HR - просто с любовью
Открыть в Telegram
Все про HR, масштабирование бизнеса и построение карьеры. Татьяна Конева - HRD Hoff, консультант, коуч. Опыт в HR - 25 лет, 17 лет топ-менеджер. 1 место в рейтинге лучших HRD в сфере торговли (Коммерсант). По вопросам рекламы https://t.me/tinakonevaPR
Больше9 714
Подписчики
-724 часа
-217 дней
-5730 дней
Архив постов
+2
Алмазная колесница и немного про HR
Еще месяц назад я посетила выставку в Пушкинском музее «Алмазная колесница. Буддийское искусство России».
На выставке более 700 экспонатов: скульптуры, тханки, маски, костюмы, музыкальные инструменты, культовая утварь, тексты. Представлены традиции Бурятии, Тывы и Калмыкии, а рядом тибетская, монгольская, китайская и непальская школы.
И я снова поймала себя на мысли, как много интересного мы можем не замечать просто потому, что не знаем контекста.
Для меня это похоже на работу HR.
В компаниях мы тоже каждый день работаем с людьми с разным культурным кодом, опытом, ценностями, привычками и представлениями о том, «как правильно».
И здесь легко попасть в ловушку: оценивать человека через собственную систему координат.
А иногда стоит сначала просто остановиться и спросить себя: а я действительно адекватно оцениваю то, что сейчас вижу?
Мне кажется, хороший HR и хороший руководитель — это в том числе про любопытство к другому человеку. Про способность не торопиться с выводами и сначала разобраться в контексте.
Наверное, поэтому мне нравятся музеи. Они постоянно напоминают: мир гораздо шире нашей привычной картины.
А иногда новый взгляд на людей начинается именно с этого — с готовности увидеть то, чего раньше не воспринимал.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#музеи #АлмазнаяКолесница #ПушкинскийМузей
Пятница, вечер, традиционный пост про мемы! 😂😅😜
Все уже собираются домой / на дачу / к друзьям.
А я сегодня иду на торжественную церемонию награждения Премии «В кадре»!
Я была членом жюри и мне очень интересно кто же в итоге выиграл!
Но это не мешаем нам улыбнуться и посмеяться над мемами)
Выкладывайте мемы в комментариях 👇🏻
И всем хороших выходных!
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#мемы
Знакомьтесь: Хофа — маленькая ящерка с большим сердцем! ❤️
На полках наших магазинов появилась новая игрушка — очаровательная ящерка Хофа.
https://hoff.ru/catalog/tovary_dlya_doma/tekstil/igrushki/igrushka_myagkonabivnaya_yashcherka_id11491588/?articul=80794411
И у неё не только добрая улыбка, но и особенная история:
Имя Хофе придумала девочка Софа, чью семью поддержал Благотворительный фонд «Хофф» в рамках проекта «Коробка добрых дел».
Наш фонд помогает детям и семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации: поддерживает малообеспеченные семьи, которым нужны средства на лечение и операции, не входящие в программы ОМС и ВМП, а также помогает детям из детских домов.
Хофа стала маленьким символом большого пути к восстановлению для детей, пострадавших от ожогов, ведь ящерки умеют обновляться — и так же ребята учатся жить заново, принимать себя и своё тело.
Теперь Хофа может поселиться и у вас дома — подарить тепло, уют и напомнить, что добрые дела иногда начинаются с самого простого шага. Часть средств от продажи игрушки направляется в Благотворительный фонд «Хофф» на помощь детям, пострадавшим от ожогов.
Большие чудеса начинаются с маленьких шагов. Ищите Хофу на полках магазинов и творите добрые дела❤️
Как HR защищать бюджеты на свои проекты?
Любой HRD знает — добрым словом и цифрами можно добиться большего, чем просто добрым словом. Но просто принести цифры мало, их ещё надо подать. Сколько раз я видела, как кто-то из HR приходит с отчётом, а в ответ слышит: давай доработаем, упростим, поменяем акценты. И так один круг, другой, третий.
