ЕВРАЗ

ЕВРАЗ доверил ревизию кода искусственному интеллекту В минувшие выходные прошел третий Хакатон ЕВРАЗа. Начинающие и опытные айтишники попробовали силы в решении сложных производственных кейсов. Из 600 человек, подавших заявки на участие, были сформированы 130 команд, которые в течение 40 часов разрабатывали приложение для автоматической ревизии кода с помощью искусственного интеллекта.

«Мы ценим технологичные решения, способные изменить образ металлургии, делая отрасль более эффективной и безопасной. Code review – это важнейший элемент разработки, в котором участвуют наши старшие программисты»,

- сказал в своем приветственном слове Артем Натрусов, вице-президент ЕВРАЗа по информационным технологиям. В этом году хакатон прошел в смешанном формате: сессии вопросов и ответов, а также защита решений проходили онлайн, а участников из Москвы пригласили в студию на церемонию закрытия. Общий призовой фонд составил 500 000 руб.

«Люди БАМа»: истории создания Байкало-Амурской магистрали В новом ТВ-проекте «Люди БАМа», который поддержал ЕВРАЗ, вы увидите одну из самых известных и протяженных железных дорог в мире (свыше 4,3 тыс. км). Наши сибирские металлурги вложили всю свою страсть к делу и накопленный опыт, чтобы создать уникальные рельсы для стройки века. О преодолении вызовов и развитии ЕВРАЗ ЗСМК сегодня – в третьей серии проекта. Не пропустите премьеру в эфире Кузбасс 1 сегодня в 14:30 (по мск). А также смотрите на сайте 10-го канала по ссылке.

В ЕВРАЗе стартовала Неделя Бизнес-системы. Хотите узнать об этом больше и выиграть классные призы? Заходите в игру «Комбинат»! 👌 Что такое Бизнес-система ЕВРАЗа, или БСЕ? Это особый подход к работе, который объединяет всех сотрудников компании. Он основан на стремлении к постоянным улучшениям. Специально к Неделе БСЕ мы обновили игру «Комбинат»! Помогайте металлургу передвигаться по заводу и отвечать на вопросы о БСЕ и безопасности. А еще зарабатывайте баллы! За приглашение друга по вашей личной ссылке из игры начисляются дополнительные бонусы. Чем больше баллов, тем ближе к подаркам! Самые быстрые и ловкие получат: 👌 дизайнерское худи; 👌 умные часы; 👌 стильные футболки. Готовы к виртуальному путешествию по комбинату? Тогда начинайте игру и стремитесь улучшить результат — только с 2 по 8 декабря! Не забывайте следить за сообществом — здесь в ближайшие дни будет увлекательно 😀

Стартовал Хакатон ЕВРАЗа 3.0! Участников поприветствовал Артем Натрусов, вице-президент ЕВРАЗа по информационным технологиям. Он рассказал, почему гордится работой в компании и какие прорывные проекты мы реализуем при активном участии айтишников сегодня. 130 команд в течение 40 часов будут разрабатывать приложение для автоматической проверки кода с использованием ИИ: большой языковой модели (LLM) и технологии векторного поиска (RAG). Призовой фонд хакатона в этом году - 500 000 руб.

ЕВРАЗ вошел в высшую категорию А+ рейтинга в рейтинге корпоративной благотворительности «Лидеры корпоративной благотворительности» – одно из крупнейших ежегодных мероприятий в сфере социальных инвестиций, собирающее представителей ответственного бизнеса. В этом году в рейтинг вошли 47 компаний. Участников рейтинга распределили по шести категориям, начиная от «Формирующейся практики» (C) и заканчивая «Лидерами» (А+). ЕВРАЗ вошел в лидерскую категорию вместе с 17 другими компаниями. ЕВРАЗ реализует программу социальных инвестиций, фокусируясь на регионах присутствия (Урал, Сибирь, Тульская область), и обеспечивает устойчивый долгосрочный вклад компании в развитие социальной сферы и повышение качества жизни людей. Среди приоритетных направлений – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры. В 2023 году объем социальных инвестиций ЕВРАЗа составил 4,6 млрд руб.

«Включение ЕВРАЗа в категорию «Лидеры» – это высокая оценка нашей программы социальных инвестиций, которую мы реализуем уже свыше 15 лет. Главным фактором всех наших проектов является человекоцентричность, что позволяет нам эффективно внедрять и применять лучшие практики для развития территорий присутствия. Безусловно, мы продолжим движение вперёд для лучшего будущего!»

