Bykovets Agile (Simplesense.)
Канал Артема Биковця про Agile, Scrum, команди, лідерство, трансформації, фідбек, мотивацію, Канбан, LeSS, масштабування, тренінги та багато іншого простими та зрозумілими словами з метафорами та прикладами з особистого досвіду :)
Больше- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Загрузка данных...
2021 Remastered Edit: Tom Petty, Jeff Lynne, Steve Winwood, Dhani Harrison & Prince pay tribute to George Harrison at the 2004 Induction Ceremony
«ХТО ВХОДИТЬ ДО КОМАНДИ, МАЄ НАБАГАТО МЕНШЕ ЗНАЧЕННЯ, НІЖ ТЕ, ЯК ЧЛЕНИ КОМАНДИ ВЗАЄМОДІЮТЬ, СТРУКТУРУЮТЬ СВОЮ РОБОТУ ТА БАЧАТЬ ЇХ ВКЛАД.» (с) ThinkWithGoogle
«Ми уявляли, що побудова ефективної команди буде схожа на розв’язування головоломки – що найкращі команди будуть ті, в яких разом працюють видатні особистості. Ми навіть подумали, що, можливо, буде можливість створити новий алгоритм, який міг би передбачити, як зібрати ідеальні команди.
Натомість дослідження показало дещо дивовижне. У Google те, хто в команді, має набагато менше значення, ніж те, як члени команди взаємодіють, структурують свою роботу та переглядають їхні внески. І в усіх типах команд, від продажів до інженерних, від Сан-Франциско до Сінгапуру, п’ять динамік послідовно відрізняли найефективніші команди від тих, що опинилися в нижній частині:
1. Психологічна безпека (Psychological safety)
2. Надійність (Dependability)
3. Структурність і ясність (Structure and clarity)
4. Значення (Meaning)
5. Вплив (Impact)»
Якщо б за кожний з 5 пунктів можна було набрати від «0» до «5» балів, то скільки би набрала ваша нинішня Команда?Відео з Soft Skills fwdays'24 конференції, яка пройшла 16 березня 2024 року
https://fwdays.com/event/soft-skills-fwdays-2024"4 вершники апокаліпсиса робочих стосунків (+ антидоти до них)" - Артем Биковець, CEO, Agile Coach & Org Consultant at Simplesense. Опис доповіді: Артем розкриє чотири деструктивні патерни комунікації, які можуть підірвати атмосферу в команді, знизити продуктивність та спричинити конфлікти, а також запропонує ефективні стратегії для їх нейтралізації. Ця доповідь не лише надасть цінні інсайти та інструменти для поліпшення комунікації та управління в Tech командах, але й допоможе кожному учаснику краще зрозуміти власний внесок у загальний успіх команди. Таймкоди: 00:00 - Інтро 02:25 - Негативні патерни взаємодії 03:49 - Планування Спринтів 05:20 - Дейлі Скрам ("стендапи") 07:35 - Review ("демо") 10:05 - Ретроспективи 11:37 - Щоб би робили ви? 14:09 - "The Gottman For Horsemen" 19:53 - Шлях до змін 22:51 - Антидоти 32:05 - Psychological Safety: Project Aristotle by Google 35:15 - Blameless Culture 35:48 - Psychologically Safe Meetings 37:19 - Воркшопи 37:54 - Стосунки важливі 38:11 - Аутро Сторінка доповіді та презентації:
https://fwdays.com/event/soft-skills-fwdays-2024/review/horsemen-of-the-apocalypse-of-working-relationships-antidotes-to-themБільше доповідей та відео за темою конференції:
https://fwdays.com/event/soft-skills-fwdays-2024Понад 14 років Fwdays займається організацією масштабних конференцій та навчанням для розробників таких напрямків: JavaScript, .NET, Python, Data Science, PHP, QA, Highload, Architecture, DevOps, Databases. Більше інформації про актуальні події:
https://fwdays.com/eventsПідписуйтесь, щоб першими дізнаватися про старт продажів квитків за найбільш вигідною ціною: Telegram:
https://t.me/fwdaysFacebook:
https://www.facebook.com/fwdaysTwitter:
https://twitter.com/fwdaysДоповідь з конференції Simplicity Days 2023: Agility & Resilience від @ArtemBykovets на тему: "Чому люди не стають раптово кросс-функціональними і недостатньо співпрацюють, хоча в нас Agile?" Agile трансформація іде не перший рік... Люди на воркшопах та стратсесіях погоджуються, що крос-функціональні команди, постійне навчання та команди з T-shaped / E-shaped спеціалістами - значно адаптивніші до змін й здатні швидше й стабільніше поставляти цінність... Але потім, вони все ще ділять роботу на "свою" та "не свою", а більшість немає часу навчатись чужого й ділитись своїми знаннями. При цьому, компанія продовжує зростати, а люди отримувати підвищення при збереженні "статус кво". Чому так відбувається і що з цим робити? Розбирались разом на #SMPLDay конференції. сайт конференції -
https://smplday.com/Придбати доступ до всіх відео конференції і не чекати, поки вони підуть у відкритий доступ можна тут:
https://secure.wayforpay.com/button/bf7d03b34eb01канал Артема:
https://t.me/agile_bykovets_smplВаш текущий тарифный план позволяет посмотреть аналитику только 5 каналов. Чтобы получить больше, выберите другой план.