Ask The Experts

Sebelum pulang kantor, jangan lupa disetel dulu lagu baru Pak Dirut ini buat menemani perjalanan pulangmu 🎼 https://youtu.be/pcTH4wRpJhE?si=XrIuPN0SOi3z5Cs1

POWER FORCE 🔥 oleh: Arisdiansah

Kualitas level kesadaran seseorang bisa dilihat dari cara dia merespons kritik dan perbedaan pendapat.

"aku punya ambisi yang ...", langsung dipotong sama guru saya, "ambisi? Ambisi apa? Kenapa harus ambisi? Itu bukan energi" Awalnya saya kurang menerima pendapat guru saya, hingga kemudian saya menemukan sendiri tentang apa itu hakekat ambisi. David Hawkins dalam bukunya "Power Force" menjelaskan bahwa ternyata ambisi itu masih di level force. Masih di level kekuatan bukan energi. Orang yang punya hasrat (desire) maka mereka punya ambisi-ambisi, tetapi masih di level force. Masih sangat rentan karena pada dasarnya kekuatan itu bukan dari energi inti. Ambisi juga dimiliki oleh orang di level kesadaran (anger) atau marah. Orang yang marah akan memiliki kekuatan (force) yang bisa digunakan untuk mencapai kesuksesan, tetap dengan cara mengalahkan atau dorongan untuk tidak mau kalah. Diatasnya lagi ambisi juga dimiliki oleh orang dengan kesadaran di level (pride) atau bangga diri. Kekuatan Ambisi itu timbul dari dorongan kekuatan atas kebanggaan diri. Kekuatannya menjadi meningkat karena dirinya harus berada di posisi tertinggi. Terhormat. Dan segala jenis Ter yang lain.. Orang di level ini secara sadar atau tidak sadar terjebak ke dalam kesombongan. Dan itu masih dalam wilayah kesadaran Force. David hawkin kemudian menjelaskan level yang lebih tinggi dibandingkan dengan ambisi. Yaitu ketika orang sudah melewati level kesadaran bangga diri (pride) hingga mencapai kesadaran courage (keberanian). Orang yang berada di level ini secara otomatis mereka akan masuk zona Power (energi). Kekuatan power ini lebih murni yang berasal dari dalam diri. Maka bentuknya sudah bukan lagi berupa ambisi, tetapi naik kelas menjadi energi determinasi. Sebuah energi yang punya kekuatan lebih dahsyat dibandingkan dengan ambisi.

Level kesadaran seorang Leader terlihat dari bagaimana cara dia berbagi kesuksesan. Ketika semua pencapaian dan kesuksesan teamnya hanya diarahkan kepada dirinya sendiri (tidak kepada teamnya atau orang2 yg terlibat) maka level kesadarannya masih dilevel pride (bangga diri). Dia belum benar2 menjadi leader yang berada dilevel "power" atau energi, walaupun seandainya hari2 dia bicara tentang leadership.

#INISIATIF #Leadership

Power Force 🔥

Semoga segala amal baik dan dedikasimu menjadi penerang di kehidupan yang selanjutnya 🙏 Yuk simak pesan Pak Dirum 👇 https://www.instagram.com/reel/C2sIu1bRqIX/?igsh=aWo2NDJrNWNqNjc0

SI PALING JITU + LUCKY 🏹 Sampai batas pengumuman waktu konfirmasi berakhir, hanya ada 3 Sobat yang berhasil memprediksi dengan tepat skor kemenangan Timnas Australia dan Tim dengan jumlah kartu kuning lebih banyak 🇮🇩 1. Cahyo Pradipta @cahyopradipta (Staf Komunikasi dan Kesekretariatan KC Jakarta Timur) 🎖 2. M. Alfian Yuliansyah @Fiansyah (Staf UPK KC Sidoarjo) 🎖 3. Suryo Adi @suryoadi (Kabag Kepesertaan KC Pati) 🎖

