HR 2.0 | ВАКАНСИИ

Методист | Разработчик образовательных программ 🏢 Компания: deeplay 💻 Формат работы: удалённо deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. 🚀 Что нужно будет делать • Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы • Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты • Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения • Структурировать базы знаний и контент (RAG) • Прототипировать и улучшать образовательные продукты 🎯 Кого мы ищем • Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет • Опыт самостоятельной разработки обучающих программ • Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум) • Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.) • Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов Будет плюсом: Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов 📩 Контакты для отклика Корпоративная почта компании: talent@deeplay.io или @na_vrb

Какие есть ориентиры в карьере для сотрудника, HR, руководителя в 2026 году? Рынок меняется быстрее, чем карьерные планы успевают обновляться. Уже недостаточно опираться только на базовые знания — важно понимать современные инструменты, видеть лучшие практики и разбирать реальные кейсы. Поэтому мы собрали подборку тг-каналов про карьеру и развитие. Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся своим реальным опытом Здесь каналы, которые: ⭐️расширяют взгляд на карьерные траектории и роли ⭐️дают ориентиры для развития в меняющемся рынке ⭐️помогают проходить кризисные этапы ⭐️поддерживают внимание к своему росту и росту команды 👉 Сохраняйте папку, чтобы в своем ритме изучить все каналы и и получить доступ к 50+ практическим решениям для карьерных задач 👉 https://t.me/addlist/dTKnZmVtTkJiYzVi

Какие есть ориентиры в карьере для сотрудника, HR, руководителя в 2026 году? Рынок меняется быстрее, чем карьерные планы успевают обновляться. Уже недостаточно опираться только на базовые знания — важно понимать современные инструменты, видеть лучшие практики и разбирать реальные кейсы. Поэтому мы собрали подборку тг-каналов про карьеру и развитие. Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся своим реальным опытом Здесь каналы, которые: ⭐️расширяют взгляд на карьерные траектории и роли ⭐️дают ориентиры для развития в меняющемся рынке ⭐️помогают проходить кризисные этапы ⭐️поддерживают внимание к своему росту и росту команды 👉 Сохраняйте папку, чтобы в своем ритме изучить все каналы и и получить доступ к 50+ практическим решениям для карьерных задач 👉 https://t.me/addlist/dTKnZmVtTkJiYzVi

Сейчас очень нестабильное время, когда многие меняют работу, профессию, переезжают в другие места да и вообще, не понимают, чего ожидать завтра. И в такие периоды людям особенно важно понимать, чего ожидать дальше, куда двигаться, в чём заключаются их возможности. Именно поэтому сейчас одна из самых востребованных профессий — это профессия астролога. Потому что через астрологию мы можем видеть: ✨ денежные периоды и периоды роста ✨ переезды ✨ отношения, разводы, свадьбы ✨ беременность и рождение детей ✨ покупку и продажу недвижимости ✨ здоровье ✨ сильные и слабые периоды в жизни То есть фактически — все самые важные сферы жизни человека. Кто-то может просто записаться на консультацию, а кто-то может заинтересоваться настолько, что захочет обучиться этому, ведь астрология ещё и реальная профессия, где можно реально заработать. Это профессия, где вы: 💫 работаете с людьми 💫 постоянно развиваетесь 💫 помогаете людям 💫 можете работать несколько часов в день, выстраивая свой график 💫 удалённый формат работы из любой точки мира🌎 И я рада, что могу обучать учеников этому🤍 У меня есть две программы полноценного обучения: ✨с нуля — на программу по натальной карте ✨с базой, когда вы уже консультируете по натальной карте — на следующий уровень, прогностику Если же вы ещё не готовы к формату обучения, но у вас есть запрос (вы в поиске себя / хотите сменить профессию / начать зарабатывать больше / переехать / купить квартиру / забеременеть и тд), я буду рада видеть вас на своих консультациях ✨ 📌 Также я веду полезный канал «Астропространство» (нажимайте на название и вступайте), где вы можете ближе познакомиться с астрологией и понять, откликается ли вам это направление🤍

