Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Департамент государственной инспекции труда желает плодотворной рабочей недели.

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с профессиональным праздником людей одной из самых уважаемых, почетных и престижных в нашем обществе профессий – юристов!

Павлюченко: министерством труда и социальной защиты принимаются меры по повышению заработной платы Министерством труда и социальной защиты принимались меры по повышению заработной платы, в первую очередь, в бюджетной сфере. Практически во всех отраслях социальной сферы выплачивались установленные дополнительные стимулирующие надбавки. Также шесть раз в течение года поднималась и увеличивалась основа для повышения заработной платы бюджетников – базовая ставка.

❄️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает чудесных выходных! ☃️❄️ Проведите их с родными и близкими!

📣01.12.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Жучковым П.А проведен выездной прием граждан в ОДО «ВИТАЛЮР». 👨‍✈️Представителем Департамента всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы, затрагивающие нормы законодательства о труде. ⚠️Такой способ общения, как выездной прием граждан помогает оперативно и в полном объеме получить необходимую информацию от квалифицированных специалистов. #выездной_прием_граждан

🤔Доплатить - не доплатить? Есть вопрос! ⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса). 🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время: 📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным; 📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени. Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время). 📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. #PRO100_о_труде

Наниматель отказывается выдавать расчетные листки при выплате заработной платы. Объясняет это тем, что работник видит сумму выплаченой зарплаты при получении её на карт-счет. Прав ли наниматель? ‼️НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНО‼️ 👩‍🎓 При каждой выплате заработной платы наниматель ОБЯЗАН выдавать работнику расчётный листок с указанием в нем: ✅ составных частей заработной платы, начисленных сумм, удержаний и сумм, причитающихся к выплате. ✅ произведенных удержаний, ✅ общей денежной суммы, подлежащей выплате ✅ иных сумм ("отпускных", денежных компенсаций, выплат при увольнении). 💳 Заработная плата выплачивается: 📌в конкретные дни её выплаты, определенные , определенных коллективным договором или трудовым договором; 📌 в месте выполнения им работы; 📌 перечисляется на указанный работником счет в банке либо выдается наличными денежными средствами. #а_вы_знаете

🔔Оршанский межрайоный отдел Витебского областного управление Департамента восстановил права работника сельскохозяйственной организации. ⚠️Территориальным подразделением при рассмотрении обращения работника выявлено, что ему не в полном размере начислялись и выплачивались доплаты за работу в сверхурочное время в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года. ⚡️Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника и выплате ему доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму 650 рублей. 💯 Права работника восстановлены. 📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности за нарушения законодательства о труде. #права_восстановлены

👨‍✈️30.11.2022 главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Новицкий И.В. в составе мобильной группы Витебского районного исполнительного комитета посетил ГУ «Республиканская туберкулезная больница «Сосновка». 🔲В процессе обследования госинпектором Департамента указано на обеспечение: 🔘безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования и инструмента, а также при выполнении огневых работ; 🔘работников средствами индивидуальной защиты; 🔘 порядка проведения предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др. 🔴В адрес организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит

#выедные_личные_приемы_гражда

Что делать с остатками трудового отпуска, если рабочий год заканчивается? 📌По общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. ‼️Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года. 📆 В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена. 💯 Законодательством предусмотрены случаи, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации. ⚠️Важно помнить о категориях работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией! ✅ беременные женщины; ✅ инвалиды (I, II и III группы); ✅ работники моложе 18 лет, ✅ за работу в зонах радиоактивного загрязнения; ✅ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: 🟢 при увольнении; 🟢 по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. 🟢в случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. #полезно_знать

⁉️Должен ли наниматель выдать работнику, в т.ч. уволенному, акты, докладные записки и иные внутренние документы, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности? 💯Обязанность нанимателя не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством закреплена ст.51 Трудового кодекса. 📌Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а документы о работе, которые непосредственно предусмотрены в Трудового кодекса или ином законодательстве. 📚В силу требований ст.51 Трудового кодекса докладная записка не относится к другим документам о работе, предусмотренным законодательством, в том числе перечисленным в перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»), которые наниматель обязан выдать не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника. 🙅‍♂️Наниматель вправе отказать в предоставлении таких документов. ⚠️ Вместе с тем, в целях реализации права работника на обжалование дисциплинарного взыскания по его требованию наниматель обязан предоставить копию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. #а_вы_знаете