Про HR, MarHR и бизнес квесты

💬 Возвращение трудовых лагерей 😨 — Екатерина прокомментировала отделу маркетинга публикацию на тему возвращения трудовых лагерей. Катя надиктовала очень эмоциональное голосовое сообщение, которое нас зацепило, поэтому мы решили поделиться комментарием таким, какой он есть, «без купюр». P.S. Осторожно, в голосе можно услышать волну возмущения 😄🔽

#вакансии 🧖‍♀️ #hrвединственном Для тех, кто обожает эстетику, кому близка тема баланса в развитии, кто хочет работать в красивом месте с красивыми профи. Мы ищем HR в клинику косметологии VALLISTEP - одна из самых продвинутых клиник в Екб с приятными стандартами, любовью к клиентам и с тонким вкусом собственника. В задачах: минимум подбора, много адаптации, организации обучения, сопровождение изменений, вовлеченность Работа напрямую с собственником и гендиректором. Доход: ~ 80000 руб. Навыки: эксклюзивный подбор, адаптация, организация обучений. По вакансии пишите Юле @Julia_Bayda Кстати, нигде до этого не было КДП. 📃 теперь о КДП #специалистКДП вот здесь нужен опыт работы с иностранцами. Есть выбор офиса: или Академ, или Центр. Нужен структурный и четкий человек. Мы компанию сопровождаем, поэтому гарантируем мягкую адаптацию и до-обучение, если нужно. Доход: ~ 80000 руб. По вакансии писать @Shergina_Ekaterina

#вакансии У нас в производстве сейчас вакансии 4х hr-ров (!) и горка ТОПов, но об этом позже. Сначала про HR. ✈️ #hrвединственном HR в единственном лице в компанию САМОЛЁТ. Самолёт - довольно известная девелоперская компания и застройщики. Сейчас Самолёт активно развивает сеть Агентств недвижимости. В один такой проект мы ищем HR в Екатеринбурге. Задача: построить функцию с нуля при гигантской поддержке управляющей компании. Доход: от 80000 р. Навыки: Желание развиваться и успешный опыт в подборе. Офис - конфэта на Шаумяна, босс - один из самых адекватных, кого я знаю 🚀 По вакансии пишите @Julia_Bayda ⚖️ #hrвединственном Для тех, кто любит справедливость, кому близка молодая движущая команда с ежеквартальными совместными выездами и корпоративами. С ребятами работаю очень давно, знаю 80% сотрудников лично. Юридический бизнес, 2 на 100% согласованных партнера. Огромный потенциал к масштабированию. Называется «Максимальная защита». Для этого и нужен HR. В компании минимальная текучесть, сработанная команда и заботливые боссы, которым важно раскрыть потенциал каждого. Они от этого кайфуют. Фактически нужно подхватить вайб. В задачах: минимум подбора, корпкультура, t&d и консалтинг руководителей. Прямо нужен там человечек классный. Мы компанию консультируем и знаем все подводные камни. Поверьте, здесь все максимально на поверхности! Доход: ~ 90000 руб. Гибкий график, гибрид. Навыки: организационные по большей части. Знания в области всей HR -функции. Было бы мне 23 года , я бы не думала и пошла там строить функцию. По вакансии пишите Юлии @Julia_Bayda Продолжение следует👇🏻

Мое осознание и кайф руководителя. Решила «помочь» и влезла в процесс, который сама же отдала руководителю направления. В итоге накосячила. Вывод: не лезть в процессы, которые уже выстроились. Кайфовый вывод: твои люди работают лучше, чем ты. И это Кайф. Дайте огонька, кто такое проживал 🚀

