HR & Рекрутинг Цех

GlobalLogic шукає Recruiting Specialist 🔹Очікують: - 2+ years of experience in active recruiting; - Experience within IT industry (preferably software development) and IT market intelligence is a plus; - Experience in successful hiring in EU countries. - Knowledge of complete recruiting cycle and processes; - High level of sourcing and interviewing skills; - Intermediate English (spoken and business writing); - Experience building partnership relationships with candidates; - Presentation skills, excellent communication and persuasion skills; - Drive, flexibility and sense of humor. 🔹Обов'язки: - Conduct the full-cycle recruitment and selection process; - Supporting recruitment projects; - Searching for candidates; - Conducting telephone interviews to further explore skills, suitability for the position; - Conducting HR interviews, writing feedbacks; - Coordinating and organization of technical and customer interviews; - Coordinating testing when necessary for candidates; - Collecting, inputting and reporting recruitment data and metrics; - Preparing offer letters for new hires; - Coordinating new hire details with supporting internal administrator; - Provide newcomers induction, conduct adaptation, conduct exit interviews; - Obligatory work results reporting. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Genesis шукає People Partner (Sendios) 🔹Очікують: - Proven 1+ years previous experience in HR or PP role; - Outstanding communication and interpersonal skills; - Dynamic and motivated approach to achieving business objectives and looking for solutions to challenges; - Solid time-management and organizational skills with a high level of attention to detail; - Problem solver and critical thinker mindset; - Great desire to work with people; - Ability to handle multitasking efficiently; - Previous experience in the IT industry is a plus. 🔹Обов'язки: - Support team development and effective communication across the teams. Assist employees in development planning, Performance Appraisal, and Talent Review processes. - Drive the Talent Agenda in terms of Performance management, Talent Review cycle, providing and monitoring the quality of information. - Drive the mapping of the training needs and define the appropriate training/development strategy for individuals and groups. Support Learning and Development agenda. - Drive the Reward related processes (merit salary review, bonus scheme, updated role profiles) and analyze, recommend and implement competitive remuneration packages. - Provide professional advice and support management in resolving employee performance issues at the local level. ### Які умови пропонуєте? What we offer: - Comfortable conditions: Cozy office (5-minute walk to Taras Shevchenko metro station) with a terrace, lounge areas, kitchen, and coffee shop. A special system of ventilation, air conditioning, air purification, and humidification. Transport to get to the office or equip a home office for you during the lockdown. - Health care: Breakfasts, dinners, unlimited fruits, juices, and snacks. Corporate doctor and insurance. Reimbursement of COVID-19 testing and treatment costs for employees and their families. Free training sessions in running, football, basketball, volleyball, and yoga. Discounts at nearby gyms and payment for participation in sports competitions. - Training and development: You can participate in internal company events such as Business and Management School, join the community within the holding, and exchange experience with other company specialists. Moreover, we pay for external courses and conferences to help you grow faster. - Team building and rest: Twice a year (in summer and winter), we conduct team-building events in awesome locations in Ukraine and abroad. Our team loves to conquer mountain peaks, surf, dive scuba diving, and just relax in the spa, play board games, or PlayStation. We also conduct presentations and quarterly strategy sessions to improve internal communication between teams. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

JustAnswer шукає Talent Sourcer, Львів 🔹Очікують: — Experience in IT sourcing or at least completed recruitment courses — Knowledge of Boolean / X-ray search and sourcing tools — Experience with resources and channels for finding good candidates — Understanding of general recruitment processes — Basic knowledge and understanding of the IT terminology — Excellent communication and interpersonal skills — Upper-Intermediate level of English or higher 🔹Обов'язки: — Search for passive candidates through a variety of sourcing tools — Utilize preliminary screening guides according to vacancies requirements, redirect the most qualified candidates to the Recruiter — Take part in recruiting processes, helping our Recruiting team to attract the best IT-professionals — Update and maintain data in our Applicant Tracking System, Greenhouse — Take part in recruitment-related researches and events — Promote the company’s reputation as “the best place to work” — Ensure a great candidate experience for all applicants 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Потрібна порада досвідченого колеги або карʼєрний поштовх? Рекомендації по побудові HR процесів або аналіз конфліктного кейсу? Знайди відповідь на Projector Mentorship Platform у категорії HR & Recruitment. Все дуже просто — ви робите донат на підтримку Projector Foundation або в будь-який інший фонд для допомоги Україні та отримуєте годинну консультацію з крутими експертами. Наприклад: - Анною Мазур, СЕО у Happy Monday; - Марією Сіриченко, HR Business Partner у Wix; - Юлією Дудник, Head of HR у Oh My Look; - та іншими. Фонди отримують допомогу. Ви — відповіді на питання. Забронювати сесію.

