فراکسیون عقلای صنفی پنجمین مجمع عمومی شورای صنفی کارمندان دانشگاه های کشور

مقایسه آیین نامه قبل(درحال اجرا) و فعلی (بالا) توسط چت جی پی تی 👇👇👇👇 اگر بله، بدون توضیح اضافی شروع می‌کنم و خروجیِ قابل دانلود/نمایش را همین‌جا می‌آورم. Sources You said: از توضیحات ممنون. دغدغه اصلی کارکنان روی تغییرات محاسبه حقوق و مزایا است. با توجه به تورم و تغییرات درصدی حقوق کارمندان در هر سال که معمولا روی بند یک اعمال می شود، این آیین نامه بهتر شده یا بدتر؟ ChatGPT said: سؤال خیلی دقیقی پرسیدی، چون بند ۱ (حقوق مبنا یا پایه‌ی حقوق) همان جایی است که عملاً تعیین‌کننده‌ی افزایش سالانه و اثر تورم است — یعنی همان نقطه‌ای که کارکنان بیشترین حساسیت را دارند. تحلیل دقیق من بر اساس مقایسه‌ی پیش‌نویس جدید با آیین‌نامه‌ی قبلی (مصوب هیئت امنای دانشگاه‌ها / نظام غیرهیأت علمی) به شکل زیر است 👇 🔹 ۱. ساختار محاسبه‌ی حقوق در آیین‌نامه‌ی قبلی در آیین‌نامه‌ی پیشین، حقوق مبنا = عدد مبنا × ضریب حقوق × پایه شغلی بود. «عدد مبنا» هر سال توسط هیئت وزیران (همان ضریب حقوقی عمومی کشور) افزایش می‌یافت. «ضریب پایه» فقط با ارتقا در طبقه یا رتبه تغییر می‌کرد، نه هر سال. ✅ نتیجه: افزایش سالانه‌ی حقوق کارکنان به‌صورت خودکار و برابر با درصد مصوب دولت (مثلاً ۲۰٪، ۲۵٪) انجام می‌شد و اثر تورم را مستقیماً در همان سال منعکس می‌کرد. 🔹 ۲. ساختار در پیش‌نویس جدید در پیش‌نویس فعلی که در فایل شما بود، تغییر ظریفی اما بسیار مهم در همین بخش اتفاق افتاده است: «حقوق مبنا» همچنان بر پایه‌ی عدد مبنا × ضریب حقوق × پایه محاسبه می‌شود، اما در چند تبصره تصریح شده که: «ضریب حقوق و مبنای محاسبه، با پیشنهاد مؤسسه و تصویب هیئت امنا تعیین و یا اصلاح می‌گردد.» 🔸 یعنی دیگر الزام مستقیم به تبعیت از ضریب عمومی مصوب دولت وجود ندارد. 🔸 افزایش سالانه ممکن است به جای ضریب کشوری، با تصمیم هیئت امنا (یا بودجه‌ی داخلی مؤسسه) اعمال شود. 🔹 ۳. اثر واقعی این تغییر موضوع آیین‌نامه قبلی پیش‌نویس جدید اثر برای کارکنان مرجع تعیین ضریب افزایش سالانه دولت (یکسان برای همه دانشگاه‌ها) هیئت امنای هر مؤسسه ❌ احتمال ناهماهنگی و کاهش افزایش‌ها وابستگی به بودجه مؤسسه کم زیاد ❌ مؤسسات کم‌درآمد ممکن است افزایش ندهند همسویی با تورم عمومی بالا نامطمئن ❌ احتمال عقب ماندن از تورم شفافیت فرمول واضح (ضریب سالانه دولت) مبهم (با اختیار مؤسسه) ⚠️ کاهش شفافیت امکان تشویق بیشتر محدود بله (در صورت توان مالی) ✅ در دانشگاه‌های ثروتمند ممکن است بهتر شود 🔹 ۴. نتیجه‌ی تحلیلی به طور خلاصه: در وضعیت تورمی فعلی ایران، این تغییر به زیان کارکنان است. چرا؟ چون در آیین‌نامه‌ی قبلی هر کارمند مطمئن بود که مثلاً وقتی دولت گفت "افزایش ۲۵٪ حقوق کارکنان دولت"، همان درصد عیناً روی حقوق او اعمال می‌شود. اما حالا طبق پیش‌نویس جدید، این افزایش باید توسط هیئت امنای همان دانشگاه تصویب شود — و ممکن است به دلایل بودجه‌ای کمتر (یا حتی دیرتر) اعمال گردد. 🔹 ۵. نکته‌ی ظریف: احتمال تأخیر در اعمال افزایش در برخی نسخه‌های مشابه این پیش‌نویس، ذکر شده است: «در صورت عدم تصویب ضریب جدید، ضریب قبلی تا زمان تصویب ضریب جدید ملاک خواهد بود.» این جمله عملاً اجازه می‌دهد که افزایش سالانه با تأخیر چندماهه یا حتی چندساله اعمال شود، تا زمانی که بودجه و مصوبه هیئت امنا آماده گردد. این یعنی حقوق واقعی کارمند در برابر تورم افت می‌کند. 🔹 ۶. جمع‌بندی نهایی نتیجه توضیح ⚠️ از نظر افزایش سالانه و جبران تورم، پیش‌نویس جدید بدتر است. چون اختیار افزایش را از دولت به هیئت امنا منتقل کرده و این افزایش دیگر الزام‌آور و همگانی نیست. ✅ از نظر ساختار شفاف و فرمول‌بندی منظم بهتر شده است. اما فقط ظاهر محاسبه مرتب‌تر شده، نه منطق افزایش. ❌ در عمل احتمال کاهش قدرت خرید کارکنان بالاست. به‌ویژه در مؤسسات با بودجه محدود یا کسری منابع. اگر بخواهی، می‌توانم دقیقاً بخش مربوط به «بند یک و فرمول حقوق» را از پیش‌نویس استخراج کنم و کنار نسخه‌ی قبلی بگذارم (به صورت جدول دو ستونی) تا ببینی دقیقاً کدام جمله باعث تغییر سازوکار افزایش شده است.

