Ask The Experts

Salam Berpikir Sebelum Bertindak ✅ Doorprize!!! Kaos Inisiatif BKC dukungan MSDMRM masing-masing buat Master @JustDoit_92, @tomkuruss, @Erindraputraaditya, @willnainggolan dan @Zaipan 🔥🔥🔥

Salam Berpikir Sebelum Bertindak ✅ Doorprize!!! voucher 50 K masing-masing buat Master @Mrpoerba, Pujo Setyajie, @Snelll, @JustDoit_92, @Iswansyahizzan, dan @fdaljuve 🔥🔥🔥

Salam Berpikir Sebelum Bertindak ✅ Selamat kepada Master BKC Santoso Aseng, @drIrwanto dan @daniellimbong yang keluar sebagai Top 3 Piala BPJS Kesehatan Cab. Tarakan dukungan Kepbid. MSDMRM 🔥🔥🔥 https://www.instagram.com/p/CfBLxgxrICI/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Get Ready!!! NVG Edisi 3 malam ini mulai pukul 17.30 WIB sd 19.30 WIB. Disamping mengejar akumulasi poin sepanjang gelaran turnamen, 1 Orang Peserta Terbaik pada challenge hari ini akan mendapatkan souvenir Kaos Inisiatif Supported by Kepbid MSDMRM. ❤️❤️❤️ #sportif #54TahunBPJSKesehatan #KolaborasiInovasi #JKNKebanggaanBangsa

Begitu rumahnya bersih kinclong, melebihi ekspetasi, tentu saja tak segan kita kasih tips 10-20% dari harga tertera. Jadi, buat yang heran, kok ada rekan kerja yang baru kerja setahun, tapi gajinya udah lebih gede dari kamu yang udah kerja 3 tahun, Apakah kamu selama ini bekerja sesuai standard? atau melebihi standard yang diminta perusahaan? Apakah kamu seorang pembelajar yang selalu ingin meningkatkan skill ? Apakah kamu sering memberikan kontribusi terhadap tim atau perusahaan diluar job deskmu? Ya begitu lah. ——— Akhir pidato pun gw ada bahas apa yang dimaksud dengan memanusiakan karyawan, pentingnya empati, rekan kerja = keluarga kedua, disinilah faktor x berperan dalam penentuan take home pay, dll. yang intinya seh bakal kepanjangan kalo gw lanjutin tulis disini. Kapan2 aja eaa. Dadagh ❤️ Sumber: FB Christina Lie

