причини_добро

О "кухне" благотворительности: про людей, фонды, деньги, регулирование и события. Автор журналист и редактор @ekorytina, чат и обсуждения тут https://t.me/+Mu8gVRutzVhhNWUy

Больше

Россия130 959Русский140 416Бизнес26 688

Рекламные посты

2 752

Подписчики

+324 часа

+97 дней

+1730 дней

876

Просмотры поста

~ 36024 часа

~ 42148 часов

31.83%

Коэффициент вовлеченности

13.1%24 часа

15.3%48 часов

Упоминания

17 дней

230 дней

Нет данных

Постов в день

~ 12

Реакции

~ 4

Комментарии

~ 4

Репосты

Подписчики
Просмотры постов
ER - коэффициент вовлеченности

Загрузка данных...

У меня есть отдельная папка с факапами и манипуляциями. Каждый раз, когда я вижу что-то интересное или, наоборот, возмутительное и ужасное — делаю скрин и складываю в папку. Не сортирую, кстати, просто скопом хранится и хорошее и плохое. Раньше мне было легко ругать. Берешь плохое и такое «нет, ну вы посмотрите, не делайте так». Сейчас я складываю в папку. Исключение это что-то забавное. То есть ляп, который не задевает ценностей и не вызовет холивара, как это было с математической степенью (можете поиском в канале найти) — ну ерунда, никто не пострадал. Еще могу сказать фи непосредственно в комментах под постом. Если кто-то говорит «гляньте как круто мы сделали», а там прям жуть какая-то, то могу сказать, мол нет ребята, тут вы не вывезли так, как планировали. Но от этой тактики тоже надо уходить. Почему? Во-первых, потому что ругять легче, чем хвалить, а мы не ищем легких путей В-вторых, потому что не надо мешать людям делать как могут. Потому сделают лучше. Или не сделают, но я то тут причем? В-третьих, вред. Серьезно, иногда гневный комментарий может повредить, особенно сейчас. Одновременно с этим я стала легче относиться к непрошеным советам и таким вот «не так уж и хорошо вышло» в свой адрес. Потому что людям свойственно советы раздавать, примерно как дышать, они так поддерживают связь. Как могут. Или хорошо, или ничего)

Показать все...

👏 13❤ 7🕊 3🙏 2👍 1

Как рассказывать о своей работе [в видео] или спецпроект «Журнала о благотворительности» #Хорошая_новость_по_пятницам Сегодня расскажу о том, к чему сама приложила руку (и дам пару советов). Вашему вниманию спецпроект «Журнала о благотворительности» и «Фонда Мельниченко» про акселератор региональных инициатив. 52 проекта, которые начались с чьего-то «а давайте сделаем…» и в ответ услышали «а давайте! Мы поможем». От крошечных инициатив вроде покупки теннисного стола в парк или обустройства собачьих вольеров до больших фестивалей. Обожаю такое! Топ-3 моих любимых фестиваля: 1. Фестиваль психического здоровья «Хочу признаться…» 2. Всероссийский форум по дебатам «Гусли» 3. Слет любителей приборного поиска «ВОЛГА-ДОН-ФЕСТ» (я даже не знала, что такое бывает, но судя по видео народ знатно повеселился) И это я только фестивали назвала, а там еще настоящая подростковая журналистика, метеоплощадка для малышей, кукольный театр, кулинарные праздники, настольные игры и много-много спорта. В общем, идите на сайт спецпроекта за подробностями и вдохновением. Над проектом работали: — команда «Журнала о благотворительности» во главе с Ольгой Павловой (если вам тоже хочется такой спец — смело пишите ей); — сайт от неподражаемой Екатерины Булгаковой; — а мы с командой отвечали за видео, которое там сразу на главной, а отдельно можно посмотреть вот тут (если вам тоже нужно такое видео — пишите мне) Теперь советы: 1. Если у вас трясутся руки — купите штатив со стабилизатором. Он стоит около 2000 рублей, заложите в грант. 2. Снимайте видео не только вертикально (как для сторис, шорст и прочих модных), но и горизонтально (для таких как я, телика, YouTube и проч) 3. Если вы выкладываете видео в VK, то кладите их и в ленту, и отдельно в раздел видео, иначе их убиться как сложно искать. 4. Рассказывайте о своей работе больше и с любовью. Хвастайтесь, не стесняйтесь. Пусть ваша работа будет видна (а только говорящая голова руководителя). Например, вот мы сделали кормушку (фото и видео кормушки, процесс делания кормушки, процесс прикручивания ее к дереву), вот мы посадили дерево (фото и видео того как было, как мы сажаем и как стало) 5. Пятый совет я не придумала, четырех на сегодня хватит =)