🔷تصویب آیین‌نامه جدید اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها؛ نقطه عطفی در مدیریت منابع انسانی وزارت علوم 🔹به منظور هم‌افقی با سیاست‌ها و رویکردهای جدید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ انطباق با قوانین و اسناد بالادستی؛ افزایش رضایت‌مندی و انگیزش اعضای غیرهیئت علمی؛ تحقق عدالت سازمانی و پاسخ‌گویی به نیازهای کشور در تحولات فناورانه و نوآورانه در ساختارهای آموزش عالی، پژوهشی و فناوری، اصلاحیه آیین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات عضو به تصویب رسید. 🔹به گزارش روابط عمومی وزارت علوم، هیئت‌های امنای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور در نشستی فوق‌العاده، امروز (دوشنبه)، با هدف ارتقای جایگاه اعضای غیرهیئت علمی و هم‌سویی با سیاست‌های جدید وزارت علوم، با اصلاح و تصویب آیین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیئت علمی موافقت کردند. آیین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور در پی یک فرایند کارشناسی گسترده و نزدیک به هفت هزار نفر ساعت کار تخصصی، اصلاح و به تصویب رسید. دکتر مهدی پندار معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با بیان اینکه این مصوبه، نتیجه ماه‌ها تلاش مشترک این معاونت و مرکز هیئت‌های امناست و به‌زودی اجرای آن در دانشگاه‌ها آغاز خواهد شد، اظهار داشت: این اصلاحیه با همکاری فشرده و شبانه‌روزی مرکز هیئت‌های امنا ون معاونت اداری، مالی و منابع انسانی وزارت علوم، با هدف رفع نارسایی‌های گذشته، افزایش عدالت در نظام پرداخت، ایجاد مسیرهای روشن ارتقای شغلی و هم‌سویی با مأموریت‌های ملی آموزش عالی تدوین و تصویب شد. وی تصریح کرد: این آیین‌نامه در راستای ماده (۱) قانون احکام دائمی توسعه کشور و طی مراحل قانونی لازم، در سقف بودجه‌های مصوب سال جاری اجرا خواهد شد و بار مالی آن در چارچوب اعتبارات تخصیصی مدیریت می‌شود. دکتر پندار تأکید کرد: این اصلاحیه نه تنها پاسخی به مطالبات بحق کارکنان است، بلکه نقطه عطفی در تاریخ مدیریت منابع انسانی دانشگاه‌ها خواهد بود و انگیزه و رضایت‌مندی منابع انسانی را افزایش می‌دهد. وی خاطرنشان کرد: پس از نهایی شدن اصلاح آیین‌نامه اعضای غیرهیئت علمی، با همین رویکرد عدالت‌محور و بهره‌وری‌گرا، آیین‌نامه اعضای هیئت علمی نیز در دست تدوین است و به‌زودی برای تصویب و ابلاغ ارائه خواهد شد. بر اساس این اصلاحیه؛ نظام پرداختی جدید مبتنی بر عملکرد اعضا طراحی شده است و حقوق مکتسبه کارکنان تثبیت می‌شود، مسیر ارتقای شغلی به‌جای مدرک‌گرایی، بر پایه تجربه، مهارت و نتایج ارزیابی عملکرد تعریف شده است و همچنین شاخص‌های شفاف و مأموریت‌محور در نظام ارزیابی چندلایه گنجانده شده است. گفتنی است اجرای این مصوبه در سال جاری و سال‌های آتی در چارچوب سقف اعتبارات هزینه‌ای و درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها و مؤسسات مشمول الزامی است. کلیدواژه‌ها: معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم https://t.me/Jeneral_Assembly97

🔹یک قدم مانده به تصویب و ابلاغ آیین نامه جدید کارمندان

🔹یک قدم مانده به ابلاغ آیین نامه جدید کارمندان

با سلام و احترام انتخاب هیئت رئیسه جدید شورای صنفی کارمندان کشور را به اعضای جدید آقایان جهانبخشی به عنوان رئیس شورا، اسداللهی نائب رئیس و دمیرچی دبیر شورا، صمیمانه به ایشان تبریک می گوییم. امیدواریم این انتخاب و ترکیب جدید هیئت رئیسه سر منشاء خیر و برکت برای عموم کارمندان وزارت عتف باش و شاهد یک کارگروهی خردمندانه با تاکید بر کار تیمی و خرد جمعی از تیم جدید باشیم. با آرزوی موفقیت عبدالمحمدی https://t.me/Jeneral_Assembly97

🔷همکاران گرامی و ارجمند دانشگاه های کشور روز ۴ شهریورماه و فرارسیدن روز کارمند را صمیمانه به همه شما عزیزان تبریک عرض می‌کنیم. مقارن شدن این روز با حلول ماه ربیع الاول را مغتنم شمرده تا از زحمات ارزشمند، دلسوزی‌ها و تلاش‌های بی‌وقفه‌ی شما همکاران گرامی در مسیر رشد و اعتلای علمی کشور عزیزمان ایران، همچنین ارتقای جایگاه کارمندان دانشگاه‌ قدردانی نماییم. بی‌تردید آنچه تاکنون شاهد بوده‌ایم جلوه‌ای روشن از مسئولیت‌پذیری و همدلی شماست. امید است با همت و یکپارچگی بیش از پیش، شورای صنفی دانشگاه ها و در راس آن شورای صنفی مرکزی کشوری، بتوانند نقشی پررنگ‌تر و مؤثرتر در تحقق مطالبات به‌حق کارمندان و بهبود شرایط کاری ایفا نمایند. از درگاه خداوند متعال برای همه‌ی شما همکاران فرهیخته، سلامتی، عزت، سربلندی و توفیقات روزافزون مسئلت داریم. با احترام فراوان https://t.me/Jeneral_Assembly97

