Владимир Сидоренко

Недавно менеджер Sidorenko School, Екатерина Рулева, привела двух своих детей учиться в нашу школу 🙌 Её дочь Маша — профессиональная хоккеистка. На днях они переехали в Беларусь, где женский хоккей не так развит, как в России. Дочь отказалась от профессионального контракта в России ради переезда в Минск, и тренер ей сказал, что это большой шаг назад. Конечно, ее это очень расстроило. Всего лишь после второго занятия в Sidorenko School Маша пришла к Екатерине и поделилась с ней своей победой от этого занятия, так растрогалась, что плакала. И Екатерину это тоже тронуло до слез… А вот что Маша написала: «За несколько минут перед занятием с Альбиной я пообщалась с тренером. У меня была цель и он сказал, что я ошиблась, приняла не правильное решение и теперь мне мою цель достичь невозможно. Вот и я со своей разрушенной целью пошла на урок. Посмотрев видео, я задала вопрос никак не относящийся, как мне казалось, к моей проблеме, но Альбина просто волшебница, она мне привела такой пример, который и был моей проблемой и сказала, что нужно с этим сделать. Я просто в шоке! Казалось буквально 15 минут назад, я уже похоронила свою цель. А Альбина даже об этом не знав, возродила её. Это просто чудо! Не знаю, как она это сделала, но она меня спасла. Теперь мою цель никто не сможет сломить. У меня появилось стремление и в спорте, и в обучении в Sidorenkoschoоl. Теперь я точно уверена то, что я в нужном месте. Спасибо!!!❤️»

Падение нравов и деградация ценностей проявляются и в футболе. Я увлекаюсь и сам играю в эту прекрасную игру с самого детства. И всего несколько десятков лет назад нельзя было и представить, что лихой капитан сборной Англии, кумир миллионов мальчишек, будет красиво падать и очень выразительно кататься по траве и корчиться от несуществующей боли от вообще несостоявшегося столкновения. И самое на мой взгляд печальное во всем этом даже не то, что над "мужественностью" некоторых звезд самого популярного на земле вида спорта уже подшучивают даже девушки. Самое печальное, друзья, это то, что мы с вами терпимо относимся к этому отвратительному вранью и омерзительному притворству. Тем, кто не согласен или кто не понимает о чем я – предлагаю пересмотреть начало матча Англия – Аргентина 🙌

Неожиданный тренд: после бума AI-сокращений компании возвращаются к человеческому труду В 2024-2025 годах многие крупные американские компании активно заменяли работу людей искусственным интеллектом. Но первая половина 2026 показала, что многие вынуждены частично или полностью возвращать людей обратно из-за падения производительности. Об этом рассказывает статья CNBC «Работодатели, уволившие сотрудников, сославшись на искусственный интеллект, уже начинают об этом сожалеть» (https://www.cnbc.com/2026/07/01/employers-who-laid-off-workers-for-ai-are-reversing-their-decisions.html). 🥞 Ford вернул инженеров для решения проблем качества, которые автоматизация не смогла закрыть. 🏦 Commonwealth Bank заменил часть сотрудников голосовым ИИ-помощником, но число жалоб клиентов выросло, и в банке признали, что «не продумали все возможные нюансы». ⚙️ IBM, чьи ИИ-приложения обрабатывали 94% запросов кадровой службы, столкнулась с тем, что оставшиеся 6% оказались слишком сложными, в том числе из-за вопросов этики. Теперь компания намерена втрое увеличить наем в США в 2026 году. По данным статьи 32% работодателей в США сначала убрали роли из-за ИИ, но затем снова наняли людей на аналогичные позиции. И тут прослеживается ещё один долгосрочный риск: сокращение начальных позиций из-за ИИ приводит к тому, что через несколько лет компании теряют кадровый резерв и не могут выращивать специалистов внутри. Вывод: Вместо замены людей ИИ формируется модель совместной работы (human-AI collaboration), где ИИ автоматизирует рутину, а человек обеспечивает контроль, контекст и принятие решений. Так что мой девиз "Люди — это главное!" отменять пока рано😉

