финансовые и профессиональные возможности.
👍 9❤ 5🔥 2😁 1
Как вежливо отказывать коллегам?
Предлагаем простой, но рабочий алгоритм:
1. Проявляем интерес и благодарим за предложение.
2. Отказываемся и приводим аргументы без долгих рассуждений.
3. Выдвигаем ответное предложение.
4. Просим время на принятие окончательного решения.
5. Запрашиваем дополнительную информацию.
⚡️ Не стоит много и часто извиняться, потому что таким образом у собеседника формируется ощущение, что вы виноваты и должны. А это не так. Проявить сожаление можно, но в пределах разумного.
👍 10❤ 4🤨 1