از کانادا و شیراز و بیرجند هم نمی توان با تله پاتی و لایو اینستاگرام به کالبد شورای مرده ،روح دمید که نه شما دم عیسوی دارید و نه در شورای مرکزی سلول زنده ای که بتواند تکثیر یابد و زندگی و حیاتش را بازیابی کند. آقایان نظری جهرمی و عباسی از شیراز و علی آبادی از دانشگاه صنعتی بیرجند!!! تنها چند ماه دیگر از فرصت ۳ ساله حضور شما در شورای مرکزی باقی نمانده است یک بار برای همیشه  از مکر مذموم خود دست بردارید تا اعضای شورای صنفی همچون دوره اول خود بتوانند با تدبیر  با برادری و اخوت، پیگیر مشکلات کارمندان دانشگاه های کشور باشند. شما نیز مثل خانم میزبان استعفای خود را از شورای مرکزی اعلام نمائید و همین که بتوانید مشکلتان شخصی و اداری خود را حل کنید و یا چنانچه می توانید مشکلات همکارانتان را در دانشگاه شیراز و صنعتی بیرجند حل کنید ، که اگر چنین کنید گویا مشکلات تمام کارمندان دانشگاه های کشور را حل کرده اید و دعای خیر آنان برای شما، همچون دعای خیر همه کارمندان در حق شماست. آقای نظری جهرمی، عباسی و علی آبادی!!! فرصت سوزی ها و منفعل بودن شما در شورا را همه کارمندان دانشگاه های کشور با تک تک ۸۶ میلیارد سلول مغز  بیدار و فعال خود، به یاد و خاطر خواهند سپرد و بی شک اگر نفرینی نکنند قطعا دعایی هم در حق شما نخواهند کرد. به یقین این متن دارای واژه ها و عباراتی است که قطعا به مذاق شما دلسوزان صنفی خوش نمی آید، اما سخن حقی است و حرف حق آنگونه که قدما گفته اند تلخ است و  تلخی اش ناراحت کننده اما طرح و  بیان این تلخی جات هم به صلاح خود شماست و هم به صلاح کل کارمندان وزارت علوم اگر تنها کمی و با اندکی تفکر و تعقل آن را مطالعه و به کار بگیرید. دوستدار شما منفعلین صنفی مطالبه گر صنفی عبدالمحمدی از دانشگاه تهران https://t.me/Jeneral_Assembly97

عبدالمحمدی: 🔷منفعلین صنفی زمان خود را بشناسید اگر در مغز هر کارمندی خبری از میلیاردها سلول نبود و تنها یک سلول وجود داشت و آن سلول هم خواب بود، وقتی از خواب بیدار می شد، متوجه این می شد که دیگر شورای صنفی مرکزی کاملا منفعل شده است و هیچ راهبردی برای پیگیری مطالبات و مشکلات کارمندان وزارت عتف را ندارد اما منعلین صنفی اقدامی عجیب اتخاذ نموده و آن اینکه چطور موفق شده اند۸۶ میلیارد سلول فعال مغز خویش را غیر فعال کنند؟ این موضوع تبدیل به  یک رقابت سالم صنفی بین آقایان علی آبادی عضو شورای مرکزی از دانشگاه صنعتی بیرجند و نظری جهرمی و ناصر عباسی از دانشگاه شیراز شده  که دوسال است شانه به شانه هم موفق شده اند تمامی ۸۶ میلیارد سلول خود را در حالت استند بای نگه دارند. ما نیک می دانیم که خاستگاه و زایشگاه هر مکری، نقصان عقلانی و جهل است جهلی که دو سال است گریبانگیر ایشان شده تا خود را  پیگیری کننده مشکلات کارمندان در کسوت شورای صنفی از راه دور بدانند این همه خیانتی که به کارمندان روا داشته اید و از شهرهای دور و کانادا همچنان اصرار و ابرام بر حضور در شورای مرکزی دارید. با چه زبانی جوابگوی این همه فرصت سوزی کارمندان وزارت عتف در این دنیا و آخرت خواهید بود؟! آیا مکر و حیلت های جاهلانه شما تا کنون در این دو سال و چند ماه حضورتان در شورای صنفی مرکزی توانسته تنها فقط یک مشکل کوچک از کارمندان را حل کند. چرا نمی توانید بپذیرید که شورای صنفی مرکزی را بلااثر و فشل کرده و اکنون نیز در حال تدفین شورای صنفی در اذهان کارمندان هستید. چرا تنها امید کارمندان را اینگونه ناامید و شورای صنفی را اینگونه منفعل کردید؟! چرا علاوه بر سلول های مغزی خود، تلاش می نمائید کارمندان دانشگاه های کشور  و دیگر اعضای مجمع عمومی شورای صنفی کشوری را هم مثل خودتان به خواب، منگی و گیجی بزنید. از کارمندان دانشگاه های شیراز و صنعتی بیرجند؛ خواهشمندیم ابتدا آقایان نظری جهرمی و عباسی و علی آبادی را از خواب غفلت بیدار کنند و سپس سوکت های حیله و مکر آنان را از پورت های جهالت و منبع تغذیه انفعال بیرون بکشند و آنان را آگاه کنند و به ایشان بفهمانند که؛«بس است این همه تحقیر کارمندان با انفعال شما مثلا دلسوزان  صنفی!!!» آقای نظری و عباسی مجمع عمومی شورای صنفی کشوری مثل مسئولین جدید دانشگاه شیراز نیست شما بتوانید آنها را با مکر و حیله گول بزنید. شما باید پاسخگوی کارمندان کشور باشید. آقای نظری جهرمی که دو سال است کینه کرده ای که چرا  مجمع عمومی شما را به عنوان شورای مرکزی انتخاب نکرده و مدام در حال خدعه و نیرنگ و فریب بین کارمندانی، از پیله کینه ی تنهایی خود بیرون بیا تا هم خود را از این خشم رها سازی و هم کارمندان دانشگاه های کشور به چون شما منفعلین، الکی دلخوش نباشند کدام حرکت مثبت را در این دوسال و چند ماه عمر صنفی خود برای کارمندان داشته اید؟ چگونه از شهرستان های دور می خواهید در طبقات وزارتخانه عتف، مشکل کارمندان را حل کنید در حالی که حضور خود شما در شورای مرکزی بخشی از مشکل موجود است. اگر قصدتان از حضور در شورای مرکزی کوچکترین کمک به کارمندان است، بخدا قسم عدم حضورتان در شورا بزرگترین کمک به کارمندان است، چرا که شما بدون هیچ تلاش و حرکت مثبتی، راه را بر دیگران بسته اید. اما همه می دانیم و خودتان هم می دانید که کاری از دست شما بر نمی آید و هدف از حضورتان در شورا بجز ارضاء امیال شخصی تان نیست! چون مجاهدت و حضوری برای کارمندان از سوی شما نمی بینیم، بجز دو واژه مضحک و کلیشه ای ؛«گروه باز است، گروه بسته است». البته کسی که از شیراز و بیرجند بخواهد مشکل کارمندان در تهران را حل کند مجبور است زنده بودنش را اینگونه با کارمندان کشور به اشتراک بگذارد همان گونه که استاد ماست مالیزاسیون شما سرکار خانم میزبان از سر بیکاری و تنها در خانه ماندن از کانادا  با شما لایو صنفی در اینستا برگزار می کند که شاگرد آن کند که استاد خواهد پیگیری مطالبات کارمندان کشور حضور فیزیکی می خواهد در وزارت علوم ،نه لایو اینستایی و  حضور صرف در فضای مجازی در کانادا و شیراز و بیرجند! خود را از خواب تغافل بیدار کنید! آقایان عباسی،نظری جهرمی و علی آبادی چون استادتان خانم میزبان جسارت داشته باشید و شما نیز استعفا دهید بگذارید و بگذرید قبل از اینکه از این بدتر برای خودتان و دیرتر از این برای کارمندان شود قطعا در این وضع که شورای صنفی مرکزی جان به جان آفرین تسلیم کرده و شما زیر تابوت مطالبات صنفی را گرفته و در حال تشییع و تدفین شورا هستید، کارمندان با شما هم قدم نیستند و تنها در حال تسلیت گفتن به خاطر عدم حصول مطالبات صنفی، به یکدیگر هستند. .