Selamat kepada para pemenang yang masing-masing berhak mendapatkan giveaway voucher 50 K 🏆

Trims atas partisipasinya dan sampai bertemu pada tebak2 seru selanjutnya 🙏

Timnas Indonesia harus mengakui keunggulan Australia pada babak 16 besar Piala Asia 2023. Tim Garuda menyerah 0-4 di Stadion Jassim Bin Hamad, Doha, Qatar, Minggu (28/1/2024). Gol bunuh diri Elkan Baggot membuat Australia memimpin. Martin Boyle kemudian memperbesar keunggulan Soccerroos jelang rehat. Australia melengkapi kemenangan dengan kontribusi Craig Goodwin dan Harry Souttar.

SI PALING JITU 👑 Btw, Sobat ATE yang berhasil menebak 2 opsi sekaligus dengan tepat pada polling, yakni: - Australia menang selain opsi skor di atas - Timnas Indonesia Agar menyiapkan bukti capturean layar yg menunjukkan pilihannya (Wajib menebak benar 2 opsi yah). Bukti capturean tersebut bisa dikirim via japri ke @MumuAmiruddin disertai data nama, jabatan dan asal unit kerjanya buat perekapan terlebih dahulu 🇲🇨 Konfirmasi bisa kami tunggu sd Senin sore ini pukul 17.00 WIB 🙏 Note: jika penebak jitu melebihi kuota hadiah yg disiapkan, maka seperti biasa akan dilanjutkan ke pengundian 🎁 #INISIATIFdukungtimnas

c) ASK THE QUESTION WITH “WHY?” Permasalahan yang paling besar yang kita hadapi adalah kita sering menanyakan “Siapa yang melakukan sebuah pekerjaan?” (WHO?) atau “Kapan pekerjaan itu harus dilakukan?” (WHEN?). Pertanyaan-pertanyaan itu tidak akan membantu kita menganalisa permasalahan lebih dalam, dan tidak akan membuat kita menciptakan opportunity bisnis. Coba ganti dengan menanyakan “WHY”. Seandainya kita melakukan ABC, tanyakan mengapa kita selalu melakukan ABC? Karena kita memerlukan CDE. Mengapa kita memerlukan CDE? Untuk menjalankan FGH. Ok, bagaimana kalau kita tetap bisa menjalankan FGH, tanpa melakukan CDE, dan ABC. Bagaimana jika kita bisa mengefisiensikan ABC dan mengoptimalkan CDE, dan tetap mencapai FGH , bahkan dengan lebih rendah costnya? Atau bahkan dengan menyederhanakan prosesnya agar customer lebih happy? Keep asking “WHY”, and you fill find new opportunities. d) RAISE YOUR HAND, DON’T WAIT TO BE ASKED Terakhir, seringkali opportunity tidak akan datang ke anda. Begitu anda mengenalinya, angkat tangan, ajukan diri anda dengan sukarela, dan jangan menunggu untuk ditunjuk! Seringkali opportunity tidak pernah datang, tetapi anda yang harus menciptakannya sendiri. ** Jadi ingat ya, untuk mengenali peluang (opportunity) di tempat kerja anda, dan memanfaatkannya dengan maximal, lakukan 4 hal di bawah ini: - BE BIGGER THAN YOUR JOB DESCRIPTION - BECOME THE “GO TO” PERSON - ASK THE QUESTION WITH “WHY?” - RAISE YOUR HAND, DON’T WAIT TO BE ASKED That’s how you can move from “burn-out” to “stand-out” in your career. Salam Hangat, Pambudi Sunarsihanto

