ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам⚖. Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений! Сервис анализа судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot Реклама - @reklama_sp_bot
Больше15 548
Подписчики
-1224 часа
+47 дней
+1 26330 дней
Время активного постинга
Загрузка данных...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Анализ публикаций
| Посты | Просмотры | Поделились | Динамика просмотров |
01 🚀Новый уровень бесплатных вебинаров от Б-152: космический Privacy-интенсив
Команда Б-152 снова делится свежими апдейтами в рамках космической одиссеи финального запуска «Data Protection Officer».
С 21 мая по 6 июня вы можете полететь на планету ПДн вместе с опытными экспертами Б-152 и узнать всё о «Поддержании соответствия 152-ФЗ». В маршрутном листе:
🌠 Дорожная карта для ответственного
🌠 Как поддерживать сайт в соответствии с требованиями 152-ФЗ
🌠 Реестр персональных данных по обновленному закону
🌠 Нарушение законодательства в области персональных данных. Полный разбор 2023-2024
Будет космически полезно! Участники рейса получат методички и бонусы: сразу после регистрации вам будет доступен первый из них: видеоурок о согласиях — все обновления за 2024 год🔥
➡️Записаться на интенсив | 1 340 | 3 | Loading... |
02 «Будь в курсе!»
работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В Письме Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1 разъяснено, что уменьшение суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, ТК РФ не предусмотрено.
@sudpraktik_trud | 1 903 | 28 | Loading... |
03 Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024, 2-1074/2023)
#трудовыеспоры #ст192 #ст234
@sudpraktik_trud | 2 644 | 41 | Loading... |
04 «Будь в курсе!»
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено
В Письме Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407 поясняется, что В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
@sudpraktik_trud | 3 239 | 11 | Loading... |
05 Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст57 #ст178
@sudpraktik_trud
| 3 824 | 30 | Loading... |
06 Коллеги!
Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:
Панель юриста -
50 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;
Все онлайн сервисы специалиста по банкротству - 45 онлайн-сервисов, необходимых для специалиста по банкротству;
Онлайн-сервисы в сфере IP и IT
- 53 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;
Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.
Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?
Пишите - @Svayzsudpraktik_bot | 2 041 | 9 | Loading... |
07 «Будь в курсе!»
Средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
В Письме Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснено, что согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Роструд полагает, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
@sudpraktik_trud
| 4 015 | 15 | Loading... |
08 Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды взыскали с работодателя деньги за проезд
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст174
@sudpraktik_trud | 4 304 | 20 | Loading... |
09 «Будь в курсе»
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
@sudpraktik_trud | 4 701 | 17 | Loading... |
10 «Будь в курсе!»
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
@sudpraktik_trud
| 5 740 | 17 | Loading... |
11 При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала: позиция судов
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-1935/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
| 5 999 | 64 | Loading... |
12 «Будь в курсе!»
Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода
Минфин России указал, что по НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных – последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников – день выплаты дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 07.02.2024 № 03-04-06/10296.
@sudpraktik_trud | 5 174 | 13 | Loading... |
13 Делимся телеграм-каналом нашего коллеги, за которым давно следим, про Корпоративное право
Ежедневно выходит обзор корпоративного спора, который рассматривали окружная кассация или Верховный суд. На канале часто сами отслеживаем важные изменения судебной практики, нововведения в федеральных законах, а также последние новости.
Кстати, они проводят интересные онлайн-дискуссии для юристов и викторины, что не может оставить без внимания. Последней, на которой удалось побывать, дискуссия "Как суды определяют размер субсидиарной ответственности?" | 1 692 | 1 | Loading... |
14 Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: судами правомерно отклонены как бездоказательные доводы ответчика об отсутствии у него информации об инвалидности истца, поскольку судами достоверно установлено, что такую информацию истец передавал своевременно в отдел персонала, что свидетельствует о том, что работодатель имел информацию о наличии инвалидности у истца. Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст152
@sudpraktik_trud | 6 156 | 36 | Loading... |
15 🗂 Одна папка – сто возможностей. 100 юридических каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск правовой информации.
Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!
➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/wIXOfL-FoMUzNDNi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки! | 1 754 | 4 | Loading... |
16 После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой — суд компенсацию за задержку не взыскал
Суть требования: о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку. Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2364/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65 #ст66 #ст84т1
@sudpraktik_trud | 5 024 | 33 | Loading... |
17 ⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:
ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк об интеллектуальной собственности, кейсы по товарным знакам и авторским правам.