از کانادا و شیراز و بیرجند هم نمی توان با تله پاتی و لایو اینستاگرام به کالبد شورای مرده ،روح دمید که نه شما دم عیسوی دارید و نه در شورای مرکزی سلول زنده ای که بتواند تکثیر یابد و زندگی و حیاتش را بازیابی کند. آقایان نظری جهرمی و عباسی از شیراز و علی آبادی از دانشگاه صنعتی بیرجند!!! تنها چند ماه دیگر از فرصت ۳ ساله حضور شما در شورای مرکزی باقی نمانده است یک بار برای همیشه  از مکر مذموم خود دست بردارید تا اعضای شورای صنفی همچون دوره اول خود بتوانند با تدبیر  با برادری و اخوت، پیگیر مشکلات کارمندان دانشگاه های کشور باشند. شما نیز مثل خانم میزبان استعفای خود را از شورای مرکزی اعلام نمائید و همین که بتوانید مشکلتان شخصی و اداری خود را حل کنید و یا چنانچه می توانید مشکلات همکارانتان را در دانشگاه شیراز و صنعتی بیرجند حل کنید ، که اگر چنین کنید گویا مشکلات تمام کارمندان دانشگاه های کشور را حل کرده اید و دعای خیر آنان برای شما، همچون دعای خیر همه کارمندان در حق شماست. آقای نظری جهرمی، عباسی و علی آبادی!!! فرصت سوزی ها و منفعل بودن شما در شورا را همه کارمندان دانشگاه های کشور با تک تک ۸۶ میلیارد سلول مغز  بیدار و فعال خود، به یاد و خاطر خواهند سپرد و بی شک اگر نفرینی نکنند قطعا دعایی هم در حق شما نخواهند کرد. به یقین این متن دارای واژه ها و عباراتی است که قطعا به مذاق شما دلسوزان صنفی خوش نمی آید، اما سخن حقی است و حرف حق آنگونه که قدما گفته اند تلخ است و تلخی اش ناراحت کننده اما طرح و بیان این تلخی جات هم به صلاح خود شماست و هم به صلاح کل کارمندان وزارت علوم اگر تنها کمی و با اندکی تفکر و تعقل آن را مطالعه و به کار بگیرید. دوستدار شما منفعلین صنفی مطالبه گر صنفی عبدالمحمدی از دانشگاه تهران

