МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

25 августа румынские профсоюзы работников торговли, информационных технологий и финансов провели митинг перед министерством труда в Бухаресте. Профсоюзы требовали, чтобы министерство поддержало их борьбу за отраслевые соглашения и повышение зарплат. Крупные компании и организации работодателей саботируют коллективные переговоры и игнорируют требования работников, поэтому профсоюзы обращаются к министерству за поддержкой. Кроме того, профсоюзы требуют повысить минимальный размер оплаты труда к 1 января.

Скоро-скоро 1 сентября – День знаний! Праздник, который у многих родителей, к сожалению, вызывает смешанные чувства: радость пополам с головной болью. Собрать ребёнка в школу – уже испытание, а если их двое или трое – совсем непросто. Кто-то шутит, что хоть кредит бери. А дальше – бесконечные уроки, проекты, а ближе к выпуску – репетиторы. Знакомо? Но как бы ни было сложно, этот день по-настоящему особенный. Особенно для младшекласников. От того, с каким настроением ребёнок переступит школьный порог, во многом зависит его отношение к учёбе на годы вперёд. Умение учиться, впитывать новое – это фундамент, который закладывается именно в школе. И очень важно, чтобы в этот стартовый день родители были рядом. Но как попасть на линейку, если 1 сентября – обычный рабочий день? Чаще всего родители берут отгулы, дни за свой счёт или используют часть отпуска. А знаете ли вы, что на некоторых предприятиях оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников закреплён в локальных актах или в Коллективном договоре? Поэтому наш совет: Внимательно изучите внутренние документы вашего работодателя; Обратитесь к опытным коллегам, кто давно работает; И обязательно свяжитесь с профсоюзом – мы поможем разобраться, есть ли у вас такое право. Если такая норма уже есть – пользуйтесь! Если нет – самое время подумать, как её внедрить. Пусть 1 сентября станет радостным днём не только для детей, но и для их родителей, и для учителей!

Молдавская Федерация профсоюзов работников образования и науки требует обещанного повышения зарплат. Либеральное правительство Республики Молдова обещало повысить зарплаты учителям к 1 сентября, но теперь заявляет, что из-за роста цен на нефть не хватает денег в бюджете. 19 августа профсоюзы провели митинг в Кишиневе с лозунгами "Не просим объяснений — требуем повышения зарплаты", "Выведем образование из нищеты" и так далее. Если зарплаты не вырастут к 1 сентября, профсоюзы обещают протестовать как минимум месяц.

Работники нередко сталкиваются с тем, что руководители всех уровней стремятся максимально загрузить их самыми разными задачами. Зачастую такая работа не относится к прямым обязанностям сотрудника, а носит второстепенный характер. Как правильно поступить в подобной ситуации?Если поручаемая работа не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник имеет право отказаться от её выполнения в письменном виде (ст. 379 ТК РФ). При этом работодатель не вправе требовать такой работы — на это указывает ст. 60 ТК РФ. В таком случае работнику следует составить письменный отказ на имя генерального директора в двух экземплярах и передать его через отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке: https://www.dropbox.com/scl/fi/xp7xkgkgzb4qq515fytzn/.docx?rlkey=tmapb1xn3r31zxj5lpojtcyir&e=2&dl=0 Однако бывает, что работодатель включает в договор и инструкцию такой объём обязанностей, который выполнить физически невозможно, а отказаться от них уже нельзя. Тогда остаётся только добросовестно исполнять предписанное, строго соблюдая все правила. При большом количестве разнородных задач удержать в голове все нюансы сложно, поэтому при переходе с одного вида работ на другой сотрудник вправе запросить время для ознакомления с технологическими картами, инструкциями по охране труда и другими необходимыми документами. Если аналогичную работу он не выполнял более двух месяцев, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по охране труда с фиксацией в журнале. Если же задание нестандартное и для него нет технологической карты, требуется оформить наряд-допуск и провести целевой инструктаж. Здесь действует ключевой принцип: работодатель должен обеспечить сотрудника всем, что нужно для безопасного выполнения работы, — документацией, инструментами, средствами индивидуальной защиты и пр. Это прямо закреплено в ст. 22 и ст. 212 ТК РФ. Таким образом, если начальник регулярно переключает работника между разными задачами, завышает объём или иначе усложняет рабочий процесс, он обязан предоставить всю сопутствующую документацию, провести инструктажи, выдать СИЗ и т.д. Работнику следует активно требовать выполнения этих условий. Практика показывает: когда руководитель сталкивается с необходимостью оформлять все бумаги по правилам, он чаще перестаёт злоупотреблять перегрузками и позволяет сотруднику работать в обычном режиме. В сложных ситуациях наиболее надёжный способ — обратиться в профсоюз и вместе с его представителем следить за действиями начальника, побуждая его исполнять свои обязанности в полном объёме.

