PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Моментом обнаружения длящегося прогула считается день, когда работодателем была выяснена и признана неуважительной причина отсутствия работника ‼️Моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.06.2013 по делу № 33 - 1212/2013 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Обработка персональных данных Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных ➖➖➖ ▪️семинар Роскомнадзора 27.07.2023 ➖➖➖ Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

При расторжении трудового договора по соглашению сторон мотивированное мнение выборного органа профсоюза не требуется ➖➖➖ ▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 04.06.2020 № 88-9719/2020, ст. 81, 373, 78 ТК РФ Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Друзья, в часть первую статьи 236 ТК РФ (компенсация работнику за задержку в выплате заработной платы), внесли изменения в пользу работника, которому вступившим в законную силу решением суда работодатель должен перечислить средства и не исполнил свои обязательства. Подписан закон N 3-ФЗ от 30.01.2024. Наталья @VC_rabota

❓Можно уволить сотрудника, который находится в командировке ✅ Да. Это не запрещено законом В деловых поездках много юридических аспектов. В этом объеме информации легко запутаться. Разобраться с правовыми нюансами можно на бесплатном вебинаре с юристом. На вебинаре расскажут: → Кто отвечает за форс-мажоры в поездке: сотрудник или компания. → Как обезопасить персональные данные сотрудников во время поездок по России и за границу. → Какие требования к отчетам о командировках важно соблюдать. ⏰ Записывайте дату в календарь: 8 февраля в 12:00 по Москве. Занять место Реклама. ООО "СМАРТВЭЙ". ИНН 7714379242.

Если работника увольняют по сокращению штата, то необходимо предложить ему другие должности. Речь идет как о вакансиях, соответствующих его квалификации, так и о нижестоящих должностях и нижеоплачиваемой работе. ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 5-КГ19-217 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Друзья, продолжаем знакомиться с основными изменениями в трудовом законодательстве в 4 квартале 2023г. и с 01.01.24 Первая часть была ЗДЕСЬ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии. 📌Федеральный закон от 12.13.23г. N589-ФЗ ‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС. 📌 Федеральный закон от 29.12.22 N572-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.23 N1429, от 01.09.23 N 1430. ‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ. 📌 Федеральный закон от 08.06.20 N168-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 08.07.22 N1141, от 09.10.21 N1723. ‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг 📌Приказ Минцифры от 27.04.2023 N 432 ОБЩИЕ: Новый закон "О занятости" 📌 Федеральный закон от 12.12.23г. N565-ФЗ ‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсмертных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..." 📌Приказ Минтранса от 27.10.23 N 355 ‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024. 📌Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109 ‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г. 📌Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 1511. НАЛОГИ: ‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами. 📌 Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ. ‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ. 📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N389-ФЗ. ‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п.,, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы). 📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ. ‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. Пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 - за границей). 📌Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ. #новостизаконов Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Друзья, продолжаем знакомиться с основными изменениями в трудовом законодательстве в 4 квартале 2023г. и с 01.01.2024г. Первая часть была ЗДЕСЬ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии. 📌Федеральный закон от 12.13.2023г. N 589-ФЗ ‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС. 📌 Федеральный закон от 29.12.2022г.  N 572-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2023г. N 1429, от 01.09.2033г. N 1430. ‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ. 📌 Федеральный закон от 08.06.2020 г. N 168-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 08.07.2022г. N 1141, от 09.10.2021 N 1723. ‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг. 📌Приказ Минцифры от 27.04.2023г. N 432 ОБЩИЕ: ‼️Новый закон "О занятости". 📌 Федеральный закон от 12.12.2023г. N 565-ФЗ ‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..." 📌Приказ Минтранса от 27.10.2023г. N 355 ‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024г. 📌Постановление Правительства РФ от 11.12.2023г. N 2109 ‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г. 📌Постановление Правительства РФ от 16.09.2023г. N 1511. НАЛОГИ: ‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами. 📌 Федеральный закон от 27.11.2023г. N 539-ФЗ. ‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ. 📌 Федеральный закон от 31.07.2023г. N 389-ФЗ. ‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п., не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы). 📌 Федеральный закон от 31.07.2023г. N 389-ФЗ. ‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. В пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 руб.- за границей). 📌Федеральный закон от 31.07.2023г. N 389-ФЗ. #новостизаконов Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

🎄 Друзья, новогодние праздники продолжаются. И я от всей души приглашаю Вас на новогоднюю HRёлку. Подготовила для Вас встречу с гостями из сферы HR&кадры. У каждого гостя полезная прикладная информация, которая будет кстати в новом рабочем 2024 году. Подтвердить свое участие в HRёлке и познакомиться с гостями можно нажав на кнопку "Я БУДУ". С наилучшими пожеланиями, Наталья ➖➖➖➖

