Дмитрий Воловиков - О КОУЧИНГЕ ПРОСТО

Друзья, вопрос из прошлого сообщения закрыт. Но если для вас актуален вопрос прокачать кого-то из сотрудников я всегда готов поработать с вами и вашей компанией. Кому интересно предложение пишите в личные сообщения @volovikov_coach

Всем привет Заканчиваю обучение по программе Executive коучинг и для защиты дипломного проекта нужен клиент - компания, которая наймет меня для сотрудника и заказчиком коучинга будет непосредственный руководитель сотрудника. В рамках дипломного проекта бесплатно проведу с вашим сотрудником 3 сессии, срок работы до 14 августа. Итого будет 5 встреч: - первая встреча трехсторонняя, заказчик (руководитель)/коуч/клиент (сотрудник). На этой встрече заказчик озвучивает цель работы сотрудника с коучем - какие качества и профессиональные компетенции сотруднику надо прокачать работая с коучем. - 3 коуч-сессии - Итоговая трехсторонняя встреча для подведения итогов работы. Кому интересно предложение пишите в личные сообщения @volovikov_coach

🚀Как создать стратегию жизни на 20 лет вперед? Завтра 4 июля в 13.00 мск с этой важной и интересной темой у нас в гостях будет 🚀Дмитрий Воловиков – профессиональный коуч и бизнес-трекер в Фонде инновационного развития «ФИРОН» (оператор Сколково в Ростовской области), эксперт по личной эффективности и командообразованию. А ещё он👇🏻 - Executive коуч, работал с управленцами известных компаний Магнит и 2ГИС. - Ех-коммерческий директор зерновой экспортной компании с оборотом 20 млрд.руб - Ех-коммерческий директор и сооснователь онлайн агрегатора по перевозкам сельхозпродукции по модели Uber (smartseeds. ru) На эфире поговорим о том > 1️⃣ Зачем иметь стратегию на много лет вперед. 2️⃣ Как не распыляться и делать действия, ведущие к реализации стратегии. 3️⃣ Зачем подводить промежуточные итоги и корректировать план реализации стратегии Канал Дмитрия: https://t.me/coach_vd 🔔Поставьте напоминание и приходите онлайн.

Запись эфира Во время эфира говорили о: •⁠ ⁠откуда взялась проблема с кадрами •⁠ ⁠⁠в чем разница между сотрудниками поколений Х, У и Z •⁠ ⁠⁠почему руководителям всех уровней важно прокачивать свои SOFT навыки •⁠ ⁠⁠почему важно развивать корп.культуру В конце эфира Екатерина сказала как можно от нее получить подарок, обязательно воспользуйтесь этой возможностью. Ссылка на ТГ канал Екатерины Ворониной - @voroninahr

Друзья, мы начали. Присоединяйтесь

Прямой эфир с HR Напоминаю, что сегодня в 19 часов провожу прямой эфир с приглашенным экспертом в сфере HR. О чем поговорим на эфире? •⁠ ⁠откуда взялась проблема с кадрами •⁠ ⁠⁠в чем разница между сотрудниками поколений Х, У и Z •⁠ ⁠⁠почему руководителям всех уровней важно прокачивать свои SOFT навыки •⁠ ⁠⁠почему важно развивать корп.культуру Обязательно приходите, будет много пользы

Почему увольняются сотрудники? Недавно читал результаты исследования рынка труда НИУ ВШЭ «Новое в менеджменте. Главные идеи менеджмента 2023» и был удивлен приведенной статистике. • 70% российских компаний испытывают трудности с поиском сотрудников; • 62% россиян не довольны текущей работой; • 60% работников эмоционально дистанцированы от работы и чувствуют усталость; • 58% россиян готовы сменить работу в ближайший год. Если вы собственник бизнеса только представьте, что каждый 2й ваш сотрудник в течении ближайшего года уволится. Каково вам от этой мысли? Так как тема кадрового голода сейчас очень актуальна решил провести прямой эфир с экспертом в области HR Екатериной Ворониной, основателем HR-агентства HRV, ТОР-50 HR 2023 г., преподавателем международной магистратуры «HRM in digital economy». Среди клиентов Екатерины: KCCC Group, STL-expo, Газпромнефть, Boxberry и мн. другие. Познакомиться с Екатериной можете в ее телеграм канале - @voroninahr (если что это не реклама) О чем поговорим на эфире? •⁠ ⁠откуда взялась проблема с кадрами •⁠ ⁠⁠в чем разница между сотрудниками поколений Х, У и Z •⁠ ⁠⁠почему руководителям всех уровней важно прокачивать свои SOFT навыки •⁠ ⁠⁠почему важно развивать корп.культуру Эфир пройдет в моем телеграм канале в четверг 20 июня в 19 часов. Если у вас есть вопросы к Екатерине по теме найма и удержания персонала пишите их в комментариях к этому посту.

Друзья, интересно ли вам узнать, что стало для меня новым топливом? Наберем 20 любых реакций напишу пост.

Друзья, интересно ли вам узнать, что стало для меня новым топливом? Наберем 20 любых реакций напишу пост.