🔷منفعلین صنفی زمان خود را بشناسید اگر در مغز هر کارمندی خبری از میلیاردها سلول نبود و تنها یک سلول وجود داشت و آن سلول هم خواب بود، وقتی از خواب بیدار می شد، متوجه این می شد که دیگر شورای صنفی مرکزی کاملا منفعل شده است و هیچ راهبردی برای پیگیری مطالبات و مشکلات کارمندان وزارت عتف را ندارد اما منعلین صنفی اقدامی عجیب اتخاذ نموده و آن اینکه چطور موفق شده اند۸۶ میلیارد سلول فعال مغز خویش را غیر فعال کنند؟ این موضوع تبدیل به  یک رقابت سالم صنفی بین آقایان علی آبادی عضو شورای مرکزی از دانشگاه صنعتی بیرجند و نظری جهرمی و ناصر عباسی از دانشگاه شیراز شده  که دوسال است شانه به شانه هم موفق شده اند تمامی ۸۶ میلیارد سلول خود را در حالت استند بای نگه دارند. ما نیک می دانیم که خاستگاه و زایشگاه هر مکری، نقصان عقلانی و جهل است جهلی که دو سال است گریبانگیر ایشان شده تا خود را  پیگیری کننده مشکلات کارمندان در کسوت شورای صنفی از راه دور بدانند این همه خیانتی که به کارمندان روا داشته اید و از شهرهای دور و کانادا همچنان اصرار و ابرام بر حضور در شورای مرکزی دارید. با چه زبانی جوابگوی این همه فرصت سوزی کارمندان وزارت عتف در این دنیا و آخرت خواهید بود؟! آیا مکر و حیلت های جاهلانه شما تا کنون در این دو سال و چند ماه حضورتان در شورای صنفی مرکزی توانسته تنها فقط یک مشکل کوچک از کارمندان را حل کند. چرا نمی توانید بپذیرید که شورای صنفی مرکزی را بلااثر و فشل کرده و اکنون نیز در حال تدفین شورای صنفی در اذهان کارمندان هستید. چرا تنها امید کارمندان را اینگونه ناامید و شورای صنفی را اینگونه منفعل کردید؟! چرا علاوه بر سلول های مغزی خود، تلاش می نمائید کارمندان دانشگاه های کشور  و دیگر اعضای مجمع عمومی شورای صنفی کشوری را هم مثل خودتان به خواب، منگی و گیجی بزنید. از کارمندان دانشگاه های شیراز و صنعتی بیرجند؛ خواهشمندیم ابتدا آقایان نظری جهرمی و عباسی و علی آبادی را از خواب غفلت بیدار کنند و سپس سوکت های حیله و مکر آنان را از پورت های جهالت و منبع تغذیه انفعال بیرون بکشند و آنان را آگاه کنند و به ایشان بفهمانند که؛«بس است این همه تحقیر کارمندان با انفعال شما مثلا دلسوزان  صنفی!!!» آقای نظری و عباسی مجمع عمومی شورای صنفی کشوری مثل مسئولین جدید دانشگاه شیراز نیست شما بتوانید آنها را با مکر و حیله گول بزنید. شما باید پاسخگوی کارمندان کشور باشید. آقای نظری جهرمی که دو سال است کینه کرده ای که چرا مجمع عمومی شما را به عنوان شورای مرکزی انتخاب نکرده و مدام در حال خدعه و نیرنگ و فریب بین کارمندانی، از پیله کینه ی تنهایی خود بیرون بیا تا هم خود را از این خشم رها سازی و هم کارمندان دانشگاه های کشور به چون شما منفعلین، الکی دلخوش نباشند کدام حرکت مثبت را در این دوسال و چند ماه عمر صنفی خود برای کارمندان داشته اید؟ چگونه از شهرستان های دور می خواهید در طبقات وزارتخانه عتف، مشکل کارمندان را حل کنید در حالی که حضور خود شما در شورای مرکزی بخشی از مشکل موجود است. اگر قصدتان از حضور در شورای مرکزی کوچکترین کمک به کارمندان است، بخدا قسم عدم حضورتان در شورا بزرگترین کمک به کارمندان است، چرا که شما بدون هیچ تلاش و حرکت مثبتی، راه را بر دیگران بسته اید. اما همه می دانیم و خودتان هم می دانید که کاری از دست شما بر نمی آید و هدف از حضورتان در شورا بجز ارضاء امیال شخصی تان نیست! چون مجاهدت و حضوری برای کارمندان از سوی شما نمی بینیم، بجز دو واژه مضحک و کلیشه ای ؛«گروه باز است، گروه بسته است». البته کسی که از شیراز و بیرجند بخواهد مشکل کارمندان در تهران را حل کند مجبور است زنده بودنش را اینگونه با کارمندان کشور به اشتراک بگذارد همان گونه که استاد ماست مالیزاسیون شما سرکار خانم میزبان از سر بیکاری و تنها در خانه ماندن از کانادا  با شما لایو صنفی در اینستا برگزار می کند که شاگرد آن کند که استاد خواهد پیگیری مطالبات کارمندان کشور حضور فیزیکی می خواهد در وزارت علوم ،نه لایو اینستایی و  حضور صرف در فضای مجازی در کانادا و شیراز و بیرجند! خود را از خواب تغافل بیدار کنید! آقایان عباسی،نظری جهرمی و علی آبادی چون استادتان خانم میزبان جسارت داشته باشید و شما نیز استعفا دهید بگذارید و بگذرید قبل از اینکه از این بدتر برای خودتان و دیرتر از این برای کارمندان شود قطعا در این وضع که شورای صنفی مرکزی جان به جان آفرین تسلیم کرده و شما زیر تابوت مطالبات صنفی را گرفته و در حال تشییع و تدفین شورا هستید، کارمندان با شما هم قدم نیستند و تنها در حال تسلیت گفتن به خاطر عدم حصول مطالبات صنفی، به یکدیگر هستند. .

