Пасечник о карьере

Я уже писала, что совместные очень укрепляют любые отношения и любой нетворкинг. Особенно, обучающие мероприятия, потому что там появляется совместный опыт, на них есть что и с кем обсудить, и отношения выходят на другой уровень. Поэтому конференции, несмотря на то, что их становится много, хотя это не самые бюджетные мероприятия, все равно продолжают проводиться, все равно это — хорошая штука для укрепления нетворкинга. Я собираюсь поехать на конференцию «HR-выходные на Волге» в Нижнем Новгороде 29-30 июня. Мне очень нравится продукт «HR-образование» от Сбера. У них очень хорошие курсы с точки зрения методологии обучения взрослых, крутые спикеры. Они делают HR-выходные: классные мероприятия, где можно пообщаться, поучаствовать в различных активностях, а еще на них дают полезный контент. В этот раз это будет первая конференция в Нижнем Новгороде, поэтому будет возможность посмотреть город, провести время на Волге и т.д. Почему еду именно сейчас? Потому что мне очень нравится тема, хотя она сейчас не самая популярная, но я точно уверена, что умение разбираться в инновациях, знать, что в этой сфере происходит, как с этим в мире, как с этим работать, внедрять в ежедневную деятельность компании — это то, что отличает профессионального HR-руководителя, востребованного и дорогого, от его коллег. Эта тема не так часто сейчас встречается, не так много спикеров, у которых есть экспертиза, а здесь собрались отличные спикеры, поэтому я точно еду. Присоединяйтесь, буду рада познакомиться!

Постоянная занятость Обратилась к одной знакомой-оказание платной услуги, которую раньше уже покупала. В ответ -четыре сообщения, каждое на половину экрана телефона, как она занята, все расписано проектами и ни минуточки нет свободной. Хотя я бы точно поняла и более короткий ответ) Часто мы читаем в соц.сетях посты, как кто-то с завидной регулярностью пишет, про свою сверхзанятость. На написание этих постов хватает времени и сил) Что это? Важно показать свою сверх востребованность? Или действительно, такая загрузка, что в минуты отдыха только и хватает сил, чтобы написать/пожаловаться на это? Раньше я тоже этим злоупотребляла)🥵 Сейчас думаю, что «сверхзанятость» имеет две причины: 🔹Вечная занятость и миллионы дел – это форма лени и моральной трусости, когда ты не готов по-честному взглянуть на свою жизнь, сказать «нет», не можешь расставить приоритеты. 🔹Не способность сконцентрироваться на одной задаче, постоянное переключение+ тревожность, которая хватается за любую мелочь, не даёт возможности погрузится и сделать, а не оттягивать героическое выполнение в 2 часа ночи или понять, что часть задач, вообще можно не выполнять. Вы как думаете? #личнаяэффективность #управлениесобой

Поэтому нужно всегда иметь актуальное резюме, портфолио проектов и быть готовым рассказать о своих результатах на собеседовании. #поискработы

Образование, постоянное повышение компетенций и нетворкинг — основа для развития карьеры руководителей. Самые интересные вакансии и возможности — через нетворкинг и кадровые агентства + требования к уровню топ-менеджмента — все выше. Поэтому точно нужно учиться. Там, где современные знания, преподаватели-практики, хорошие отзывы и качественное окружение. Школу управления СКОЛКОВО мои клиенты хвалят уже много лет, говорят, что вложения в это образование точно окупились. Если вам важно развитие — 19 июня приходите на открытый бизнес-завтрак на Кампусе Школы управления СКОЛКОВО. Директор МВА и EMBA Булат Нуреев расскажет, зачем успешным руководителям бизнес-образование и как оно помогает развивать себя, свой бизнес и команду и какие возможности в этом направлении предлагает Школа. 📅 Среда, 19 июня, 11.00 📍Москва, Кампус Школы управления СКОЛКОВО Количество мест ограничено, регистрация обязательна. Подробности — по ссылке. Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980 Erid 2SDnje7PRy3