Потрібна порада досвідченого колеги або карʼєрний поштовх? Рекомендації по побудові HR процесів або аналіз конфліктного кейсу? Знайди відповідь на Projector Mentorship Platform у категорії HR & Recruitment. Все дуже просто — ви робите донат на підтримку Projector Foundation або в будь-який інший фонд для допомоги Україні та отримуєте годинну консультацію з крутими експертами. Наприклад: - Анною Мазур, СЕО у Happy Monday; - Марією Сіриченко, HR Business Partner у Wix; - Юлією Дудник, Head of HR у Oh My Look; - та іншими. Фонди отримують допомогу. Ви — відповіді на питання. Забронювати сесію.

Liki24.com шукає HR Manager 🔹Очікують: — Вміння систематизувати інформацію і структурувати свою роботу (використання дод. інструментів у вигляді планерів, trello або інше) — Відповідальність, пунктуальність та активна життєва позиція — Впевнений користувач Google Drive, Docs. — Досвід роботи адміністрування документів, процесів, систем — Досвід роботи у HR від 1+ року — Англійська не нижче B1. 🔹Обов'язки: — Онбординг і офбординг працівників (складання плану онбординг разом з керівником, інтерв’ю з працівником протягом онбордингу, організація процесу офбордингу) — Робота з персональним даними (створення контракту, картка працівника у внутрішніх системах, створення і закриття корпоративних акаунтів, вирішення питань з бухгалтерією) — Введення актуальної організаційної структури компанії — Робота з індивідуальними запитами працівників — Облік робочого часу (введення реєстру відпусток, лікарняних і інших відсутностей) — Ведення внутрішніх HR політик — Внутрішні комунікації (вітання з днем народження, вітання зі святковими днями, організація заходів, організація місячних зустрічей компанії) — Підтримка навчання працівників — Адміністрація офісу 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Mellanni шукає Recruitment Team Lead 🔹Очікують: - 3+ years of proven experience with managing all phases of the recruitment (recruiting/sourcing) and hiring process; - 2-3+ years of experience managing the recruitment team; - High proficiency in written and spoken English; - Strong interviewing skills and familiarity with various interview techniques; - In-depth understanding and experience of sourcing tools: Boolean/X-ray search, experience with social media recruiting (LinkedIn, LinkedIn Recruiter, UpWork, and other related US and Ukrainian market job/candidate search resources); - General and professional computer proficiency and tools; e.g., MS Office, specifically Excel, G- Suite, ATS, Boolean search, etc.; - Experience using ATS, Breezy HR is highly preferred; - Multitasking ability: we expect you to own and close multiple positions simultaneously; - Effective negotiation, influencing, and communication skills; - Experience in the E-commerce industry is a plus; - A proactive, flexible approach to work, can-do attitude, and ability to work under pressure; - Strong problem-solving mindset, with the ability to seek creative solutions to problems as they arise; - Exceptional interpersonal, teamwork skills and ability to interact effectively at all levels within an organization; - Effective negotiation, influencing, and communication skills; - Bachelor’s or master’s degree in any of the listed disciplines: psychology, management, economy, or sociology would be a benefit. 🔹Обов'язки: - Manage the team of 2-3+ recruiters/sourcers to source, screen, and interview potential hires; - Manage the recruitment and selection process: pro-actively source candidates, perform background checks, employee eligibility verification, etc.; - Be hands-on: sourcing, screening, and interviewing qualified candidates for the open roles; - Work closely with top management, department heads, and the recruiting team for hiring talents and optimizing recruitment systems; - Answering and overseeing the management of correspondence; - Maintain accurate records of active job openings and received applications, manage internal and external job postings, and interview applicants to assess skills and qualifications for current and or future opportunities; - Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in recruiting, and talent management; - Other duties may be assigned as the position and company evolve. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Honeycomb Software шукає IT Recruiter 🔹Очікують: - At least 1 year of experience in IT recruitment - Knowledge of various recruiting tools, techniques, and search channels - Successful experience in closing vacancies in a short-term period 🔹Обов'язки: - Full-cycle recruitment process: sourcing, screening, interviewing candidates, offering negotiations - Search, select, and headhunt the best talents for our growing team - Resumes and candidates' pre-screening - Schedule, organize and conduct interviews - Managing and developing relationships with hiring managers and candidates - Maintain database of candidates for further opportunities 🔻Контакти: telegram: @aksenii_ya або oksana.stepanchuk@honeycombsoft.com

