Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

😀 Первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента Кузнецов С.Ю. принял участие в заседании Брестского районного исполнительного комитета.

На повестке дня стоял вопрос реализации в Брестском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“.

‼️ В ходе заседания Кузнецов С.Ю. обратил особое внимание на следующие аспекты: ✔ Профилактика производственного травматизма – необходимость принятия мер для обеспечения безопасности на рабочих местах. ✔ Борьба с алкоголем на работе – недопущение появления работников в состоянии алкогольного опьянения, распития спиртных напитков на территории предприятия и на рабочих местах. 📌 Эти меры направлены на укрепление дисциплины и безопасности, что является важным шагом к созданию комфортных и безопасных условий труда для всех. ‼️Будьте внимательны к своим обязанностям и соблюдайте установленные нормы!

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок ➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). ▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. ▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как: ▪️сокращение численности или штата работников; ▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; ▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. ✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. ➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. ➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения; ▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. ‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час; двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

😀 Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента Тихманович А.В. принял участие в работе мобильной группы Брестского районного исполнительного комитета. ✔ Цель: обеспечение безопасности работников и предотвращение несчастных случаев на производстве.

🔍 Обследованные организации: ОАО «Дубравушка-Агро», ОАО «За мир». 🎯 Выявленные нарушения: ❌ Неудовлетворительная организация мест складирования оборудования и материалов; ❌ Нарушения при выполнении работ на высоте; ❌ Недостатки в организации и проведении ремонтных работ. ⚡️Принятые меры: ✔Руководителям организаций выданы рекомендации по устранению нарушений; ✔С руководителями структурных подразделений проведены профилактические беседы о строгом соблюдении требований охраны труда, особенно при ремонте транспорта, машин и механизмов.

‼️ Напоминаем: Соблюдение требований охраны труда — это не только обязанность, но и залог безопасности и здоровья каждого работника!

🔎 Практика проведения выборочных проверок по соблюдению законодательства об охране труда показывает, что в отдельных организациях нарушаются требования по охране труда, а именно – перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, не составляется: акт ввода оборудования в эксплуатацию; акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования; акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.

❗️ Разъясняем 🔵Согласно п. 121 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, производится проверка его соответствия требованиям по охране труда и составляется: ✔ акт ввода оборудования в эксплуатацию; ✔ акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования; ✔ акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место. 🔵Ввод в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, осуществляется только при соответствии оборудования требованиям по охране труда.

‼️Обращаем внимание! За нарушение данного требования по охране труда предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 10.13 КоАП.

🌡К сожалению, весной эта тема особенно актуальна. Объясняем основные моменты, которые следует знать о назначении больничных ➡️ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП).

▪️сейчас МЗП - 726 руб.

➡️ Стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более - вернется 100 процентов утраченного заработка.

▪️ менее 10 лет – больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80 процентов утраченного заработка.

➡️ В расчет включаются все выплаты.

на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.

➡️ Назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей ▪️По месту работы по совместительству больничные назначаются только при отсутствии основного места работы. ▪️При этом назначение производится только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).

Работодатель на основании данных, предоставленных ФСЗН, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.

➡️ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

До 1 июля 2024 года пособие назначалось только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

😀 Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников учреждения здравоохранения.

В ходе проведения в декабре 2024 года выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда Сморгонским межрайонным отделом установлено, что в 2023-2024гг. ста восьми работникам не произведены доплаты за работу в сверхурочное время.

✔ В результате принятых мер работникам произведены доплаты на общую сумму свыше 120 тыс. рублей. 😊 Права работников восстановлены! ❌ По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченных лиц нанимателя начаты административные процессы.

⚡️ Рейд мобильной группы в Барановичах: выявлены нарушения по охране труда 😀 Главный государственный инспектор Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

🎯 В рамках рейда была проверена организация по производству формовых резинотехнических изделий в г. Барановичи. В ходе проверки выявлен ряд нарушений требований охраны труда: 🎯 Нарушения: ❌Несоответствие требованиям при складских работах: эксплуатация стеллажей с поврежденными элементами конструкции. ❌ Нарушение при эксплуатации точильного станка: зазор между подручником и кругом превышает 3 мм. ❌Несоблюдение требований при выполнении слесарных работ: использование ручного слесарного инструмента с металлической рукояткой. ❌ Нарушение при эксплуатации оборудования: использование деревянного трапа с видимыми дефектами, что создает угрозу безопасности работников.

🔎 Профилактическая работа: ✔ С работниками проведена беседа, направленная на предупреждение производственного травматизма. Приведены примеры несчастных случаев, произошедших в других организациях из-за несоблюдения требований безопасности. 📄 По результатам проверки выданы предписания по устранению выявленных нарушений. ‼️ Безопасность труда — это ответственность каждого! 🛠

❓ Вопрос: Организацией издан приказ о предоставлении трудового отпуска работнику с 06.02.2025 по 20.02.2025. Работнику предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков. Работник выразил согласие на выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Наниматель выплатил средний заработок 07.02.2025. Не допустил ли в данном случае наниматель нарушение законодательства о труде?