На днях Сергей Юлдашев показал мне программу по Data Storytelling. Посмотрела — хорошая. В целом мне нравится, как TalentCode работают с аналитикой. А тут довольно узкая и невероятно полезная тема — сторителлинг, на цифрах, для HR.
Если ваши отчёты тоже застревают на согласованиях, рекомендую посмотреть. На синхронные воркшопы TalentCode всегда можно прийти со своим отчётом и разобрать его с экспертом.
Программа тут: https://talentcode.ru/events/intensive-data-storytelling
Старт — 6 октября.
А вам часто возвращают отчёты и презентации на доработку? Что обычно просят переделать? И кто чаще всего заворачивает?
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#обучение #конференции
Благотворительная рубрика #СредаВозможностей
В этой рубрике я выкладываю интересные вакансии или резюме хороших специалистов, которые сейчас в поиске работы.
Ко мне сейчас обращается много людей с просьбой помочь найти работу или порекомендовать куда-то. Также есть работодатели, которые ищут лучших специалистов. Почему бы не дать им возможность встретиться у меня в канале)
Сегодня в этой рубрике Мария Бирюкова – категорийный директор.
Мы с Марией не знакомы, ее мне порекомендовал очень опытный Директор по персоналу.
Ключевые достижения Марии:
1️⃣ Коммерческое и ассортиментное планирование
20 лет пути от менеджера по закупкам до категорийного директора в Nike, ЦУМ и 12 STOREEZ. Строила прогноз спроса, расчёт заказа, алгоритмы распределения и уценки как систему с полной ответственностью за финансовый результат (P&L).
2️⃣ Технологии и автоматизация
Построила внутреннюю аналитическую платформу компании (15+ инструментов) с использованием ИИ-агентов вместо привлечения ИТ-разработчиков — высвободила 60+ часов ручной работы команды в неделю.
3️⃣ Операционная эффективность
Повысила доступность ассортимента (DAS) на 12 п.п. за квартал, нарастила sell-through на 2 п.п., сократила срок согласование заказов с 7 до 1 дня за счет создания автоматической отчетности.
4️⃣ Финансовый результат
Сократила среднюю скидку на 3 п.п. за счёт создания аналитической модели управления уценкой; запустила СТМ одежды и вырастила ее долю с нуля до 5% продаж компании.
Если у вас есть вакансии или вы ищете работу, то пишите, тоже размещу. Рубрика безвозмездная для всех)
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#СредаВозможностей
#резюме
#подбор
#рекрутмент
А что, если показать промышленность не через вакансии и цифры, а через кино?
В октябре в Перми впервые пройдет международный фестиваль индустриального кино «Прометей». Это событие для тех, кто работает с людьми и понимает: сегодня образ компании создается не только карьерным сайтом, соцсетями и корпоративными мероприятиями. Иногда один хорошо снятый фильм может рассказать о профессии, команде и культуре предприятия больше, чем десяток презентаций.
В центре «Прометея» — люди труда и истории предприятий, рассказанные языком кино. На фестивале встретятся представители промышленности, HR, коммуникаций и киноиндустрии, чтобы поговорить о том, как показывать современное производство, привлекать людей в отрасль и формировать интерес к профессиям.
В программе:
— показы и обсуждения промышленных фильмов;
— «Кто мы?» — разговор о том, как компании рассказывают о себе;
— «Быстрые свидания» для знакомства представителей бизнеса и кино;
— мастер-классы и разборы кейсов;
— деловая программа о людях, профессиях и корпоративной культуре.
15–18 октября, Пермь.
Если вы занимаетесь HR-брендом, внутренними коммуникациями, обучением, развитием корпоративной культуры или просто ищете новые способы говорить о людях и профессиях — «Прометей» точно стоит держать в поле зрения.
Регистрация на фестиваль уже открыта.
People Tech Camp: что забираю с собой в ритейл
19-20 сентября я была на People Tech Camp 2026 в Охта Парке под Санкт-Петербургом.
