HR & Рекрутинг Цех

appflame шукають Junior HR Manager 🔹Очікують: - від 1-го року практичного досвіду роботи HR Manager в IT; - досвід роботи з такими етапами життєвого циклу співробітника: онбордінг та адаптація, розвиток та навчання, залучення та утримання, звільнення; - досвід вирішення конфліктних ситуацій; - проактивна позиція; - відмінні комунікативні навички (усні та письмові); - навички переговорів; - англійська — Upper-Intermediate. 🔹Обов'язки: - підтримувати життєвий цикл співробітника (Onboarding, Adaptation, Performance review, 1on1s, Exit Interview); - участь у внутрішніх HR процесах компанії; - пояснення політик та процедур компанії для нових та існуючих співробітників; - допомагати керівникам та членам команди у вирішенні нагальних HR-питань, виявлення та оцінка ризиків. 🔹Умови: - Причетність до українських продуктів, які конкурують із найкращими світовими гравцями. - Можливість реалізувати власні ідеї, а не відчуття гвинтика у системі. - Робота зі світовим ринком та величезною аудиторією. - Налагоджені процеси та відсутність бар'єрів для зростання всередині компанії. - Прозора оцінка роботи на основі особистих показників ефективності. - Потужний соцпакет та справедлива компенсація. 🔻Контакти: http://bit.ly/41uTtBf

O.taje шукають Графічного дизайнера. 🔹 Очікують – досвід в сфері E-Commerce; – досвід на схожій посаді від 2-х років; – досвід роботи в таких графічних редакторах як: Photoshop, Illustrator. 🔹Обов'язки: – створювати анімовані та статичні креативи для соціальних мереж під акції та інфоприводи; – створювати рекламні креативи для Instagram Facebook, Google Ads, YouTube, TikTok; – ресайз рекламних матеріалів під вимоги різних платформ; – дизайн поліграфічної продукції, підготовка до друку, адаптація готових матеріалів. 🔹Умови: – Ставка 20 000 -25 000 грн з 1 місяця роботи залежно від досвіду у нашій ніші + KPI з 3 місяця роботи. 🔻Контакти: https://t.me/masha_zhebratska

Cpamatica шукають People Partner 🔹 Очікують: - від 1 року досвіду роботи People Partner, HR; - знання та розуміння усіх HR-процесів в компанії; - розвинений емоційний інтелект; - успішний досвід імплементації HR-проєктів та ініціатив; - орієнтування на бізнес-цілях та результаті. 🔹Обов'язки: - покращувати досвід співробітників в компанії та робити їх шлях більш комфортним та приємним; - підтримувати та розвивати довірчі та партнерські відносини з кожним членом команди; - коучити співробітників у розв’язанні складних питань; - консультувати співробітників стосовно HR-політик, процедур, процесів; - брати активну участь в реалізації внутрішніх HR-активностей в побудові сильної корпоративної культури. 🔹Переваги: - великий рівень свободи та впливу на результат; - відкриту й прозору комунікацію щодо досягнень та цілей компанії; - компенсацію навчання, психологів та курсів для твого швидкого росту; - обіди, снеки та перекуси в офісі; - конкурентні умови праці. 🔹 Куди саме звернутись для відгуку на вакансію? – https://bit.ly/3VxKVWp

Grid Dynamics шукають IT Researcher 🔸Очікування: - Досвід роботи в IT outsourcing company принаймі 1,5 роки - Проактивний сорсер з досвідом пошуку технологічних вакансій. - Знання специфічного пошуку на польському ринку. - Вище середнього комунікативні та письмові навички англійською та польською мовами. 🔸Обов'язки: - Проактивний та реактивний пошук кандидатів визначення релевантних навичок до відкритих вакансій в компанії. - Підготовка резюме кандидата відповідно корпоративного зразка. - Пошук кандидатів на різноманітних каналах ( LinkedIn, GitHub, StackOverflow) - Комунікація із стекхолдерами рекрутингового процесу. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія, пишіть hhorokh@griddynamics.com, аби дізнатися детальніше і відгукнутися