Июнь у нас выдался месяцем синхронов. Мы ввели синхроны у себя и почти и у всех клиентов. Что такое синхроны и когда они нужны. Синхроны - это встречи руководитель-сотрудник на 15-30 минут в неделю. На синхронах вы не обсуждаете операционные вещи. Вы даете возможность себе и сотруднику высказаться: что тревожит вас, что тревожит сотрудника, о чем вы оба переживаете + накидать нестрогий план действий. Фактически вы колибруетесь во взаимных ожиданиях. Когда 100% нужны синхроны: 1 Если у вас новый сотрудник- руководить направления. Синхроны включаются в блок социальной адаптации в ваш управленческий календарь. 2 Если вам кажется, что сотрудник что-то делает не так, недорабатывает или, например, принимает решения за рамками полномочий. Вообще, когда вам что-то кажется, и вы ещё не дали обратную связь, а уже копится недовольство. 3 Когда авралы или мегаответственные проекты, так как высокая степень тревоги у всех. 4 Если вы сотрудник, и вам кажется, что руководитель принял «несправедливое»решение Синхроны начинаются так : У нас с тобой синхрон, мы не будем говорить об отчете, мы поговорим, о том, что меня беспокоит и что тебя беспокоит… Когда копятся эмоции, то человек хуже соображает. И даже самым прокачанным клиентам мы эту тему подстветили. Если чувствуешь такое, то внедряй синхроны. Как правило, поговорить достаточно, чтобы вопрос решить. Всем синхроны!✌🏻 Врываемся во второй месяц лета!

#HRV_мемы Честно или повод отказать? 🤔 Когда мы отказываем человеку о приеме на работу, нужно понимать, что отказ должен быть законным. ❤️Отказ по причине внешности априори незаконный, и автор коммента вполне могла обратиться в трудовую инспекцию. С другой стороны, это не значит, что отказы всегда нужно вуалировать пунктами закона. Официально — да. В личной беседе тет-а-тет можно поделиться сомнениями и рисками. «Грудь», конечно, перебор. Но кто знает, куда трудоустраивалась девушка. Может, руководить беспокоился о ее безопасности 😄

🎵 Друзья, готов новый выпуск моего подкаста «Кем ты хочешь стать?» Я встречаюсь с предпринимателями и руководителями и общаюсь на тему их карьерного пути: как они оказались там, где они есть, и с какими сложностями как руководители они столкнулись. У меня в гостях Леонид Григорьев! Леонид — молодой предприниматель (❗️23 года), основатель проектов PUPPY YOGA и KISSING SLIPPERS. Таймлайн: 1:22 — про первую работу 2:30 — про карьерный путь 3:40 — кто повлиял на предпринимательство 4:40 — кем ты хотел стать в детстве 5:10 — сколько человек в команде 5:32 — когда ты впервые стал руководителем 6:52 — с какими трудностями сталкивался 7:39 — про факапы 8:20 — пожелания начинающим в найме 9:16 — насколько долгосрочно ты планируешь свою стратегию 10:47 — про будущее PUPPY YOGA 11:32 — кем ты хочешь стать, когда вырастешь 12:50 — что дает ресурс не останавливаться 16:40 — что тебя побуждает делать именно социальные проекты 18:25 — миссия PUPPY YOGA 19:36 — ТОП-3 совета для предпринимателей 21:02 — про учебу в университете 22:45 — про хобби 🔗Послушать интервью полностью можно послушать тут! #кемтыхочешьстать

🎵 Друзья, готов новый выпуск моего подкаста «Кем ты хочешь стать?» Тут я встречаюсь с предпринимателями и руководителями и общаюсь на тему их карьерного пути: как они оказались там, где они есть, и с какими сложностями как руководители они столкнулись. У меня в гостях Леонид Григорьев! Леонид — молодой предприниматель (❗️23 года), основатель проектов PUPPY YOGA и KISSING SLIPPERS. Таймлайн: 1:22 — про первую работу 2:30 — про карьерный путь 3:40 — кто повлиял на предпринимательство 4:40 — кем ты хотел стать в детстве 5:10 — сколько человек в команде 5:32 — когда ты впервые стал руководителем 6:52 — с какими трудностями сталкивался 7:39 — про факапы 8:20 — пожелания начинающим в найме 9:16 — насколько долгосрочно ты планируешь свою стратегию 10:47 — про будущее PUPPY YOGA 11:32 — кем ты хочешь стать, когда вырастешь 12:50 — что дает ресурс не останавливаться 16:40 — что тебя побуждает делать именно социальные проекты 18:25 — миссия PUPPY YOGA 19:36 — ТОП-3 совета для предпринимателей 21:02 — про учебу в университете 22:45 — про хобби #кемтыхочешьстать