Сразу отдельный респект организаторам за место. Кажется, хороший HR-Tech лучше всего обсуждать именно там, где вокруг лес, воздух и совсем не хочется открывать почту :)
Но если серьезно, для меня это был не столько разговор про технологии, сколько про изменение самой логики HR.
Особенно если ты работаешь в рознице.
У нас тысячи людей, массовый найм, высокая скорость процессов и очень простая проверка любой HR-инициативы: становится ли человеку проще работать, а бизнес эффективнее?
И вот что я забрала с кэмпа.
1️⃣ Договор уже не удерживает. Удерживает среда.
Особенно интересно было смотреть на кейсы с курьерами, водителями и другими исполнителями, которые вообще не связаны с компанией классическими трудовыми отношениями.
Гибкий выбор смен, понятный доход, возможность встроить работу в свою жизнь — все это работает на возвращение человека.
Для ритейла это очень знакомая задача. Только у нас она касается и складов, и магазинов, и массового найма в целом.
Кажется, следующий шаг — перестать спрашивать: «Как заставить человека подстроиться под наши процессы?» – и начать спрашивать: «Как сделать так, чтобы наши процессы лучше вписывались в жизнь человека?»
2️⃣ Нужно измерять не найм, а путь человека.
Очень понравился один из кейсов массового найма.
Первая смена — вообще не финальная цель. Цель — чтобы человек вышел на пятую, двадцатую, двадцать седьмую.
В ритейле это особенно важно. Можно сколько угодно увеличивать количество откликов и ускорять закрытие вакансий. Но если человек не остается после первых смен, мы просто быстрее крутим один и тот же круг.
Значит, смотреть нужно на весь путь: от первого контакта до адаптации и закрепления.
3️⃣ HR-сервисы должны собираться вокруг человека, а не вокруг структуры HR.
Сотруднику все равно, где находится кадровый документ, где обучение, где performance review, а где справка.
Ему нужно решить задачу.
И здесь очень интересен переход от множества отдельных сервисов к единой среде, где AI уже не просто отвечает на вопрос, а понимает контекст и может предложить следующее действие.
Для большой розничной сети это особенно актуально: чем меньше времени человек тратит на поиск информации и рутину, тем больше времени остается на клиента, команду и операционную работу.
4️⃣ AI не заменяет эксперта. Он усиливает того, кто знает бизнес.
На кэмпе было много разговоров про AI, и мне понравилась честность кейсов.
Где-то первый бот снизил конверсию в три раза. Где-то AI уже совпадает с решением рекрутера в 95% случаев.
А еще был прекрасный пример, когда 1500 сотрудников получили возможность экспериментировать с AI и сами начали создавать решения для своих задач.
Для меня здесь главный вывод очень простой: самые интересные AI-кейсы рождаются на пересечении технологии и экспертизы человека, который каждый день живет в процессе.
Поэтому я все больше верю не только в AI-команды, но и в AI-грамотность бизнеса.
5️⃣ Следующий уровень — не автоматизация, а агентская среда.
Когда AI знает контекст, понимает цели, видит данные из разных систем и может не только подсказать, но и сделать.
Вот тогда HR-Tech действительно перестает быть «системой для HR».
Он становится частью рабочей среды человека.
И, пожалуй, это главный мой вывод после кэмпа:
HR-Tech будущего не про автоматизацию отпусков и справок.
Он про создание вокруг человека такой среды, в которой ему проще работать, развиваться и оставаться эффективным.
А для ритейла, где человеческий фактор напрямую влияет на операционный результат, это уже вопрос не удобства.
Это вопрос бизнеса.
Спасибо организаторам People Tech Camp за плотный контент, реальные кейсы и хороший повод еще раз посмотреть на привычные HR-процессы немного под другим углом.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#конференция #PeopleTechCamp
Главная ошибка в подготовке новогоднего корпоратива — откладывать его
❗️Пока кажется, что времени еще много, большинство креаторов заняты разработкой концепций праздника уже сейчас.