Канадские работники здравоохранения, входящие в профсоюз работников бюджетной сферы, протестует в провинции Онтарио. Правительство этой провинции хочет снизить бюджетные расходы на здравоохранение и приватизировать несколько больниц. Профсоюз считает, что зарплаты работников снижаются из-за инфляции, а в учреждениях — нехватка персонала, в связи с чем пациенты не получают должную помощь, поэтому сокращать бюджет нельзя. Протестующие работники проводят митинги и пикеты.

3 августа в Аргентине прошла общенациональная забастовка работников образования. Профсоюзы требовали повысить зарплаты, защитить будущие пенсии, остановить сокращение расходов на образование и прекратить нарушения профсоюзных прав. Аргентинское правительство сейчас борется с инфляцией, замораживая зарплаты бюджетников и сокращая расходы на социальную сферу, а также пытается ограничить права работников создавать профсоюзы и бастовать. Несмотря на улучшение официальных показателей инфляции, такая экономическая политика привела к падению доходов населения. Надпись на транспаранте: "За достойные зарплаты, хватить урезания (бюджета)".

3 августа в Аргентине прошла общенациональная забастовка работников образования. Профсоюзы требовали повысить зарплаты, защитить будущие пенсии, остановить сокращение расходов на образование и прекратить нарушения профсоюзных прав. Аргентинское правительство сейчас борется с инфляцией, замораживая зарплаты бюджетников и сокращая расходы на социальную сферу, а также пытается ограничить права работников создавать профсоюзы и бастовать. Несмотря на улучшение официальных показателей инфляции, такая экономическая политика привела к падению доходов населения. Надпись на транспаранте: "За достойные зарплаты, хватить урезания (бюджета)".