Когда я это осознал и понял, что об этом никто не говорит, сначала не поверил… 🟦Любую проблему или задачу в бизнесе можно решить, наняв правильного человека и поставив его на правильное место. #аудио_инсайт@sidorenkopro

Продуктивной вам недели, друзья!🙌

Недавно мама ученика моей Sidorenko School (Юденков Александр) прислала нам свои наблюдения об изменениях, которые видит в результате обучения. «Здравствуйте! 🎊🎈🌹 Мне очень приятно читать о прогрессе Александра, и я действительно вижу изменения в нем. В первую очередь я заметила, что он стал лучше соблюдать договорённости. Конечно, он ещё находится в процессе, но прогресс совершенно очевиден. Он стал более ответственным и значительно чаще помогает дома. Ещё одно изменение, которое я замечаю в повседневной жизни, — Саша стал гораздо лучше реагировать на просьбы. Если раньше ему могло понадобиться время на уговоры или напоминания, то сейчас, когда я прошу его что-то сделать, он, как правило, не спорит и не отказывается. Он достаточно быстро идёт и выполняет то, о чём его попросили. Для меня это тоже важный показатель того, что он становится более ответственным и внимательным к своим обязанностям. Также я вижу, что он учится спокойнее реагировать на сложные ситуации. Если раньше какие-то замечания могли быстро перерасти в спор или конфликт, то сейчас он гораздо чаще отвечает спокойно и разумно, что помогает сразу снять напряжение и не развивать конфликт дальше. Хочу привести один недавний пример. У нас есть система статистики по небольшой работе за компьютером, которую Саша выполняет в течение недели. Есть определённая цель — набрать 220 баллов. Если цель достигнута, то в субботу он может заказать себе любимую еду и посмотреть фильм подольше. Вчера у него было только 194 балла. Я спокойно сказала ему, что до цели осталось совсем немного. Он мог бы найти оправдание или отложить это на потом, но вместо этого сам взял рабочий телефон и сказал, что сейчас доделает необходимый объём. Ему это было непросто и не очень хотелось, но он пошёл и довёл дело до конца. Для меня это очень хороший показатель того, что он учится брать ответственность за свои результаты и выполнять взятые на себя обязательства. Кроме того, я заметила положительные изменения и в школе. В последнее время практически перестали приходить замечания от учителей. Раньше периодически возникали ситуации, связанные с дисциплиной или невыполнением каких-то требований, а сейчас таких сообщений давно не было. Ещё один момент связан с математикой. Этот предмет по-прежнему даётся ему непросто, и он занимается с репетитором. При этом отношения со школьной учительницей по математике раньше были довольно напряжёнными. Недавно он пришёл домой очень довольный и показал мне набор ластиков, который она ему подарила. Для меня это стало знаком того, что ему удалось наладить с ней контакт, и отношения стали гораздо лучше. Вместе с этим улучшились и его результаты по математике. В целом мне кажется, что Саша стал спокойнее, взрослее и увереннее. Он всё чаще старается не избегать трудностей, а решать их. Я вижу, что у него стало лучше получаться урегулировать возникающие ситуации и находить конструктивные решения. Что касается самой программы обучения, то Саша не очень подробно рассказывает о том, что именно проходит в школе. Иногда он делится тем, что закончил очередной курс, и я обязательно его за это хвалю, но содержание занятий обычно не пересказывает. При этом, когда я спрашиваю, как идут дела в школе и на курсах, он всегда отвечает, что всё хорошо. Спасибо вам за внимание к Александру и за вашу работу. Очень приятно видеть, что знания постепенно находят отражение в его повседневной жизни и поведении.♥️» 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Если вы хотите получить всю подробную информацию, из чего состоит программа в Sidorenko School (а обучаем мы самым главным навыкам для успешной и счастливой жизни) и как устроено обучение, приглашаю вас посмотреть видео ⬇️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Благодарю всех за идеи с названием🙏. Наша компания называется Rightpeople.ai День рождения 7/11 – 07 июля🙌