Genesis шукає People Partner (Holy Water) 🔹Очікують: - 3+ роки відповідного досвіду роботи на посаді People Partner; - досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи; - досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів; - сильні аналітичні здібності та навички ефективного розв’язання проблем; - здатність працювати самостійно. 🔹Обов'язки: - вивчати внутрішні HR процеси та повністю контролювати їх у команді; - вивчати та використовувати систему кадрів Zoho People як базовий процес; - аудит запитів керівника — формування дорожньої карти пропозицій/змін; - зустрічі з кожним членом команди, формування карти проблемних місць і план дій для вирішення кожної з них. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.

NerdySoft шукає Junior Talent Sourcer 🔹Очікування: - Successfully completed IT Recruitment/Sourcing Courses; - General understanding of the IT market, technologies, programming languages, frameworks, databases, etc.; - General understanding of the Full Recruitment process; - Good research skills, experience in Boolean / X-ray search and sourcing tools; - Proactive, result-oriented, and the persistent person with excellent interpersonal skills and a desire to learn; - English level — B1. 🔹Обов'язки: - Active search and headhunting; - Sourcing candidates with different channels and resources like (Linkedin, GitHub, StackOver Overflow, Social Media, etc.); - Screening candidate’s profiles and CVs according to requirements; - Initial communication with candidates, scheduling calls; - Work with an internal pipeline (update, improve, etc.); - Close cooperation with team members, and hiring managers. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за лінком.

Львівський медіафорум шукає HR Generalist 🔹Обов'язки: - Займатимешся рекрутингом (70%) і будуватимеш HR-процеси (30%). - Адаптуватимеш нових працівників / працівниць. - Ти будеш серцем організації і всіх робочих комунікацій: людиною-підтримкою, яка вислухає і дасть пораду (а якщо треба, то й конструктивного копняка). - Налагоджуватимеш комунікації в команді. - Безпосередньо впливатимеш на ефективність роботи команди й кожного працівника та працівниці. 🔹Очікують: - Маєш досвід у підборі працівників / працівниць. - Аналізуєш воронку підбору. - Відрізняєш executive search від масового підбору. - Шукаєш можливості, а не причини, «чому ні». - Слово «дедлайн» дисциплінує і мотивує, а «синергія» для тебе — не порожній звук. 🔹Умови: - Можливість робити українські медіа кращими та вкладатись у перемогу. Команда ефективно працює з медіа — медіа роблять крутіший контент і перемогу на інформаційному фронті. Профіт! - Можливість побудувати HR-процеси з нуля. Ти станеш нашим першим ейчаром (і ніколи не почуєш «а от наш попередній ейчар робив так»). - Гібридний формат роботи. Ти проводитимеш в офісі два дні на тиждень, аби тримати зв’язок з командою. В інші дні можна працювати там, де зручно. - Стабільність і впевненість, наскільки це можливо у воєнний час. Ми працюємо з 2013 року, а з 24 лютого 2022 року команда продовжує рости. - У тебе буде 2 вихідні на тиждень і 24 дні відпустки на рік. Ми стараємось не овертаймити, а якщо вже таке трапляється — компенсуємо додатковими вихідними. 🔻Контакти: Заповни гугл-форму, щоб зголоситись на вакансію або пиши на franko@lvivmediaforum.com

Cpamatica Performance Agency шукає HR People Partner 🔹Очікують: - від 1 року досвіду роботи People Partner, HR; - знаєш та розумієш усі HR-процеси в компанії; - в тебе розвинений емоційний інтелект; - успішний досвід імплементації HR-проєктів та ініціатив; - орієнтуватися на бізнес-цілі та результат. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — податися можна за лінком. - приймати активну участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив; - реалізовувати, проводити та покращувати усі HR-процеси в компанії: onboarding, performance appraisel, offboarding, learning&development, one to one; - проводити опитування, аналізувати результати; - консультувати співробітників стосовно HR-політик, процедур, процесів; - допомагати керівникам та членам команди у вирішенні нагальних HR-питань. - додаткова освіта в HR буде перевагою. 🔹