MAU “BURN-OUT” ATAU “STAND-OUT”? (Bagaimana menemukan opportunity untuk melejitkan karier anda) oleh: Pambudi Sunarsihanto ** Beberapa tahun yang lalu, seorang talent bernama Jimmy datang ke saya, untuk minta coaching tentang kariernya. Jimmy adalah lulusan sebuah perguruan tinggi terbaik di negeri ini, merasa bahwa dia sudah melakukan yang terbaik dalam pekerjaannya. Hampir semua target pekerjaannya sudah dilampauinya. Tetapi kariernya tidak berkembang. Banyak rekan-rekan kerjanya sudah dipromosi beberapa kali, dan sekarang posisinya lebih tinggi dari dia. “What’s wrong with me Pak Pam? Atau apakah memang saya tidak punya kenalan “orang dalam”, dan itu menghambat karier saya? Kenapa saya tidak dipromosi juga? Apakah yang dipromosi hanya yang punya “orang dalam?” “Lama-lama capek juga Pak, sibuk kerja, tapi gak dipromosi, bahkan mau burn-out” ** Saya berdiskusi beberapa lama dengan Jimmy untuk menanyakan bagaimana Jimmy bekerja. Intinya ternyata adalah, Jimmy hanya menunggu apapun pekerjaan yang datang ke depan matanya. Dan memang semua itu dikerjakan dengan baik. Tetapi tidak banyak orang yang mengenal Jimmy (selain bossnya dan beberapa kolega di teamnya). Ini bukan tentang mekanisme orang dalam. Ini tentang mekanisme promosi. Ada beberapa orang yang akan menentukan promosi anda, Board of Directors, key HR person, dan beberapa stakeholders yang harus kita ketahui. Dan di mana-mana “tak kenal maka tak sayang”. Anda harus dikenal, sebelum anda dipromosikan. Kalau mereka tak kenal anda, maka bagaimana mereka akan propose untuk mempromosikan anda? Bahasa kerennya “improve your VISIBILITY”, membuat anda dikenal para pemegang keputusan. Dan itu sama pentingnya dengan mengerjakan pekerjaan itu sendiri. “Tetapi Pak Pam, mengapa harus demikian? Bukankah yang penting adalah mengerjakan pekerjaan kita sebaik-baiknya dan melampaui target kita?” “Pada posisi staff memang demikian. Pada posisi yang lebih tinggi, bahkan saat menjadi leader, dalam pekerjaan kita, mau tidak mau kita harus jagoan membangun network, mengenali peluang bisnis (opportunity), mengeksekusi sebuah peluang dengan disiplin, hingga menjadi business result yang positive. Lihat bahwa eksekusi hanya satu bagian dari keseluruhan yang diperlukan di atas kan? Its not only about implementation, it is also about networking, identifying opportunities, and making business impact” Jimmy mengangguk-angguk menyadari hal itu. “Terus , how do I recognize and sport an opportunity? “ ** Alex Malley, dalam bukunya “The Naked CEO”, merekomendasikan 4 langkah di bawah ini: a) BE BIGGER THAN YOUR JOB DESCRIPTION Jangan hanya fokus pada pekerjaan anda. Pikirkan bahwa anda adalah bagian dari seluruh organisasi atau perusahaan anda. Apapun pekerjaan anda, atau di departemen manapun anda bekerja: Kenali model bisnisnya, kenali bagaimana mencari profit, apa product nya, apa yang membedakan perusahaan anda dengan yang lain, bagaimana meningkatkan customer loyalty, bagaimana berinovasi untuk menciptakan product baru? Setelah itu pikirkan bagaimana anda bisa berperan dan berkontribusi dalam peningkatan dalam hal-hal tersebut, bukan hanya dalam pekerjaan anda. b) BECOME THE “GO TO” PERSON Janganlah menjadi katak dalam tempurung. Buatlah anda dikenal orang lain. Bersikap akrab dengan orang lain. Dan terutama buatlah mereka merasa “nyaman” untuk mendekati anda, bila mereka memerlukan bantuan anda. Buatlah anda menjadi orang yang dicontact, dihubungi dan diminta bantuan, saat mereka membutuhkan. Become the “person to go” when they need help. Hal ini akan bisa diperkuat lagi dengan satu hal: Be different, make yourself unforgettable. Pelajari satu kompetensi atau hobby atau bahasa asing yang akan membuat anda berbeda dari yang lain. Misalnya dengan menjadi satu-satunya orang di Marketing yang mengerti Finance, atau menjadi satu-satunya orang di HR yang mengerti OKR, atau menjadi satu-satunya orang di Operations yang mengertu Customer Loyalty, atau satu-satunya orang yang bisa bahasa Korea, atau apapun yang akan membedakan anda dari yang lain.