Кандидаты из регионов Есть мнение, что все активные люди, кто хочет развиваться, у кого есть амбиции и желание чего-то большего, давно приехали работать в Москву. В регионах остались люди, у которых другие приоритеты и ценности, и карьера, скорее всего, не на первом месте. Конечно, это не совсем так. Доля правды в этом есть, но люди разные. Возможно, из тех, кто остался, есть те, кто очень любит свою работу, а может, есть другие причины. Но всегда среди рекрутеров считалось более рискованным брать кандидатов из регионов, если это будет их первая работа в Москве. Они могут не прижиться в Москве, понять, что здесь — сложнее, и уехать. Кроме того, некоторые идеализировали работу и считали, что здесь все компании сильно продвинутые, работать значительно проще, потому что большой рынок и много возможностей. По моим наблюдениям, работать с региональными кандидатами непросто потому, что они завышают свои финансовые ожидания: «в Москве деньги раздают всем, много и просто так, главное — попросить». Да, в Москве есть очень высокие зарплаты, но в основном, это — зарплаты для топ-менеджеров и/или для самых востребованных сейчас специалистов. Например, специалисты по 1С выросли в зарплатах и в регионах, и работая в Москве, они могут получать больше, чем, условно, в Казани, но это будет не такая заметная разница. У топ-менеджеров — да, зарплаты высокие, но тоже не для всех. Очень зависит от отрасли, от компании, уровня задач, ответственности. Сказать, что будет сразу +500 000 от того, что было в регионе при том же уровне задач — точно нет. Да, много руководителей, топ-менеджеров, кто получает 700 000-1 500 000, но для этого им пришлось очень много сделать, показать результат, работать в сложных структурах, они долго выстраивали нетворк и профессиональный бренд, прежде чем получать позиции такого уровня. Если речь идет о крупнейших компаниях федерального уровня, например, «Норильский никель», то у топ-менеджера, что в Норильске, что в Москве — разница в зарплате будет небольшая. Но если речь идет о крупной компании, но в именно региональной, то при переезде в Москву, чтобы выйти на Х1,5-2, надо сначала поработать в московской компании. Тоже касается и не руководителей, а просто специалистов. Люди их регионов думают, что можно работать удаленно на московскую компанию и просить в 3 раза больше, чем они получают сейчас, или на 30% больше, чем предлагает рынок. Нет, так не работает. Что точно стоит делать, если вы хотите работать в Москве или на московскую компанию, надо пробовать с учетом нюансов: 🔹 Прокачивать свои навыки. Впрочем, это надо и кандидатам из Москвы. 🔹 Понимать, что нужно, востребовано для московского рынка в вашей отрасли, в вашей области знаний. Поищите карьерного консультанта, коуча, ментора, который даст нужную информацию. Пообщайтесь с коллегами вашего профиля из других компаний. Какие нужны сейчас харды, какие проекты, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. #рыноктруда #кандидаты

Отпуск или не отпуск — вот в чем вопрос Был период, когда я не ходила в отпуска и 7 лет не была в отпуске. Я считала, что это — нормально, потому что я очень любила свою работу. Мне всегда казалось, что у меня много задач и нет времени, да и особенного желания, ходить в отпуск. Потом я начала ходить в отпуск один раз в год, и через какое-то время, когда я поехала в отпуск, у меня так накопилась усталость за все предыдущие года или от того, что я перешла на более высокую роль, я пять дней просто не могла разговаривать. Я поехала в отель, приходила на пляж, ложилась на лежак — и даже не могла купаться в море, настолько было сильное физическое истощение. Моим спутникам было очень «весело» со мной, они сказали, что больше никогда со мной не поедут а на шестой день я достала ноутбук и начала работать. Во все отпуска, в которые я ездила после, я брала ноутбук и всегда была на связи и работала. Завтра я первый раз еду в отпуск без ноутбука. Пожелайте мне удачи, чтобы я справилась не работала в отпуске в этот раз. Если вам нужна карьерная консультация, вы можете почитать мои посты тут и тут про консультирование, зайти на мой сайт и оставить заявку на карьерную консультацию на июль. Подбор персонала продолжается, благодаря моим чудесным коллегам, им по подбору можно писать в любое время.

Ура,лето! Самое время начать внедрять привычки которые помогут повысить качество жизни и вашего лета). пост написал Гена Лохтин — управленец в Яндексе. • В среднем iPhone разблокируют примерно 80 раз в день. Каждые 10 минут, плюс-минус. • Офисные сотрудники отвлекаются каждые 3 минуты. • Для фокусировки нужно 23 минуты. • Постоянное переключение между делами снижает продуктивность на 40%. Математика явно не сходится. Лето — лучший период, чтобы пересмотреть свои привычки: учиться фокусироваться на важном, отсекая лишнее. ✔︎ Календарь — главный союзник легкой головы. Рабочие звонки, дела, встречи с друзьями, активный отдых, концерты, фестивали, встреча курьера — вон из оперативной памяти. ✔︎ Составьте календарь летних мероприятий: концерты, вечеринки, фестивали, спорт и дни рождения. ✔︎ Придумайте новую цель на лето. Новый навык, прочтение книг или физическая подготовка. Например, бег, большой теннис, вейк-серфинг или езду на мотоцикле. Можно просто получить навык, это ни к чему не обязывает. Распределите цель на 3 месяца, всего по 1—3 часам в неделю. ✔︎ Мини-поездки на выходные за город. Голова переключается на мелкие бытовые хлопоты, забывая про вызовы в городе. ✔︎ Выключите все уведомления в телефоне, любые приложения кроме банка. Заходите в приложения только когда хочется. Меньше мессенджеров не станет, но использовать их получится качественней. «Не беспокоить» и «Фокусировка» — хорошая альтернатива отключению уведомлений. ✔︎ Дома телефон всегда находится в неудобном месте (не у кровати). Социальные сети полистать можно только стоя. ✔︎ Ходите пешком. Что не работает: ✘ Мультизадачность. Переключение между незаконченными делами снижают продуктивность на 40%. Вместо это надо приоритизировать. ✘ Спрятать соц. сети на другой экран или в папку. Наркотики тоже сложно достать, но желающие справляются. ✘ Ограничение экранного времени. Это перекладывание ответственности. Когда нужно будет (всегда) — это не станет помехой. ✘ Быть обязанным лету. Нет, вы ничего этой погоде не должны. Можно проспать все воскресенье и никому ничего за это не будет. Внедрять нужные привычки поможет книга Джеймса Клира «Атомные привычки». Одна из лучших книг по личной эффективности, а я прочитала много. Прочитайте и приходите обсуждать онлайн 19 июня 19:00 Мск. #личнаяэффективность