Показать все...

❤ 18🔥 2👍 1

Почему надо беречь волонтеров Я вчера выступала на внутренней тусовке Т-Банка ( ex-Тинькофф) для сотрудников. Это было что-то вроде TED ( спасибо, что позвали! Я давно хотела в таком поучаствовать), где 8 сотрудников рассказывали о том, как они помогают тем или иным НКО. Был предварительный отбор и эти восемь человек — победители. Некоторые специально для выступления приехали из других городов. Теперь банк перечислит по 100 тыс.рублей в каждую из организаций, которую поддерживают его сотрудники (список в комментариях). Мне очень нравится такая схема: классно и с точки зрения корпоративного внутрикома и фондам полезно. Мои выводы по итогам вчерашних выступлений: — я знаю многие организации лично и теперь я видела, как про них рассказывали волонтеры. И это было 100% совпадение. Знаете, бывает что руководители и пиар рассказывают про свою компанию одно, а сотрудники — другое. Тут такого не было. Как я снаружи вижу проекты, так и волонтеры видят их изнутри. Это знак качества. — многие отмечали, что благотворительность для них стала лекарством от выгорания или способом пережить кризисные моменты. — про силу лидерства и медиа. Одна из сотрудниц сначала вступила в регистр доноров костного мозга, а в итоге стала донором после того, как посмотрела фильм-интервью Олега Тинькова Валерию Панюшкину «Новая кровь». Вау! — у всех ребят долгосрочные отношения и теми, кому они помогают. А началось все с простого «я написал — мне ответили», «я сказал, что хочу помогать, но вот на это я не готов — мне нашли подходящее место» и тп. Короче, ваши волонтеры — ваши амбассадоры. Любите, уважайте и берегите их. P.S. А еще у банка ребрендинг и они продают старый мерч на внутренней распродаже и все деньги пойдут в Онкологику

Показать все...

🔥 27❤ 17👍 3

Фото недоступноПоказать в Telegram

Встретила вот такой странный знак про недоступность. Перед крутой лестницей, то есть как бы и так понятно, что на коляске туда не въехать. Но отдельно знаком, вдруг люди не поняли

Показать все...