Dikomplain pendaki, brand The North Face langsung bertindak 🎖 - Penanganan pengaduan/ keluhan yang cepat (responsif) ✅ - Dikemas dalam konten yang menarik ✅ #INISIATIF #Responsif #weekend

🔤🔤🔤🔤🔤2️⃣ 🔤🔤🔤🔤 ‼️

Indonesia untuk pertama kalinya lolos ke babak gugur Piala Asia setelah selalu gagal pada empat kesempatan sebelumnya. Kini Indonesia harus bertemu lawan tangguh di Babak 16 Besar, yakni Australia. Australia yang pernah jadi juara Asia pada 2015 jelas diunggulkan karena punya kualitas skuad dan pengalaman dibanding tim muda Indonesia. Apalagi menurut catatan pertemuan, Indonesia cuma menang sekali dari 15 pertemuan dengan Australia. Kemenangan itu didapat pada laga terakhir Grup 1 kualifikasi Piala Dunia 1982 zona Asia dan Oseania dengan skor 1-0 pada 30 Agustus 1981, lewat gol Herry Risdianto pada menit ke-88. Sisanya Indonesia cuma tiga kali imbang dan 11 kali kalah, termasuk dengan skor 0-1 pada pertemuan terakhir di Kualifikasi Piala Asia 2011 di Brisbane tahun 2010. Akankah kiprah Timnas Indonesia di Piala Asia 2023 ini akan terus berlanjut?

Nah, sembari menyaksikan dan memberi dukungan buat Timnas dari jauh, kembali ada peluang seru-seruan juga buatmu untuk memenangkan voucher ovo/ gopay IDR 50 K masing-masing untuk 3 Sobat ATE beruntung yang berhasil menebak 2 opsi polling sekaligus dengan tepat ❓ Periode partisipasinya dimulai saat ini dan akan ditutup pada Minggu malam besok pukul 18.30 WIB (saat kick off dimulai) syarat klaim : Sudah join di grup COMMIT ATE (Khusus Internal Duta BPJS Kesehatan) https://t.me/+K3eK0MkLG2MyYTk1 #INISIATIFdukungTimnas

KITA GAK MENYERAH, TAPI KITA COBA CARI JALAN YANG LAIN 😯 Video: Okky Putra Tjahjono Tulisan: Arisdiansah Saya sepakat, karena saya pernah mengalami ini, bahwa ada kalanya seseorang harus berani memutuskan bahwa bisnis ini harus tutup secepatnya. Dulu tahun 2010 saya bangkrut karena melakukan kesalahan ini, yaitu tidak segera menutup bisnis. Ceritanya saya dulu adalah pebisnis batubara, baik trading maupun nambang sendiri (skala kecil) Singkat cerita bisnis mandek karena masalah beruntun. Ditipu buyer, lahan diprotes warga karena bikin banjir, jalan houling di stop sama ormas, dan belum dapat perpanjangan SPK. Harusnya waktu itu saya segera menutup bisnis dengan mentake over 8 kendaraan yang semua ada angsurannya. Yang saya lakukan justru mempertahankan semua dengan harapan menunggu momentum dan masalahnya saya harus terus nyetorin angsuran dalam kondisi bisnis stuck. Akhirnya yang ada makin tenggelam dan tenggelam dan tenggelam dengan hutang. Dan saya banyak ketemu kasus yg sama. Ini bukan tentang kita mudah menyerah atau tidak. Ini tentang realistis ataukah tetap egois dalam bisnis. Kita gak menyerah. Kita cari jalan lain 🔥

