Marksman. Человеческий капитал

Каждый год в мае мы принимаем поздравления от наших партнеров и кандидатов и по-особенному празднуем День рождения 🅰️ Marksman! В этом году мы раскрыли тайны и захватили сокровища Форт Боярд,💰✨ а затем отправились праздновать победу в уютном пространстве на Красном октябре. Было много теплых слов, подарков, наград и самых ярких эмоций, а еще — гимн 🅰️Marksman, написанный искусственным интеллектом! 🎁🎂🎊 Делимся фотоотчетом😊

Самое важное и самое потрясающее время в жизни – это детство. В первый день лета поздравили самых важных людей Marksman с Международным Днем защиты детей👧👦 и подарили книги о приключениях из классики детской литературы⭐ Пусть это лето пройдет интересно и запомнится на всю жизнь!

Мы принимаем поздравления! В мае Marksman исполняется 19 лет. За это время мы прошли большой путь — от небольшой компании энтузиастов до одного из ведущих игроков рынка рекрутмента. ✔️ Marksman Alumni — десятки профессиональных рекрутеров и HR. ✔️ Более 500 довольных компаний-клиентов. ✔️ Более 4 000 экспертов, которые нашли работу мечты благодаря Marksman. И мы не собираемся останавливаться на достигнутом!

Рост спроса на менеджеров маркетплейсов, который сегодня отмечают многие участники рынка труда, развивается соразмерно инструментам для селлеров. Новые сервисы, с одной стороны, значительно упрощают и автоматизируют деятельность продавцов, с другой — все еще не работают как волшебная кнопка «получить деньги за товар». Поэтому марчантам нужны люди, которые помогут настроить и грамотно использовать новые сервисы. О ключевых трендах рынка e-commerce и BigTech мы рассказывали в этой статье. А если вы относитесь к категории, экспертов, которые создают новые сервисы, смотрите свежую подборку вакансии для продуктовых специалистов: 📌 Product Manager (маркетинговый продукт) 📌 Product manager (услуги) 📌 Senior Product Manager (РиО) 📌 Product Manager (Опыт покупателя) 📌 Product Manager (Посуточная аренда) #MarksMan_вакансия

Главный экспертные посты мая — в одной подборке! ✔️ Клиентский сервис — это не просто приятное дополнение к продукту, а равноценная часть этого продукта ✔️ Новый обзор востребованных специалистов в сфере IT ✔️ Три ключевых навыка для специалистов цифрового маркетинга 2024 ✔️ Интересные инсайты о работе с представителями поколения Z (с киберфестиваля Positive Hack Days 2024) ✔️ Ключевые выводы исследования о востребованности выпускников в сфере ИТ на рынке труда и ТОП-рекомендованных вузов ✔️ Главное о продуктивности сотрудников и способах ее повысить ✔️ Три разрыва в продуктивности сотрудников Обязательно вернитесь почитать, если вдруг упустили 🙂

Привет, друзья! На ЦИПР 2024 аналитики компании «Яков и Партнёры» представили результаты исследования востребованности выпускников в сфере ИТ на рынке труда. Вот ключевые выводы: 📎Чуть менее половины вузов России обучают ИТ-специальностям, и с 2016 года более 70 вузов открыли ИТ-программы. 📎Только 50% студентов успешно становятся бакалаврами за четыре года, а для тех, кто учится на платной основе, эта доля еще меньше. Тем не менее, 40% из тех, кто не закончил вуз вовремя, быстро находят работу, что говорит о высокой востребованности ИТ-специалистов. 📎45-50% выпускников трудоустраиваются в банки, ИТ, связь, добычу и науку – эти отрасли обеспечивают самые высокие доходы ИТ-выпускникам. 📎Во время обучения ИТ-студенты часто подрабатывают в бигтех-компаниях, банках и учебных заведениях, и 56% из них продолжают работать в той же компании после выпуска. 📎54% ИТ-специалистов трудоустроены в Москве, МО и Санкт-Петербурге. 📎Доля женщин в ИТ-программах составляет от 20% до 38% и с 2021 года снижается, достигнув в среднем 27%. 📎Самыми эффективными вузами для обучения ИТ стали МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПб политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана. ✔️ А тройка рекомендованных вузов от Инны Суматохиной, управляющего партнера MarksMan и руководителя практики «Образование и EdTech», выглядит так: МФТИ, ВШЭ, ИТМО. Занимательная статистика, согласны? — 🔥