Недавно в сообщении нашей группы поступил вопрос, что делать если работодатель удерживает стоимость рабочей униформы при увольнении работника? Давайте разберём всё по полочкам и поймём, как действовать. Главное: автоматически удерживать стоимость униформы при увольнении работодатель не имеет права. И опасение, что сумма удержания перекроет остаток выплат, к сожалению, может быть не напрасным — именно поэтому важно знать свои права и не молчать. Почему это незаконно? В Трудовом кодексе (статья 137 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/) дан закрытый перечень ситуаций, когда из зарплаты можно что‑то вычесть. «Сотрудник увольняется, а форма осталась у него» в этом списке отсутствует. Если работник в такой ситуации сдаст униформу при уходе, оснований для удержания у компании просто нет. Иногда работодатели вписывают такие условия во внутренние документы. Но любой локальный акт, противоречащий Трудовому кодексу, силы не имеет — значит, пункт об автоматическом удержании незаконен. Единственное исключение: удержать стоимость униформы можно только если работник добровольно напишет заявление с просьбой вычесть эти деньги из окончательного расчёта. Без его личного письменного согласия подобные действия недопустимы. Что делать сразу если такое произошло? Вот пошаговый план, который поможет защитить ваши интересы. 1. Получите письменный расчёт: Нужно чтобы работник обратился в бухгалтерию или отдел кадров и попросит подробный расчёт удержания. Что именно включили в сумму: первоначальную стоимость формы, срок её носки, остаточную стоимость с учётом износа. Часто работодатели завышают цифры или не учитывают, сколько времени вещью реально пользовались. Расчёт на бумаге сразу прояснит картину. 2. Проверьте факт возврата униформы: Если форма ещё не сдана — её нужно вернуть до того, как начнутся споры о деньгах. При передаче обязательно попросите оформить акт приёма‑передачи или хотя бы сделать отметку в ведомости. Это главное доказательство того, что имущество возвращено, и тогда удержание становится полностью незаконным. 3. Направьте официальное обращение: Когда удержание уже оформили или готовят приказ — напишите служебную записку или заявление на имя руководителя. Сошлитесь на статью 137 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ и потребуйте отменить незаконное удержание. Передайте документ под отметку о принятии или направьте заказным письмом. 4. Подключите внешние инстанции: Если работодатель настаивает на своём, следующие шаги — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд. Практика показывает: когда доказано, что форма возвращена, суды встают на сторону работника. Важное дополнение! Ничего не подписывайте под давлением — особенно согласие на удержание или «добровольное» заявление, если на самом деле такого желания нет. Если документ уже подписан, это не приговор: при наличии акта приёма‑передачи униформы его можно оспорить. Начните с первого пункта — письменный расчёт даст факты для разговора и часто снимает проблему на раннем этапе.

НОВОСТИ ОТ КОМИТЕТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. 🔹 КП «ООО "ЗСО" МПРА» поделились списком открытых судебных заседаний в своей группе Телеграмм. 🔹 КП ООО «ГК Тихие Крылья» сообщили о предварительном судебном заседании об отмене дисциплинарного взыскания с члена профсоюза. Об этих и других новостях читайте на страницах социальных сетей наших комитетов предприятий: 1) Комитет предприятия ООО «ГК Тихие Крылья»: https://t.me/+A638l08BgnA5NTQy 2) Комитет предприятия ООО «ЗСО»: https://t.me/+GndDDAL9D1kyMjBk 3) Комитет предприятия профсоюза МПРА в "ГБ №40": vk.ru/muromec1984 4) Комитет предприятия «Балтийский завод.» МПРА: vk.ru/mprabz [https://vk.ru/mprappospbilo?w=wall-197467290_3898|Поддержать профсоюз]

Бразильский профсоюз работников кино- и аудиовизуального производства проводит кампанию за безопасность на рабочем месте. 14 июня в Бразилии при подготовке съемочной площадки погиб рабочий. Профсоюз считает, что этот трагический инцидент показывает насущную необходимость усилить меры для предотвращения рисков на рабочем месте. Пока кампания заключается в том, что профсоюз опубликовал манифест, призывающий сделать рабочие места безопасными и уважать трудовые права.

А вы как думаете: сложно сейчас стать инженером в кораблестроении? Может, хватит просто доучиться до уровня, когда ты уже вовсю исправляешь чужие косяки в чертежах? Вопросы, к сожалению, риторические. О своей «истории успеха» рассказывает молодой специалист Виктор Чугунный.

Австралийский профсоюз работников розничной торговли отсудил у торговой сети Aldi 55 миллионов австралийских долларов (в американских долларах — 38,4 миллиона) за неоплаченные переработки. Компания заставляла работников приходить до начала смены, чтобы подготовиться к работе. Полученную компенсацию разделят между 32 тысячами действующих и уже уволившихся работников сети. Профсоюз заявляет, что решение суда однозначно указывает: работа, выполненная до начала или после окончания смены, все равно остается работой и должна оплачиваться.

Порой на некоторых заводах по ночам происходят волшебные вещи. Тишина... И вдруг станки оживают сами собой. Словно в забытой сказке Гофмана, механизмы начинают танцевать без участия человека. Приезжают комиссии, проверяют — и правда: рабочие уверяют, что спали ночью, а ночных смен на заводе нет. Откуда берутся эти ночные чудеса? Нам приоткрыл завесу тайны товарищ Чугунный. Слушаем и удивляемся!

