Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Гарантии государства для молодых специалистов позволяют повышать закрепляемость кадров на местах Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка. Подробнее в сюжете Беларусь-1

PRO100 о труде 🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск? ♨️ Нет, не сгорает 🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска. 🔵 Законодательством о труде закреплено: 🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК); 🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК); 🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК). 🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам: 😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты; 😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков). 🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆 👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️ 🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон). 👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона). ❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора. 👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника. ✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу. 📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса. 🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете

Первый студенческий отряд Ветковского района Гомельской области приступил к работе. Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов в рамках работы мобильной группы изучил организацию труда молодежи в составе студенческого отряда. В ходе мониторинга: 💥 установлены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами 💥 выдача средств индивидуальной защиты не отмечалась в личных карточках учета средств индивидуальной защиты (карточки не заведены). 👮🏻‍♀️✅ На все вопросы, поступившие от ребят, представителем Департамента даны исчерпывающие ответы. ❗️Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆 👩🏫 НАНИМАТЕЛЬ ❌ НЕ ВПРАВЕ УДЕРЖИВАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОБХОДНОЙ ЛИСТ НЕ ПОДПИСАН⁣⁣‼️⠀ 👩🎓❗️Законодательство ❗️не разрешает нанимателю отказать в выдаче трудовой книжки, даже если при увольнении у работника остались долги перед нанимателем.⁣⁣⠀ 🙋♀❗️Законодательство о труде не предусматривает обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать ✍️ обходной лист. 📌📕 Наниматель может в 📖 локальных актах предусмотреть использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений как документа, устанавливающего порядок поведения в процессе коллективного труда. 🚨 Статья 50 Трудового кодекса ❗️обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. ✅ Наличие в локальных актах организации условия о запрете в выдаче трудовой книжки работнику при увольнении по причине незаполнения (несдачи) обходного листа является ничтожным и противоречит нормам действующего законодательства. 👨🏫❗️При этом задержка выдачи трудовой книжки не может быть оправдана неподписанием обходного листа работником и является нарушением законодательства о труде, которое влечет административную ответственность для виновных должностных лиц по части шестой статьи 10.12 КоАП. #а_вы_знаете

❓Каким из документов следует руководствоваться при разработке системы управления охраной труда в организации? ⁉️ СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению» либо ⁉️ Рекомендациями по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108? ‼️ Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 📌 Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации. ☝️ ‼️ Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о том, каким документом руководствоваться при разработке системы управления охраной труда. ✅ Справочно: помимо указанных в вопросе СТБ и Рекомендаций, можно руководствоваться ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».

🔍 Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде 🤷♀ Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️ 🕵️♀ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). 👉 К ним относятся: 🔺часть отпуска 21 календарный день; 🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда; 🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы; 🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам; 🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет; 🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом; 🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам; 🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения. 🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛

📣 12 июля 2022 года начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента принял участие в Пинском районном дне охраны труда на базе ОАО «Лыще». ⚠️ В ходе рабочего визита 📌 рассмотрены вопросы подготовки к уборке урожая зерновых культур 📌 работникам даны необходимые рекомендации по безопасному проведению работ 💥 Представитель Департамента ответил на поступившие вопросы, оказал консультативную помощь. #новости_дгит

➡️В коммерческих организациях Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов: 🔺устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда; 🔺определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников. ▶️В агропромышленном комплексе Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (96,6 рубля). При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (144,9 рубля). ▶️В организациях бюджетной сферы Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны. 🔺Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу ( последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада. ▶️В районах радиоактивного загрязнения Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения (в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение), предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (464 – 688 рублей) в зависимости от срока работы в радиоактивных районах. Указанные выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. 🔺В том числе молодым специалистам предусмотрены: единовременная выплата в размере: 🔹200 базовых величин (6 400 рублей) – заключившим контракт сроком на 5 лет после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения; 🔹300 базовых величин (9 600 рублей) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта; надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств; единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине - от 480 до 2 400 рублей.

#компетентно

▶️Первое рабочее место Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет 🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». ▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке. ▶️Денежная помощь Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней. ▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования. 🔺При этом также возмещаются: 🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; ▶️ Расходы за аренду жилья Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации. ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже

#компетентно

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆 👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу? ⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь. 👮Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂ ☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂ 💁♂Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса. 🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса). 👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора. ⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса. #а_вы_знаете