В выходные был день предпринимателя, и хотя я пока совсем маленький предприниматель, с небольшим опытом, все равно чувствую, что этот праздник — мой. Есть мнение, что когда ты работаешь на себя, в своем бизнесе, то ты работаешь бесконечно, есть много неопределенности в вопросах денег и вообще, все сложно. Это так, но в моем случае, я всегда работала много. Работала я в регионе или в Москве, в больших компаниях или не очень — я всегда работала много, работа была для меня всегда важна. Сейчас я даже работаю меньше 💃💃💃, чем когда работала в найме и отвечала за большое количество людей. С деньгами — тоже да. Есть кассовые разрывы, есть постоянная тревога из-за денег, что нужно больше клиентов, выше качество. Но у меня большой опыт в продажах и управлении рекрутментом, где также всегда много неопределенности, оклады ниже, а больше — бонусная часть. Результат прозрачен и его надо подтверждать каждый месяц. Никого не интересует, что было в прошлом месяце, если в этом ты не выполняешь план продаж или план закрытия вакансий. Неопределенность мне не нравится, но лишь недавно я поняла, что с моим уровнем тревожности мне это сложно выдерживать, но при этом у меня большой опыт работы в таких условиях. Но став предпринимателем, я поняла, что для меня самая главная ценность — это свобода. Я сама могу управлять собой, сама могу принимать все решения, не опираясь на чье-то мнение. Ради этого я готова испытывать неопределенность, тревожность, много работать. Кроме этого, мне нравится, что я приношу пользу. Кандидаты которых мы подбираем, развивают бизнес в классных компаниях. Эти компании дают рабочие места многим людям, платят большие налоговые отчисления. Поэтому прошедший день предпринимателя — мой праздник. Пожелайте нам побольше хороших клиентов.

Для HR и руководителей! Давайте встретимся на завтрак? Поговорим о рынке труда и зарплатах (самая любимая и всегда актуальная тема). Не обязательно быть лично знакомым. Суббота, 1 июня 10:30, центр г. Москва ориентировочно 1,5 часа. Условия участия: ▫️Перевести 700 р. в благотворительный фонд (ссылку дам) ▫️Оплатить свой завтрак ( средний чек 1500 -2000 р.) Пишите в комментариях или лс, кто готов, моя коллега с вами свяжется. Приходите! #мероприятияпасечник

Нет людей - нет бизнеса. Война за таланты. Сложно нанять, еще сложнее удержать. Думаю, эти фразы сейчас слышат очень часто не только HR и руководители. И что важно — все понимают, что это действительно так и ситуация с удержанием персонала входит в топ задач борд команды. Что удержание сотрудников — это не повышение зарплат, понимают тоже все — иначе экономика не сойдется. И что программы благополучия — это must, понимают тоже многие. (Кстати, это большое заблуждение, что программы благополучия подходят только для больших компаний. Просто они умеют считать — знают, что удерживать выгоднее). Но что точно еще не все делают — комплексные программы для сотрудников. Недостаточно дать скидку/компенсацию сотрудникам на спорт или организовать парочку командных мероприятий. Авторы канала «Понимаю» рассказывают о типичных и самых необычных заботах, которые должны волновать как HR, так и работодателей: юридические и финансовые вопросы, ЗОЖ, психологические расстройства и даже проблемы в сексуальных отношениях. Например, недавно у них вышел пост о том, почему планирование пенсии — проблема не только сотрудника, но и его руководства. (пенсионные программы не так типичны для рынка и точно выделят вас среди других работодателей). Ведь тревоги и чувство неопределенности отнимают силы и мотивацию у работника. Еще хуже, если финансовая тревога рождается из мнимых причин и мешает человеку строить долгосрочные планы. Об этом тоже есть пост — почитайте, он очень актуален сегодня. Компании сегодня соревнуются в количестве и оригинальности новых бенефитов. Кто предложит больше и лучше — получит лояльных сотрудников. Однако важно разбираться в структуре этих льгот и следить за трендами, чтобы предложение не оказалось невостребованным. Подписывайтесь на канал! И поделитесь, пожалуйста, как у вас с программами благополучия. Реклама. АО «Понимаю Диджитал» erid:2Vtzqugrrha