Работники колл-центра Concentrix в Испании протестуют против сокращения рабочих мест. Внедряя искусственный интеллект, работодатель планирует уволить 160 сотрудников из 380. Профсоюз работников колл-центра призывает отказаться от этих намерений и хотя бы провести консультации, чтобы найти возможные альтернативы массовым увольнениям. 13 июля работники Concentrix провели митинг у офиса компании в городе Ла-Корунья, а 15 июля — забастовку.

Порой на некоторых заводах по ночам происходят волшебные вещи. Тишина... И вдруг станки оживают сами собой. Словно в забытой сказке Гофмана, механизмы начинают танцевать без участия человека. Приезжают комиссии, проверяют — и правда: рабочие уверяют, что спали ночью, а ночных смен на заводе нет. Откуда берутся эти ночные чудеса? Нам приоткрыл завесу тайны товарищ Чугунный. Слушаем и удивляемся!

Немецкие профсоюзы протестуют против планов корпорации "Фольксваген" провести масштабные сокращения рабочих мест. "Фольксваген" уже давно находится в упадке и ищет способы сократить расходы. Теперь компания хочет уволить 100 тысяч сотрудников по всему миру и закрыть четыре завода в Германии. Профсоюзы считают, что рабочие не должны страдать из-за кризиса, а менеджерам и политикам следует лучше делать свою работу. 9 июля профсоюзные организации провели митинги перед несколькими заводами, а также перед штаб-квартирой "Фольксвагена" в Вольфсбурге.

Продолжаем разбираться с коллективным договором. Сегодня — о его структуре. Структура — это каркас, который показывает, есть ли в документе реальная выгода или одна видимость. На практике часто так: договор на предприятии есть, но он «захламляется» всевозможными юридическими уловками работодателя, повторяет Трудовой кодекс, и по факту человеку его тяжело читать. Работник часто просто подписывает такой договор, не вникая, а потом даже не вспоминает о его существовании. Мы решили сделать небольшую памятку-шпаргалку по структуре колдоговора. Чтобы она всегда напоминала о сути документа: он должен приносить выгоду работнику, а не быть формальностью. Чтобы каждый мог быстро оценить, защищает ли его договор или только запутывает. И эта выгода должна быть прописана чётко, без двусмысленностей. А как у вас? Какая структура колдоговора на вашем предприятии? Какие реальные бонусы вам гарантированы?

Новости комитетов предприятий МПРА. 1. Комитет предприятия ООО «ГК Тихие Крылья» сообщает что на их предприятии сейчас происходит давление на сотрудников. Работодатель пытается вынудить людей увольняться по собственному желанию путём вывода работников в простой с нахождением на рабочем месте. Также на этом фоне от работодателя производятся звонки сотрудникам, находящимся в простое, с предложением уволиться по соглашению сторон с минимальной компенсацией. И вместе с тем попытки принудить часть сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию вообще без компенсации. Увольнения по сокращению не проводятся. - Сейчас уже очевидно, что давление на тех сотрудников, которые отказываются от увольнения на условиях «удобных» работодателю, будет усиливаться, - пишут наши товарищи. Подробнее о ситуации и о том как именно решает вопрос комитет предприятия читайте в последних постах группы в Telegram: https://t.me/+A638l08BgnA5NTQy 2. Комитет предприятия ООО «ЗСО» МПРА продолжает решать вопрос с работодателем о невыплате работникам оплаты за ночные смены. Исковые требования работников от 300 тыс. рублей до 1 млн. рублей. Подробнее об этом также читайте в последних постах группы в Telegram: https://t.me/+GndDDAL9D1kyMjBk [https://vk.com/mprappospbilo?w=wall-197467290_3898|Поддержать профсоюз]