🤯 7💔 7👍 2❤ 2🤣 2

Фото недоступноПоказать в Telegram

Автоматизация организаций третьего сектора Реклама: ООО «Подъём», ИНН 7720420548 Erid: 2Vtzqx3Ujqq Коммерческая IT-компания «Подъём» более 6 лет успешно реализует автоматизацию деятельности НКО на базе Битрикс24 «Подъём»: 🔹понимает нужды третьего сектора и учитывает специфику фондов; 🔹общается на языке фондов, а не на «айтишном»; 🔹оказывает помощь в описании бизнес-процессов, чтобы избежать бесконечных доработок; 🔹понимает, что финансирование подобных внедрений чаще происходит за счёт грантов, поэтому помогает подготовиться к их получению; 🔹помогает НКО в получении лицензии Битрикс24 на льготных условиях. Специалисты «Подъёма» помогут в: ◾️ создании веб-офиса, адаптированного под потребности НКО; ◾️ автоматизации фандрайзинга и аналитики; ◾️ автоматизации отдельных отделов или всего фонда; ◾️ интеграции с платежными сервисами, с сервисами email-рассылок и другими; ◾️ разработке сайта; ◾️ доработке текущих решений на платформе Битрикс24 или в переезде с других систем; ◾️ обеспечении технической поддержки (на коммерческой основе). У них уже есть готовые модули, которые были успешно внедрены и протестированы. Среди клиентов компании — фонды «ОРБИ», «Линия Жизни», «Доброе дело». Она готова помочь и тем НКО, которые только задумываются об автоматизации своей деятельности. Менеджер компании «Подъём» подготовит оптимальное решение для вашего фонда. 🔥 Используйте возможность повысить эффективность организации и оптимизировать рабочие процессы. Консультация проводится бесплатно, работа над проектом — платная услуга. Оставьте заявку на сайте 👉 http://up-crm.ru — с вами свяжутся в кратчайшие сроки

Показать все...

❤ 2🔥 2👍 1

Имя и место работы Посмотрите прямо сейчас на ваш профиль в телеграме Кто вы там? Это сознательно или случайно? То есть вы действительно прячете свое имя и данные о себе, или просто на этапе регистрации так случилось и осталось до сих пор? Если вы хотите, чтобы вас могли найти и узнать — назовите имя, добавьте краткое описание того, чем занимаетесь (даже название организации) и если вы ведете телеграм-канал (а кто нет?) — теперь в описании личного профиля есть графа, куда можно его добавить. Очень удобно понимать, с кем разговариваешь и как обращаться

Показать все...

❤ 17👍 9🤔 1

Много всякого делается ко Дню защиты детей, но меня впечатлила Lamoda Они приняли решение вообще отказаться от размещения в своем каталоге фотографий детей в купальниках, плавках и нижнем белье. Это ограничение коснется и фотоотзывов, которые вообще отдельная боль. Я просто в ужасе иногда от того, какие фото своих детей люди выкладывают, чтобы рассказать о покупке за пару дополнительных бонусов. Также больше нельзя будет публиковать фотографии полуобнаженных детей (голый верх), детей с ярким макияжем (накладные ресницы, яркие тени и помады ) и пр. Это результат партнёрства с благотворительной организацией Тебе поверят. Кроме того, они разработали инструкцию как сделать съемку с участием детей более безопасной для всех сторон. Вот ссылка на нее Большое и важное решение. Боюсь даже представить, сколько хейта за это получили ребята из Lamoda

Показать все...

Страшноважно - совместная акция Lamoda и благотворительной организации "Тебе поверят"

Страшноважно каждому родителю рассказать своему ребёнку о правиле купальника. Ламода вместе с благотворительной организацией «‎Тебе поверят»‎ запускает проект, на который #страшноважно обратить внимание.

❤ 50🔥 39👏 12💯 6👍 4

Фото недоступноПоказать в Telegram

Картинка смешная и повод хороший Поздравляю!

Показать все...

❤ 43👍 2🤣 1

«Кто же будет работать, если нас всех вылечат?» (с) Сходила в подкаст «Просто с «Милосердием» поговорить про выгорание с их главредом Юлией Даниловой и клиническим психологом Романом Прищенко (он еще и автор антивыгорательного тренинга). Смотреть целиком подкаст можно на YouTube. А это немного таймкодов 00:02:01 Несерьезная премия «Причинитель года» и номинация «Выгорание года» – как это было и что стало понятно про выгорание 00:06:32 Выгорание – это мода? Правда ли, что когда работаешь с людьми, обязательно выгоришь? 00:15:24 Кто отслеживает выгорание – сотрудник или руководитель? 00:18:08 Насколько проблему выгорания осознают сами сотрудники НКО? Почему курсы по борьбе с выгоранием не работают 00:21:16 Если сотрудники отказываются от помощи – о чем это говорит? Какой может быть профилактика выгорания 00:24:57 «Я всех вылечу, а они работать не будут!» 00:27:15 Как сочетаются выгорание и вера в Бога 00:37:15 Руководители тоже выгорают. Это настоящий ужас для НКО 00:39:43 Выгорает «средний класс» НКО 00:42:11 Что может сделать сам сотрудник, чтобы не выгореть 00:53:23 Всегда ли работа в НКО – это призвание? 01:03:39 Коротко: что помогает в борьбе с выгоранием. Советы гостей Подкаст выходит по четвергам раз в две недели канале «Милосердия» в YouTube. Прошлый выпуск был про фандрайзинг с Анастасией Ложкиной и Светланой Строгановой (обожаю обеих)