Специалист по оценке и развитию сотрудников в Changellenge >> Зарплата: по результатам собеседования Формат: полный день Локация: Москва / Санкт-Петербург Опыт: от 1 года Changellenge >> ищет специалиста, который будет разрабатывать инструменты оценки и развития сотрудников для крупнейших компаний. Чем предстоит заниматься: — писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и руководящие позиции; — разрабатывать и проводить ассессмент-центры: подбирать задания, составлять формы оценки, брифовать оценщиков; — создавать сценарии для бизнес-игр, квестов и других иммерсивных форматов оценки; — разрабатывать новые продукты в области оценки персонала. Мы ожидаем: — опыт работы в оценке персонала от 1 года; — умение быстро разбираться в новых темах и задачах; — аналитическое и системное мышление; — креативность, ответственность и инициативность. Будет плюсом: — опыт разработки оценочных инструментов; — образование в сфере психологии или HR; — знание английского языка. Мы предлагаем: — работу над проектами с ведущими компаниями; — развитие продуктов Changellenge >>; — меритократичную среду и профессиональный рост; — молодую команду, офис в Москве или Санкт-Петербурге и MacBook с первого дня. Присоединяйтесь к команде Changellenge >> и подавайте заявку: https://clck.ru/3SPstv

Специалист по оценке и развитию сотрудников в Changellenge >> Зарплата: по результатам собеседования Формат: полный день Локация: Москва / Санкт-Петербург Опыт: от 1 года Changellenge >> ищет специалиста, который будет разрабатывать инструменты оценки и развития сотрудников для крупнейших компаний. Чем предстоит заниматься: — писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и руководящие позиции; — разрабатывать и проводить ассессмент-центры: подбирать задания, составлять формы оценки, брифовать оценщиков; — создавать сценарии для бизнес-игр, квестов и других иммерсивных форматов оценки; — разрабатывать новые продукты в области оценки персонала. Мы ожидаем: — опыт работы в оценке персонала от 1 года; — умение быстро разбираться в новых темах и задачах; — аналитическое и системное мышление; — креативность, ответственность и инициативность. Будет плюсом: — опыт разработки оценочных инструментов; — образование в сфере психологии или HR; — знание английского языка. Мы предлагаем: — работу над проектами с ведущими компаниями; — развитие продуктов Changellenge >>; — меритократичную среду и профессиональный рост; — молодую команду, офис в Москве или Санкт-Петербурге и MacBook с первого дня. Присоединяйтесь к команде Changellenge >> и подавайте заявку: https://u.to/rBx2Ig

Хотите развивать бренд работодателя и выстраивать долгосрочные отношения с молодыми специалистами по всей стране? 😎 Авито ищет коллег: 1️⃣ Старший специалист по привлечению студентов и маркетингу Вместе с командой вы будете запускать диджитал-проекты для студентов и джунов, отвечать за внешний образ продуктов направления стажировок и образования: от запуска лендингов и соцсетей до участия в PR-мероприятиях и премиях. 2️⃣ Старший специалист по организации мероприятий для студентов Вам предстоит развивать партнёрства с вузами, участвовать в университетских ивентах и организовывать дни открытых дверей, лекции и другие события для студентов, абитуриентов и школьников. Вы будете проводить мероприятия в офисах Авито, оценивать их эффективность и вместе с командой запускать проекты, которые помогают знакомить аудиторию с брендом работодателя. 3️⃣ Комьюнити-менеджер в команду найма стажёров и взаимодействия с вузами В этой роли вы будете курировать комьюнити стажёров разных направлений: сопровождать онбординг, поддержку и развитие, работать со студентами совместных образовательных программ и развивать институт наставничества. Вы возьмёте на себя организацию мастер-классов и неформальных офлайн-активностей, а также анализ их эффективности. А ещё вас ждёт: - сильная команда, готовая поддержать ваши идеи - много интересных и драйвовых проектов - минимум бюрократии и максимум свободы для инициатив - прозрачная система премий и конкурентная зарплата (обсудим на собеседовании) - забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе - личный бюджет на обучение: книги, курсы и конференции - классный офис в двух минутах от метро «Белорусская». Откликайтесь по ссылкам выше!