Друзья, главные изменения за 4 квартал 2023г. и с 01.01.24г. в трудовом законодательстве: ВОИНСКИЙ УЧЁТ: ‼️ Увеличена верхняя граница возраста для призыва на срочную военную службу с 27 лет до 30 лет. Нижняя граница осталась без изменений - 18 лет. 📌Федеральный закон от 04.08.23 N 439-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.23 N 1978, Приказ Минобороны РФ от 23.11.23г. N 791 ‼️Предельный возраст отсрочки от призыва на действительную военную службу до 30 лет повышен для IT - специалистов. 📌Указ Президента РФ от 04.09.23 N 660 ‼️Военную службу по призыву можно будет проходить в органах ФСБ России. 📌Федеральный закон от 25.12.23 N 639-ФЗ ‼️Повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе. 📌Федеральный закон от 24.07.23 N326-ФЗ ОПЛАТА ТРУДА, ПОСОБИЯ: ‼️МРОТ составит 19242 руб. в месяц (региональный размер может быть выше, например, в Москве - 29389 рублей). 📌Федеральный закон от 27.11.23 N 548-ФЗ ‼️Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому ещё не исполнилось 1.5 года, или работает в период указанного отпуска у другого работодателя, работник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. 📌Федеральный закон от 19.12.23 N 614-ФЗ ‼️ОТЧЕТНОСТЬ: ➖Новые формы стат.отчетности (в т.ч. N7 - травматизм). 📌Приказ Росстата от 31.07.24 N 361 ➖Новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ), а также формы справки о полученных физ.лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физ.лиц). ‼️Приказ ФНС от 19.09.23 N ЕД-7-11/649@ ‼️ Обновлена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний (ЕФС-1). 📌Приказ СФР от 17.11.23 N2281 ‼️Правила определения суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию. 📌Федеральный закон от 10.07.23 N 299-ФЗ ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ: ‼️ В Постановление Правительства РФ N1230 от 21.07.21г. внесены изменения в пункт 54 Положения о федеральном гос.контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права". Установлены ключевые показатели для ГИТ (несчастный случай на производстве, в т.ч. со смертельным исходом, задолженность по зарплате). 📌Постановление правительства РФ от 16.11.24 N 1934 ‼️Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 08.01.2024г. при проверках ГИТ: ➖ средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества работников за квартал. Не учитываются случаи отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада; ➖ нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. 📌Приказ Минтруда от 28.11.23 N 836н ОБЩИЕ: ‼️Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии: п.13.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.179, ч.3 ст.259, ст.351.7 ТК РФ). (вступили в действие с 25.12.23). Основное: ➖ Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нац.гвардии, будут приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности. ➖ Уволить добровольца можно, если через три месяца после окончания контракта, он не вернётся на прежнее место. ➖ Работнику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель - доброволец в войсках нац.гвардии. 📌Федеральный закон от 25.12.23 N 642-ФЗ Продолжение следует... #новостизаконов Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Если работодатель уволил работника за дисциплинарный проступок, то в суде ему придется доказать, что при наложении этого вида наказания он учел степень тяжести совершенного нарушения. ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного суда РФ от 25.03.2019г. № 5-КГ18-305 Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Жалоба на работодателя о нарушении охраны труда! Готов ШАБЛОН жалобы в Государственную инспекцию труда на работодателя о нарушении законов по охране труда (для офисных работников, на 6 л.). ➖➖➖ К Шаблону прилагаются: 1. Перечень нормативных документов, которые должны быть разработаны работодателем по охране труда (около 30 шт.); 2. Шаблон заявления о запросе Листов ознакомления работника со всеми документами по охране труда под подпись, проведении обучения и инструктажей (ст. 62 ТК РФ). Алгоритм действий: сначала работник пишет заявление работодателю по ст. 62 ТК РФ, проверяет соблюдение требований по охране труда (наличие всех документов, ознакомление работника с ними и их реализация на практике). При наличии ошибок (а они есть ВСЕГДА!!!), готовит жалобу в ГИТ. ✍️ Пишите на телефон в WhatsApp 👇 Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/

Кадровое агентство Роскосмоса. Трудоустройство на ведущие организации Роскосмоса, а также на предприятия оборонно-промышленного комплекса, авиационной, металлургической и иных отраслей производства. Почта для сотрудничества с организациями и резюме соискателей: info@roscosmos-career.ru Подпишись на канал и будь первым в курсе актуальных вакансий кадрового агентства Роскосмоса.

Подписан закон (N589 от 12.12.2023) об усилении административной ответственности за нарушения при работе с биометрическими персональными данными граждан и за не оформление согласия на обработку перс.данных в тех случаях, когда это является обязательным. Закон начинает действовать с 23 декабря 2023г. Штрафы до 1 млн. рублей. Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Работодатель обязан произвести выплаты за ранее отработанные выходные или праздничные дни работнику в случае его увольнения. На практике работник, работая в выходные дни, берет компенсацию по ст. 153 ТК РФ в виде отгула, но не успевает реализовать свое право и увольняется. Работодатель обязан по заявлению работника выплатить компенсацию за ранее отработанные, но не отгуленные работником дни. ➖➖➖➖ ▪️Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 N56-П Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством Обоснование суда: из нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции КС РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 78-КГ21-30-К3 Определение 👉Тут Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Если же работодатель уволил работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение обязанностей, но в приказе не указал на конкретный дисциплинарный проступок, то суд не может за него определить, что именно нарушил работник. ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного суда от 03.08.2020г. № 86-КГ20-1-К2 Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

График отпусков на 2024 год Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

Ликвидация филиала Если филиал или представительство прекратили свою деятельность, то расторгать трудовой договор с работником следует так же, как при ликвидации предприятия. Нужно предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации. ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного суда РФ от 17.06.2019 № 83-КГ19-1