Boosta шукає Recruiting Assistant 🔹Очікують: – The level of English is not lower than Upper-Intermediate; – Advanced user of Google sheets and documents; – Ability to make decisions, self-organization, meeting deadlines; – Responsibility and ability to work with a large amount of information; – Attention, concentration; – Great desire to learn and develop. 🔹Обов'язки: – Work with job sites, social media networks and specialized forums; – Managing the internal database of candidates; – Fill in the internal profile of candidates; – Respond to incoming requests; – Improve recruiting processes; – Conduct market research; – Translation of vacancies. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком. Якщо виникли запитання про вакансію — пишіть alona.hustikova@boosta.co

Boosta шукає International Recruiter 🔹Очікують: – at least 2 years of experience in the position of Recruiter in an IT company or a recruiting agency (required); – experience with international recruiting market; – experience in leading technical vacancies; – knowledge of recruiting techniques; – knowledge of search channels for IT specialists; – experience in conducting interviews (competency-based interviews will be a plus); – passing recruiting courses (will be a plus). 🔹Soft Skills: – diligence, responsibility, attentiveness, punctuality, independence; – assertiveness, initiative; – the ability to work in multitasking mode, to make contact easily and find a common language with different people; – diplomacy, decency; – result orientation; – the ability to understand the details. 🔹Обов'язки: – definition of an application to search for a candidate; – communication with internal hiring managers; – preparation and publication of new vacancies; – direct search for specialists abroad; – organising and conducting interviews; – providing feedback about the candidate to the customer; – maintaining a database of candidates in Jira; – performing other tasks from TL. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Futurra Group шукає Employer Brand Manager 🔹Очікують: - proven track record of HR-brand creation and development - experience in cooperating with media - SMM and copywriting skills - experience in organizing or coordinating - external events/participation in industry events 🔹Бажано мати: - previous experience in HR-brand development in IT - 1+ years experience in PR (especially in PR agency) - result-oriented approach - Ukrainian, Russian — Fluent - English — at least Upper-Intermediate (B2) 🔹Обов'язки: - development and implementation of communication strategy for employer brand promotion, preparation of monthly communication plan and monitoring of its implementation - communication with media and creation of feature articles, press-releases, texts for advertising campaigns, special projects, etc - creation of compelling content and further day-to-day handling of social networks (LinkedIn, Facebook, Instagram, Telegram) and company website - cooperation with career portals/job boards - cooperation with universities, setting up and hosting the external events 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком. Якщо виникли запитання — пишіть alona.byba@futurragroup.com

Genesis шукає Junior Employer Branding Specialist 🔹Очікування: - 1+ рік відповідного досвіду; - знання брендингу, цифрового маркетингу або іншої суміжної сфери; - відмінні навики копірайтингу; - аналітичні навички та здатність приймати рішення на основі даних; - хороші навички спілкування та командної роботи; - ініціативність та готовність втілювати нові ідеї в життя; - бути організованим і самомотивованим; - рівень англійської мови Upper Intermediate+. 🔹Обов'язки: - створення ідентифікації та пропозиції нових заходів для підвищення впізнаваності бренду та залучення кандидатів; - створення маркетингових текстів для рекламних кампаній, електронного маркетингу, вікторин тощо; - працювати з великою кількістю цифрових інструментів; - робота з електронною базою потенційних кандидатів; - контроль маркетингових показників цифрового маркетингу. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком або на пошту sofiya.rozhdestvina@gen.tech