#projectmanager #productowner #vacancy #remote #parttime #equity Ищем Technical Project Manager (Future Partner) в HereAgency Мы строим HereCRM — экосистему для продаж в Telegram с гибридным AI (On-premise LLM). Сейчас мы переходим от стадии «гаражного стартапа» к системной работе: готовимся к гранту ФСИ (5 млн ₽), расширяем штат и нуждаемся в человеке, который возьмет на себя управление процессами разработки. Нам не нужен просто «трекер задач». Нам нужен технический партнер, который говорит с разработчиками на одном языке и умеет превращать бизнес-идеи в четкие ТЗ. Кого мы ищем: Человека с опытом в управлении IT-проектами или бывшего разработчика, который хочет развиваться в менеджменте/продукте. Ты должен понимать, чем фронтенд отличается от бэкенда, и как декомпозировать сложную фичу. Задачи: 1) управление бэклогом: декомпозиция бизнес-задач в технические таски (User Stories, Use Cases), приоритизация (RICE/ICE); 2) работа с документацией: описание требований, проектирование CJM, User Flow, ведение базы знаний проекта; 3) синхронизация команды: ведение спринтов, контроль сроков, связка между Backend, Frontend и AI-отделом; 4) грантовая отчетность: помощь в подготовке дорожных карт и отчетов для фондов (ФСИ). Наши ожидания (Hard Skills): 1) понимание цикла разработки ПО и гибких методологий (Agile/Scrum/Kanban); 2) владение инструментами проектирования (CJM, JTBD, Service Blueprint); 3) умение формировать дерево метрик и работать с гипотезами; 4) техническая грамотность: понимание нашего стека (Node.js, Vue 3, Docker, API) будет огромным плюсом. Условия: 1) формат: удаленная работа, гибкий график; 2) мотивация: мы предлагаем партнерскую модель (доля от проектов и продуктов). Ты инвестируешь свое время сейчас, чтобы получить актив в будущем; 3) перспективы: позиция подразумевает рост до CPO (Chief Product Officer) или COO агентства. Материалы для ознакомления: — О продукте: hereagency.ru/HereCRM Куда писать: Присылай резюме и пару слов о том, почему тебе интересно развивать сложный B2B продукт, в ЛС: @IlyaZaigralovHere

Хотите создавать образовательные решения, которые реально ускоряют развитие IT-сотрудников и влияют на бизнес? 😎 Авито в поиске специалиста: ➡️ Старший менеджер образовательных проектов (IT) В этой роли вы будете отвечать за полный цикл создания учебных решений: от исследования потребностей и проектирования концепций до внедрения, оценки эффективности и масштабирования. Вам предстоит взаимодействовать с внутренними и внешними экспертами, управлять разработкой программ и пилотировать новые форматы обучения. А ещё вас ждёт: - возможность работать с сильными IT-специалистами в роли экспертов - ориентированность на задачи бизнеса и готовность стейкхолдеров инвестировать время в построение системы обучения - забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист - личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции - бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое - гибридный формат работы — из дома или офиса в Москве рядом с метро «Белорусская». Откликайтесь по ссылке!

Ищу сейчас Руководителя подбора, человека с драйвом, кто умеет выстраивать процессы, вдохновлять команду и держать темп. 🔹Должность: Руководитель отдела индивидуального и топ-подбора 🔹Компания: Quickly Search 🔹Город: Москва 🔹Формат: гибрид 🔹Вилка: 350-450К gross + годовой бонус 🔹Основные требования - Опыт управления командой рекрутеров от 15 чел., 2–3 года+ - Опыт профподбора 900+ кандидатов в год - Работа в компаниях 3000+ сотрудников - HR-аналитика must have 🔹Функционал - Управление командой рекрутмента 25+ человек - Разработка и внедрение стратегии подбора (топ, коммерция, маркетинг, диджитал, продукт, тех) - Аналитика, оптимизация процессов, внедрение новых инструментов - Планирование бюджета и мотивация команды 🔹Контакт для связи: Чернова Анна chernova_a@quicklysearch.ru ТГ: @AnnaChernovaKRD

Хотите влиять на корпоративную культуру одной из крупнейших IT-компаний страны? 😎 Авито в поиске специалиста: ➡️ Руководитель направления внутренних коммуникаций В этой роли вы будете формировать и развивать систему внутренних коммуникаций компании: создавать стратегию для разных направлений бизнеса и команд, обеспечивать прозрачность процессов и выстраивать устойчивый коммуникационный каскад — как от бизнеса, так и от HR. А ещё вас ждёт: - возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией - талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы - мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы - прозрачная система премий и достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании - личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции - забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе – терапевт и массажист - возможность работать удалённо и крутой офис в 2 минутах от «Белорусской»: панорамный вид на город, тихие зоны и места для отдыха. Откликайтесь по ссылке!

