Право знать

Акция «Народный юрист» 30 мая по всему Казахстану пройдет акция, в рамках которой представители государственных органов проведут прием граждан, а ведущие юристы проконсультируют по любым правовым вопросам бесплатно. Цель акции - повышение правовой грамотности населения и оказание бесплатной юридической помощи гражданам. Обязательно принесите с собой документы по вашему делу, чтобы специалисты могли дать более полные и качественные рекомендации. На сайте акции вы можете выбрать регион, чтобы узнать точный адрес проведения, а также ознакомиться с направлениями оказания бесплатной юридической помощи.

Как уволить директора? На первый взгляд увольнение директора кажется простой процедурой. Однако директор — это особый сотрудник, так как на него распространяются нормы Трудового кодекса РК и Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». При этом, каждый случай может иметь свои особенности. 👉 О тонкостях и нюансах процедуры читайте в статье t.me/prg_jur

Студенты могут получить место в общежитии через проактивную услуг Ранее я уже делилась с вами правовым гайдом о правах студента. Напомню, что право на проживание в общежитии имеют все студенты, вне зависимости от их формы обучения. Поскольку количество мест ограничено, они распределяются специальной комиссией на конкурсной основе. Общежития должны быть обеспечены мебелью, постельными принадлежностями и другим инвентарем. Администрация должна своевременно - не реже одного раза в 10 дней — проводить стирку и дезинфекцию постельных принадлежностей. Капитальный и текущий ремонт общежития должен проводиться предприятием, организацией или учреждением, в чьем ведении оно находится. Правила внутреннего распорядка в общежитии утверждаются администрацией совместно с профсоюзным комитетом учреждения. С ними лучше ознакомиться заранее — перед заселением — чтобы нарушение правил не могло стать основанием для выселения. Теперь к проактивной услуги, ее смысл в том, что прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются через: -ОВПО (организации высшего и послевузовского образования); -веб-портал «электронного правительства»; -абонентское устройство сотовой связи, зарегистрированного на веб-портале «электронного правительства». Оказание госуслуги проактивным способом осуществляется через информационные системы госорганов при регистрации номера мобильного телефона услугополучателя на веб-портале «электронного правительства» и наличии согласия услугополучателя на сбор и обработку персональных данных. Срок ожидания ответа от услугополучателя составляет 24 часа с момента получения запроса.

💼 В Казахстане создан Комитет искусственного интеллекта К задачам МЦРИАП добавили формирование и осуществление государственной политики в сфере искусственного интеллекта (ИИ). Расширены функции ведомства: - обеспечение реализации государственной политики в сфере ИИ; - выработка и реализация нормативного правового регулирования в области развития технологий ИИ; - осуществление межотраслевой координации в сфере ИИ; - утверждение состава и положения о деятельности экспертного совета в сфере ИИ; - согласование документов Системы государственного планирования в РК в части развития ИИ. Также к ведению МЦРИАП отнесли РГП на ПХВ “Национальный центр геодезии и пространственной информации”. При этом ликвидировано РГУ «Комитет геодезии и картографии МЦРИАП РК». 👉 Смотрите Постановление Правительства от 27 апреля 2024 года № 342. t.me/prg_jur

О коммуникациях с государственными органами. Часть первая. Незнание, как обратиться к госорганам, зачастую ставит людей в уязвимое положение перед государством. Многие не умеют защищать свои права и законные интересы. Совместно с изданием The Village Казахстан мы подготовили серию материалов о том, как коммуницировать с органами власти. В первой части мы разберем, что такое исполнительная власть и зачем вообще уметь взаимодействовать с госорганами. Исполнительные органы функционируют в строго иерархической системе с четкой подчиненностью. Эта государственная система также обладает распорядительными полномочиями по отношению ко многим ресурсам, включая человеческие, материальные, финансовые и силовые ресурсы, такие как армия и полиция. Поэтому гражданам важно иметь навыки взаимодействия с госорганами, ведь недостаток контроля со стороны общества может привести к узурпации полномочий исполнительной властью и полному контролю над ресурсами.  Зачем уметь взаимодействовать с госорганами -Защита прав и интересов. Такая защита может проявляться как в подаче заявления в полицию в случае кражи, так и при обращении в Центральную избирательную комиссию в случае фальсификации голосов на выборах. -Получение государственных услуг. Оформление документов, получение лицензий или регистрация бизнеса. Все эти процедуры невозможны без взаимодействия с госорганами. Важно знать не только порядок обращения, но и обжалования, в случае если вас не удовлетворил ответ госоргана. -Участие в принятии решений.Граждане имеют право на участие в обсуждении законопроектов, участии в общественных слушаниях, представлении предложений и замечаний касательно работы госорганов. -Создание комфортных условий для жизни. Люди годами могут жаловаться соседям на яму у дома или высказывать в социальных сетях недовольство освещением. Но гораздо эффективней подать обращение в акимат через E-OTINISH и не беспокоиться о состоянии инфраструктуры. В настоящее время существует множество инструментов для взаимодействия с госорганами, начиная от подачи жалобы на действия сотрудника полиции и заканчивая участием во встречах с акимами. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, но одно их объединяет точно — это возможность влиять на работу государства. Каждый из нас может влиять путем подачи обращения в акимат, например, чтоб убрали снег с детской площадки. Или косвенно, создавая гражданскую активность, показывая, что граждане следят за работой государства, что создает условия для превентивного решения проблем госорганами. Подробнее о работе центральных и местных исполнительных органов по ссылке.

