Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

👩‍🏫Департамент госинспекции труда:Куда обращаться, если наниматель задерживает зарплату? ❗️ Законодательство обязывает нанимателей выплачивать зарплату не реже 2х раз в месяц, а по контракту - не реже 1го раза в месяц. 💯 Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается колдоговором или трудовым договором. ‼️Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата зарплаты производится накануне, в предшествующий рабочий день. ‼️За невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность. ⚠️При нарушении срока выплаты зарплаты и (или) иных выплат, причитающихся работнику, свыше 1 месяца с даты выплаты, наниматель обязан выплатить их с индексацией в предусмотренном законодательством порядке. ⚖️❗️При невыплате нанимателем зарплаты работник вправе обратиться в суд, прокуратуру или в Департамент государственной инспекции труда. Напомним❗️ ☎️ Получить консультацию по защите трудовых прав можно на прямой телефонной линии Департамента 📞 306-41-23

🍀В рамках «Года безопасности труда в лесном хозяйстве и деревообработке» 19.05.2022 состоялся областной «День охраны труда» на базе филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО Управляющая компания холдинга «Белорусские обои». 👥Руководство Гомельского областного управления Департамента приняло участие в данном мероприятии. 💠 В ходе визита, участники: 🟢рассмотрели вопрос «О причинах производственного травматизма в организациях, расположенных на территории Гомельской области за январь-апрель 2022 года»; 🟢осмотрели производственные помещения; 🟢познакомились с технологическим процессом производства картона; 🟢посетили выставочный зал истории филиала. 🚩Оказана информационно-методическая помощь #новости_дгит

#полезно_знать

⁉️Департамент госинспекции труда: вопрос -ответ 🔆О разделении трудового отпуска на части 📕 Статья 174 Трудового кодекса. Разделение трудового отпуска на части. 🤝 По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. ❗️При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

💥Вниманию нанимателей💥 📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в июне⤴️

Департамент госинспекции труда: Заметки из Практики. 👩‍🏫При проведении проверки структурным подразделением Департамента выявлен факт установления работнику, являющемуся инвалидом III группы, при приеме на работу в качестве дополнительного условия в трудовом договоре – предварительное испытание. 🔔Нормами действующего законодательства запрещено установливать инвалиду при заключении трудового договора условие о предварительном испытании. Справочно. ❌Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) 🙅‍♀️не устанавливается для инвалидов (часть пятая статьи 28 Трудового кодекса). ⚠️Нарушение порядка приема на работу влечет административную ответственность с применением санкции в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

🆘Проверка территориальным органом Департамента в Могилевской области послужила гарантом выплаты заработной платы работникам. 🕵️‍♀️После проверки территориального органа Департамента в Могилевской области работникам лакокрасочной организации выплатили более 8000 рублей. 💎Долг по оплате труда 13 работников погашен в результате принятых инспекцией труда мер. 🧮В ходе надзорных мероприятий государственный инспектор территориального органа Департамента в Могилевской области установил, что наниматель допустил образование задолженности по оплате труда перед работниками организации, осуществляющей производство лакокрасочной продукции. 📌В результате принятых мер долг погашен. ✅Сумма выплат составила 8,36 тыс. рублей. ⚠️За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права

Значек ДГИТ надо делать немного побольше, а по теряется

#полезно_знать

🍀«Неделя безопасности труда» с 16 по 22 мая 2022 года в Ветковском районе. 👨‍✈️Главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента 17 мая 2022 года принимал участие в работе мобильной группы при проведении лесозаготовительных работ в Ветковском и Светиловичском лесничествах. 🌳В рамках профилактических мероприятий рекомендовано: ❗️уделить пристальное внимание безопасным способам при выполнении работ по: ✅валке леса; ✅складированию лесоматериалов; ✅эксплуатации оборудования и применяемого инструмента. 🌲Оказана методическая помощь, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде. ⁉️Вправе ли наниматель внести в уже заключенный трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке? ‼️Внесение в заключенный трудовой договор дополнительного условия о предварительном испытании ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством. ⚠️Согласно статье 19 Трудового кодекса (далее – ТК) условие предварительного испытания не относится к обязательным условиям трудового договора, а является его дополнительным условием (ст.28 ТК). 🟥 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.28 ТК). 🔴Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч.4 ст.28 ТК). 🔷Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции. ✅При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. ❌Поэтому, если наниматель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

#выездной_прием_граждан

🟢 Устали на работе? Делайте перерывы вовремя! ⠀ 🕐 О времени, когда можно отдыхать на работе, чтобы восстановить свои силы, и при этом не навлечь на себя осуждающие взгляды коллег или руководителя. ⠀ Подробнее о перерывах в работе вы вправе ознакомиться ⤴️

🔎📚 Заметки из Практики: ❓Обязан ли наниматель компенсировать расходы дистанционного работника на использование личной техники (компьютер, принтер и др.)? 💻 Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст.3071Трудового кодекса). 🏠 Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. 📝 Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления такими работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование ими личных либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором (контрактом). 🤝 По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей (ч.3 ст. 3072Трудового кодекса). 📌 При этом следует отличать работников, выполняющих дистанционную работу, от надомных работников, которым за использование своих инструментов оборудования, механизмов и приспособлений при выполнении трудовой функции в обязательном порядке должна выплачиваться компенсация за их износ.