Пока другие переплачивают за срочность или соглашаются на типовые решения, найдите готовую идею праздника в бесплатном гайде от онлайн-сервиса SMARTMICE.
Внутри — 25 страниц полезного контента:
— 5 готовых концепций вместо недель поиска референсов и разработки с нуля;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под любой бюджет и масштаб мероприятия.
Подходящую идею можно выбрать за 10 минут и сразу передать в работу.
Скачивайте гайд по ссылке
2 октября в Москве пройдет завтрак про корпоративное волонтерство.
Спикеры из Х5, Лемана Про, Металлоинвест и Т-Банк поделятся опытом творения добрых дел их сотрудниками, а фонд "Ночлежка" расскажет о помощи бездомным людям.
В завершении - благотворительный мастер-класс в пользу детей подопечных фонда "Арифметика добра"
Может быть интересно тем кому близка тема развития волонтерства в компании.
Регистрация: https://karmahelp.ru/zavtrak
Repost from Стрелец-Молодец
10 странных знаков, что твое тело на самом деле здорово
1. Ты просыпаешься до будильника. Если тело просыпается само, значит, оно восстановилось и готово к дню.
2. Ты голодная утром. Здоровый метаболизм запускается с утра, и если ты хочешь есть после пробуждения, это хороший знак.
3. Ты потеешь во время тренировки. Потоотделение - признак того, что тело нормально регулирует температуру и выводит токсины.
4. Твои ногти и волосы растут быстро. Это значит, что организм получает достаточно белка, витаминов и минералов.
5. Ты быстро восстанавливаешься после тренировки. Если мышцы не болят по 3-4 дня, значит, тело восстанавливается эффективно.
6. Ты засыпаешь быстро. Если ты засыпаешь за 10-15 минут, значит, нервная система в порядке и стресса не так много.
7. Твое настроение стабильное. Резкие перепады настроения часто связаны с гормональными сбоями или недосыпом, если настроение ровное, тело работает хорошо.
8. Ты редко болеешь. Если простуда случается раз в год или реже, значит, иммунитет работает нормально.
9. Твоя кожа чистая. Чистая кожа без высыпаний - признак того, что гормоны, пищеварение и сон в порядке.
10. Ты чувствуешь энергию в течение дня. Если у тебя нет провалов энергии днем, значит, сахар в крови стабилен, и тело получает то, что ему нужно.
Здоровье - это не только отсутствие болезней, это то, как ты себя чувствуешь каждый день.
Источник: alena_sashina_
+1Я календарь переверну
У меня сейчас очень подходящее настроение для этого перформанса 😄
В рознице начался высокий сезон. И каждый год примерно в одно и то же время происходит одно и то же: я засыпаю с мыслью «Где найти кладовщиков и сборщиков?» и просыпаюсь с этой же мыслью.
Очень хочется перевернуть календарь и не встречаться с этой проблемой хотя бы в следующем году))
А теперь про другую мою жизнь.
Я — актёр Плейбэк-театра «Между нами». И 30 сентября у нас первый перформанс после летних каникул.
«Я календарь переверну» — про истории, из которых почему-то не получается просто взять и выйти. Про повторяющиеся сценарии, людей, которых мы снова и снова выбираем, прошлое, которое не отпускает, и мысли «А что, если бы тогда я поступил иначе?..»
Вы рассказываете. Мы играем.
Перформанс проходит на сцене театра ЧЁ. А на видео можно посмотреть, как мы сейчас готовимся к возвращению после каникул.
И всем, кто давно спрашивал, когда же уже можно будет прийти и посмотреть, как я играю, — самое время.
📍ГДЕ: Москва, ул. Дубининская 41с1, сцена театра ЧЁ
❤️ КОГДА: 30.09 среда, 20:00
🎫Бегу, куда платить?!
Вот тут
И вот тут
#Перформанс@playbackMN
#Анонс@playbackMN
#ИсторииАктеров@playbackMN
Пятница, вечер, традиционный пост про мемы! 😂😅😜
Все уже собираются домой / на дачу / к друзьям.