🎄 Декабрь: снова чудеса в пожарном режиме? Залы заняты, подарки в дефиците, подрядчики расписаны — и HR снова превращается в «волшебника, который тушит пожары». В итоге корпоратив собирается «из того, что осталось», подарки лишь закрывают вопрос, а вместо радости остаётся усталость. Правда проста: в декабре готовиться уже поздно. Настоящий праздник начинается осенью, когда есть время и свобода выбора. 8 шагов к корпоративу без хаоса: 1️⃣ Спросите ожидания команды (опрос в чате или форме). 2️⃣ Сразу определите правила: дресс-код, тайминг, трансфер. 3️⃣ Продумайте план Б (погода, техника, артист). 4️⃣ Учтите всех: безалкогольные коктейли тоже праздник. 5️⃣ Проверьте меню — вегетарианцы, аллергии. 6️⃣ Создайте зону комфорта: фотозона, лаунж, настолки. 7️⃣ Сбалансируйте музыку для разных поколений. 8️⃣ И главное — подарок со смыслом. Электронные карты решают проблему банальных сувениров: минус беготня, плюс свобода выбора. 💡 Готовьтесь осенью — и в декабре вы создадите праздник, а не гонку.

Вакансия: HR-специалист (удаленно) Мы ищем HR Manager, который станет надежным опорным пунктом для нашей команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Если ты любишь людей, видишь смысл в том, чтобы помогать им расти и комфортно себя чувствовать в компании, а также уверенно владеешь полным циклом HR-процессов — тебе к нам! Наша команда: Мы — дружный и сплоченный коллектив, который ценит открытость, инициативность и взаимопомощь. Мы работаем удаленно, но всегда на связи и поддерживаем друг друга. Что мы предлагаем: · Полностью удаленный формат работы. Работай из любой точки мира. · Гибкий график. Мы за результат, а не за отсиженные часы в онлайне. · 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, чтобы ты мог полноценно отдыхать и восстанавливаться. · Оформление по ГПХ · Дружелюбную и поддерживающую атмосферу, где ценят твое мнение и идеи. · Возможность влиять на процессы и выстраивать HR-направление вместе с нами. · Интересные задачи и возможность профессионального роста. Ключевые задачи: · Ведение полного цикла рекрутинга: · Проведение брифингов с руководителями и глубокое погружение в потребности команды (снятие вакансий). · Поиск и привлечение кандидатов (разные каналы: HH, Telegram, Авито Работа, рекрутинг в соцсетях и т.д.). · Проведение собеседований, организация этапов с командой, предоставление обратной связи. · Формирование офферов и сопровождение кандидата до выхода. · Адаптация новых сотрудников: · Работа с командой для создания комфортной среды для новых коллег. Писать: @Katya_HR7

❓ Зумеры меняют подходы в бизнесе: что делать HR, чтобы привлекать и удерживать персонал 🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров 🗓 11 сентября | 11:00 Мск 🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ru На мастер-классе вы узнаете: ▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе ▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z ▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов ▶️ Новые актуальные подходы в управлении ✨ Возможность задать свои вопросы и получить практические кейсы от эксперта с 17-летним опытом! 🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и бронируйте место на бесплатный вебинар!

Рекрутер в компанию Good Wood. Зарплата: от 120.000 руб на руки. GOOD WOOD — это компания друзей, которая строит дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге. Преимущества вакансии: • Команда на самоуправлении: сотрудники работают в атмосфере доверия без дресс-кода и отчетов. Обед и кофе-брейк в любое время. • Современный подход к управлению - SCRUM. Где команда - партнеры, без руководителей. • Свобода в принятии решений и реализации идей. Развивайтесь не только в рекрутменте, но и в других блоках HR. • Своя Академия GWD, где доступно любое обучение. Чем тебе предстоит заниматься? • Ведение полного цикла точечного найма — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на адаптационном периоде. • Взаимодействие с заказчиком, составление профиля кандидата; • Прямой поиск и точечный подбор персонала; • Проведение телефонных, zoom интервью и тестовых дней с кандидатами; • Сопровождение в адаптации новых сотрудников по системе; • Проведение exit-интервью. Какие качества и опыт тебе помогут в работе? • Успешный опыт в подборе персонала (от 2х лет и более); • Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов; • Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам); • Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников; • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях). Откликаться: @alisazey

