Старт карьеры | НИЯУ МИФИ

Уже почувствовали наступление лета? Хоть многие сейчас и ловят флешбэки с дистанционной сессии, а кому-то предстоит пройти через это впервые, спешим заставить вас задуматься: а что я буду делать после? Предлагаем свой вариант: начать свой путь в карьере через стажировки и #вакансии у нас в канале, а также Карьерный портал. Делись своим вайбом на это лето: ❤️ — качаю летом карьеру 🫡 — сдаюсь на сессии 🔥 — только отдыхать!!!

🏆 НИЯУ МИФИ выходит в полуфинал баттла вузов со 2 места

🌟 «Где вы были прошлой ночью?» — или неудобные вопросы на собеседовании Одним из больших страхов многих на собеседовании являются неудобные вопросы, которые могут поставить в неловкое положение. Почему работодатели так любят их задавать, и как с ними справиться? Рассмотрим в этом посте! 1⃣ Какие ваши самые яркие достижения? Зачем задают: Этот вопрос позволяет потенциальному работодателю оценить самооценку и определить способности кандидата как сотрудника, а также уровень квалификации на текущий момент. Как отвечать: При ответе следует приводить конкретные примеры. Например, можно рассказать о достижении, соответствующем требованиям вакансии. Важно соблюдать меру и не перечислять все свои заслуги без остановки, так как это может быть воспринято как высокомерие и зазнайство. 2⃣ Какой ваш самый большой провал? Зачем задают: Этот вопрос позволяет определить отношение кандидата к неудачам, понимание того, какие ошибки считать критическими, и способность учиться на своих ошибках. Как отвечать: Если сказать, что у тебя никогда не было ошибок, это вызовет недоверие, так как все совершают ошибки. Лучше привести пример. При этом важно рассказать, как ты исправил эту ошибку и какие выводы сделал. Уверенный и чёткий ответ на вопрос об ошибках создаст впечатление ответственного и профессионального сотрудника. 3⃣ Почему вы хотите работать в нашей компании? Зачем задают: HR-менеджеру нужно понять мотивацию соискателя и узнать, насколько хорошо он ознакомился с информацией о компании перед встречей, а также чего ждёт от работы в ней. Как отвечать: Если кандидат ничего не знает о компании, это минус. Конечно, не у всех есть известные бренды, но в таких случаях необходимо подготовиться к интервью и найти информацию в открытых источниках, чтобы затем использовать эту информацию в своём ответе. Например: «Мне было бы интересно работать в компании, регулярно получающей престижные награды, и получить ценный опыт». 4⃣ На какой уровень дохода вы рассчитываете? Зачем задают: Работодателю важно знать, как кандидат оценивает свои навыки, и может ли компания позволить себе удовлетворить его потребности. Каждая компания имеет определённый бюджет для определённой позиции. Обсуждение этой темы обязательно. Если HR-менеджер не поднимает вопрос о зарплате, можно взять инициативу в свои руки. Как отвечать: Стоит заранее подготовиться, проанализировать зарплаты на рынке и свои навыки, а также определить минимальный, комфортный и максимальный уровни дохода. Главное — не впадать в крайности. Слишком высокие запросы при недостатке опыта могут отпугнуть работодателя, а низкая зарплата может осложнить твою жизнь. Поэтому нужно постараться найти золотую середину. 5⃣ Почему мы должны нанять именно вас? Зачем задают: Это ещё один способ проверить мотивацию соискателя и адекватную самооценку. Задача HR-менеджера — нанять сильного сотрудника, который будет долго работать в команде и приносить пользу компании. Представитель компании хочет подвести итоги встречи с помощью этого вопроса. Как отвечать: Нужно подробно описать преимущества для всех: какую пользу ты принесёшь компании и как работа в ней поможет тебе. Самопрезентация и умение рассказать о своих сильных сторонах играет важную роль. Чем увереннее будет ответ, тем лучше! Поэтому стоит подготовиться заранее: необходимо чётко сформулировать свои ценности, составить список сильных сторон и соответствующих достижений и отрепетировать свой ответ. Грамотные ответы на самые неудобные вопросы от HR-менеджеров — ключ к успеху на собеседовании!