Давайте вместе улыбнемся и насладимся предвкушением выходных. Пусть они будут теплыми 🙏
Выкладывайте мемы в комментариях 👇🏻
И всем хороших выходных!
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#мемы
Коллеги, а у вас тоже ощущение, что HR-рынок услуг заметно изменился?
Каких провайдеров сегодня действительно выбирают HR-команды? На что готовы тратить бюджет, а что предпочитают делать внутри? И кто из игроков рынка реально заслуживает внимания?
Коллеги в TheHRD.ru решили это выяснить — и собрать картину не из презентаций провайдеров, а из опыта самих HR.
Если вы участвуете в выборе или работе с внешними HR-провайдерами, поделитесь своим опытом в исследовании.
⏱ 7–9 минут
🎟 В благодарность- билет на HR-фестиваль WOW PRO.
Пройти опрос: https://clck.ru/3W4YFU
Будет интересно посмотреть, как выглядит рынок глазами тех, кто каждый день на нём работает.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#опросы #исследование
Не каждый месяц одинаково прост для подготовки мероприятий
В декабре вы конкурируете за лучшие площадки и исполнителей со всем рынком, летом — с организаторами свадеб. Поэтому мероприятия в высокий сезон эксперты рекомендуют готовить минимум за 6 месяцев.
Остальные советы по срокам подготовки команда онлайн-сервиса SMARTMICE собрала в бесплатном гайде. Внутри — реальные кейсы, таблицы, а также ответы на вопросы:
— Сколько времени нужно на подготовку событий разного масштаба.
— Что учитывать при организации мероприятий в России и за границей: визы, перелеты, погодные и сезонные ограничения.
— Как городские события могут помешать вам и что с этим делать.
Учтите все детали из гайда заранее, чтобы не переплачивать накануне мероприятия.
Скачать файл бесплатно
+3Из HRD в CEO: что меняется по ту сторону стола
13 сентября я была на бизнес-завтраке Гюзель Гараевой.
Я рассказывала про речевую аналитику в рекрутменте и аудиобейджи в продажах. Но сегодня хочу рассказать не про технологии, а про человека.
Про Ирину Сокольскую — HRD, которая выросла в CEO.
Ирина начинала с позиции рекрутера, потом руководила рекрутментом в разных странах и компаниях. Уже будучи HRD, она пошла учиться на HRD, чтобы справиться с синдромом самозванца, оказаться среди сильных профессионалов и обрести уверенность.
А потом ей предложили стать CEO небольшой дочерней компании.
И снова синдром самозванца. Но она согласилась.
Сегодня у Ирины в подчинении около 3000 сотрудников.
Мне особенно откликнулась ее мысль, что HRD важно уметь смотреть на компанию глазами CEO и собственника: чувствовать, что сейчас действительно важно для бизнеса, знать цифры, понимать юридические риски и быть партнером, а не только руководителем HR-функции.
И еще одна важная вещь — уметь понимать своего CEO. Что для него важно, что его беспокоит, как он принимает решения. И при этом знать свое место: не пытаться затмить руководителя, а помогать ему принимать более качественные решения.
А как продавать CEO свою идею?
Ирина сказала очень простую вещь: иногда нужно говорить об одном и том же снова и снова. Приносить цифры, исследования, статьи, аналитику.
Вода камень точит.
Еще мне запомнилось ее наблюдение уже в должности CEO: без сильного HRD в компании довольно быстро появляется хаос — от организационной стабильности до юридических вопросов и безопасности.
И, пожалуй, самая личная часть разговора — про одиночество на вершине.
Когда ты CEO, у тебя уже нет коллег-подруг внутри компании. Есть сотрудники. И это совсем другой уровень ответственности и одиночества.
Семья, спорт, близкие друзья и единомышленники становятся особенно важны.
Я стараюсь не пропускать бизнес-завтраки Гюзель Гараевой — там всегда всё хорошо организовано и много живых управленческих кейсов.
Следующий бизнес-завтрак 29 ноября.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#бизнес_завтрак #конференции