Конкурс на название💥 Мы довольно существенно продвинулись в изготовлении AI HR платформы. Планируем уже в этом месяце подключить первых клиентов. В крайнем случае, в августе. Я закладываю в эту платформу всю наработанную за 25 лет в Перформии экспертность и рассчитываю, что в результате наша AI-платформа будет нанимать лучше любого human-нанимателя. Ну а то, что она будет нанимать быстрее и что эта платформа уже через несколько недель повысит эффективность живых нанимателей (CEO и HR) в разы, а через несколько месяцев и в десятки раз – в этом у меня уже нет никакого сомнения. И вот нам пора утвердить название, регистрировать компанию и домен. В этом нужна ваша помощь, друзья – давайте свои варианты названий. Автору названия, которое мы возьмем, будет большая человеческая благодарность, он (или она) войдет в историю, как человек назвавший очень быстро выросшего единорога😉 и будет приз: бесплатное неограниченное пользование нашей платформой 3 месяца. Кстати говоря, попробовать платформу в этом месяце мы планируем в Казахстане и Узбекистане. Так что если вы из этих стран и хотите быть в числе первых, напишите в коментариях: - страна - название компании - основной профиль деятельности - ваше имя и ваша позиция в компании🙌

Вот как нам наконец удалось сдвинуть с мертвой точки продажи в Перформии, которые были очень низкими долгое время. Я собрал "генералов" на мозговой штурм по zoom, попросив проанализировать тему и прийти с обоснованными гипотезами. И мы быстро нашли, что многие в Команде считают последние цены на наши основные тренинговые программы несправедливыми (то есть неоправданно высокими) и разбалансированными (то есть цена одного тренинга выглядит несправедливой по сравнению с ценой другого). Оказалось, наши ребята считают, что раз у нас много клиентов в тех странах, где сейчас кризис и предпринимателям очень непросто, то мы должны им помогать в том числе и… Поправили это за час – впервые лет за 15 снизили цены и еще как следует сбалансировали их между собой – и продажи пошли вверх📈 Клиенты у нас в 30+ странах, далеко не везде кризис, но по нашим правилам цены везде одинаковые. Так что независимо от страны и валюты платежа, если кто-то из вас размышлял о том, чтобы самому обучиться в Перформии технологии продуктивного найма или обучить кого-то из своего окружения, то сейчас самое время. А я не перестаю удивляться тому, насколько этичные и достойные люди (пох...там и мерзавцам в этом плане значительно проще) могут эффективно и при этом незаметно даже для самих себя останавливать процесс, который не удовлетворяет их стандартам полезности и справедливости..

«Проблема социализма в том, что после того, как они съедят богатых, они будут голодать» Илон Маск Хорошо сказано...

Доброе утро и продуктивной вам недели, друзья!

Илон Маск уже триллионер. Ну что, теперь вообще стыдно не быть миллиардером... Срочно строим единорога, друзья!

На моём YouTube-канале вышел новый ролик, где я рассказал: • почему зумеры — это будущее любой компании; • в чём сильные стороны молодого поколения; • и как научиться их нанимать и с ними работать. ➡️ СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Почему большинство AI-Startup-ов идут не up, а down? Наверное, одна из основных причин такая же, что и в свое время губила большинство проектов по переходу бизнеса в онлайн: Если у тебя есть вяло-загнивающий бизнес по выпечке и продаже невкусного и ничем не выдающегося кофе с пирожками, то просто добавление он-лайн заказа и сервиса доставки к выдающемуся успеху не приведет. То же самое с внедрением ИИ. Да, если использовать нейросети с умом, то можно уменьшить расходы и, значит, приподнять эффективность. И в результате, возможно, удастся варить тот же невкусный кофе с ничем не выдающимися пирожками с меньшими затратами. Но на этом большого бизнеса тоже не построишь! Согласны? Почему все ИИ-стартапы призванные помочь вам в найме не только не стали быстро единорогами, но и вообще не привлекли по большому счету никакого вашего внимания? Потому что их делают IT-ки, маркетологи и стартаперы, понимающие во всем, кроме найма. А на невкусном кофе и посредственных пирожках бизнеса не построишь. Вот я и подумал: кто если не я?! И вот мы приступили к созданию AI-HR, который в конце концов, должен будет сам делать все – от составления портрета кандидата, до введения в должность нанятого сотрудника. И чем мы будем отличаться от всех остальных подобных стартапов? Правильно – тем, что кофе будет невероятно ароматным, а пирожки – пальчики оближешь! По технологии и стандартам моей Перформии💪 И сейчас перед нами стоит вопрос, какой этап найма "роботизировать" в первую очередь. Предлагаю вам ответить на опрос в связи с этим👇

В 2025 году в моей Sidorenko School начал обучение Арутюнов Георгий. После завершения первого курса он оставил такую тёплую обратную связь 👇

«Мне очень понравилось на этом курсе. Педагоги были очень замечательные. И этот курс был очень полезным и интересным для меня. Я из него вынес много хороших знаний».