❗️ Ответ: Работнику предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков. С учетом содержания ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь, при данном обстоятельстве наниматель обязан выплатить средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска, т.е. крайний срок выплаты – 03.02.2025.

❌ Следовательно, наниматель нарушил требования ст.176 ТК.

😀 Заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Синицкая Венета Николаевна провела встречу с учащимися государственного учреждения образования «Средняя школа №31 г. Витебска имени В.З. Хоружей».

📌 Мероприятие прошло в рамках правового просвещения молодежи.

🎯Венета Николаевна подробно разъяснила ключевые аспекты трудового законодательства, а также ответила на вопросы, которые интересовали учащихся. ✔ Такие встречи помогают школьникам лучше понимать свои права и обязанности, что особенно важно для их будущей профессиональной деятельности.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок. В нем должны быть указаны: ✔ Составные части заработной платы (причитающейся ему за соответствующий период); ✔ Размеры удержаний; ✔ Общая сумма к выплате. 📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

❗ К составным частям заработной платы относятся: 🟢в том числе, премии, надбавки и доплаты; 🟢компенсационные выплаты за: 🔵работу в сверхурочное время; 🔵работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни; 🔵работу в ночное время; 🔵неиспользованный отпуск.

😀 Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников деревообрабатывающей организации Осиповичского района.

🔎 В ходе рассмотрения поступившей информации отделом установлены факты невыплаты в полном объеме заработной платы работникам организации за август-ноябрь 2024 года.

📄 Отделом приняты меры реагирования в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

✔ В результате проведенных мероприятий 3 работникам произведены выплаты на общую сумму свыше 16 тыс. рублей.

⏺В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок, меры ответственности за допущенные нарушения в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 вышеназванного Указа в отношении виновного должностного лица нанимателя не применялись.

‼️Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент или его подразделение.

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️ ✅Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты Поехали! 🖋️

😉Не переживайте, даже если вы чуть-чуть проспали — день только начинается, и еще есть время реализовать все задуманное! ☕️ Встаем и вперед к новым свершениям! 💪

🌸Рабочая неделя подошла к концу, а в воздухе уже витает аромат приближающейся весны 🌸

⚡️Сегодня нужно обязательно построить планы на выходные: ✨Устроить вечернюю прогулку и насладиться первыми признаками весны ✨Провести время с близкими за чашкой горячего чая ✨Или просто выспаться и зарядиться силами на новую неделю

😊Отдыхайте, заряжайтесь позитивом и наслаждайтесь каждым мгновением! Впереди новые свершения, а пока – время для себя и своих любимых!

👛Семич: в планах увеличить размер сумм на выплату заработной платы, удерживаемых с нанимателей в бесспорном порядке

🗣об этом рассказал директор департамента госинспекции труда Александр Семич во время итоговой коллегии Минтруда и соцзащиты.

➡️Что уже сделано? ▪️ 9 января 2023 года принят Указа Президента № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». ➡️Что следует доработать и почему? В отдельных случаях факты задержки выплаты зарплаты еще имеют место. ‼️Для их исключения министерство сейчас ведет работу над проектом соответствующего нормативного правового акта Главы государства.

В частности, предполагается увеличить размер сумм на выплату заработной платы, удерживаемых с нанимателей в бесспорном порядке.

✅Кроме того, данным проектом преду­сматривается обеспечить дополнительную защиту прав граждан, выполняющих работы на основании гражданско-правовых договоров.

В настоящее время в случае невыплаты заказчиком вознаграждения гражданину за выполненную работу он может защитить свои права только в суде. Проектом предлагается применять в таких случаях алгоритм Указа № 3, то есть Департамент государственной инспекции труда потребует от заказчика выплаты вознаграждения гражданину, а в случае невыполнения этого требования к решению вопроса подключатся органы принудительного исполнения.

✅Также в 2025 году министерством будет продолжена работа по созданию эффективного механизма выявления и пресечения случаев допуска работников к работе без оформления с ними трудовых или гражданско-правовых отношений.

😎Ищем ту самую суперженщину. В Беларуси дан старт конкурсу «БизнесМАМА»

Организаторы: Министерство экономики совместно с Белорусским союзом женщин и ОАО «Белинвестбанк» при поддержке Министерства труда и социальной защиты.

➡️Участницы ▪️ женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет. ➡️Условие ▪️ представить один бизнес-проект, бизнес-идею. ➡️Отбор заявок уже с 1 марта. ➡️ Все подробности здесь.