АССА LAW COMPANY

⬆️⬆️⬆️ 2️⃣ Прийнятим 19.07.2022 ЗП 5371 компаніям до 250 осіб дозволили звільняти без причини та пояснень. Працедавець малого та середнього бізнесу отримав право одномоментно звільняти працівників. Фактично введена дискримінація, за якою працівник великого підприємства (понад 250) має всі захищені трудові права, а працівник малого підприємства (до 250) є повністю безправний. В час, коли країна фактично тримається на захисниках в зоні бойових дій, а економіка в тилу виживає за рахунок малого та середнього бізнесу, людей в умовах безробіття перетворили на безправних кріпаків, яких можна експлуатувати та викидати в любий момент.

Чому Вам, як працівникам стане гірше. Цього місяця Верховна Рада прийняла 2 законопроєкти, які погіршують становище працівників, особливо тих, які зараз боронять Україну. 1️⃣ Мобілізованих захисників позбавили зарплат за основним місцем праці, згідно вже підписаного Президентом Закону "Щодо оптимізації трудових відносин". Донедавна, діяла норма яка зберігала зарплату на тій роботі, з якого держава забрала чоловіка на війну. Відтепер на виході військовий, ризикуючи життям, з осені почне отримувати значно менше грошей, бо держава з нього зняла зарплату за основним місцем праці. На цю зарплату зазвичай жила сім’я воїна, поки годувальник боронить державу.

Терміново потрібні бійці в ІТ армію "КіберПаляниця" для проведення кібер-атак! - Наші інструкції зрозуміє навіть школяр! Не обов'язково бути IT'шником! - Індивідуальний підхід для новачків - Скоординовані цілі з усіма легіонами ІТ армії - Підтримка, робота по цілях 24/7 Середній час на підготовку до атаки 5-10 хв.! Потрібні кібер-бійці з будь-якою технікою для атак (мобільний, планшет, стаціонарний ПК) Тільки Разом Ми можемо не тільки протистояти, а й активно атакувати ворожі ресурси. Приєднуйся до наших лав, допоможи писати нову історію України разом з нами! ДОЛУЧИТИСЬ | САЙТ

Терміново потрібні бійці в ІТ армію "КіберПаляниця" для проведення кібер-атак! - Наші інструкції зрозуміє навіть школяр! Не обов'язково бути IT'шником! - Індивідуальний підхід для новачків - Скоординовані цілі з усіма легіонами ІТ армії - Підтримка, робота по цілях 24/7 Середній час на підготовку до атаки 5-10 хв.! Потрібні кібер-бійці з будь-якою технікою для атак (мобільний, планшет, стаціонарний ПК) Тільки Разом Ми можемо не тільки протистояти, а й активно атакувати ворожі ресурси. Приєднуйся до наших лав, допоможи писати нову історію України разом з нами! ДОЛУЧИТИСЬ | САЙТ

18.07.2022 Верховна Рада прийняла ЗП 7550 ,яким надали гарантії для громадян Польщі. Громадяни Польщі зможуть перебувати на території України впродовж 18 місяців та користуватися усіма правами й свободами, як і громадяни України, зокрема: 🔴 Соціальний захист у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоров’я; 🔴Науковці матимуть можливість працевлаштуватися в Україні на посади наукових, науковопедагогічних працівників.

Повістка та штрафи за порушення комендантської години В разі прийняття законодавчої ініціативи, за порушення комендантської години передбачається попередження або штраф від 170 до 510 гривень. В разі повторного порушення обмежень на період воєнного стану протягом року розмір штрафу зростає до 850-1700 гривень. Водночас у Черкасах 34 чоловікам за порушення комендантської години вручили повістки.

Зимою у квартирах стане холодніше. Кабмін планує змінити температурний режим з 18-20 до 16 градусів для житлових приміщень. Рекомендуємо готуватися до холодної зими та задуматись про додаткові, а краще альтернативні джерела опалення ваших приміщень.

Відтепер працівник може оскаржити призупинення трудового договору Після прийнятого ВРУ законопроекту №7251 Ви, як працівник можете оскаржити наказ роботодавця про призупинення трудового договору. Алгоритм дій такий: 1️⃣ Оскаржуєте наказ (розпорядження) до Держпраці , або його територіального органу. 2️⃣ Держпраці, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом. 3️⃣ Роботодавець зобов’язаний виконати такий припис протягом 14 днів з дня його отримання. 🔴Зі свого боку роботодавець має право оскаржити припис Держпраці стосовно призупинення трудового договору. Основний момент для роботодавців полягає в тому, що чинна норма передбачає погодження наказу про призупинення трудового договору з військовою адміністрацією.