GlobalLogic шукає Recruiting Specialist 🔹Очікують: - 2+ years of experience in active recruiting - Experience within IT industry (preferably software development) and IT market intelligence - Experience in the European market of candidates - Knowledge of complete recruiting cycle and processes - High level of sourcing and interviewing skills - Advanced English (spoken and business writing) - Experience building partnership relationships with candidates - Presentation skills, excellent communication and persuasion skills - Drive, flexibility and sense of humor 🔹Обов'язки: - Conduct the full-cycle recruitment and selection process - Supporting recruitment projects - Searching for candidates - Conducting telephone interviews to further explore skills, suitability for the position - Conducting HR interviews, writing feedbacks - Coordinating and organization of technical and customer interviews - Coordinating testing when necessary for candidates - Collecting, inputting and reporting recruitment data and metrics - Preparing offer letters for new hires - Coordinating new hire details with supporting internal administrator - Provide newcomers induction, conduct adaptation, conduct exit interviews - Obligatory work results reporting 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

“Rock-IT” Recruiting agency шукає Intern IT Sourcer 🔹Для нас важливо, щоб наш Інтерн: - Перебував у безпечному місці; - Мав доступ до хорошого та стабільного інтернету; - Не об'єднував навчання з основною full-time роботою або розглядає навчання як додатковий заробіток; - Готовий присвячувати стажуванню від 6ч/день, ПН-ПТ (сб-нд вихідні). Графік ви формуєте самостійно! 🔹Обов'язки: - пошук кандидатів на вакансії у базі агентства, соціальних мережах, спеціалізованих форумах; - спілкування з кандидатом та проведення первинного відбору; - відправка резюме кандидатів на розгляд клієнта та супровід кандидата на всіх етапах відбору. 🔹Умови: - гнучкий графік; - 3 етапи навчання: теорія, практика та стажування; - досвід закриття вакансій у країнах ЄС; - підтримка та мотивація кураторів на кожному з етапів навчання; - оплата за закриті вакансії; - сертифікат про успішне проходження Стажування; - гарантований job offer у разі успішного закриття вакансій; - рекомендаційний лист (за запитом). 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком.

3D Look шукає Lead IT Recruiter 🔹Очікують: ● Work experience in a similar position in the field of GameDev at least 3+ years; ● Understanding the GameDev market — free orientation in vacancies in art directions; ● Confident possession of tools for searching in art directions; ● Skills in using active search techniques; ● Level of English Upper+. 🔹Обов'язки: ● Search and selection of employees of different levels and directions, base development; ● Organization of technical and HR interviews on core competencies; ● Accompanying the candidate from the first contact to going to work; ● Advertising of vacancies in prof. groups \ on job portals; ● Tracking trends in the labor market in IT; ● Competent maintenance of the database of candidates. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Boosta шукає International Recruiter 🔹Очікують: - at least 2 years of experience in the position of Recruiter in an IT company or a recruiting agency (required); - experience with international recruiting market; - experience in leading technical vacancies; - knowledge of recruiting techniques; - knowledge of search channels for IT specialists; - experience in conducting interviews (competency-based interviews will be a plus); - passing recruiting courses (will be a plus). What soft skills are important? - diligence, responsibility, attentiveness, punctuality, independence; - assertiveness, initiative; - the ability to work in multitasking mode, to make contact easily and find a common language with different people; - diplomacy, decency; - result orientation; - the ability to understand the details. 🔹Обов'язки: - definition of an application to search for a candidate; - communication with internal hiring managers; - preparation and publication of new vacancies; - direct search for specialists abroad; - organising and conducting interviews; - providing feedback about the candidate to the customer; - maintaining a database of candidates in Jira; - performing other tasks from TL. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.