PANTASKAH KAMU NAIK GAJI? Jadi, Sabtu 18 Juni, 36 orang tim lumecolors dan 101red rame-rame outing ke Lembang, dan disesi akhir Outing, gw pun diminta kasih pidato. — Berhubung di kantor gw, semua staff direview tahunannya di Juli untuk penentuan promosi atau kenaikan gaji di 1 Agustus, Maka topik pidato kali ini, mengenai relevansi peningkatan kompetensi dan keahlian staff terhadap grading untuk jenjang karir dan kenaikan gaji. — Pidato gw buka dengan info kalau kita akan pindah ke kantor baru di akhir Feb 2023, dengan kapasitas karyawan 60 orang dimana berarti akan tersedia space untuk penambahan 20 staff baru. Lanjutlah gw bertanya ke mereka, “Jadi guys, setelah perlahan terakumulasi nambah 20 staff baru ini, apakah kalian masih mau terus berada di level teknis administratif seperti packing atau nge CS? Tentunya dengan pengalaman & skill kalian yang makin bertambah, mau dong naik gradenya sebagai controller atau pengawasan? Biar justru 20 orang external yang kelak gw hire adalah mereka yang akan menggantikan posisi kalian sekarang ketika kalian sudah naik level” Selanjutnya, gw kasih garis besar pidato gw aja yak buat temen-temen disini yang mungkin bisa jadi inspirasi utk kasih wejangan ke timnya, atau buat yang masih jadi orang gajian pun paham agar ketika kelak jadi pengusaha pun gak gegabah. Pertanyaan ke tim untuk refleksi diri: 1. Pegawai baru vs yg udah kerja tahunan, menurut kalian rajinan siapa? 2. Jika kamu punya tim yang tiap tahun performa kerjanya tidak ada peningkatan, bahkan cenderung makin males2an, tapi gaji malah naik terus, apakah menurutmu atasan gak akan mikir lebih baik hire pegawai baru yang request gajinya lebih rendah dengan kerja lebih rajin? 3. Jika atasan kamu diminta menunjuk 5 karyawan terbaiknya dimana kehadiran 5 orang inilah yang dia yakini mau dimanapun dia buka bisnis, pasti survive, menurut kamu, kamu akan termasuk di 5 orang itu nggak? 4. Tentu saja akan ada perbedaan gaji antara misalnya Senior CS vs Junior CS, nah apakah status senior junior ini dinilai dari lamanya kerja? atau dari skillnya? 5. Jika ada di antara kalian yang bilang dari lama kerja, anggaplah saudara kamu hire tukang potong rumput, kerjanya hanya motongin rumput, Gaji ketika masuk misal 1.5 juta, dari tahun ke tahun tidak ada inisiatif mempelajari skill baru, ketika diminta bantu kerjaan seperti menanam bunga, langsung menolak dengan alasan “itu bukan jobdesk saya, tugas saya hanya memotong rumput” Jika kenaikan gaji berdasarkan lama kerja, apa iya setelah 10 tahun kerja, gajinya yang setiap tahun naik, pantas naik jadi 9 juta di tahun ke 10? sementara pasaran tukang potong rumput di tahun itu di angka 3 juta? Bahkan dengan uang 9 juta perusahaan bisa gaji 3 orang. 6. Peningkatan profit perusahaan tidak hanya melulu tugas tim Sales & Marketing yang fokusnya lebih ke peningkatan sales. Profit bertambah juga bisa karena pengurangan cost operasional melalui sistemasi yang lebih efektif dan efisien. Rutinlah kontribusi ide seremeh apapun yang kamu punya dan rasa bisa menekan cost hingga membuat pekerjaan lebih cepat dan efektif, misalnya, bubble wrap udah dipotongin 3 ukuran, sehingga ketika mau bungkus produk pun gak pake lama motong2 lagi dan ngepasin ukuran. 7. Kalau kamu suatu saat buka bisnis sendiri, mau gak kamu merekrut staff yang keseharian di kantornya kayak kamu? 8. Jika perusahaan buka lowongan untuk posisi kerjamu sekarang, dengan gajimu yang sekarang, menurut kamu banyak kah yang melamar dengan skill yang lebih baik dari kamu? 9. Omset perusahaan dalam setahun naik 2x lipat dari sejak kamu masuk kerja, dengan tim di divisimu yang tadinya anggap lah 3 orang jadi 6 orang, nah menurut kamu kenapa gaji kamu naiknya gak 2x lipat layaknya omset perusahaan? —— 10. Ketika kita membayar jasa panggilan membersihkan rumah. Lalu rumahpun bersih sesuai ekpekstasi, kita bayarnya berapa? tentu saja sesuai harga tertera. Bahkan sering kali ya hasilnya sedikit mengecewakan, kita pun bayarnya tetep sesuai harga tertera, karena males drama. Tapi..

2 TIMES IN A ROW 🇮🇩 Angkat kami jadi muridmu mastahhhh @indimzr 🔥🔥🔥 https://www.instagram.com/p/CfAQ5PPvS7Y/?igshid=YmMyMTA2M2Y= #54TahunBPJSKesehatan #KolaborasiInovasi #JKNKebanggaanBangsa #ATEberinisiatif

BESOK SENIN 🔥 Disaat kamu terus mengeluh akan pekerjaanmu, tahukah kamu bahwa banyak orang di luar sana yang sangat mendambakan sebuah pekerjaan. Bersyukurlah ❤️ Sobat ATE telah bersiap menyongsong hari senin dengan hati yang fun and meaningful 🔥 https://www.instagram.com/reel/Ce_JCxWAbc9/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Mulai Seru nih Selesai Edisi ke 2 🔥🔥🔥 Klasemen Sementara Turnamen NVG ATE Semarak HUT BPJS Kesehatan 54 Tahun 2022 🔥🔥🔥 FYI. Souvenir Jersey ATE hanya akan diberikan pada Top 10 terbaik pada akhir kompetisi. Dukungan Kepbid JPKR ❤️❤️❤️ #54TahunBPJSKesehatan #KolaborasiInovasi #JKNKebanggaanBangsa #ATEberinisiatif