Судебный юрист - Карьерный консультант - как юристу найти работу мечты, расти в карьере и доходе в найме и частной практике, а также лайфхаки опытного судебника.
ЮрТехКонсалт - о банкротстве: коротко, понятно, полезно от команды юристов, практикующих с 1999 года.
Азбука учета - канал о современной бухгалтерии. Советы, подсказки и пояснения. Много интересного из области законов, налогов и права.
БАНКРОТСТВО И ТОЧКА – это канал о новостях и секретах банкротства. Там вы сможете бесплатно найти арбитражных управляющих для ваших задач.
Судебный караульный - обзоры, аналитика, комментарии. | 2 808 | 3 | Loading... |
18 «Будь в курсе!»
Минфин России напомнил, что расходы на бизнес-зал аэропорта облагают НДФЛ и взносами!
Минфин России указал, что положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты командированному сотруднику стоимости услуг бизнес-залов, в статье 217 НК РФ не содержится, и, следовательно, указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Учитывая, что расходы организации по оплате услуг аэропорта по обслуживанию в ВИП-залах пассажиров, в том числе направленных в командировки, не содержатся в перечне командировочных расходов, указанных в пункте 2 статьи 422 НК РФ, такие расходы организации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ.
Источник: Письмо Минфина России от 07.12.2023 № 03-15-06/118057.
@sudpraktik_trud
| 4 774 | 12 | Loading... |
19 Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу: позиция суда
Суть требования: о взыскании задолженности; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: суд мотивированно отклонил доводы истца о том, что доказательством выполнения ею сверхурочной работы являются сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте, поскольку указанное обстоятельство в силу приведенных выше норм трудового законодательства не является основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительной оплаты времени пребывания сотрудника на рабочем месте.
Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 ТК РФ, исходил из того, что работодателем представлены доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, в том числе положений части 5 статьи 192 ТК РФ при выборе вида не самого строгого дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2951/2024 по делу № 2-886/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud | 7 385 | 64 | Loading... |
🚀Новый уровень бесплатных вебинаров от Б-152: космический Privacy-интенсив
Команда Б-152 снова делится свежими апдейтами в рамках космической одиссеи финального запуска «Data Protection Officer».
С 21 мая по 6 июня вы можете полететь на планету ПДн вместе с опытными экспертами Б-152 и узнать всё о «Поддержании соответствия 152-ФЗ». В маршрутном листе:
🌠 Дорожная карта для ответственного
🌠 Как поддерживать сайт в соответствии с требованиями 152-ФЗ
🌠 Реестр персональных данных по обновленному закону
🌠 Нарушение законодательства в области персональных данных. Полный разбор 2023-2024
Будет космически полезно! Участники рейса получат методички и бонусы: сразу после регистрации вам будет доступен первый из них: видеоурок о согласиях — все обновления за 2024 год🔥
➡️Записаться на интенсив
«Будь в курсе!»
работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В Письме Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1 разъяснено, что уменьшение суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, ТК РФ не предусмотрено.
@sudpraktik_trud
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024, 2-1074/2023)
#трудовыеспоры #ст192 #ст234
@sudpraktik_trud
👍
👎
«Будь в курсе!»
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено
В Письме Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407 поясняется, что В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
@sudpraktik_trud
Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст57 #ст178
@sudpraktik_trud
👍
👎
Коллеги!
Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:
Панель юриста -
50 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;
Все онлайн сервисы специалиста по банкротству - 45 онлайн-сервисов, необходимых для специалиста по банкротству;
Онлайн-сервисы в сфере IP и IT
- 53 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;
Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.
Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?
Пишите - @Svayzsudpraktik_bot
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ТГ-канал о судебной практике⚖. Мы применяем структурированный подход к анализу судебной практики. Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений! Сервис анализа судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot Реклама - @reklama_sp_bot
«Будь в курсе!»
Средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
В Письме Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснено, что согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Роструд полагает, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
@sudpraktik_trud
Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды взыскали с работодателя деньги за проезд
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст174
@sudpraktik_trud
👍
👎
«Будь в курсе»
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
@sudpraktik_trud