Как заключить трудовой договор с работником-иностранцем В соответствии с Трудовым Кодексом РК, дистанционная работа — осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, уведомления, заявления и ознакомления с актами работодателя могут производиться путем подписания ЭЦП. Какие документы для договора необходимы: -Паспорт; -Индивидуально идентификационный номер (ИИН); -Электронно-цифровая подпись (ЭЦП). Не является обязательным требованием для заключения трудового договор, но на практике Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора путем его подписания ЭЦП. В дальнейшем любое внесение изменений в трудовой договор, уведомления заявления и ознакомления с документацией, могут быть подписаны ЭЦП; -Диплом; -Трудовую книжку (при наличии трудового стажа). На практике не все работодатели требуют данный документ, так как он больше нужен работнику, чтобы подтвердить стаж работы; -Счет в казахстанском банке. При дистанционной работе в трудовом договоре место работы не указывается. Нужно ли разрешение на работу? Иностранному работнику необходимо разрешение на работу, когда местом выполнения работы является территория Казахстана. Если работник будет осуществлять трудовую деятельность без выезда в Казахстан, то в таком случае разрешение на работу получать не нужно. Заработная плата выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы. Когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику, занятому на дистанционной работе, могут возмещаться и иные обоснованные расходы, в том числе стоимость электроэнергии, связанные с выполнением работы для работодателя.

Присяжные заседатели признали Куандыка Бишимбаева виновным в убийстве с особой жестокостью и приговорили его к 24 годам лишения свободы в тюрьме максимальной безопасности. Бахытжана Байжанова осудили на четыре года лишения свободы за не обещанное заранее укрывательство особо тяжкого преступления. Суд признал смягчающим обстоятельством наличие у Бишимбаева и Байжанова несовершеннолетних детей. А вот «опасный рецидив» Бишимбаева (ранее он был осужден и помилован президентом Токаевым за коррупционное правонарушение) и то, что преступление он совершил в состоянии алкогольного опьянения стало для экс-министра отягчающим обстоятельством. Время содержания под стражей осужденных до вступления приговора в законную силу суд для экс-министра и его родственника посчитал по-разному. Байжанову время, проведенное в СИЗО будет засчитываться из расчета 1 день за полтора дня. А Куандыку Бишимбаеву один к одному. На данный момент бывшему высокопоставленному чиновнику 44 года, а значит срок его тюремного заключения закончится, когда ему будет около 68. https://sotreport.kz/report/strong-prisyazhnye-priznali-kuandyka-bishimbaeva-vinovnym-i-prigovorili-k-24-godam-tyurmy-strong/

📌 Новые дорожные знаки появятся в Казахстане с 1 мая Из ключевых нововведений: 1️⃣ Обязательный опознавательный знак: «Электромобиль» (должен быть на всех электромобилях, за исключением гибридных) 2️⃣ «Движение на электрических самокатах запрещено» (установят на тротуарах для обеспечения безопасности пешеходов и предотвращения возможных аварийных ситуаций) 3️⃣ «Диагональный пешеходный переход» 4️⃣ «Перестроение на параллельную проезжую часть»; 5️⃣ «Конец параллельной проезжей части». 👉 Новость t.me/prg_jur

В Казахстане заработал сервис для экстренного вызова помощи Приложение AMAN Online должно помочь во время опасных ситуаций: при бытовом насилии, нападении, грабеже и т.д. При нажатии кнопки SOS сервис связывает жертву с лицензированными частными охранными службами, которые должны приехать максимум через 7–10 минут после вызова, как показали предварительные тесты. Также через приложение можно запустить аудио и видеотрансляцию событий и настроить список контактов, которые получат уведомление о возникшей опасности с указанием местоположения. Все аудио и видеозаписи будут храниться в облаке две недели, после чего их можно удалить, если полиция не запросила данные. Стартап запустила 26-летняя Аружан Меде — серийная технологическая предпринимательница и соосновательница AI-помощника IMPRO.

«Идея создать приложение пришла из-за острой проблемы безопасности женщин и детей в Казахстане. Каждый день мы видим в новостях насилие над женщинами. Я понимаю, как может быть страшно, если тебя кто-то преследует на улице или дома постоянные скандалы с рукоприкладством. Мне захотелось защитить себя и своих подруг», — рассказала Меде.

AMAN Online уже доступно для скачивания в AppStore, а через несколько недель должно появиться и в Google Play. Пока сервис работает только в Алматы и Астане и доступен по подписке. #новость_kz

Как оплачивается работа в праздничные дни Трудовой Кодекс РК закрепляет нормы, регулирующие оплату труда в праздники и выходные. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя (статья 85). Но есть ряд исключений, когда такое согласие не требуется (статья 86): 1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109). Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.