Здравствуйте Хотели бы разместить у вас вакансию Подскажите цену и ближайшее время размещения? HR-менеджер 🧑‍💻 Компания: Лига Цифровой Экономики Формат: Удалённо О компании: Лига Цифровой Экономики — это команда, которая создаёт современные IT-решения для бизнеса, образования и государственных структур. Мы работаем на стыке технологий и дизайна, создавая продукты, которые помогают людям и компаниям развиваться в цифровую эпоху. Что предстоит делать: - Полный цикл подбора персонала (от размещения вакансий до онбординга) - Формирование и развитие кадрового резерва - Организация адаптации новых сотрудников - Поддержка и развитие HR-бренда компании - Проведение собеседований и участие в оценке кандидатов - Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения потребностей в персонале Наши ожидания: - Рассмотрим без опыта (IT-сфера будет преимуществом) - Навыки поиска и оценки кандидатов в digital и технических сферах - Знание современных HR-инструментов и каналов подбора - Грамотная устная и письменная речь - Организованность, ответственность и умение работать с несколькими задачами одновременно Условия: - Удалённая работа - Гибкий график, ориентация на результат - Сильная команда и возможность влиять на развитие компании - Конкурентная оплата: от 70 000 ₽ в месяц (по итогам собеседования) - Возможности профессионального роста и обучения Как откликнуться: Заполните форму: https://forms.gle/HWBzDNrhXKMb9sUs5

😎 Авито в поиске специалиста, который объединит команды внутри вертикали: ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям Вам предстоит развивать каналы коммуникаций: запускать и вести рубрики, ежедневно публиковать новости, составлять дайджесты, а также участвовать в разработке проектов, которые помогут сотрудникам больше узнать о культуре и ценностях компании. А ещё вас ждут: — достойная зарплата и прозрачная система премий — забота о здоровье: с первого дня у вас будет расширенный полис ДМС со стоматологией — талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы — мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы — компенсация обедов, завтраки, фрукты и напитки в офисе — личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции — йога, тренажерный зал, корпоративный врач и массажист в офисе — замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха. Откликайтесь!

Энергичный HR Generalist в агентство HERO[IN]MARKETING Привет! Говорят, что правильное описание притягивает своих людей - окей, попробуем) Мы ищем в команду главного по привлечению и увлечению людяй, энергичного HRа, который умеет собирать эффективные команды, знает струнки мотивации талантов и может настроить работу с точностью швейцарских часов в критичных для бизнеса HR сферах. Мы растём, амбиции кипят, и сейчас нам нужен HR-generalist уровня «я знаю как это сделать» — тот, кто закроет потребности агентства и станет важной частью команды роста. Кто мы? Рекламное агентство HERO[IN]MARKETING - делаем маркетинг 360 от сайтов для PepsiCo и SMM для СберУниверсит, до digital-продвижения ФрутоНяня и бизнес-мероприятий Правительства Москвы.  Агентству 9 лет и сейчас мы выросли до 50+ человек, этот год проходит в активном росте в плане проектов и мы готовимся к новому рывку, но “кадры решают все” - поэтому правильные люди в команде на правильных местах - это приоритет.  Нам важно -  страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать агентство и его репутацию как работодателя.  Что мы предлагаем: ⁃ Ты войдешь в классную команду менеджмента агентства и будешь работать напрямую с собственником и руководителями; ⁃ Ты получишь высокую степень свободы и возможность наконец-то создать идеальную с твоей точки зрения систему и процессы в HR без нудных шаблонов и ограничений; ⁃ Твой голос и мнение будут иметь большой вес в стратегических сессиях и дискуссиях агентства; ⁃ Ты точно порадуешься тому, что решения могут приниматься быстро и вокруг них будет минимум бюрократии; ⁃ Ты будешь в невероятно динамичной среде, где точно не будет “Дня сурка”; Что ты будешь делать: ⁃ Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. ⁃ Участвовать в рекрутменте: быть тем, кто чувствует, “наш” человек или нет, знает, где искать, и как зацепить. ⁃ Помогать выстраивать онбординг, адаптацию, развитие, обучение, систему обратной связи и метрик. ⁃ Быть первым звеном доверия для команды: слышать, видеть, реагировать. ⁃ Участвовать в создании корпоративной культуры и ритуалов, которые хочется поддерживать. ⁃ Работать напрямую с топами агентства и включаться в реализацию бизнес-стратегии через людей. Кто нам нужен: ⁃ Уже строил/а HR-системы в агентстве, продукте или проектной среде. ⁃ Умеет работать быстро и осознанно в среде, где всё меняется, и нет времени на долгие бюрократические итерации. ⁃ Не боится инициативы и ответственности — а наоборот, кайфует от них. ⁃ Прокачан в рекрутменте, адаптации, обучении, корпоративной культуре, и умеет соединить это в одно целое. ⁃ Очень важно: умеешь чувствовать людей, а не только смотреть на резюме. Условия: ⁃ Полный день, офис + частичный гибрид, Савеловский Сити (м. Дмитровская). ⁃ Оплачиваемый отпуск, больничные. ⁃ Условия: 120–160 тыс. совокупно (план: 100–120 тыс. фикс + бонусы по результатам и вкладу). Если тебя откликается такая роль — напиши нам пару слов: почему ты выбрал HR и в чём твой драйв в этой профессии. И, конечно же, приложи резюме. Ждём отклики в тг @karbievskaya

