Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📍 Минское городское управление Департамента В ходе выборочной проверки строительной организации главным государственным инспектором Чуровой Д.А. выявлены нарушения, создающие угрозу жизни и здоровью работающих: — не применяется страховочная система при работе на высоте 1,8 м и более; — не определены границы опасных зон, отсутствуют ограждения и знаки безопасности; — на границах опасных зон нет защитных и сигнальных ограждений; — проемы в перекрытиях не закрыты настилами и не ограждены; — входы в строящиеся здания не защищены козырьками; — при кладке наружных стен не выделена опасная зона. ❗️ За выявленные нарушения, создающие угрозу жизни и здоровью работающих организации выдано предложение на приостановление всех видов работ на строительном объекте.

💪Сегодня в Ушачах жарко 🔥

😀На базе универсального спортивного зала «Физкультурно-оздоровительный комплекс Юность – Ушачи» состоялась спартакиада Департамента государственной инспекции труда, посвященная Дню народного единства.

✅В мероприятии приняли участие работники центрального аппарата, Витебского, Гродненского, Гомельского, Минского областных и Минского городского управления и члены их семей. ⚡️Почетным гостем соревнований стал директор Департамента Семич Александр Владимирович.

Программа спартакиады была насыщенной: команды соревновались в волейболе, настольном теннисе, дартсе, перетягивании каната🤼‍♂️🏓

✅Главный итог — все участники получили заряд бодрости и отличного настроения, а победители и призеры были награждены дипломами и памятными призами. Поздравляем коллег с успешным выступлением! 🏆

😀 В Витебском областном управлении Департамента с участием первого заместителя директора Департамента Томашева Дениса Николаевича проведен областной семинар-совещание по вопросам применения норм Указа Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» и норм законодательства об обращениях граждан и юридических лиц и практики применения требований Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях при ведении административного процесса.

❕ В данном совещании приняли участие представители Комитета государственного контроля Витебской области и представитель прокуратуры Витебской области. В ходе совещания специалистами Комитета государственного контроля для инспекторского состава Витебской области были даны подробнейшие разъяснения по вопросам реализации норм Указа № 227 от 06.06.2025 при осуществлении надзорной деятельности и вопросы качества рассмотрения обращений граждан определенные нормами законодательства. Представителем прокуратуры разъяснены основные изменения в КоАП и ПИКоАП и основные требования, определяющие порядок и качество ведения административного процесса. ⚡️ По итогам совещания Томашев Д.Н. указал, что все требования, определенные в выступлениях представителей Комитета государственного контроля и Прокуратуры Витебской области будут способствовать совершенствованию дальнейшей надзорной деятельности инспекторского состава Департамента государственной инспекции труда.

День народного единства — фактор национальной гордости Сегодня в Кричеве прошла встреча начальника Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда Сергея Жигунова с коллективом Центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций. 🗣 О чем говорили? 📜 История. 17 сентября — восстановление исторической справедливости. По Рижскому договору 1921 года почти половина Беларуси с 70% белорусского населения отошла Польше. Запрет языка, веры, школы — и концлагерь «Береза-Картузская», через который прошли до 10 тысяч человек. 💪 Современность. Полная продовольственная безопасность, топ-10 экспортеров молока и топ-15 мяса, техника МАЗ, БЕЛАЗ, МТЗ и «Гомсельмаш» на всех континентах, Белорусская АЭС. 🤝 Главное: «Только вместе, плечом к плечу, можно преодолеть любые испытания. От личной ответственности каждого на своем рабочем месте зависит, какой будет наша Родина».

📣 Обновлена Директива №1 о мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины - указ Президента 📑 В новой редакции Директивы с учетом современных рисков и вызовов усовершенствованы подходы к укреплению общественной безопасности, предложены новые механизмы ее поддержания, в том числе в виртуальной среде. ℹ️ Указом регламентированы приоритетные направления деятельности государственных органов в интересах создания дополнительных условий для повышения культуры безопасности жизнедеятельности населения, формирования необходимых навыков социально ответственного поведения граждан и благоприятной социальной среды, а также для гармоничного развития личности. 📋 В числе приоритетных направлений: ▫️охрана общественного порядка, ▫️обеспечение информационной безопасности, ▫️противодействие экстремизму, ▫️незаконному обороту наркотических средств, ▫️контроль внешних миграционных процессов. К таким направлениям также относятся: ▫️защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданская оборона, ▫️безопасность дорожного движения, ▫️экологическая безопасность, ▫️санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, ▫️безопасность труда. 📂 Правительством, облисполкомами и Минским горисполком, как и прежде, будут осуществляться организация и координация деятельности по выполнению Директивы подчиненными государственными органами и организациями. При этом дальнейший контроль за ее исполнением будет проводиться органами прокуратуры.