– сказал руководитель направления по КСО и работе с органами государственной власти ЕВРАЗа Андрей Клименко.

Изобретение ЕВРАЗ НТМК признали лучшим патентом России Проект по созданию шихты для производства железорудного агломерата победил во Всероссийском конкурсе лучших отечественных изобретений «Успешный патент – 2024». Применение уникальной шихты, состоящей из отсева железорудного агломерата и ряда необходимых металлургических добавок, позволит повысить качество используемого железофлюса и увеличить объемы выпуска товарного ванадиевого шлака. А также поможет сократить объем отвалов и сэкономить природные ресурсы. Комбинат активно использует изобретение. В 2023 году экономический эффект от применения этой шихты превысил 102 млн руб. На конкурс «Успешный патент», организованный Федеральной службой по интеллектуальной собственности, в 2024 году участники из 44 регионов представили 150 перспективных изобретений. Экспертное жюри выбрало 11 самых востребованных патентов, которые доказали эффективность и коммерческую состоятельность.

На ЕВРАЗ ЗСМК изменили подход к планированию заказов и производству запасных частей В дирекции по ремонтам внедрили систему оперативного планирования. Нововведение значительно облегчило процессы заказа, планирования и производства запасных частей в механическом и литейном цехах, где выпускается свыше тысячи наименований продукции. Ранее процессы планировались вручную, а информация хранилась в разных программах. Теперь заказы размещаются в электронной системе, где учитываются сроки поставки, лимиты ресурсов и приоритеты. Новая программа автоматизирует ручные операции и обеспечивает более эффективное планирование заявок и управление производством в ремонтных цехах. Главные преимущества нового инструмента планирования: 🔸 Автоматизация ручных операций. 🔸 Единое планирование для литейного и механического цехов. 🔸 Прозрачность результатов планирования, исполнения и перемещения заказов. 🔸 Уход от бумажного документооборота. 🔸 Возможность видеть загрузку заказов на полтора года вперед. 🔸 Снижение остатков по полуфабрикатам. Решение, на основе которого разработана новая система, уже успешно используется в управлении главного механика ЕВРАЗ НТМК, но на сибирском комбинате решение интегрирует механический и литейный цеха, пока такого нет ни на одном другом производстве в России.

ЕВРАЗ стремится привлечь лучших специалистов, чтобы вместе создавать прорывные ИТ-решения😎 В фокусе — задачи оптимизации процессов, автоматизации производства и анализа данных с применением технологий искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения. 29 декабря стартует Хакатон ЕВРАЗа 3.0. Он собрал более 600 разработчиков, инженеров, аналитиков, дизайнеров и визионеров. Они разделятся на команды и в течение 3 дней будут решать нетривиальную ИТ-задачу - разрабатывать приложение для автоматической проверки кода с использованием ИИ: большой языковой модели (LLM) и технологии векторного поиска (RAG). Пожелаем командам удачи!🙂🙌

Переезд ради учебы на Инженерном бакалавриате? Легко 😀 Тимур Галиулин окончил школу с золотой медалью, сдал ЕГЭ на высокие баллы, поступил в Санкт-петербургский университет, но, отучившись полгода, перевелся в Нижнетагильский технический институт, филиал Уральского федерального университета. Что подвигло студента сменить один вуз на другой и уехать из Северной столицы, читайте в карточках. Свою историю Тимур рассказал сам☝️

На ЕВРАЗ ЗСМК изготовили остряковые рельсы для ВСМ «Москва — Санкт-Петербург» ЕВРАЗ ЗСМК впервые изготовил остряковые рельсы ОР65 категории НТ320ВС длиной почти 30 м. На Муромском стрелочном заводе из них изготовят опытную партию стрелочных переводов для высокоскоростной железнодорожной магистрали «Москва – Санкт-Петербург». Выполнить такой заказ комбинат смог благодаря изменению технологии производства. Ранее длина остряковых рельсов не превышала 25 м. В чем суть новой технологии: Остряковые рельсы длиной до 25 м после прокатки и охлаждения отправлялись на участок отделки рельсовой продукции. Новые рельсы длиной 29,34 м обрабатывали уже на участке отделки и отгрузки 100-метровых рельсов. Для этого сотрудники перенастроили оборудование: 🔸 установили специализированную оснастку на гидравлические правильные прессы и бандажи на правильную машину для достижения нужной прямолинейности; 🔸 инженеры подготовили алгоритм порезки для сверлильно-отрезного станка; 🔸 установили датчики на 100-метровом манипуляторе для точного перемещения рельсов; 🔸 провели тестовые проверки с участием специалистов ЕвразТехники; 🔸 проектировщики разработали схему отгрузки – новые рельсы отправляются клиенту на подвижном составе из трех платформ. ЕВРАЗ ЗСМК получил сертификат на рельсы ОР65 категории НТ320ВС в 2023 году. А годом ранее комбинат первым и пока что единственным в России сертифицировал предназначенные для пассажирских перевозок по ВСМ рельсы ДТ350ВС400.

