В каких направлениях нужно развивать рынок труда в России?
30 августа состоялось заседание комиссии Госсовета по социальной политике, которую возглавляет губернатор Новгородской области
Андрей Никитин. По его оценке,
развитие рынка труда — сегодня одна из ключевых тем для страны, для повышения благосостояния ее регионов.
Участники заседания обозначили несколько приоритетных направлений работы по развитию рынка труда. В частности, прозвучал тезис о необходимости качественного прогноза потребностей экономики в кадрах. Кроме этого, ориентация на технологический суверенитет в условиях старения рабочей силы влечет необходимость выстраивать систему повышения квалификации на протяжении всей жизни. Важно также найти ответ на вопрос о том, как балансировать спрос и предложение на рынке труда.
В конце заседания Андрей Никитин
озвучил коллегам задачу, у которой нет готового решения. Малый и средний бизнес сейчас проигрывает конкуренцию с крупными предприятиями за кадры на этапе их обучения в колледжах на ранних курсах. Субъекты МСП не способны предложить такие условия работы, которые предлагают молодым ребятам крупные предприятия.
Мы спросили у экспертов, насколько эта проблема актуальна для регионов, и какие варианты ее решения можно предложить.
Анна Масленникова, заведующая кафедрой Государственного и муниципального управления Российского нового университета (РосНОУ), кандидат экономических наук
— Возможно, решать проблему высокой конкуренции между МСП и крупными предприятиями за кадры необходимо путем увеличения набора на самые востребованные специальности. Есть спрос — нужно увеличить предложение. Как государство может поддержать МСП в условиях «борьбы за кадры»? Выделять бюджетные места для подготовки специалистов, помогать малому бизнесу целевыми грантами, чтобы субъект МСП мог предложить молодому специалисту более высокую заработную плату, стимулировать взаимодействие образовательных организаций и МСП в организации практик обучающихся. Регулирование рынка труда — задача номер один для государства.
Григорий Добромелов, руководитель Департамента государственного консалтинга
Самый главный «рецепт» поддержки МСП в конкуренции с крупными предприятиями за кадры — это расширение предложения. Дефицит кадров в реальном секторе экономики сейчас очень большой, и крупные предприятия действительно имеют преимущества перед малыми. У МСП есть свои преимущества с точки зрения гибкости графика и условий работы, но это актуально для рынка высокопрофессиональных кадров, для «белых воротничков». А для «синих воротничков» гибкость менее важна, чем социальный пакет и уровень зарплаты. Поэтому предложение на рынке нужно системно расширять. Так, чтобы кадров хватало всем.
Владимир Климанов, доктор экономических наук, директор Центра региональной политики РАНХиГС
— Не стоит преувеличивать роль малого и среднего бизнеса в системе подготовки кадров. Заказчиком специальных программ профессионалитета все-таки должны быть именно крупные предприятия и отраслевые ассоциации, а не представители малого и среднего бизнеса как таковые. Не следует требовать от малых предприятий интенсивного участия в программах образовательных организаций. Не потому, что это не перспективно, а потому что для запуска этого процесса нужна более структурная работа. Сама проблема носит более общий характер. Она касается слишком слабой роли малого бизнеса в нашей экономике.
👍
ЭИСИ - Повестка дня