League Design Agency шукає Recruiter (Design, IT) 🔹Очікують: - Маєш досвід роботи рекрутером 3+ років. - Маєш досвід проведення телефонних, особистих, та відео-інтерв’ю мінімум 2 роки. - Пишаєся своїми результатами, як рекрутера, та закрив не одну складну вакансію. - Знаєш та вправно використовуєш різні ефективні методики оцінки кандидатів на інтерв’ю. - Маєш навички продажів вакансій, але розумієш, де це дійсно доречно «включити сейлза». - Вмієш розробляти портрети кандидатів. - Маєш навички копірайтингу та створення запальних текстів вакансій. - Вмієш працювати з рекрутинг-аналітикою. - Маєш досвід розробки та презентації оферів. 🔹Обов'язки: - Проводити оцінку кандидатів на співбесідах на позиції різного напрямку та рівня — дизайнери, менеджери проєктів, сейлзи, керівники команд, та ін. - Створювати креативні та інформативні тексти вакансій, унікальних ціннісних пропозицій. - Розробляти профайли нових посад. - Розробляти пропозиції про співпрацю (офери). - Презентувати офери фінальним кандидатам, працювати з запереченнями. - Активно співпрацювати з іншими учасниками процесу відбору кандидатів з метою досягнення якісного та швидкого результату. - Брати участь у регулярних рекрутинг-мітингах, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.

Solidgate шукає IT Recruiter (Fintech product) 🔹Очікують: — 3+ years of experience in full-cycle recruitment (from sourcing stage to offer accepted status) — 2+ year of experience in working for IT product or outsourcing/outstaffing company — Good understanding of IT labour market — Great sourcing skills and ability to establish a rapport with candidates — Ability to conduct interviews and guide both hiring managers and candidates through it — Ability to develop and maintain strong and long-term relations with hiring managers and candidates — Outstanding communication skills and positivity — Result orientation and attention to detail 🔹Обов'язки: — Being a recruitment process owner and manage hiring managers expectations — Deliver a smooth recruitment process and presenting strong candidates to the team — Full-cycle recruitment process: sourcing, screening, interviewing candidates with hiring managers, offer negotiations — Taking part in Employer Branding activities 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Buki шукає Lead HR Generalist (HR, Recruiter) 🔸Очікують: - Досвід роботи HR менеджером/рекрутером — від 2 років; - Досвід роботи з закриттям технічних і не технічних вакансій (Розробники, DevOps, QA, SEO, маркетинг та інші); - Англійська мова від рівня B1; - Високі комунікаційні навички; - Бажання постійно вдосконалювати свою роботу; - Гнучкість та відкритість до змін в роботі. 🔸Обов'язки: Рекрутинг. Організація і супроводження усього процесу пошуку та відбору нових людей в команду: опис вакансій та розміщення, робота з вхідними резюме, організація та проведення співбесід, повідомлення рішень, онбордінг. Робота з рекрутерами. - Формування профілю вакансій та опис позицій; - Публікація вакансій на job-сайтах та ресурсах по пошуку персоналу; - Research кандидатів та формування вибірки кандидатів; - Ведення звітності щодо результатів роботи та внесення відповідної інформації по кандидатам/ведення бази кандидатів; - Проведення первинних співбесід та першої комунікації з кандидатами, пропозиція вакансій; - Організація інтерв’ю, відправка запрошень; - Надання фідбеків, зворотнього зв’язку кандидатам щодо результатів інтерв’ю та підтримка комунікації на етапі розгляду кандидатів на вакансії; - Формування успішного бренду роботодавця на етапі рекрутингу. - Робота з рекрутерами. HR-менеджмент - Робота з поточною командою: моніторинг основних метрик успішності та продуктивності команд, регулярні 1:1 зустрічі, перегляди результатів та оплати, заміри eNPS, організація дозвілля / основних подій й інші задачі, направлені на ріст ефективності та щастя команд. - Допомога в роботі з HR брендом. - Налагодження HR процесів в компанії. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися можна за цим лінком.