Победители грантового конкурса «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!» в Сибири прошли интенсивное обучение В этом году в Кузбассе на грантовый конкурс поступило более 300 заявок от некоммерческих и муниципальных организаций. 41 проект компания поддержала. Обучение прошло в двух ключевых областях: 🔸 Эксперты поделились с участниками инструментами для оценки и измерения эффективности своих проектов. Это нужно, чтобы понимать, в правильном ли направлении они движутся и достигнут ли намеченной цели. 🔸 Специалисты обучали, как продвигать проекты в медиапространстве. Ценный навык поможет повысить узнаваемость и привлечь новых единомышленников и партнеров. Образовательный интенсив — мощный стимул для развития и масштабирования инициатив. Он способствует развитию профессионального сообщества и поддерживает муниципальные и некоммерческие организации в реализации социальных проектов.

ЕВРАЗ впервые поддержал крупнейший в Евразии турнир по спидсофту   ЕВРАЗ впервые поддержал крупнейший в Евразии турнир по спидсофту – Кубок Speedsoft Russia 2024. Организатором мероприятия выступила Федерация страйкбола Свердловской области при поддержке министерства спорта области и крупных российских компаний.   Турнир проходил в Екатеринбурге. В нем участвовали более 300 спортсменов: 24 взрослых и 16 юношеских команд в возрастных категориях 12–14 и 15–17 лет из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Миасса, Красноярска, Златоуста, Ростова-на-Дону, Уфы, Нижнекамска, Владивостока, Тольятти, Самары, Новосибирска, Среднеуральска, Нижнего Тагила, Челябинска и Алма-Аты (Республика Казахстан).   ЕВРАЗ много лет поддерживает профессиональный и любительский спорт. Благодаря трехсторонним соглашениям между региональным правительством, городскими администрациями и ЕВРАЗом в Нижнем Тагиле и Качканаре построены новые дворцы спорта, лыжероллерные трассы и ледовые арены. Проходят спортивные мероприятия для любителей и профессионалов: благотворительный забег «Дай пять!», Всероссийские соревнования по футболу «Стальная воля» среди людей с инвалидностью и ОВЗ, межрегиональный турнир на Кубок ЕВРАЗа по тхэквондо.   ЕВРАЗ поддерживает волейбольный клуб «Уралочка-НТМК», футбольные клубы «Урал» в Екатеринбурге и «Горняк-ЕВРАЗ» в Качканаре. Компания много лет помогает школе «Самбо и дзюдо» Качканара.

На площади Победы поселилась живая новогодняя ель В этом году ЕВРАЗ ЗСМК отказался от традиционной срубленной елки, выбрав экологичный подход. Почти 10-метровая красавица весом в 6 тонн прибыла из питомника и заняла свое место в центре площади. Этот проект – новый этап в истории площади Победы, которой в январе 2025 года исполнится 90 лет. Пересадка 6-тонного дерева – сложная операция, выполненная с максимальной осторожностью. Корни дерева бережно защищены, а сама ель зафиксирована растяжками. Специалисты питомника будут еженедельно ухаживать за ней, используя специальный гидрогель для поддержания оптимального водного баланса. Такой подарок от комбината будет радовать новокузнечан своей зеленью и красотой круглый год, а не только во время новогодних праздников.

