Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⁉️Наступает ли ответственность за предоставление не в срок документов госинспекторам при проведении проверок и в других случаях⁉️ 👨‍🏫❗️Непредоставление должностным лицом или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения влечет административную ответственность по ст. 24.11 КоАП. ⚠️Санкция этой статьи предусматривает штраф: - на долж. лицо до 20 базовых величин.

📑 Как правильно заключить трудовой договор ? 🧑‍🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами. ❗️Что же касается нанимателя, то он обязан: 📝заключать трудовой договор в письменной форме! 2️⃣ составлять его в 2х экземплярах; 🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора; 🧑‍🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником! 👨‍✈️соблюдать примерную форму трудового договора; 👩‍💼предусмотреть обязательные сведения и условия: ✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; ✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; ✅ трудовую функцию; ✅ основные права и обязанности работника и нанимателя; ✅ срок трудового договора; ✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя); ✅ оплату труда. 👨‍🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором. 👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК. Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях. ✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке. 🔘P.S. Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию #полезно_знать

Департамент государственной инспекции труда представляет новую рубрику: #нарушение_налицо

🏫На базе ОАО "Торфобрикетный завод Браславский" состоялся выездной районный День охраны труда Браславского района на тему «Обеспечение безопасных условий труда – залог успешной работы предприятия». 🟡В мероприятии выступил заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г. 👮‍♀️Представителем инспекции до участников были доведены характерные нарушения требований законодательства об охране труда, выявленные по результатам спецрасследований и надзорных мероприятий в организациях района, а также разъяснены права о возможности проведения профилактической работы по средствам проведения мониторингов по заявлению руководителя организации #новости_дгит

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора 📝🖌🖌🖊🖍 👩‍🏫❗️Трудовой кодекс защищает от отказа в приёме на работу, в определенных случаях: ✅ ЗАПРЕЩАЕТСЯ необоснованный отказ в заключении трудового договора. ✅ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. ✅ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. ✅ ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 📝❗️По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, наниматель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня предъявления такого требования. ✅ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде❗️

⚜️⚜️ Из истории трудового права📜 часть 2 ⚜️ 📍Продолжаем нашу историческую рубрику. 🖌 В Уставе о промышленности 1893 года описаны основания прекращения трудового договора. 📔🛠 Устав содержал следующие основания прекращения трудового договора (перечень оснований неполный): «Договор найма … прекращается: - по взаимному соглашению сторон; - по истечении срока найма; - по окончании той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма; - по истечении двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключен на срок неопределенный; - за приостановлением в течение более семи дней работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва паровика и тому подобного случая». 📕⚒Устав предусматривал и увольнения по дисциплинарным основаниям: «Договор найма может быть расторгнут: 1) вследствие неявки рабочего на работу более трех дней сряду или в сложности более 6 дней в месяц, без уважительных причин»; 2) дерзости и дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики, или личной безопасности кого-либо из лиц фабричного управления или наблюдающих за работами». ‼️ Нарушением дисциплины считалось: 📌 Прогул, то есть «неявка на работу в течение не менее половины рабочего дня». 📌 «Нарушение порядка», под которым понималось: 📌 «Несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нее»; 📌 «Несоблюдение установленных правил осторожности при обращении с огнем»; 📌 «Несоблюдение в заводских или фабричных помещениях чистоты и опрятности»; 📌 «Нарушение тишины при работе шумом, криком бранью, ссорою или дракою»; 📌 «Непослушание»; 📌 «Приход на работу в пьяном виде»; 📌 «Устройство недозволенных игр на деньги»; 📌 «Несоблюдение правил внутреннего на фабриках распорядка».

🟣 Несколько слов о трудовом договоре 🟣 🤝Оформление на должность (по профессии) обязывает нанимателя заключить с работником трудовой договор (контракт), наделяя обе стороны трудовых отношений определенными правами и обязанностями. 💯Если сотрудник допущен к работе, но договор с ним не оформили, нанимателя оштрафуют. ❗️ За уклонение от заключения трудового договора применяется ч.6 ст. 10.12 КоАП. Должностному лицу может грозить от 64 до 640 рублей штрафа. ✍️ Подпись на трудовом договоре с работником. Нужно получить подписи работника и нанимателя на каждой странице экземпляров договора (ст.18 ТК). 📝❗️Один экземпляр договора передается работнику (желательно иметь его отметку в получении экземпляра), второй экземпляр - хранится у нанимателя.

👮‍♀️ Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Могилевского райисполкома 🟠 Изучены вопросы: 🔸организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна; 🔸прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью на зерносушильных комплексах; 🔸соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования. 🔴Выявлены нарушения: ♦️применение приставных лестниц, не соответствующих требованиям безопасности; ♦️не ограждение ременных передач зерноуборочных комбайнов; ♦️отсутствие медицинских аптечек универсальных. 💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений. 📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

⚜️Из истории трудового права ⚜️ Часть 1⚜️ ⚜️Некоторые интересные исторические факты о том, как трудовые отношения регулировались ранее. 📣 Много лет назад основы регулирования трудовых отношений для большинства работников устанавливал 📌 Устав о промышленности 1893 года. ⚜️Срок трудового договора ⚜️: «Наем рабочих производится: 1) на определенный срок; 2) на срок неопределенный, и 3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем». ⚜️Изменение трудового договора 🖌: «Прежде окончания заключенного с рабочими срочного договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях оного». ⚜️Выплата заработной платы 🪙: «Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц – при найме на срок неопределенный». «Расплата с рабочими, вместо денег, купонами, условными знаками, хлебом, товаров и иными предметами воспрещается».

👌Ежедневная работа – залог Вашего успеха! 👍Любые «хорошие времена» — всегда результат вашего упорного труда и постоянной самоотдачи. ✅ Департамент госинспекции труда желает вам продуктивной рабочей недели и отличного настроения!

📌Начальник Минского областного управления Департамента Турибрин К.В. 18 августа 2022 г. принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Минском областном исполнительном комитете. 📣В рамках заседания, Константин Викторович выступил с докладом на тему: «Анализ производственного травматизма в организациях Минской области и Солигорского района. О выполнении в первом полугодии текущего года Плана мероприятий по профилактике и предупреждению производственного травматизма в Минской области на 20222 год». 🟢 Также в ходе заседания комиссии рассмотрены вопросы: 🥃 медико-социальных последствий пьянства и алкоголизма, меры по их предупреждению и преодолению в Минской области; 🦺 роль профсоюзной организации в обеспечении здоровых и безопасных условий труда; 🛠практика заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение строительных и строительно-монтажных работ #новости_дгит

#новости_дгит

#прямая_телефонная_линия

#новости_дгит