تک نفره شدن شورای صنفی مرکزی دانشگاه های کشور نتیجه سکوت و منفعل بودن ۵ نفر از اعضای شورای صنفی مرکزی بر تک روی های خانم میزبان بوده است. ۶ نفر از کسانی که بخاطر دوری از پایتخت عملا منفعل هستند و هیچ راهبرد و کارآیی در جایگاه شورای مرکزی نداشته و ندارند و درآینده نیز نخواهند داشت و پشت معدود  عکس های شورایی تک نفره خانم دوربینی ( خانم میزبان) خزیده اند و عملا هیچ پیگیری مثبت صنفی برای کارمندان کشور  در این دو سال و چند ماهه از انتخاب و حضورشان در شورا، نداشته اند!!! جایی که برخی اعضای  شورای مرکزی تنها فعالیت دوساله شان این است که کلید دار گروه خانم میزبان شده اند و تنها به دو جمله معروف«گروه برای فعالیت باز است» «فعالیت گروه به اتمام رسید» کارمندان دانشگاه های های کشور باید به کدام اقدام مثبت دوساله این شورا دلخوش بوده باشند. هیئت نظارت و مجمع عمومی  شورای صنفی کشور، اما هوشمندانه تمام این بی تحرکی هاو سکون شورا و در رأس آن بی برنامگی و اختلافات خانم کیزبان با مجمع و شورا و برخی اعضای شورای مرکزی را رصد کرد و بنا به درخواست شخص میزبان شما بخوانید( استعفا از شورا به دلیل بازنشستگی) اما  عملا پی بردن به تک نفره کردن شورا توسط شخص خودش و حمایت کور تنها ۵ نفر از شورای مرکزی ۱۵ نفره و همچنین اکانت های فیک گروهش نمی تواند هیچ گره ای از مشکلات و مطالبات صنفی کارمندان حل کند. اما بجز شورای مرکزی که برخاسته از رای مجمع عمومی شورای صنفی کشوربود ،یک رکن دیگر بنام هیات نظارت نیز در اساسنامه گنجانده شد و همین مجمع با رای خود به  پنج نفره از اعضای مجمع ایشان را به عنوان هیات نظارت انتخاب نمود تا در جایی که فرد یا افرادی بخواهند بر خلاف اساسنامه در شورا رفتار و گفتار نمایند، این شورا بر اساس رسالتی که به آن محول شده است ورود پیدا نماید و در زمانی که کشتی شورای صنفی درحال به گل نشستن است آنرا از این بلا بیرون بکشد . فهم درست و دقیق هیات نظارت از شرایط منفعل شورای صنفی مرکزی و صدور رای عزل خانم میزبان که به استناد درخواست شخص خانم میزبان مبنی بر  بازنشسته شدنش بوده و عزم سفر به کانادا را کرده و هم اکنون نیز حدود ۴ ماه است در آنتالیا در حال تشکیل شورای صنفی ایرانیان مقیم کاناداست، بی شک از تصمیمات عقلانی و مبتنی بر اختیارات هیات نظارت است که اساسنامه به ایشان عطا نموده است. سخن در خصوص برخی از منفعلین شورای مرکزی هم بسیار است که در مقوله این پیام نمی گنجد که بزودی در پیام دیگری به آن خواهیم پرداخت...

رای هیئت نظارت در خصوص وضعیت بلاتکلیفی شورای صنفی مرکزی کشوری با توجه به بازنشستگی دونفر از اعضای شورای مرکزی

با سلام و احترام از ادمین های محترم گروه خواهشمندیم از ارسال هرگونه کارزاری به گروه خود داری بفرمایند، حتی کارزار عزل وزیر موضوع عزل وزیر یک جریان سیاسی است و برخی از اعضای هیات علمی پشت این قضایا هستند و این عده  از ظرفیت کارمندان برای فضا سازی و جو سازی، سوء استفاده می کنند این افراد باز هم خود را شعور و ما کارمندان را  شور این جریان اخیر می دانند و از ظرفیت کارمندان برای وزن دادن به خواسته های خود سوء استفاده می کنند شورای صنفی و کارمندان دانشگاه تهران بدور از هرگونه تصمیمات هیجانی و احساسی ،دنبال مطالبات کاملا صنفی خود می باشد و با جدیت و قول مساعد شخص سرپرست دانشگاه پیگیر این مطالبات است . اینکه عملکرد وزیر و تیم ایشان تا کنون یه نفع ما کارمندان نبوده است بر کسی  پوشیده نیست. تا کنون ۳ وزیر آقایان دکتر(غلامی،زلفی گل، سیمایی صراف)عوض شده است و هنوز  یک همسانسازی و فوق العاده ویژه پیش پا افتاده را به نتیجه نرسانده اند نتیجه این تعویض وزیر همواره تضعیف شدن جایگاه هیات امنایی بوده است و صرفا یک سری عزل و نصب در وزارت علوم برای برخی اعضای محترم هیات علمی است و ره آوردی برای کارمندان نداشته است. تعویض وزیر مشکل ما کارمندان را حل نکرده و از این به بعد هم حل نخواهد کرد. کارمندان و شورای صنفی دانشگاه تهران با فهم درست از اینگونه تحرکات، وارد جریانات سیاسی و بازی تشکل های دیگر نشده و نخواهد شد. با تشکر عبدالمحمدی دبیر شورای صنفی کارمندان دانشگاه تهران ممنون بابت همراهی شما همکاران محترم