ЕВРАЗ увеличит финансирование основных социальных программ в 2025 году ЕВРАЗ продолжает инвестировать в благополучие сотрудников. В 2025 году компания нарастит финансирование жилищной программы, программ охраны здоровья, питания, ремонта непроизводственных помещений и доставки до рабочих мест. Так, ЕВРАЗ вдвое увеличит инвестиции в программу «Здоровье» – до 1 млрд руб. Уже сегодня все сотрудники компании обеспечены полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год, работникам доступны улучшенные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. На предприятиях ЕВРАЗа действует 50 здравпунктов, оснащенных современным медицинским оборудованием, а в дивизионе «Сибирь» организованы две станции скорой помощи. В компании создана служба цеховых терапевтов. Работники и члены их семей могут воспользоваться корпоративными программами санаторно-курортного лечения. Все эти меры направлены на обеспечение профессионального долголетия сотрудников и повышение качества их жизни. ЕВРАЗ трансформирует систему организации питания, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников его качеством, а также сделать полноценные обеды доступными для работников всех площадок, включая удаленные. Дотация на питание увеличится и составит до 70% от стоимости комплексного обеда. Затраты компании на компенсацию питания вырастут на 500 млн руб., до 1,2 млрд руб. На улучшение условий труда также направлены долгосрочная программа ремонта помещений непроизводственного назначения, бюджет которой за 2024–2025 гг. составит 700 млн руб., и программа бесплатной доставки сотрудников до места работы. Также ЕВРАЗ расширяет условия участия в программе «Жилье». Теперь ей смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты и рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты, сотрудники, попавшие в кадровый резерв. Бюджет программы на следующий год запланирован в размере 144 млн руб. При этом ЕВРАЗ поддерживает конкурентоспособность заработной платы. Целевая система оплаты труда, усовершенствованная в 2024 году, позволила точнее учитывать в размере вознаграждения сотрудников их квалификацию и сложность выполняемых работ. В среднем по компании зарплаты выросли в 2024 году на 25% по сравнению с 2023 годом, средняя заработная плата составляет на сегодня около 100 тыс. руб. С января 2025 года ЕВРАЗ планирует провести опережающую индексацию зарплат на 5%.

«Развивая наши социальные программы, мы ориентируемся на ситуацию на рынке, обратную связь от наших сотрудников и кандидатов, на решение актуальных для бизнеса задач. Мы стремимся создать условия, в которых каждый работник компании будет ощущать уважение к его труду, заботу о его здоровье, безопасности и благополучии», – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

ЕВРАЗ – один из ключевых работодателей в регионах присутствия. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Четыре года подряд ЕВРАЗ подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes.

ЕВРАЗ НТМК модернизирует систему водоциклов для защиты экологии ЕВРАЗ НТМК заменил циркуляционные насосы на ТЭЦ, что повысило ее надежность и позволило сократить потребление энергоресурсов. Это часть масштабной модернизации системы оборотных циклов, на которую компания выделит более 14 млрд рублей. Протяженность водоводов ЕВРАЗ НТМК составляет более 85 км. Модернизация системы позволит минимизировать сброс загрязняющих веществ и перейти к замкнутому циклу водопользования. Первый этап программы позволит достичь показателей наилучших доступных технологий (НДТ). Улучшение состояния водных ресурсов - одно из ключевых направлений работы. ЕВРАЗ НТМК планомерно сокращает забор воды, модернизирует оборудование для повышения эффективности оборотного цикла. В цехах ЕВРАЗ НТМК установлено более 170 узлов учета для контроля расхода воды. Модернизированы системы водоснабжения в нескольких цехах. В ближайших планах - строительство и реконструкция насосно-фильтровальных станций с учетом современных требований и НДТ.

ЕВРАЗ объявил победителей грантового конкурса социальных предпринимателей Компания направила 10 миллионов рублей на реализацию проектов социальных предпринимателей в Кузбассе. Конкурс прошел совместно с правительством Кузбасса и центром «Мой бизнес». Событие стало уникальным опытом для региона. В региональном конкурсе участвовали 25 предпринимателей из городов присутствия ЕВРАЗа, которые представили свои социальные проекты. Гранты в размере от 300 до 800 тысяч рублей направили на широкий спектр целей, в том числе на развитие детского спорта, организацию производства полезных продуктов питания и улучшение качества жизни для людей с заболеваниями. Победителями стали 15 предпринимателей, включая ООО «Альтернативное пространство» с проектом образовательного форума «Трава» в Новокузнецке, междуреченский клуб по робототехнике GOODWIN, который будет создавать условия для развития инженерного мышления и навыков программирования у детей. В Гурьевском районе санаторно-оздоровительный комплекс «Сибирская здравница» сможет принять больше гостей и создаст новые рабочие места. ЕВРАЗ активно развивает города присутствия. Компания проводит спортивные и культурные мероприятия и помогает инициативным жителям. Уже 8 лет в регионе проходит конкурс некоммерческих социальных проектов «ЕВРАЗ: город друзей — город идей!», в рамках которого реализовано 222 проекта на сумму 72 миллиона рублей.