Показать все...

Выгорание: что это такое и как сотрудникам НКО с этим справляться и жить?

Портал «Милосердие.ru» запустил собственный подкаст – о НКО и для НКО. В проекте «Просто с «Милосердием» главный редактор Юлия Данилова говорит о важных вещах с профессионалами благотворительного сектора. Второй выпуск подкаста мы решили посвятить теме, которая так или иначе касается каждого сотрудника некоммерческого сектора: поговорим о проблеме выгорания. Герои выпуска о выгорании: клинический психолог, автор тренинга против выгорания Роман Прищенко и журналист, создательница премии «Причинитель года» Евгения Корытина. Вы узнаете: · Каковы первые симптомы выгорания · Кто и как должен их отслеживать: сам сотрудник или его руководитель? · Что думают о проблеме выгорания в некоммерческом секторе · И самое главное – что со всем этим делать? Таймкоды: 00:00:52 Вступление 00:02:01 Несерьезная премия «Причинитель года и номинация «Выгорание года» – как это было и что стало понятно про выгорание 00:06:32 Выгорание – это мода? Правда ли, что когда работаешь с людьми, обязательно выгоришь? 00:10:10 А вы выгорали? Признания гостей подкаста. Что чувствует человек, который выгорел 00:15:24 Кто отслеживает выгорание – сотрудник или руководитель? 00:18:08 Насколько проблему выгорания осознают сами сотрудники НКО? Почему курсы по борьбе с выгоранием не работают 00:21:16 Если сотрудники отказываются от помощи – о чем это говорит? Какой может быть профилактика выгорания 00:24:57 «Я всех вылечу, а они работать не будут!» 00:27:15 Как сочетаются выгорание и вера в Бога 00:31:29 Работа в НКО как будто выжимает из человека максимум. Как выгорает «человек-оркестр» 00:37:15 Руководители тоже выгорают. Это настоящий ужас для НКО 00:39:43 Выгорает «средний класс» НКО 00:42:11 Что может сделать сам сотрудник, чтобы не выгореть 00:46:40 Важно, чтобы сотрудник мог с кем-то поговорить о своих проблемах 00:50:04 Выгорание – это болезнь? 00:53:23 Всегда ли работа в НКО – это призвание? 01:01:13 Есть люди, которые не выгорают 01:03:39 Коротко: что помогает в борьбе с выгоранием. Советы гостей Подпишитесь и включите уведомления, чтобы не пропустить новые выпуски подкаста «Просто с Милосердием». © miloserdie.ru Официальный видеоканал портала о благотворительности и социальной деятельности МИЛОСЕРДИЕ: http://miloserdie.ru Наш канал в YouTube:

https://www.youtube.com/VideoMiloserdie

Наша группа в ВКонтакте: http://vk.com/miloserdie_ru Милосердие в Telegram @Miloserdierulite

👍 10🔥 5❤ 2

О, ребята, смотрите, какой репортаж сделал Илья Егоров. Мне очень нравятся его журналистские работы. Классно, что обратил внимание на такую тему и в таком формате.

Показать все...

Выберите другой тариф

Ваш текущий тарифный план позволяет посмотреть аналитику только 5 каналов. Чтобы получить больше, выберите другой план.