Rilis urutan perwakilan pembuka Soal Misteri Kata Hari ini: Babak 1 dan 5 Pecahan 1 : Suesti Pecahan 2 : Aldyansyah Pecahan 3 : Ellen Pecahan 4 : Nikhen Babak 2 dan 6 Pecahan 1 : Asmaul Pecahan 2 : Fitria Pecahan 3 : Jimmy Pecahan 4 : Weni Babak 3 dan 7 Pecahan 1 : Dienda Pecahan 2 : Dony Pecahan 3 : Siska Pecahan 4 : Rahma Babak 4 dan 8 Pecahan 1 : Paul Pecahan 2 : Rahma Pecahan 3 : M. Riza Pecahan 4 : Liza

BABAK 7 Tema Kata Misteri = Profesi Mulia (dua kata) ✅

BABAK 5 Tema Kata Misteri = Sesuatu yang selalu ada di setiap daerah (dua kata) ✅

REMINDER Setelah hari kemarin berjibaku di poin besar (puluhan ribu), sore ini kita coba bermain dengan game yang bernilai poin kecil tapi sifatnya dramatis 😅 Telah terjadwal Challenge NVG Edisi 2 pada Minggu sore ini (16.30 WIB sd 18.30 WIB) 🇮🇩 Filosofi game yang masih kami rahasiakan ini adalah mengajarkan kepada kita semua sobat ATE untuk senantiasa bersabar dan fokus dalam upaya mengejar target/ tujuan yang telah ditetapkan 🔥🔥🔥 Rekor pertemuan terakhir dipegang oleh kakak @indimzr. Yuk bisa yuk lampaui batasan 🥳🥳🥳🥳

Tim Cadangan harap bersiap Ketika ada salah 1 atau salah 2 dari Tim Utama gagal bermain ✅✅✅ Tim KW 13 D dengan captain @IrmaHelenia dan Tim KW 11 A dengan captain @amangdjumhuri87 🔥 stand bye estimasi waktu 10 menit awalan. Minggu, 19 Juni 2022 (Pukul 15.30 WIB sd 15.40 WIB)

Rilis jadwal Babak Penyisihan Misteri Kata ATE Semarak HUT BPJS Kesehatan 54 Tahun 2022 supported by JPKR 4 Tim akan bermain sekaligus guna memperebutkan 2 tiket terbaik untuk melaju ke babak selanjutnya. ✅ Mari kita berikan dukungan dan semangat terbaik buat Tim-tim jagoan kita yakni Tim Kepwil 7 A dengan captain @Suesti_Widianingrum, Tim Kepwil 1 B dengan captain @aldyansyah03, Tim Kepwil 2 D dengan captain @ellentns, dan Tim Kepwil 12 C dengan captain @Nikhen 🔥🔥🔥 Disiarkan langsung melalui Grup Telegram ATE kesayangan kita bersama pada hari Minggu, 19 Juni 2022 (Pukul 15.30 WIB sd Selesai)

Angkat kami jadi muridmu mastahhhh @indimzr 🔥🔥🔥 https://www.instagram.com/p/Ce90CazPcSD/?igshid=YmMyMTA2M2Y= #54TahunBPJSKesehatan #KolaborasiInovasi #JKNKebanggaanBangsa #ATEberinisiatif

Waspada, Video Mengandung Bawang 😷 https://www.instagram.com/reel/Ce9yTrKAOhz/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

TENTANG MIMPI Ketika kamu mulai berjalan di atas jalan, maka jalan itu akan muncul 🔥 Sebuah kutipan motivasi dari gurunda Prasetya M Brata, semoga kembali menginspirasi kalian semua sobat ATE dalam mengejar mimpi-mimpimu 🛫🛫🛫 https://www.instagram.com/reel/Ce8w1K1AfcP/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Klasemen Sementara Turnamen NVG ATE Semarak HUT BPJS Kesehatan 54 Tahun 2022 🔥🔥🔥 #54TahunBPJSKesehatan #KolaborasiInovasi #JKNKebanggaanBangsa #ATEberinisiatif