👆👆👆👆👆👆 ادامه از پست قبلی: جواب: باید بگویم که وارد چرخه و سیکل مباحثات بلا طائل و بی نتیجه بین قوانین امنا و قوانین خدمات کشوری خواهیم افتاد(داستان شترمرغ ) و کارمندان وزارت عتف روز به روز  کم درآمدتر و فقر تر و به تبع بی انگیزه تر از قبل خواهند شد که این خود باعث خدشه ای عظیم برای وزارت علوم خواهد بود. چون سایر دستگاه ها احکامشون در سنوات آینده از ما امنایی ها (با این تیم های وزارتی که می ایند و می روند) بیشتر خواهد شد. یکی از دلایل دیگر هم چون شخص وزیر، معاونین و اغلب مدیران وزارت عتف کارمند نیستند و ذینفع پیگیری ها نیستند، با اکراه و شاید بدون دغدغه و اهتمام لازم از مزایای نسبی امنایی به نفع کارمندان دفاع می کنند و باری به هر جهت در جلسات شرکت می کنند. این چاه اگر برای کارمندان آب نداشته باشد ، قطعا حق جلسه (نان) برای ایشان دارد. 🔷جمع بندی: در نهایت باید خدمت همکاران محترم عرض کنم؛ این نوشتار  #تحلیل شخصی بنده با توجه به چند سال کار شورایی و صنفی است و ممکن است برخی موارد را بدبینانه تحلیل کرده باشم یا ممکن است به  برخی زوایای دیگر هم نپرداخته باشم. لذا با توجه به عام بودن موضوع برای کلیه کارمندان دانشگاه ها این موضوع در کانال عقلای صنفی کشوری به اشتراک گذاشته می شود و از جناب آقای مهندس نوروزی رئیس محترم شورای صنفی  دانشگاه تهران و سایر همکاران صنفی حاذق و کارشناسان ماهر در دانشگاه تهران و یا کارشناسان وزارت عتف و دیگر دانشگاه های کشور خواستارم،  چنانچه بر نوشته های بنده نقدی هست، ارائه بفرمایند و یا در جهت تکمیل نمودن عرایضم، اگر نکات کارشناسی و تحلیلی و تکمیلی دارند، همراهی نمایند. ما کارمندان دانشگاه های کشور از شخص مقام عالی وزارت ،تیم حقوقی وزارت، و هیات امنا خواستاریم که ایشان از جایگاه هیات امنا با قدرت تمام دفاع نمایند که مسیر گره گشای مشکلات کارمندان قطعا این موضوع است و لاغیر با تشکر عبدالمحمدی دبیر شورای صنفی کارمندان دانشگاه تهران https://t.me/Jeneral_Assembly97

با سلام و احترام خدمت کلیه همکاران محترم نوشتار زیر صرفا دیدگاه تحلیلی، شخصی و صنفی است بر سوال اغلب همکاران دانشگاه تهران که در گروه کارمندان این دانشگاه مورد بحث قرار گرفته است : 🔷سوال اصلی: قانون هیات امنایی به نفع ما کارمندان دانشگاه هاست یا به قانون خدمات کشوری برگردیم؟! بررسی و مقایسه این موضوع از چند منظر قابل طرح  و ارزیابی است. قوانین جاری بر دانشگاه ها(  قانون امنایی )  تابع ماده ۱ احکام دائمی  است و از حیث تشابه نزدیک ترین وزارت به ما، وزارت بهداشت است. برای بررسی بهتر و پاسخ کارشناسی باید سه نکته ذیل را مدنظر بگیریم: ❇️ اول اینکه  امنایی باشیم یا نباشیم کدام به نفع ماست؟! ❇️دوم تحلیل و نظر سازمان اداری و استخدامی در خصوص مقایسه امنایی و خدمات کشوری است. ❇️سوم راهکار چه می تواند باشد؟ با  در نظر گرفتن سوال اول  ابتدا باید بگیم: بخش اول را ابتدا از دو منظر دیگر می توانیم بررسی و تحلیل کنیم: 🔹 اول  بررسی از منظر وضعیت استخدامی افراد 🔹 دوم  بررسی از منظر پست های سازمانی بالاتر از کارشناس مسئولی کارمندانی که وضعیت استخدامی شون قراردادی هستند ، اگر امنایی نباشیم قطعا متضرر می شوند. اگر خاطر همکاران محترم باشد؛ سال ۹۲ که ما امنایی شدیم, با امنایی شدن افزایش حقوق داشتیم نه کاهش حقوق! پس اصل امنایی بودن در آن برهه زمانی به نفع ما بوده است. پس اگر از امنایی برگردیم شاهد کاهش حقوق خواهیم شد. اگر از منظر پست های کارشناس مسئولی به بالاتر نگاه کنیم ، برخی کارمندان هم از حیث کاهش اولیه و عمومی متضرر می شوند هم از نظر پست های مدیریتی کاهش خواهند داشت. 🔷پس این افراد دوبار متضرر می شوند. ممکنه سوال پیش بیاد پس چرا ما وزارت علومی ها دنبال همسان سازی با وزارت بهداشتی هستیم در حالی که ما هر دو هیات امنایی هستیم.(موضوع همسان سازی که فعلا راه به جایی نبرده است.) جواب: چون احکام وزارت بهداشتی ها از ما بالاتر است و علتش اینه که اونا در احکامشون از خدمات کشوری تبعیت می کنند و یک فوق العاده امنایی می گیرند و نکته بسیار بسیار مهم اینکه چون وزیر اونا از ما وزیرتر، پیگیرتر و دلسوز تر است. ❇️ دوم تحلیل و نظر سازمان اداری و استخدامی در خصوص مقایسه امنایی و خدمات کشوری است: نکته دیگر هم سطح تحلیل و جوابیه ای است که سازمان اداری و استخدامی در مقایسه کارمندان مشمول دو قانون ذکر می کند؟!!!! و اینکه اصلا چرا ما امنایی ها را در اینگونه افزایش ها با قوانین خدمات کشوری مقایسه می کنند در حالی که این مقایسه بر خلاف احکام دائمی توسعه است. آیا احکام اعضای هیات علمی را با کارمندان جمع می زنند و میانگین ما دو قشر را ملاک و مد نظر قرار می دهند؟! یا آیا میانگین احکام کارشناس مسئول بالاتر را شاخص مقایسه قرار می دهند؟! ❇️ سوم راهکار : با توجه به اینکه قطعا شاهد  یک اجماع بین کارمندان در تصمیم گیری برای امنایی ماندن یا خروج از امنایی وجود ندارد، و این نکته را هم در نظر بگیریم که سایر مزایای پرداختی خدمات کشوری بهتر از امنایی است اما حقوق و دستمزد امنایی بیشتر از خدمات کشوری است: ✅تنها راهکار تقویت جایگاه هیات امنایی است ، که از دوره ۳ وزیر اخیر وزارت عتف،(دکتر غلامی، دکتر زلفی گل، دکتر سیمایی صراف) شاهد افول این جایگاه بوده ایم. بطوری که تیم حقوقی وزارت عتف و معاون مالی ایشان و  هیچ گاه نتوانسته اند در  مناقشات امنایی و کشوری برای افزایش حقوق کارمندان دانشگاه ها پیروز این مبارزات باشند و متاسفانه تا کنون نتیجه جلسات باخت برای ما کارمندان بوده است. (یک نمونه دیگه هم دفاع از افزایش هایی که در آیین نامه مصوب هیات امنا شاهد ان بودیم و باز هم چالش شورای حقوق و افزایش را در خصوص آن داشته ایم و خزانه جلوی پرداخت ها را گرفته است) مصداق: افزایش پایه های اخیر، رتبه ممتازی حال هیات امنا در تغییرات آیین نامه جدید که منجر به افزایش حقوق حداقلی کارمندان می شود در آینده چگونه می خواهد از مصوبات و آئین نامه مصوب هیات امنا دفاع کند؟! 🔷نکته بسیار مهم ضمانت اجرایی تغییرات آئین نامه جدید کارمندان(اعضای غیر هیات علمی چیست؟!) پیگیری های افزایش حقوق کارمندان که به علت امنایی بودن حداقل تاکنون راه به جایی نبرده و شورای حقوق دستمزد به نحوی دست و بال امنا را به علت  ایجاد بار مالی جدید برای دولت بسته است و هر افزایشی را منوط به اخذ مجوز از شورای حقوق و دستمزد نموده است تا کنون ابتر مانده و بعد از این هم خیلی خوشبینانه نیست. این اخذ مجوزها، ذهن را متبادر به این نکته می کند که اگر در تصمیم های کنونی(فوق العاده خاص) مجلس و دولت و افزایش های احتمالی و غیر پیش بینی آتی (بجز افزایش سالیانه) اگر دولت یک فوق العاده جدید در نظر بگیرد یا بخواهد یکی از فوق العاده های کارمندان را افزایش دهد ، تکلیف ما امنایی ها چه می شود ؟! ادامه پست بعدی 👇👇👇👇👇👇

