Алеста про Команду

🔤🔤🔤 2️⃣ Теперь расскажи об этих фактах на языке выгод, то есть какие есть 10-50 преимуществ работать с тобой Если не понимаешь, как это сделать, напиши любой факт о своей компании в комменте, я там же отвечу 🙌

КАК ПРОДАТЬ ИДЕЮ РАБОТАТЬ УТЕБЯ? 🤎 **Для тех, кто любит конкретику и инструкции** Одни покупают смартфон за 5k. Другие за 150k. Это не значит, что продавать нужно только какой-то один из них. Это значит, что покупают по разным причинам. Посмотри на свою компанию, как на «продукт». 🔤🔤🔤 1️⃣ Выпиши 10-50 свойств продукта. Другими словами, 10-50 фактов о компании и твоих условиях. Без оценки хорошо/плохо, а именно факты, вот прям как есть ⁃ Сколько месяцев / лет существует компания ⁃ Сколько отделов / сотрудников ⁃ Какая выручка / динамика выручки ⁃ Какая цель до конца года / на ближайший месяц ⁃ Твоя включённость в бизнес (сколько часов уделяешь) ⁃ Работа удаленная / в офисе ⁃ График работы сотрудников (строгий, гибкий) ⁃ Наличие планерок (как часто, какая продолжительность) ⁃ Работа в определенных таск-менеджерах / CRM ⁃ ЗП сотрудника (размер, диапазон мин-макс) ⁃ От чего зависит ЗП (наличие фиксированной части / оплата за результат) ⁃ Частота выплат ЗП ⁃ Наличие инструкций (должностных, рабочих) ⁃ Наличие обучения (на какую тему, какая стоимость) ⁃ Варианты роста (до какой должности, за какой срок) ⁃ Наличие руководителя (есть/нет) ⁃ Наличие наставника (есть/нет) ⁃ Какой ты как руководитель (требовательный / лояльный; обучающий / не терпящий лишних вопросов; харизматичный / замкнутый; перфекционист / любитель «делать плохо, зато быстро» и т д) ⁃ и т д

МЕНЯЙ ПРОФЕССИЮ **Данный пост написан в продолжение запроса о том, что делать, если для сотрудника нет полной должностной инструкции, да еще и каких-то супер условий** Итак. Как только ты решил взять в команду нового сотрудника, забудь, что ты собственник бизнеса, или руководитель, или ассистент В этот момент тебе пора превратиться в менеджера продаж Именно так. Не в HR. Не в рекрутера. А в менеджера продаж, причем такого, «лучшего сотрудника месяца» Какая задача у менеджера продаж? Правильно. Закрыть сделку. Что ему для этого нужно? 1. Знание технических характеристик продукта 2. Умение рассказать о них на языке выгоды для клиента 3. Вера в то, что это реально стоящий продукт (даже если он сам не целевая аудитория для покупки) Догадываешься, при чем тут найм? 🔥 - даааа! 🤔 - не очень, поясни...

У кого еще такая ситуация? - Нет должностной интструкции - Есть список задач, но вдруг потом "всплывут" новые - Нет супер классных условий Кто узнал себя?

А мне сложно написать все должностные обязанности. Вдруг потом еще что-то всплывет 🤔 И никаких пока супер классных условий не могу предложить. Но глаза у меня горят 🤗

Кстати, провести групповое собеседование намного проще, чем индивидуальное)) ✅ Во-первых, ты не зависишь от того, пришел человек или нет. Пригласил 10, даже если пришли 5, ты все равно проведешь встречу и дальше весь день занимайся другими задачами. А не будешь сидеть в тревоге, вдруг следующий тоже не придет или вдруг ты сделала что-то не так. ✅ Во вторых, групповое собеседование длится всего 20-30 минут, при любом количестве кандидатов! Ты можешь пригласить хоть 50 (на моей практике было в пике 80+ кандидатов на одной встрече). Представляешь, насколько проще? Чем говорить одно и то же 50-80 раз 😛 ✅ Ну и в третьих, кандидаты будут видеть, что уже есть конкуренция, что он не единственный-долгожданный, и у тебя много кто хочет работать 🔥 Это дает дополнительную мотивацию пройти весь отбор, качественно выполнить тестовое задание и вообще приложить усилия. А ты увидишь, на что способен действительно вовлеченный человек 🔥

Если ты ни разу что-то не делал, и тебе непонятно и страшно - поздравляю, ты - человек! 🥳🙌 Чтобы снизить тревожность, сделай следующее: 1. Держи под рукой структуру собеседования (я ее прикрепляю к посту). Если вдруг растеряешься - просто открой на телефоне и иди по пунктам 2. Заранее выпиши текстом все про себя по каждому пункту. Вот прям все, что вспомнишь 💜 Пиши, пока сама не "влюбишься" в это описание, в то, насколько ты крутая и как классно работать с таким человеком рядом 3. Приглашай всех на групповую встречу простым сообщением «Давай завтра созвонимся в зум, в 10:00, ссылку пришлю перед встречей, готова?". Что встреча будет групповая, предупреждать не обязательно) 4. Скажи себе: я сейчас проведу первую встречу КАК-НИБУДЬ, чтобы попробовать, это моя «тренировка на котиках» 🐾 Это снимет важность сделать все идеально, а в конце встречи тебя ждет приятное удивление, сколько человек захотят попасть к тебе в команду 🔥 Откуда я это знаю? Да просто уже сотни предпринимателей делали так, в первый раз, ровно по этой же схеме 🤗 И в 100% случаев результат один - фраза "Хочу в команду" от кандидатов Просто сделай 💜🐾

Итак, у 92% проголосовавших есть вопросы или сложности с наймом Сейчас отвечу на несколько из комментариев, а с тебя 🔥, если полезно Договорились?)