Luxoft шукає HR Specialist 🔹Очікують: - Graduate with work experience in HR area more than 1 year. - Fluent English (written/spoken). - Knowledge of MS Excel, experience in preparation of presentations in MS PowerPoint as well as working knowledge of MS Outlook and MS Word. - Proactive, well-organized, and result-oriented person. - Mature personality, excellent communication, and organization skills. - Readiness to work overtime if needed. - Strong task management. 🔸Обов'язки: - Qualified HR services implementation for employees in different regions (countries) of Luxoft and DXC Technology company presence. - Support, organization, and performing of different types of HR personnel processing in foreign company's locations (onboarding, transfers, vacations, sick leaves, terminations) - (there is specially prepared good supervision program for newly hired employees to teach and help them to cope with subtle details of international personnel processing). - Employees' files handling in internal informational systems. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Genesis шукає Junior Recruitment Researcher (PlantIn) 🔹Очікують: - Досвід на позиції Researcher/Recruiter від 6 до 12 місяців; - Сильні комунікативні навички, досвід писати листи, які дійдуть до отримувача; - Вміння працювати з великими обʼємами інформації та пріоритезувати задачі; - Орієнтуватися на результат та розуміти цілі; - Бажання професійно розвиватися в рекрутменті; - Англійська не нижче Intermediate. 🔹Додатковий плюс: - Досвід в продуктовому IT; - Проходження рекрутинг курсів. 🔹Обов'язки: - Організовувати повний цикл найму — від активного пошуку, проведення скрінінгів та інтервʼю, до оферу; - Забезпечувати якісну комунікацію з усіма учасниками рекрутингового процесу та надавати фідбек на всіх етапах; - Працювати з нашою внутрішньою ATS системою та аналізувати результати роботи по кожній вакансії; - Вибудовувати і підтримувати найкращий кандидатський досвід (EX) на кожному етапі взаємодії. 🔻Контакти: Якщо зацікавилися вакансією — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.

League Design Agency шукає HR Manager, Generalist (Design, IT) 🔹Очікують: - Людина — це насамперед особистість. Ви любите людей з усіма їхніми перевагами та недоліками. - Спілкування з новими людьми — приносить позитивні емоції та приємне хвилювання. Ви легко приваблюєте до себе незнайомих людей і відчуваєте їх емоції, як свої. - Турбота про людей — це кредо по життю, і ви готові на все, щоб зробити світ добрішим, яскравішим і щасливішим. А посмішка — як гострий меч самурая, допомагає вам боротися зі злом та похмурістю. - Психологія — це не просто наука про те, як налагодити стосунки, а повноцінний інструмент вивчення себе та навколишнього світу. - Організованість — як стан душі, у вас завжди порядок у справах, завданнях, у голові. І якщо ви йдете в похід, ваш рюкзак зібраний ще за місяць, а коли ваш друг змокне під дощем, саме у вашому рюкзаку знайдеться зайвий дощовик. - Ініціативність — асоціюється у вас не зі словом «наказуєма», а з чимось приємнішим, наприклад: успіх, самовираження, реалізовані ідеї. Будь-яке свято без вас — це сумна тусовка, а з вами — радісна подія, яка всім запам’ятається. 🔹Обов'язки: - Підтримка на високому рівні задоволеності працівників — проведення опитувань та 1:1-зустрічей. - Ведення HR-проєктів з покращення та автоматизації усіх HR-процесів компанії. - Координація рекрутинг-команди, допомога у пошуку та впровадженні нових каналів та інструментів для якісного та швидкого закриття вакансій. - Ведення проектів, спрямованих на навчання та розвиток працівників — індивідуальні плани розвитку, грейдинг посад, організація зовнішньої та внутрішньої системи навчання. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Jooble шукає Talent Sourcer (Researcher) 🔹Очікують: - Досвід на позиції Researcher від 6-ти місяців; - Навички пошуку кандидатів завдяки використанню різноманітних платформ (LinkedIn, Djinni, Github, AmazingHiring тощо) і технік пошуку (розуміння та практичний досвід роботи з сучасними інструментами для пошуку X-Ray, Boolean search, тощо); - Здатність отримувати максимум з соціальних мереж, щоб домогтися успіху; - Бажання розвиватися в рекрутингу; - Бажання надавати кращий сервіс для замовника і кандидата; - Сильні комунікативні та переговорні навички; - Уміння працювати в стислі терміни як автономно, так і в команді; - Знання англійської на рівні не нижче Upper-Intermediate 🔹Обов'язки: - Активний пошук кандидатів на широтах інтернету: Linkedin, соціальні мережі, професійні спільноти, форуми; - Аналіз ринку кандидатів; - Внесення кандидатів в внутрішню базу даних (Breezy) - Початковий контакт з кандидатами; - Розміщення вакансій на job boards, telegram каналах та інших майданчиках; - Розширення мережі контактів / створення воронки активних кандидатів; - Масштабування каналів пошуку; - Надання зворотного зв'язку кандидатам. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися і відгукнутися можна за лінком.