И еще один важный тренд👇🏻 🔴 Кибер-безопасность из выступления Дениса Макрушина, МТС-Red. Важность защиты бизнеса от онлайн‑угроз сегодня трудно переоценить. Последствия кибератак и утечек данных могут быть разрушительными, приводя к финансовым потерям, ущербу репутации и юридической ответственности. Чтобы избежать рисков потери конфиденциальной информации, важны навыки специалистов SOC (Security Operation Center) и OSINT (Open Sourсe Intelligence), пентестера и других MarksMan регулярно ведет экспертные и управленческие поиски для крупнейших компаний в сфере Информационной Безопасности — проверяйте наш раздел с вакансиями. 1. Senior Product Manager (Антифрод) 2. Аналитик SOC 3. Information Security Engineer 4. IT Security Manager P.S. ─ все 🔥 отправляются сегодня Евгению Пинаеву, cтаршему консультанту практики Digital&Ритейл, который собрал и поделился самыми интересными инсайтами форума.

Делимся важными инсайтами киберфестиваля Positive Hack Days 2024, который прошел в Лужниках 24-26 мая. 🔴 Интересное о работе с представителями поколения Z из выступления Александра Ринкеля. Стереотипы про зумеров от работодателя: → Низкие показатели лояльности. Недавнее исследование, в котором проанализировали 5000+ резюме, выявило, что по количеству смены мест работы зумеры приблизились к поколению Y, которое старше Z лет на 10-15. Почему так: как и поколение Y, зумеры не боятся менять работу, у них сильнее провялена ценность свободы. Совет: покажите заинтересованность в долгосрочной работе с сотрудниками. → Зумеры изменили классическое представление о построении карьеры. Если раньше сотрудников мотивировала возможность карьерного роста и повышения доходов, то у Z привязка к деньгам меньше. Они ставят не на зарплату, а на интересую сферу и готовы терять до 30-40% в окладе при условии, что новая работа будет интереснее. Cовет: адаптируйте рабочие процессы, уходите от монотонности, учитывайте ценности зумеров: саморазвитие, развлечение ─ работа интересна в контексте условий, work-life balance. → Зумеры ─ индивидуалисты. Меньше ценят команды: если раньше была важна идентификация с компанией, то зумеры нарциссичны. Это рождает опасение, как зумер будет работать в команде и как команда будет на это реагировать. Совет: покажите, что личный вклад зумеров важен, как и результат команды. → Клиповое мышление. У представителей поколения Z идет изменение когнитивных функций ─ одновременное поглощение большого количества информации поверхностно => краткосрочные цели. Z не умеют в стратегию, зато хорошо справляются с тактикой. Совет: развивайте умение планировать и решать стратегические задачи. 5. Зумеры не уважают руководство. Раньше не надо было дополнительно мотивировать сотрудников, если начальник поставил задачу, ее нужно было решать. У зумеров нет неуважительного отношения к руководству, но они ценят подтвержденный авторитет. Совет: делайте ставку на лидерские качества руководителя.

Инна Суматохина, управляющий партнер Marksman, вошла в число финалистов конкурса «Деловые женщины 2024» в номинации «Профессиональные услуги»🌟 В основе конкурса «Деловые женщины», который проводится с 2013 года, лежит идея популяризации предпринимательской деятельности среди женщин, создания дополнительных возможностей для карьерного роста среди женщин и повышение их профессиональной грамотности. Профессиональное жюри конкурса высоко оценило вклад Инны в развитие компании🏆 и продвижение высоких профессиональных стандартов с сфере рекрутмента💪 Желаем Инне удачи в финале, команда Marksman болеет за тебя!

Всегда бы так🥰🥰🥰 #MarksMan_жизненно