Культура здоровья

Как программы благополучия для сотрудников могут стать одним из конкурентов преимуществ вашей компании среди соискателей? Рассказывает Марина Черникова, директор АНО "Культура здоровья".

Как программы благополучия для сотрудников могут стать одним из конкурентов преимуществ вашей компании среди соискателей? Рассказывает Марина Черникова, директор АНО "Культура здоровья"

Интересными цифрами поделились с нами наши партнеры из страховой компании ВСК: 📌76% работодателей считают ДМС самой востребованной опцией срежут своих сотрудников, тогда как 62% работников российских компаний считает, что стандартного пакета ДМС недостаточно. Помимо этого, сотрудники хотят видеть реальную заботу как о ментальном, так и о физическом здоровье. 📌55% работодателей говорят о том, что они готовы заботиться о ментальном здоровье, но фактически только 6% работодателей делают это в действительности. На собственном опыте совместно с компанией ВСК мы убедились: программа благополучия как раз помогает ДМС работать лучше. Именно забота в синергии врачей и превентивных мер, связанных с ментальным и физическим здоровьем, помогает удерживать сотрудников. Например, пациент приходит к гастроэнтерологу, его беспокоит дискомфорт в желудочно-кишечном тракте. Но согласитесь, это же проблема не только может быть физического характера, но и психологического. Или другая ситуация: на приеме у травматолога выяснятся, что боли в спине не всегда связаны именно с хирургической патологией, дело в неврологии. Имея связку с психологом в рамках программы благополучия, невролог, в свою очередь дает рекомендации пациенту посетить данного специалиста, чтобы копнуть поглубже и разобраться в причине болей, которые на самом деле имеют психологический характер. Иллюстрация к посту взята из презентации страховой компании ВСК.

Интересными цифрами поделились с нами наши партнеры из страховой компании ВСК: 📌76% работодателей считают ДМС самой востребованной опцией срежут своих сотрудников, тогда как 62% работников российских компаний считает, что стандартного пакета ДМС недостаточно. Помимо этого, сотрудники хотят видеть реальную заботу как о ментальном, так и о физическом здоровье. 📌55% работодателей говорят о том, что они готовы заботиться о ментальном здоровье, но фактически только 6% работодателей делают это в действительности.

Приглашаем вас 7 июня в 14:00 МСК на онлайн-встречу с Натальей Ивановной Лозко, пульмонологом, аллергологом и функциональным диагностом. На встрече Наталья Ивановна расскажет о сезонной аллергии, аллергических реакциях при взаимодействии с жалящими и кровососущими насекомыми, об аллергии на солнечный свет (фотодерматоз), о том, как с этим жить и как этому противостоять в современном мире. 🙋‍♀️Спикер: Лозко Наталья Ивановна, Кандидат медицинских наук, пульмонолог, аллерголог, функциональный диагност, педиатр ММА им. Сеченова. 🔗Регистрируйтесь и до встречи на вебинаре: https://cultureofhealth.ru/meropriyatiya/4464/?utm_source=cultureofhealth

«Судьбы мира вершатся в детских. Именно там решается, станут ли завтрашние мужчины и женщины душевно здоровыми людьми доброй воли или искалеченными индивидами, пользующимися каждым случаем, чтобы осложнить жизнь своим ближним.» Астрид Линдгрен Берегите своих детей и детей внутри вас самих!

Делимся свежим выпуском «Доклада о мировом счастье за 2024 год». Значительных изменений исследователи не выявили, однако некоторые положительные изменения все же прослеживаются: 📌По уровню счастья Россия поднялась на два пункта и теперь находится примерно в середине списка – на 72 месте между Молдовой и Боливией (в прошлом году была на 70-м). На первом месте по-прежнему Финляндия. 📌За последние десять лет глобальный показатель в сфере счастья увеличился более чем на 20% во всех регионах и возрастных группах. 📌Начиная с пандемии covid19, неуклонно растет желание нуждающихся в обеспечении, особенно это выражено в поколениях Миллениалов и Z. 📌На уровень счастья влияют шесть факторов, которые объясняют более 75% вариаций уровня счастья в странах: ВВП на душу населения; продолжительность здоровой жизни; наличие в жизни людей, на которых можно положиться; свобода принимать решения в своей жизни; щедрость; свобода от коррупции. 📌Доход на душу населения и ожидаемая продолжительность здоровой жизни оказывают влияние на оценку жизни, но не влияют на положительные эмоции. А социальные переменные оказывают влияние как на положительные, так и на отрицательные эмоции. Негативные эмоции значительно снижаются благодаря социальной поддержке, чувству свободы и отсутствию коррупции. От себя добавляем, что работодатели, следуя последним тенденциям, становятся более чуткими в отношении своих сотрудников. Таким образом, забота о благополучии своей команды – один из лучших вкладов в развитие бизнеса. #wellbeing

#советдня