Команда ЕВРАЗа победила на межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству Кейс-чемпионат по наставничеству — это федеральное соревнование, посвященное профессиональному мастерству наставников. В этом году в нем участвовали 11 команд из различных компаний, среди которых ОМК, «Северсталь», «Московский транспорт» и другие. В команду ЕВРАЗа вошли девять человек, включая сотрудника Распадской. Задания были разнообразными и включали несколько форматов: 1⃣ Решение кейсов Участникам предлагались производственные задачи. 2⃣ Сценка После решения кейса необходимо было продемонстрировать профессионализм и подход к стажеру в заданной ситуации. 3⃣ Супер-кейс Это задание представляло собой сценку, где роли распределялись между всеми участниками. 4⃣ Конкурс капитанов Капитанам предлагалось рассказать о своей мотивации и вдохновении быть наставником, делясь тем, что помогает поддерживать внутренний огонь. Цель заключалась в том, чтобы слушатели прониклись идеей и вдохновением. Команда победителей: 🔸 Сергей Воробьев, капитан команды, машинист крана металлургического производства ЕВРАЗ НТМК, 🔸 Павел Якушин, слесарь-ремонтник ЕВРАЗ НТМК, 🔸 Гела Хабурзания, мастер производственного участка ЕВРАЗ НТМК, 🔸 Яна Зверева, ведущий специалист по организации производственного наставничества ЕВРАЗ НТМК, 🔸 Алексей Косых, бригадир на участках основного производства ЕВРАЗ ЗСМК, 🔸 Олеся Чернышова, лаборант химического и спектрального анализа ЕВРАЗ ЗСМК, 🔸 Игорь Губин, мастер по ремонту оборудования первичного смешивания и дробления топлива (электрического) ЕВРАЗ ЗСМК, 🔸 Елена Кудашкина, начальник тренингового центра «РЦПП Евраз-Сибирь», 🔸 Эдуард Эртман, стропальщик «Монтажника Распадской» РУК. Поздравляем!

Сотрудники ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ ЗСМК завоевали 5 призовых мест на Международном чемпионате высокотехнологичных профессий «Хайтек» Турнир проходил в Екатеринбурге с 11 по 15 ноября. Сборная ЕВРАЗа выступила в 11 компетенциях, предприятия Урала и Сибири представляли 22 участника и 27 экспертов. Специалисты ЕВРАЗа получили награды в компетенциях «Промышленная автоматика», «Слесарная работа с металлом», «Аддитивное производство», «Охрана окружающей среды», «Мехатроника». Наши победители: 🥇 Денис Дмитриенко, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования конвертерного цеха № 2 ЕВРАЗ ЗСМК 🥈 Максим Перминов, слесарь-ремонтник коксохимического производства ЕВРАЗ НТМК 🥈 Артем Зубов, инженер-технолог управления главного механика ЕВРАЗ НТМК 🥈 Анна Манахова, ведущий инженер по охране окружающей среды управления охраны природной среды ЕВРАЗ НТМК 🥉 Алексей Труфанов, электромонтер электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК Поздравьте наших коллег - ставьте ❤️

ЕВРАЗ подтвердил статус «золотого» работодателя рейтинга Forbes В рейтинг лучших работодателей России в этом году вошли 167 компаний. Экспертное жюри оценивало их по основным элементам ESG-повестки: экологической ответственности (E), вкладу в развитие сотрудников и общества (S), а также по уровню корпоративного управления (G). Участников распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». ЕВРАЗ уверенно сохраняет статус «золотого» работодателя уже четвертый год подряд! Сегодня на наших предприятиях в России работают свыше 50 тыс. человек – это металлурги, горняки, энергетики, транспортники, ИТ-специалисты и другие профессионалы своего дела. Для них мы постоянно совершенствуем условия труда и социальный пакет: 🔸 Обеспечиваем достойную зарплату – в 2024 году она выросла на 25%. 🔸 Трансформируем рабочие места. 🔸 Развиваем медицинское обслуживание и жилищную программу. Особое внимание мы уделяем профессиональному развитию сотрудников и нашей уникальной программе инженерного образования в регионах присутствия, позволяющей молодежи готовиться к карьере инженера еще со школьной скамьи. В приоритетах социальных инвестиций компании – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры. В 2023 году ЕВРАЗ направил на эти цели 4,6 млрд руб.

Проверьте свои знания😊 Мы сняли видео компетенций, в которых сейчас соревнуются участники «Хайтека». Узнаете ли вы их по видеоряду? Пишите в комментариях, сколько компетенций угадали верно👇