Video dan tulisan di atas mengajarkan kita sebuah pembelajaran hidup untuk tidak selalu memaksa mendobrak tembok, sesekali langkah mundur itu perlu untuk kemudian bangkit kembali meraih kemenangan. Jika perjuangan terasa udah mulai mentok, sesekali cobalah rehat sejenak untuk berdiskusi dengan atasan/ rekan/ keluarga yg lain, siapa tahu aja kita bisa menemukan solusi terbaik yang belum pernah terlihat sebelumnya ☕️

#INISIATIF #mindset #TGIF

🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤 1️⃣6️⃣ 👑

KUIS TEBAK JUARA 1 & 2 PIALA ASIA QATAR 2023 ⚽️ FYI. Deadline Senin (29 Januari 2024, pukul 18.30 WIB) 📝 ✅ Baca juknis dan ikut meramaikan bisa langsung ke link ini 👈 #AsianCup2023

SI PALING JITU + LUCKY 🏹 Mereka berhasil memprediksi dengan tepat skor kemenangan Timnas Jepang dan skema gol perdana yang tercipta 🇮🇩 1. Benzario Khaula @benzario_khaula (Petugas Pemeriksa KC Cirebon) 🎖 2. Muhammad Kamil @muhammadkamil (Kabag SDMUK KC Gunungsitoli) 🎖 3. Prandeo Regawa @Prandeo_Regawa (Staf EP3RS KC Lubuklinggau) 🎖

Maaing-masing berhak mendapatkan giveaway voucher 50 K 🏆

Trims atas partisipasinya dan sampai bertemu pada tebak2 seru selanjutnya 🙏

📸 Kolom komentar IG Kojo (Sang pencetak gol) diserbu ucapan terima kasih dari netizen Indonesia 🤝 https://www.instagram.com/reel/C2iG6mqNSRO/?igsh=OTF4aWMwdmZrY3Yw __________________________ SOCIAL VALUES 🥰 Oleh: Arisdiansah Dalam materi pembahasan customer experience, kita mengenal dan mempelajari society/social value. Yaitu sebuah nilai yang diyakini bersama oleh sekelompok besar manusia. Startegi ini dipakai oleh beberapa brand besar untuk membangun persepsi brand, karena memang kita memasuki era FOMO. Semisal ketika ada sebuah perusahaan atau organisasi yang konsen dan aktif ikut melestarikan lingkungan, maka orang2 yang satu value akan terdorong bersama kesana. Pandawa Lima misalnya. Anak2 muda yg mengkampayekan bersih2 sungai. Atau seperti domino pizza di luar negeri yang mereka berkontribusi menambal jalan2 yg lubang. Dan itu bisa menjadi "co creation" ketika melibatkan customer juga. Nah efek social values bisa terjadi di manapun dan kepada siapapun. Umpama ada kasus anak kecil yang dieksploitasi dan dipersewakan jadi pengemis, maka kita sebagai orang tua yg punya anak akan bereaksi secara alamiah menolak. Sama ketika kita pendukung timnas, kita secara alamiah akan tergerak untuk berterimakasih kepada orang yang sangat berjasa kepada timnas. Karena mengucapkan terimakasih itu adalah social values. Kita bisa melihat aksi netijen kita yang kemudian rame2 mengucapkan terimakasih kepada striker timnas Kyrgystan ini atas Golnya yg mengantarkan Indonesia melenggang ke fase kedua group piala Asia. Selamat Indonesia... #socialvalues #TGIF

1️⃣6️⃣ 🔤🔤🔤🔤🔤 💥

Timnas Indonesia dipastikan lolos ke babak 16 besar Piala Asia 2023. Kepastian ini didapatkan setelah pertandingan terakhir grup F Piala Asia 2023 antara Timnas Kirgistan vs Timnas Oman berakhir imbang dengan skor 1-1. Hasil ini juga membuat Timnas Indonesia mencetak sejarah. Tim Merah Putih untuk pertama kalinya lolos ke babak 16 besar Piala Asia sejak pertama kali mentas di ajang ini tahun 1996 🔝🔥 Di empat edisi sebelumnya, langkah Timnas Indonesia selalu terhenti di fase grup. Hal itu terjadi pada partisipasi Piala Asia tahun 1996, 2000, 2004, dan 2007.