Консультант по подбору персонала (рекрутер с английским B2+/C1) Рекрутинговое агентство Мы - молодое специализированное рекрутинговое агентство которое работает с IT backend ролями. Наша команда работает с европейским рынком, предлагая клиентам и кандидатам высокий уровень сервиса. Офис расположен в Валенсии, но мы предлагаем удалённую работу. Обязанности: — Привлечение кандидатов через холодный поиск; — Общение с кандидатами по телефону на английском (B2+/C1); — Анализ мотивации и профессионального бэкграунда кандидатов; — Краткое и структурированное фиксирование итогов разговоров; — Обновление статусов и комментариев в CRM. Требования: — Опыт телефонного общения с клиентами (колл-центр, продажи, поддержка или рекрутинг); — Английский язык на уровне B2+ (умение вести диалог и понимать собеседника) — Грамотность и внимательность к деталям; — Желание развиваться в сфере подбора персонала; — Умение работать как самостоятельно, так и в команде, нацеленность на результат. Мы предлагаем: — Обучение рекрутингу на практике; — Поддержку наставника и слаженную командную работу; — Прозрачную систему мотивации: стабильный оклад + бонусы; — Гибкий формат работы (удалённо или гибридно, офис - Валенсия); — Работу с международными вакансиями и доступ к современным инструментам подбора. Если вы готовы к новому этапу в карьере и хотите развиваться в рекрутинге - присылайте резюме (PDF) в Telegram: @Ir_4ka Дополнительно можно отправить короткое аудиосообщение о себе на английском (это необязательно, но будет плюсом). Будем рады знакомству!

О нас: Рекрутинговое агентство «Match» 🚀 Вакансия: Рекрутер/ HR manager 👩🏽‍💻 Чем предстоит заниматься?: - Вести полный цикл подбора персонала: от сбора требований до выхода кандидата на работу; - Размещать вакансий на job-площадках, в соцсетях и профессиональных сообществах; - Активно искать и привлекать кандидатов (в том числе через холодный поиск); - Проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах; - Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора; - Вести базы кандидатов и отчётность в ATS / Excel / CRM. 🙋🏼‍♀️ Наш идеальный кандидат: - Имеет опыт в рекрутинге от 1 года; - Имеет опыт закрытия digital позиций (весь маркетинг); - Владеет Английским языком на уровне С1 ❗️ ✨Что мы предлагаем?: - Конкурентную заработную плату и бонусы за успешные закрытия; - Гибкое начало дня 5/2 и полностью удалённый формат работы; - Команду профессионалов и поддержку на всех этапах; - Современные инструменты для эффективной работы; - Возможности для обучения и карьерного роста. который мы только приветствуем; - ⁠Пакет бенефитов: уроки Английского языка, компенсация спорта/ психолога/ медецинскиз услуг на выбор; - Антитоксичный коллектив. Откликнуться: @Katerina1_HR