Lazarev.agency шукає Talent Sourcer 🔹Очікують: - At least 6 months of experience as an IT Recruiter/Researcher/Sourcer - Good research skills, experience in Boolean / X-ray search and sourcing tools - Knowledge of relevant IT job boards, platforms, social media, and other online channels - General understanding of the Full Recruitment process - Excellent communication skills - High level of self-organization, responsibility, and sociability - English level - B1 🔹Обов'язки: - Sourcing candidates with different channels and resources like (Linkedin, Djinni, Social Media, etc.) - Screening candidate’s profiles and CVs according to requirements - Initial communication with candidates, scheduling calls - Update and maintain data in our ATS - CleverStaff 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком.

3Shape шукає Talent Acquisition Consultant 🔹Очікують: - Previous proven successful experience in IT recruitment for at least 2 years - Strong intermediate level of English (both written and oral) - Higher education -Self-starter attitude with a high level of initiative and responsibility - Business oriented approach - Excellent communication and interpersonal skills - Good team working skills - Ability to handle multiple tasks under the deadlines 🔹Обов'язки: - Ensure effective search strategies and build a strong candidate pipeline - Make an active search of candidates through headhunting and networking - Drive and coordinate interviewing processes - Maintain partnership with hiring managers regarding an effective candidate placement - Facilitate candidates’ positive experience throughout the recruitment process - Maintain an applicant tracking system - Take an active role in forming and promoting the employer brand 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.

JatApp шукає IT Recruitment 🔹Очікують: - Досвід роботи з повним циклом рекрутингу від 1 року - Навички X-Ray, Boolean Search та інших стандартних та нестандартних способів ресерчингу - Навички проведення різних типів інтерв'ю - Орієнтованість на клієнта - Орієнтованість на результат та бізнес логіка - Уважність до деталей - Англійська не нижче Upper-Intermediate - Енергійність, професійний ентузіазм 🔹Обов'язки: - Самостійно комунікувати з hiring менеджерами з усіх питань щодо вакансій - Публікувати та планувати стратегію просування вакансій - Вести пасивний та активний пошук - Проводити співбесіди з кандидатами - Надавати зворотній зв'язок кандидатам - Готувати job offer та збирати рекомендації - Вести базу в нашій ATS 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — відгукнутися на неї можна за цим лінком.

Ajax Systems шукає Talent Sourcer 🔹Очікують: - Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 1 року. - Маєш стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину твоєї роботи, які відслідковують статистику і тд. - Слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти. - Знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієш що є перевагою для одних або інших. - Маєш досвід роботи з ATS (ми мігруємо в Lever). - Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці - Розглядаєш сорсинг, як повноцінний напрямок, а не початкову сходинку на шляху до роботи у рекрутингу. - Самоорганізована людина і справляєшся з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму. 🔹Додатковий плюс: - Сорсинг non IT позицій. - Участь в сорсингових івентах. 🔹Обов'язки: - Сорсити і наповнювати бази — це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен(повинна) знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку- Embedded, QA, IOS, Java, BA, Python. - Де і в яких місцях шукати людей — це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку. - Будувати сорсинг стратегії — разом з командою рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які корелюються з стратегією залучення талантів в компанії. - Аналітика та звітність — потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо. - Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі. 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.

appflame шукає Middle HR Manager 🔹Очікують: - 2+ year experience in HR Manager/People Partner role; - experience with all main stages of the employee’s life cycle (onboarding & adaptation, performance reviews & 360 assessment, L&D, people management, conflict solving, engagement & retention, dismissal); - excellent interpersonal skills, and you can always find a common language with everyone; - strong communication and negotiation skills; - flexible, ready for dynamics and changes. 🔹Додатковий плюс: - experience on a similar position in IT company; - level of English — Intermediate. 🔹Обов'язки: - perform all procedures related to employees’; - holding onboarding and support during the trial period (first day, first week, first month); - explaining company policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees; - performance review, 360 organizing / moderation; - employee’s mood monitoring (conducting 1-to-1 meetings & providing action plans). Staff risks & value assessments; - employee offboarding, conducting an exit interview and giving feedback; - update and development of HR policies; - managing of company benefits (insurance, English lessons). 🔻Контакти: Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.