📖 А ты хотел бы вернуться снова в школу? Если да, то у нас хорошие, а если нет, то ты еще изменишь свое мнение. Собрали для тебя подборку школ от компаний для старта карьеры 👍 Ланит набирает студентов на Школы разработчиков (Java и Pega) и аналитиков. • Технические знания и навыки, применимые на практике; • Среда для развития внутри компании; • Возможность получить приглашение на работу. Подробнее 🔥 ДРТ приглашает стать акулами бизнеса в Школе молодого финансиста • Старт школы — 5 августа. • Расписание: понедельник – четверг, с 11:00 до 15:30. • Занятия пройдут очно в нашем офисе на Лесной. Подробнее ✴️ Тинькофф объявил о новом наборе студентов в Академию Бэкенда по направлениям: — Scala; — Java; — Python; — Golang. Подробнее

💻 Вакансии для студентов 1️⃣ Стажер/Младший бизнес-аналитик в команду ERP 💷 по результатам собеседования Технологии доверия 2️⃣ Инженер Отдела систем реакторного отделения 💷 по результатам собеседования Атомэнергопроект 3️⃣ SOC 💷 по результатам собеседования Яндекс 4️⃣ Junior pre-sale manager (Серверное направление) 💷 до 120 000 руб. Дельта Солюшнс 5️⃣ Инженер-проектировщик по динамическим расчетам технологических систем 💷 по результатам собеседования Атомэнергопроект ➡️ Больше вакансий ищи на Карьерном портале МИФИ #вакансии

☀ Едем! Куда? В ИТ-лагерь! ИТ-лагерь Т1.Дебют — образовательный интенсив Холдинга Т1 для студентов и выпускников в гибридном формате: месяц онлайн-обучения и неделя атмосферного летнего буткемпа. Участники могут попробовать себя в одном или нескольких направлениях: разработка Java, разработка JS+React, тестирование, системный анализ и не только. Что ждет участников: 🔹 1,5 месяца с опытными экспертами Т1; 🔹 прокачка hard и soft skills при поддержке менторов; 🔹 работа над технологическим проектом; 🔹 карьерные консультации. Финалисты получат сертификат на оплачиваемую стажировку, а лучших выпускников с опытом сразу пригласят в команду Т1. ☀️ Подробнее

🌟 Дайджест заказывали? Хакатон «Лидеры цифровой трансформации» 25 реальных задач от компаний: Сбербанк, Банк России, Росатом, Роспатент, «Северсталь», Газпромбанк.Тех, RUTUBE, Yappy, «Самолет», «Рексофт», Холдинг Т1, Sitronics Group, DDX TECH, «Автономные технологии». Дедлайн приема заявок: 5 июня Стажировка в МТС Оплачиваемая стажировка от компании МТС. Открыт направления на тестировщика, аналитика, scrum-мастер, кибербезопасности и другие. Стажировка Газпромбанк GPB.Experience — программа оплачиваемых стажировок для студентов по 11 направлениям: разработка, аналитика, проджект-менеджмент, тестирование и другие. Дедлайн: 16 июня Фестиваль Young Con Ты погрузишься в мир «Яндекса», узнаешь больше о корпорации и сервисах, сможешь познакомиться с нанимающими менеджерами компании и встретить топ-менеджеров. 🌟 А также объявляем результаты вот этого розыгрыша. Поздравляем кодеров с этими никами: — sokolow; — slonik111. Для получения приза напишите сюда.

🏆 Баттл вузов [раунд 2] В субботу пройдет новый раунд баттла вузов. МИФИ сейчас топ-2, но нужно удержать позиции и двигаться выше 🟢 💪 Стратегия победы: — принимать участие в баттлах: даже если ты не выиграешь баттл против студента другого вуза, то принесешь баллы в общую сумму; — позвать присоединиться друзей, ведь, чем больше участников, тем больше баллов МИФИ получает за раунд! Осталось 2 общих раунда, после чего нас ждет полуфинал и финал! Лучшие игроки от вузов сразятся на сцене Young Con, большой ИТ-конференции для студентов от Яндекса. 🔷 А ещё мы разыграем мерч от Яндекса среди всех участников от МИФИ. Розыгрыш проходит в каждый из дней баттлов первого тура с помощью рандомайзера. Чтобы принять участие, достаточно будет решить хотя бы одну задачу в каждый из дней. Завтра и 1 июня разыграем толстовку и футболку. 🔜 Регистрируйтесь на баттл вузов, чтобы выступить за МИФИ и привезти кубок в наш университет! 🔜 Регистрируйтесь на Young Con, чтобы принять участие в летней ИТ-конференции от Яндекса и болеть за команду МИФИ, если когда выйдем в финал!

❤️ Если и ты хочешь стать частью сообщества студентов Росатома, успей подать заявку до 6 июня