Solidgate шукає Middle/Senior IT Recruiter 🔹Очікують: - 3+ years of experience in full-cycle recruitment (from sourcing stage to offer accepted status) - 2 years of experience in working for IT product or outsourcing/outstaffing company - Good understanding of IT labour market - Great sourcing skills and ability to establish a rapport with candidates - Ability to conduct interviews and guide both hiring managers and candidates through it - Ability to develop and maintain strong and long-term relations with hiring managers and candidates - Outstanding communication skills and positivity :) - Result-orientated and attention to detail 🔹Обов'язки: - Being a recruitment process owner and manage hiring managers expectations - Deliver a smooth recruitment process and presenting strong candidates to the team - Full-cycle recruitment process: sourcing, screening, interviewing candidates with hiring managers, offer negotiations - Taking part in Employer Branding activities 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія —дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.

🟦 Час вимагає від нас продовжувати робити те, що ми вміємо найкраще – працювати, вчитися, створювати, донатити ЗСУ та вірити у перемогу. Саме тому ми запускаємо Projector Mentorship Platform. ⬜️ Ми об’єднуємо експертів з creative & tech індустрій, які готові ділитися своїм практичним досвідом та знаннями з тими, хто хоче рости професійно. За підтримки Міністерства цифрової трансформації України та Дія.Бізнес. ☑️Як працює платформа? 1. Обираєте ментора та бажаний час сесії. 2. Робите донат на один із 5 цільових фондів — на підтримку військових, медиків чи українських жінок. 3. Надсилаєте квитанцію про донат та бронюєте зручний час. 🟦 Кожна менторська сесія наближає нас до перемоги. Тільки разом ми — сила. ⬜️ Отже, якщо ви з креативного чи IT ринку, вам потрібна порада досвідченого колеги, мотивація, поштовх до професіональних змін — чекаємо вас.

Plink.GG шукає Recruiter 🔹Очікують: - At least 3 years in hands-on in-house recruiting, preferably at an entertainment or gaming company - Upper-Intermediate level of English (or higher) - Previous experience recruiting for creative and/or technical roles - Effective multi-tasking and time management skills in a fast-paced, high-volume environment - Experience with candidate care and balancing process with candidate experience - Knowledge of recruiting tools, applicant tracking systems, and data management/reporting techniques - Experience creating and fostering partnerships with internal leadership and executive teams - Experience influencing and driving towards results 🔹Обов'язки: - Manage full-cycle recruiting for multiple, complex searches, creating innovative sourcing strategies and engagement to bring the best talent to each role - Collaborate closely with hiring managers throughout the recruiting process to ensure we meet their hiring needs and goals - Build and maintain a network of potential candidates through proactive market research and ongoing relationship management - Assist in identifying best practices and recruitment processes improvements - Regularly manage pipeline activity and maintain data integrity, as well as proactively share data-centric updates with internal stakeholders - Drive offer process, including extending offers, negotiations, closing candidates, and generating offer letters 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Star шукає IT Recruiter (international) 🔹Очікують: - 2+ years of experience in recruitment; - Experience within European and US markets would be a plus; - Strong Upper-intermediate English is a must; - Knowledge of IT market and recruitment processes; - Excellent verbal and written communication skills; - Experience in conducting interviews with international candidates; - Experience in market analysis and reports preparation. 🔹Обов'язки: - Coordinate the full-cycle recruitment process for multiple roles to move candidates through the interview process by sourcing the best talent, conducting effective and insightful screening, and interviews; - Maintain candidate dialogue during the recruitment process and ensure that their experience is as positive as possible; - Advise and partner closely with hiring managers and teams; - Develop innovative and engaging candidate sourcing strategies for recruiting; - Communicate in the utmost professional manner and maintain confidentiality with candidates, interviewers, and managers regarding sensitive information; - Oversee the hiring process to create a unique and memorable experience for candidates; - Own your data, and use it to build your strategy, to drive improvements to the recruitment process as needed; - Take a proactive role in building a strong employment brand within the international market. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на курс можна за цим лінком.