🍂 Осень — время напомнить, как рассчитывается больничный и что важно знать работнику. ➡️ МЗП — основа расчета ▪️Минимальный размер больничного рассчитывается исходя из МЗП. ▪️Сейчас МЗП — 858 руб. ➡️ Стаж влияет на размер выплаты ▪️Более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с первого дня нетрудоспособности. ▪️Менее 10 лет — 80% заработка за весь период болезни. ➡️ Что учитывается при расчете? В расчет берутся все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. При этом учитывается заработок у всех работодателей, в том числе бывших, за расчетный период. ➡️ Где назначается больничный? ▪️ Больничный назначается по основному месту работы — с учетом заработка у всех работодателей. ▪️ Если основного места работы нет, больничный может быть назначен по совместительству, но только по одному месту — выбор остается за работником. 💡 Работодатель учтет сведения о доходах со всех мест работы на основании данных ФСЗН. ❗️ Важное условие: право на больничный возникает только в случае нетрудоспособности по всем местам работы одновременно. ➡️ Заболели во время отпуска? Можно: 1⃣ продлить отпуск на количество дней болезни; 2️⃣по желанию работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, согласованный с нанимателем, в пределах текущего рабочего года. ➡️ Заболели до начала отпуска? Отпуск по желанию работника можно перенести на другое время в пределах текущего рабочего года. Для переноса нужны три условия: 🚶‍♂️желание работника; 🚶‍♂️ согласование нового срока с нанимателем; 🚶‍♂️ перенос только в пределах текущего рабочего года.

☎️ Прямая телефонная линия с населением

Сегодня, 8 сентября, заместитель директора Департамента Гришукевич Марина Ивановна проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства о труде

⏰ 9.00 до 12.00 ☎️ (8017) 364 48 54

🎓 Первое рабочее место: что должен знать молодой специалист? Получив направление на работу, выпускник приобретает статус молодого специалиста и может рассчитывать на ряд гарантий и выплат. Собрали главное, что важно знать в начале трудового пути. 💼 Работа по специальности ➡️Молодому специалисту гарантируется трудоустройство по специальности и квалификации в соответствии со свидетельством о направлении. 📄 Трудовой договор ➡️Контракт (трудовой договор) заключается на срок не менее установленного срока обязательной отработки. ➡️При приеме на работу по распределению испытательный срок не устанавливается. ✖️Можно ли уволиться? По собственному желанию или соглашению сторон – нет.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях: ▪️Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования. ▪️Переход на выборную должность. ▪️Ликвидация организации. ▪️Сокращение численности/штата. ▪️Несоответствие должности по состоянию здоровья. ▪️Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

🌿 Отпуск ➡️Трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях

Перед началом работы предоставляется дополнительный отдых: ▪️31 календарный день — в общем случае; ▪️45 дней — для педагогических работников; ▪️ 60 дней — для тренеров.

👛 Какие выплаты положены? ➡️Денежная помощь («подъёмные») ▪️в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения; ▪️если стипендия не назначалась — расчет производится исходя из социальной стипендии;

❗️Выплачивается в течение месяца со дня заключения трудового договора.

➡️Пособие в связи с переездом Если молодой специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада. Переезд необходимо подтвердить документально.

❗️Выплата пособия осуществляется по заявительному принципу: молодой специалист обращается к нанимателю с письменным заявлением с представлением подтверждающих переезд документов

📈 Есть ли дополнительные надбавки? Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности. ▪️ образование и культура — 20–45% от оклада; ▪️ физическая культура и спорт — 10–50%; ▪️ здравоохранение — 20–50%; ▪️ система Минтруда и соцзащиты — 20%. 🏠 А что с жильём? При наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях). Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья. 💳 Можно ли получить льготный кредит? Да. Молодым специалистам предусмотрена возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. ▪️ставка — 25% ставки рефинансирования; ▪️ сумма — до 30 БПМ для трудоспособного населения; ▪️ срок — до 5 лет; ▪️ первые платежи — через 6 месяцев после получения средств.

Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000

🔄 Можно ли рассчитывать на повышение? Да. Если новая должность связана с полученной специальностью, перевод возможен в общем порядке — с письменного согласия работника. 👶 А если молодой специалист уходит в отпуск по уходу за ребенком? Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы. 📌Сохраняйте памятку — она пригодится тем, кто делает первые шаги в профессии!

🏃Сотрудники Департамента государственной инспекции труда приняли участие в Минском полумарафоне - 2026

Работники Департамента госинспекции труда бежали дистанции протяженностью 21 и 5 км.

🏆Поздравляем наших спортсменов с финишем!

⚠️ Наниматели, при взаимоотношениях с работниками, относительно выполнения последними своих трудовых обязанностей допускают применение штрафных санкций ❌

🌐 В этой связи поясняем, что мера ответственности в виде штрафа присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления и административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства. ✔️ Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (контракте), регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. 🔘 Выплата заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором, работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время является обязанностью нанимателя (пункт 4 части первой статьи 55, статья 57 Трудового кодекса). ⚡️ При этом законодательством о труде предусмотрены случаи, в результате которых наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы работников (статья 107 Трудового кодекса). ❌ В случае противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность в виде применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и увольнение), право выбора которого принадлежит нанимателю. ➡️ Помимо этого, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. ❕ В случае установления нанимателем на уровне локальных правовых актов меры ответственности, как штраф, - такая мера является недействительной (части 2 статьи 7 Трудового кодекса), поскольку противоречит требованиям законодательства и не может быть применена относительно трудовых отношений.

