Wannabe like Rozov

Так, короткие новости такие, что я наконец добрался до нашего youtube и планирую выкладывать туда всякую общедоступную полезную информацию — будут и мастер-классы, и советы, и размышления и может быть даже интервью Чем больше лайков будут собирать эти посты в канале, чем больше просмотров будет на ютубе — тем более интересно мне будет этим и заниматься и наоборот. Так что вы знаете что делать 🙂 В этом видео я делом отвечаю на вопрос зачем дизайнеру учить cinema4d в 2024 году. Смотреть здесь https://youtu.be/QQhWZLVYeFQ

Илья Мансуров на next level'е доделал кейс с дизайном приложения Красной Поляни исследования фичлист проектирование работа с метафорой макеты графика кейс все на супер-кайфовом качестве заценивать — https://www.behance.net/gallery/202694101/Travel-app-product-design

Друзья, запись вчерашней встречи можно найти в нашем канале «продуктовая культура». Welcome!

ребят, как вы когда-то просили, НАПОМИНАЮ, что встреча наша про то, что дизайнеры что-то похудели и может уже не так нужны (или нужны?) сегодня в 19:00 регаться тут

друзья, и конечно сегодня понедельник — а значит время кейса с курса junior-middle сегодня у нас Аня вот сделала редизайн Memrise — проекта, где люди учат иностранные языки с помощью мемов. Внутри ну очень хорошие 3д, отличные интерфейсы и множество классных деталей. Смотреть, поддерживать и лайкать тут https://www.behance.net/gallery/202535937/Memrise-Interface-Redesign-UXUI

ребят! мне нужны разработчики, которые используют на webflow в качестве основного инструмента пожалуйста, никакая ни тильда, ни framer, именно webflow в идеале индивидуал люди, но можно и какие-то небольшие студии с нормальной ставкой если есть такие — пишите в личку @mikkirozov спасибо!

очень меня заботит тема взаимодействия дизайнеров и продактов, как и вообще тема ценности дизайнеров, потому что ценность = деньги я собрал Юру, Илону и Машу — людей, которые работают во всех этих известных компаниях, поговорить почему у продактов теперь больше власти, как построить с ними качественные отношения и что нас всех ждет регистрация вот здесь

«я не хочу ответственности» может со мной не так, но я люблю ответственность ответственность значит, что тебе доверяют если тебе доверяют, значит ты умеешь делать что-то классное если тебе доверяют, значит можно брать больше денег помните, людей, кто ОК с ответственностью, сильно меньше, чем тех, кто ее всячески избегает и не умеет выдерживать верным будет даже сказать, что можно быть кое-каким дизайнером, но брать ответственность, и быть гораздо более востребованнее, чем те, кто от нее бегут

Ребята, спасибо за участие в разборе портфолио! Вы прислали почти 120 портфолио и проектов. Я их разбирал 3,5 часа и сегодня участникам уйдет запись. Кто не успел — мы скоро повторим :) Статистика: 20% — никуда не возьмут вообще. 60% — джуниорские, подходят для мелких проектов на Тильде. 10% — не про цифровой дизайн. то есть 90% рынка не на что рассчитывать в нормальных вакансиях, как обычно 10% — хорошие, уверенные. исходя из этого я решил написать свое мнение как вообще устроен рынок/на что вы можете рассчитывать 01 унизительное время, когда у тебя джуниорское портфолио (90% рынка): (а) Только плохой фриланс: Баннеры и сайты на Тильде и другое говно — DEAD END. Валить! (б) Небольшая компания: Техническая поддержка, презентации, баннеры без арт-директора, но с гендиром, которые будет орать «давай красненьким сделаем, чтобы продаж больше было». DEAD END. Валить! (в) Региональная студия (2-5 человек): Та же техническая поддержка, сайтики на тильде, но будешь работать с арт-директором, хоть и в 98% случаев слабым. Это уже лучше, но только на 3-6 месяцев для опыта, затем тоже валить!

нативная реклама курса junior-middle: курс решает именно проблему, наделяя вас навыками и наполняя ваше портфолио интерфейсным проектом, что вы можете сразу выйти на работу в следующие ступени

02 дальше дела получше, опции (а) Обычная студия (10-15 человек): Будет какой-то процесс работы а не просто бардак, хорошо если среди проектов будут интерфейсы. Вряд ли будет сильный арт-директор, но будет кто-то будет лупить по рукам за глупости + как-то вас развивать (б). Среднего размера компания, где работает 1-3 дизайнера: Хорошее место, главное чтобы нужно было делать дизайн интерфейсов или внутренних продуктов (админки, ERP, etc). Научишься понимать, что дизайн это не про «красиво». За год-полтора можно завершить проект и двигаться дальше. в реальности многие мои ученики после курса оказываются сразу здесь 03 дальше вот здесь начинается нормальная жизнь, опции (а) Топ-10 студии (50-100 человек) (б) Tier-2 компании (300-1000 чевелок) с отделом дизайна 5-10+ чел (в) Стартапы от адекватных основателей все три опции научат системной работе, фокусироваться на продукте и результатах, и работе совместно с разработкой и если будут хорошие результаты, через 1.5-2.5 года можно наконец спокойно выбирать где ты хочешь работать, а не куда берут 04 Вершина айсберга для дизайнеров! Сюда стоит очередь из кандидатов, поэтому можно попасть только с результатами и хорошим портфолио: (а) Tier-1 корпорации: Альфа, Тиньков, Мегафон, МТС и другие. Попасть можно только из tier-2 или топовых студий с результатами, а не просто опытом. (б) Топовые стартапы: Как tier-1, но ищут более самостоятельных людей, так как на старте мало сотрудников и много обязанностей. В 95% случаев нанимают по знакомым. -- Дальше — senior, lead designer, design lead, head of design и тп, — уже не портфолио решает, а ваши умения работать с людьми и строить коммуникацию, но об этом в следующих сериях.

стандартное информационное сообщение о квартальном повышении цен с 1-го июля цены снова подрастут, так что тем, кто давно раздумывает о том, пойти ли себя почелленджить и найти себе много новых системных навыков — тупить смысла нет https://wannabe.ru/rozov/middle-designer сейчас 82 060₽, будет 88 200 ₽ https://wannabe.ru/rozov в своем темпе: сейчас 75 253 ₽, будет 80 900 ₽ интенсивно: сейчас 107 400 ₽, будет 115 450 ₽