А недавно менеджер школы пообщалась с потенциальной клиенткой, у которой сын учится в одном классе с Георгием в общеобразовательной школе. Делюсь с вами её наблюдениями 🔥

У меня сын учится с Арутюновым Георгием, результат меня просто ошеломляет. 2 года назад это был просто другой ребенок, небо и земля. У него взгляд даже другой стал и плечи распрямились… стал гораздо увереннее! Сделаю все для того, чтобы мой ребенок пошел в вашу школу.

Меня очень радует, что не только сами ученики и их родители отмечают свои успехи и достижения. Но и окружающие люди это замечают 🙏

Хорошо, что в Америке есть строители из Сибири🙏 Три года назад купили свой дом во Флориде, и я сразу же начал искать небольшую русскую баню с печкой на дровах. Люблю я это дело. Очень! Прорабатывая разные варианты остановился на канадском кедре. И начал искать того, кто сделает очень качественно по индивидуальному проекту. Я знал, что Северная Америка никогда не славилась сервисом и клиентоориентированностью. Но я не думал, что с этим здесь все настолько плохо... На поиски того, кто делает бани из качественного кедра и кто действительно хочет хотя бы понять то, что нужно мне, ушло больше года. Но тот, кто ищет, всегда найдет – и я нашел сибиряка Костю, который уже давным давно живет в Канаде, делает супер бани из кедра и еще не забыл, что такое настоящая забота о клиенте! Для начала, он прислал мне посылку с кедровыми брусками и подробной инструкцией, как их замочить в ванной, чтобы убедиться, что мне нравится запах и что он не слишком сильный. Потом я все-таки продолжая чуть сомневаться и желая проверить качество, захотел попариться в бане, которую он сделал из этого знаменитого кедра. А выезжать за территорию США я тогда еще не мог, так как находился с семьей в процессе оформления вида на жительство (green card)... Костя предложил мне прилететь в штат Washington, поближе к канадской границе – и привез мне свою баню на прицепе. Получилась шикарная поездка, мы посмотрели с друзьями красивейшую горную природу северо-запада Америки и отлично попарились. Потом мы взялись за индивидуальный проект. Делали его два месяца. Баню не должно быть видно ни с улицы, ни с окон дома. Я хотел предбанник, откуда топить и где можно переодеться, но мне не нужен душ/туалет – рядом бассейн и вход в дом. Я люблю в бане лежать и поднимать ноги упирая их в стену. Если стало душно/жарко, хочу открывать форточку легким движением руки. Чтобы свежий воздух сразу попал на лицо. Я хотел приобщить к бане мою любимую Ирочку, а она не любит жару – одну полку сделали на 15 см ниже. Всех должно быть удобно парить вениками. Должно быть много камней, без сильной жары, но чтобы можно было много поддавать и долго париться не подкладывая дров. И так далее в том же духе.. Костя все это реализовал в лучшем виде. В результате я получил именно то, что хотел. И в чем-то даже лучше. Например, меня поразила энергоемкость эстонской печи HUUM. И качество самого кедра. Костя сам прилетал на доставку/установку. И после этого был уже у меня дважды доводя важные для меня мелочи до нужной кондиции. И при всем при этом Костя уместился в заранее согласованный бюджет. Это похоже на прекрасную детскую сказку! Пару раз в неделю я теперь получаю ни с чем не сравнимое здоровое и оздоравливающее наслаждение. И вместе со мной наслаждается вся моя семья и мои близкие друзья. И каждый раз мы вспоминаем добрым словом Костю ❤️ Спасибо, друг! На таких, как ты, земля держится! 🙏 #Благодарность25знакомство26