⚡️ Рубрика «РЕБУСЫ» ➡️ Отвлекаемся с пользой на несколько секунд 🧠Перед вами ребус. Что за слово здесь зашифровано? ✅ Ответ: ОСМОТР

📚 Первый заместитель директора Департамента поздравил воспитанников подшефного пансионата с Днем знаний! 😀Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Денис Николаевич Томашев совместно с председателем профсоюзного комитета Департамента Климовой Екатериной Сергеевной посетили торжественную линейку в ГУ «Глусский детский социальный пансионат «Весново» и поздравили ребят с началом учебного года.

Денис Николаевич выступил с напутственным словом и передал подарки от сотрудников Департамента государственной инспекции труда.

📖 Пусть новый учебный год будет радостным и интересным. Мы рядом и верим в каждого! 🔥

➡️ Иногда при проведении надзорных мероприятий устанавливаются нарушения работниками требований по охране труда при работе на транспортных средствах, когда работники при вывешивании транспортного средства на грунтовой поверхности не устанавливают под домкрат достаточных размеров и плотности подкладку, что является нарушением требований п.85 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта. утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 06.12.2022 №78/104.

❌ За нарушение работающими требований по охране труда ч.3 ст.10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде штрафа до пяти базовых величин.

😀 Начальник Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гуринович Е.Б. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях Солигорского района.

❌ По результатам рейда запрещена эксплуатация 7 станков, отстранены от работы 2 работников.

❔Вопрос: Можно ли в договоре подряда на выполнение работ, заключенном работодателем с гражданином, не указывать сумму вознаграждения, а указать, что размер вознаграждения определяется актом выполненных работ? ✔️ Ответ: Нет, нельзя.

➡️В силу требований подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам» в договоре подряда на выполнение работ, заключенном с гражданином, в качестве существенного условия работодатель обязан указать порядок расчета сторон по гражданско-правовому договору, включая сроки расчета и суммы, подлежащие выплате.

😀 Молодечненским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников частной организации Воложинского района, занимающейся земляными работами.

💎 В ходе изучения информации, поступившей в отдел, было установлено, что в нарушении п. 4 ч. 2 ст. 55 и ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) у нанимателя перед работниками имеется просроченная задолженность по выплате заработной платы за март-май 2026 года. В связи с чем, отделом были приняты меры реагирования в рамках реализации Указа Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2026 г. № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Молодечненским межрайонным отделом было выдано требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.

✅ В результате принятых мер, 12 работникам выплачена заработная плата в размере 62 тысяч рублей. 🟢 Права работников восстановлены! ❌ За допущенные нарушения отделом в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя начата подготовка дела об административном правонарушении. ⚠️ Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

😀 Молодечненским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников частной организации Воложинского района, занимающейся земляными работами.

💎 В ходе изучения информации, поступившей в отдел, было установлено, что в нарушении п. 4 ч. 2 ст. 55 и ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) у нанимателя перед работниками имеется просроченная задолженность по выплате заработной платы за март-май 2026 года. В связи с чем, отделом были приняты меры реагирования в рамках реализации Указа Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2026 г. № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Молодечненским межрайонным отделом было выдано требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.

✅ В результате принятых мер, 12 работникам выплачена заработная плата в размере 62 тысяч рублей. 🟢 Права работников восстановлены! ❌ За допущенные нарушения отделом в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя начата подготовка дела об административном правонарушении. ⚠️ Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

✅В Могилеве прошел областной брейн-ринг по вопросам охраны труда, организованный Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда.

💡Интеллектуальное соревнование в очередной раз доказало: профилактика производственного травматизма может быть интерактивной и увлекательной. В современных реалиях высокий уровень культуры безопасности — это фундамент успешного предприятия.

↘️Подробности — в видеоматериале.

⁉️А Вы знаете, что наниматель должен обеспечить не только сбор и временное хранение отходов, но и их разделение по видам в соответствии с требованиями законодательства.

1️⃣Норма в части разделения отходов по видам касается коммунальных отходов и их разделение должно осуществляться в соответствии с требованиями, установленными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 271-З "Об обращении с отходами".

2️⃣Отношения, возникающие в процессе обращения с ломом и отходами черных и цветных металлов, регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 10.04.2023 г. № 93 "О порядке обращения с ломом и отходами черных и цветных металлов" и иными актами законодательства, регулирующими вопросы обращения с ломом и отходами черных и цветных металлов.

⚠️ Требование по сбору и временному хранению отходов изложено в п.39 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53 (в редакции постановления от 08.08.2025 №75).

☑️Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работника. 🔖В управление поступило обращение работника организации, осуществляющей деятельность грузового железнодорожного транспорта, о не направлении его на прохождение медицинского осмотра при переводе на другую профессию.

Согласно п. 7 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74, руководители организаций обеспечивают организацию проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров работающих.

🗣В ходе рассмотрения обращения установлен факт не направления заявителя на медицинский осмотр. По требованию Могилевского областного управления медицинский осмотр заявителю был проведен, по результатам которого заявитель признан годным к выполнению работ по профессии. ❗️Права работника восстановлены❗️