انتخابات شورای صنفی کارکنان دانشگاه بجنورد برگزار شد اولین دوره انتخابات شورای مرکزی شورای صنفی کارکنان دانشگاه در سال ۱۴۰۴، در محل تالار ملک‌الشعرای بهار برگزار شد. به گزارش روابط عمومی دانشگاه بجنورد، چهارمین دوره انتخابات شورای مرکزی شورای صنفی کارکنان دانشگاه در سال ۱۴۰۴، روز یکشنبه ۲۳ اردیبهشت در محل تالار ملک‌الشعرای بهار برگزار شد. در این انتخابات که با مشارکت کارکنان دانشگاه انجام گرفت، از میان ۱۴۳ نفر کارکنان شاغل، تعداد ۸۰ نفر (معادل ۵۶ درصد) در جلسه حضور یافتند و ۷۱ نفر (حدود ۵۰ درصد از کل کارکنان) در فرآیند رأی‌گیری شرکت کردند. پس از شمارش آرا، اعضای اصلی و علی‌البدل شورای صنفی به شرح زیر انتخاب شدند: اعضای اصلی شورای مرکزی: محمدعلی ارحامی – ۴۸ رأی مهرداد مردانی – ۴۸ رأی نسرین رشیدمقدم – ۴۵ رأی سعید کریمی – ۴۳ رأی هادی امانی – ۴۰ رأی شکوفه امینی – ۳۵ رأی فرشته خانی – ۳۱ رأی اعضای علی‌البدل: وحیده بجنوردی وحید – ۳۰ رأی محمد وحیدی‌نژاد – ۲۶ رأی در این انتخابات، از مجموع ۷۱ رأی مأخوذه، ۷۰ رأی صحیح و ۱ رأی سفید ثبت شد و بدون هرگونه رأی مخدوش فراکسیون عقلای صنفی کشوری، آرزوی توفیق برای عزیزان منتخب در دانشگاه بجنورد را دارد. https://t.me/Jeneral_Assembly97

👆👆👆👆👆👆👆👆👆 ادامه از پست قبلی... 3- تلاش همه جانبه براي شفاف سازي و گردش سهل و سريع اطلاعات، حمايت از حقوق حقه كارمندان دانشگاه و پيگيري لازم جهت تحقق قوانین توسط آنها و ايجاد فضای مناسب جهت مشارکت مؤثر 4- ارزيابی مستمر كيفيت اجراي قوانین و مقررات، آئین نامه ها و مطالبات حقوقی و اداری، آموزشی، رفاهی جاري و آتی كارمندان در تمام سطوح شغلی و طرح كارشناسانه آنها نزد مدیران دانشگاه به منظور تحقق مطالبات و پيگيري آن تا حصول نتيجه؛ 5- جمع آوري نظرات و مشورت پذیری از کلیه کارمندان، اخذ انتقادات،پیشنهادات و راهکارها، بررسی اطلاعات مربوط به مسائل و مشكلات صنفی كارمندان و انعكاس آن به مسئولان دانشگاه و انجام پیگیری های لازم تا حصول نتیجه؛ مسلما در این برهه زمانی، برگزاری یک نشست مشترک بین شورای صنفی کارمندان با سرپرست جدید دانشگاه، می تواند راهگشا باشد و این درخواست به دفتر ایشان نیز منعکس شده است. با تجدید احترام و سپاس از همراهی شما همکاران عزیز و ارجمند ارادتمند شما- علی نوروزی رییس شورای صنفی کارمندان شریف دانشگاه تهران بیست و یکم اردیبهشت ماه ۱۴۰۴ https://t.me/Jeneral_Assembly97