99developers

измерь плз

Please note, the total dimensions (length + width + height) of an individual bag should not exceed 300 cm (118 inches). Bags exceeding this limit will not be accepted as checked in luggage

Будни стартапа. Заполняем формы и отправляем питч дек в инвест-фонды разных стадий. У всех у них в анкетах вопросы: - сколько фаундеров идентифицируют себя как женщин? - сколько фаундеров относятся к этническим меньшинствам? видимо, раз белый и мужского пола – сразу откажут

Итак, друзья, я хочу порекомендовать вам подписаться на канал очень интересного человека. Если вам интересен технический контент – подписывайтесь на канал Лены: @lenka_ne_work. Не ребят, это не реклама, это честная рекомендация подписаться, можно сказать свою репутацию ставлю. Лена – выпускница физтеха, ex-Google, живет в Лондоне по global talent визе, работает в Confluent, где оптимизирует перформанс Kafka. Прямо сейчас она на 3 месяца на ретрите для программистов в Нью-Йорке (да-да, я тоже подофигел что такие бывают), пытается запустить свой первый проект (небольшую социальную сеть, Django + Postgres + Docker + AWS). В канале Лена рассказывает что ботает, с какими техническими проблемами сталкивается, как их решает, а так же просто делится впечатлениями от работы и всего около программирования. Так же у Лены есть клуб, в котором читают по одной главе Designing Data Intensive Application в неделю! (книжка-библия в подготовке к system design interview). @lenka_ne_work

напоминаю, у нас есть еще канал, который мы ведем редко, но метко :) На сегодня это не последняя рекомендация каналов от меня, будьте готовы :)

#саша “Коллеги, фиксирую договоренности со встречи:” “Друзья, вот о чем мы договорились на встрече:” Два одинаковых смысла. Две абсолютно разные культуры. Я всегда определял культуру как “то как мы принимаем решения”. А вот показателем то, какая культура развивается в компании, является язык, используемый в общении. В любом общении – в оффлайне, на созвонах, в письмах или мессенжерах. Я не думаю что тут есть хорошая/плохая культура, есть люди, которым больше подходит первая, есть те, кому больше подходит вторая. Друзья, расскажите, как общаются в вашей компании?

Друзья. Помогите найти growth marketing специалиста для стартапа. Можно парт-тайм, совмещать с основной работой. Делаем банк для мигрантов с фокусом на переводы.

Хотите стабильности? Тогда лучше запустите свой стартап. 🤯 Никакой стабильности не существует. Вчера вы хорошо поработали, сегодня получили “exceed expectations” на перфоманс ревью, а завтра вас увольняют, потому что…ну сорян, чел, бизнес надо перестраивать. Смогли ли вы сколотить капитал, которого достаточно чтобы вы спокойно жили год после потери работы? И каждый раз, устраиваясь потом на работу, вы думаете, “ну уж это-то надежно, вдолгую”. 🚀 Стартап надежнее. 1️⃣ В стартапе, если ты в жопе, ты в жопе именно по твое вине и только ты можешь все исправить, все зависит от тебя самого. 2️⃣ В стартапе ты не зацикливаешься на одном клиенте, ты находишь 10, 20, 100, 1000, 1000000 клиентов. Потерял одного, у тебя остались другие, которые продолжают пользоваться твоим продуктом. А работа? У тебя что, есть 2 работы? 3? 4? 3️⃣ В стартапе, если у тебя нет трекшена на одну идею, ты попробуешь другую. Если мы завалим финансовый, мы начнем делать маркетинговое агентство поверх WhatsApp. 4️⃣ Заработать $20M проще и быстрее, делая свой стартап, чем работая на работе, дослуживаясь до C-level ролей, получая опционы, бонусы. Никакой надежной работы по найму нет. Работа по найму – это лишь ваше временное состояние, пока вы запускаете свой стартап, запускаете свой бизнес и делаете то что хочется.

Стартаперам на заметку: прежде чем купить какой-то B2B онлайн сервис, либо напишите в этот сервис, скажите что вы стартап и хотите 100% скидку на первый год/полгода, либо поищите на Reddit скидки в 20-25%.

Нужно ли писать юнит-тесты в стартапах? Холиварный вопрос. Кто-то явно выступает за то что не, ты что, тесты зло на старте (а может и не только на старте), кучу времени на них потратишь, а тебе продукт надо делать людям показывать и т.д. Мы в пятницу запустили Waitlist для своего стартапа. Waitlist работает поверх WhatsApp и построен на рефералках, за каждый референс друга мы даем тебе 1 бесплатный перевод денег в твою родную страну. Запустили, начали показывать первым пользователям. ⚡️ Тут надо сделать небольшую ремарку что вообще работа с Whatsapp как с платформой – это еб..й п..ц, если честно. Хуже платформы представить невозможно, но наша аудитория активно пользует его, значит работаем с ним. Так вот, для того чтобы рефералы работали, нам надо как-то быстро понимать кто тебя зареферил. Решили что первым сообщением стоит отправить промокод, это инициирует диалог и дальше дает боту возможность провести человека по небольшому флоу и зарегистрировать в Waitlist. Первое сообщение – просто сам реферальный код. Начали тестить, показывать людям. Оказалось что они ваще не вдупляют че за фигня у них выскочила с каким-то набором букв в сообщении. И тормозят. Казалось бы, ну бот, ну нажми Send и все. Не, тормозят. Решили первым сообщением добавить прям “Hi, I want to join the waitlist, here is my referral code: ABCDEF”. Сработало гораздо лучше. 🍏 Так вот, я ж про юнит-тесты в стартапах. Трекинг рефералов – ключевая идея всего waitlist, вокруг которого строим механики. Сегодня одно сообщение на страте, завтра другое. Парсить строки – да ну нафиг, никакого удовольствия. Проще написать пачку тестов с разными сценариями, которые гарантируют что я правильно затрекаю рефералку и правильно определю от кого пришел человек. Я на написание этих тестов потратил минут 15, они не идеальные, в них есть что порефакторить, но они дают мне спокойствие что как ни крути, я не сломаю свою рефералку. Так что не знаю как вам, а мне 15 минут на написание юнит тестов теперь экономят кучу нервных клеток.