📸Momen para pemain Timnas Indonesia berlari ke kamar Coach Shin Tae-yong ketika mengetahui Timnas Indonesia lolos ke babak 16 besar Piala Asia 🇮🇩😍 #AyoGaruda #INISIATIFdukungTimnas

SI PALING JITU 🏹 Mereka berhasil memprediksi dengan tepat skor kemenangan Timnas Jepang dan skema gol perdana yang tercipta 🇮🇩 1. Benzario Khaula @benzario_khaula (Petugas Pemeriksa KC Cirebon) 2. Fajar Oktaryan @ryanabdulmoeloek (Verifikator KCU Malang) 3. Muhammad Kamil @muhammadkamil (Kabag SDMUK KC Gunungsitoli) 4. Cahyo Pradipta @cahyopradipta (Staf Komunikasi dan Kesekretariatan KC Jakarta Timur) 5. Prandeo Regawa @Prandeo_Regawa (Staf EP3RS KC Lubuklinggau) 6. Wisnu Ary Nugroho @wisnuaryy (Staf Kepesertaan Kab Pemalang KC Pekalongan)

Karena slot giveaway voucher 50 K nya hanya untuk 3 orang maka seperti biasa penentuan pemenangnya akan diundi oleh panitia (hasil pengundian akan diumumkan maks besok) 🏆

Trims atas partisipasinya dan sampai bertemu pada tebak2 seru selanjutnya 🙏

Ambisi timnas Indonesia lolos ke 16 Besar Piala Asia 2023 berada di ujung tanduk setelah menelan kekalahan 3-1 dari Jepang dalam pertandingan pamungkas Grup D di Stadion Al Thumama, Rabu (24/1) malam WIB. Kekalahan dari Jepang membuat timnas senior kini bergantung kepada hasil dua pertandingan di Grup E dan F. Laga tersebut adalah antara Yordania dan Bahrain, serta Kyrgyzstan kontra Oman. Timnas senior masih bisa lolos jika Yordania meraih kemenangan besar atas Bahrain, karena bakal unggul selisih gol. Sedangkan duel antara Kyrgyzstan dan Oman diharapkan tanpa pemenang.

SI PALING JITU 👑 Btw, Sobat ATE yang berhasil menebak 2 opsi sekaligus dengan tepat pada polling, yakni: - Jepang menang dengan skor 3-1 - Kaki kanan Agar menyiapkan bukti capturean layar yg menunjukkan pilihannya (Wajib menebak benar 2 opsi yah). Bukti capturean tersebut bisa dikirim via japri ke @MumuAmiruddin disertai data nama, jabatan dan asal unit kerjanya buat perekapan terlebih dahulu 🇲🇨 Konfirmasi bisa kami tunggu sd Kamis (besok siang) pukul 12.00 WIB 🙏 Note: jika penebak jitu melebihi kuota hadiah yg disiapkan, maka seperti biasa akan dilanjutkan ke pengundian 🎁 #INISIATIFdukungtimnas

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤📣 Salam INISIATIF ✅ Cemas tapi gak terlihat cemas dan tetap santuy?? Emang bisa?? Bisa doong.. Stay tuned di ATE #Edisi402 februari nanti karena kita akan sharing bagaimana mengatasi cemas dengan cara yang berkelas ✨ Sampai bertemu di sesi sharingnyaa yah Sobat ATE 😎