Суперкадровик

⚡ ЦБ снизил ключевую ставку до 14% — это уже десятое снижение подряд

Владимир Путин подписал указ об особом статусе учителей, расширяющий социальные гарантии для педагогических работников. 🔵 Указом признаются «особый статус и общественная значимость профессии учителя». 🔵 Правительству поручено в течение шести месяцев пересмотреть нормы учебной нагрузки. 🔵 Для учителей предусматриваются права бесплатно пользоваться электронными образовательными ресурсами, бесплатно получать юридическую помощь по педагогическим вопросам и трудовым правам. 🔵 Также гарантируется защита от угроз причинения вреда жизни и здоровью в связи с педагогической деятельностью. 🔵 Государственные музеи будут обязаны предоставить право бесплатного посещения учителями не реже одного раза в месяц. 🔵 Для начинающих педагогов предусмотрена программа наставничества. 🔵 После достижения педагогического стажа в 25 лет работнику будет присваиваться звание «Ветеран труда». ▪ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram

Аутсорсинг воинского учета - это услуга, направленная на ведение воинского учета, согласно законодательства РФ. ⠀ Я возьму, все Ваши  вопросы связанные с воинским учётом: - постановка организации на воинский учёт; -первичный экспресс-аудит; - аудит воинского учета; - ежегодная подготовка документов в военкомат; - прохождение проверок в военкомате; - подготовка транспортного отчета; - подготовка пакета документов по каждому военнообязанному работнику; - формирование сверок в военкоматы; - подготовка номенклатуры дел (папки по воинскому учёту); - консультации работодателей и работников. ⠀ Если Вам нужна консультация, напишите в комментариях.

Уважаемые коллеги! ⠀ Примите искренние поздравления с профессиональным праздником - Днём кадровика! ⠀ Наша профессия и мы сегодня решаем важные задачи: увеличение производительности труда, повышение эффективности персонала, развитие перспективных программ сотрудничества, обеспечение персоналом предприятия, а также  соблюдение трудового законодательства. Мы с Вами сердце коллектива!!! ⠀ Желаю Вам здоровья, благополучия и дальнейших успехов в нашем труде! ⠀ Ваш superkadrovik) ❤️❤️❤️

Уважаемые коллеги! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учет в честь Дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. Почитать все посты в теме можно, подписавшись на ПАПКУ. ⠀ А я в рамках акции подготовила вам пост про обязанность работодателя при приеме военнообязанного работника. ⠀ При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, работодатель должен направить сведения о приёме в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение пяти дней со дня приема (я считаю дату приема, с даты издания приказа о приеме). ⠀ Непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 тыс. до 50 тыс. руб.(штрафы выписывают при проверках организации). ⠀ В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель: - проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие документов воинского учета, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности; - информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 3 рабочих дней со дня их выявления; - выдают направление гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при приеме на работу для постановки на воинский учет по месту пребывания. ⠀ Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять,  нужно направлять в течение 3 рабочих дней. ⠀ Принимать на работу работника без военного билета, работодатель может, так как каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ⠀ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ⠀ При приеме гражданина без военного билета, не забудьте выдать направление о постановке на воинский учёт. ⠀ #все_о_приеме2026

Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. ⠀ Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ. ⠀ А я в рамках акции подготовила вам пост про обязанность работодателя при приеме военнообязанного работника. ⠀ При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, работодатель должен направить сведения о приёме в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение пяти дней со дня приема (я считаю дату приема, с даты издания приказа о приеме). ⠀ Непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 тыс. до 50 тыс. руб.(штрафы выписывают при проверках организации). ⠀ В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель: - проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие документов воинского учета, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности; - информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 3 рабочих дней со дня их выявления; - выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при приеме на работу для постановки на воинский учет по месту пребывания. ⠀ Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, нужно направлять в течение 3 рабочих дней. ⠀ Принимать на работу работника без военного билета, работодатель может, так как каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ⠀ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. ⠀ При приеме гражданина без военного билета, не забудьте выдать направление о постановке на воинский учёт. ⠀ #все_о_приеме2026

Сегодня, моему счастью 8 лет)))

С праздником Великой Победы! С 81‑й годовщиной Победы советского народа в Великой Отечественной войне! Слава героям! Вечная память павшим! Вечная слава живым!

Новогодние праздники в 2027 году продлятся 11 дней. Минтруд представил календарь праздничных и выходных дней на следующий год. Соответствующий проект постановления правительства РФ размещен для общественного обсуждения. С учетом предлагаемого переноса в 2027 году будут следующие дни отдыха: 🔸 с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, 🔸 с 21 по 23 февраля, 🔸 с 6 по 8 марта, 🔸 с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, 🔸 с 12 по 14 июня, 🔸 с 4 по 7 ноября, 🔸 31 декабря 2027 года. ▪ Подписывайтесь на «Ъ» в Telegram | в MAX | Оставляйте «бусты»

⚡️Для тех у кого сложности с подключением к Телеграм и есть МАХ. Собрали с коллегами авторами каналов в МАХ подборку интересных и полезных постов для кадровых специалистов, руководителей служб персонала и владельцев бизнеса. 🔸 Какие риски несёт должность  руководителя отдела без подчиненных? 🔸Существует ли разница в условиях испытания при приеме на работу в коммерческую организацию и на госслужбу? 🔸Командировка или разъездная работа: основные критерии 🔸 Что упускают в локальных нормативных актах по командировкам? 🔸Увольнение за дисциплинарку: что суды требуют сверх ТК РФ 🔸 Льготы участникам СВО при предоставлении отпусков 🔸Действия работодателя при восстановлении работника 🔸 Налоговые риски при доп отпуске за работу в условиях ненормированного рабочего дня Для прочтения поста нажмите на ссылку.

Льготы участникам СВО при предоставлении отпусков. ⠀ ✅ Ветераны боевых действий могут получить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в год. ⠀ Отпуском без сохранения заработной платы, могут воспользоваться работники которые участвовали в СВО. Ветеран боевых действий должен подать заявление работодателю, прилагая удостоверение ветерана боевых действий и иные подтверждающие документы. Отпуск работодателем не оплачивается! ⠀ ✅ Каждый год ветераны боевых действий имеют право на основной оплачиваемый отпуск, равный 28 календарным дням. ⠀ ✅ Если ветеран боевых действий имеет инвалидность, основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней. ⠀ Ветеран боевых действий должен подать заявление работодателю, прилагая удостоверение ветерана боевых действий и иные подтверждающие документы. ⠀ ✅ Индивидуально работодателем принимается решение о дополнительном оплачиваемом отпуске, которое должно быть закреплено в ЛНА. ⠀ Ветеран боевых действий имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы. ⠀ ✅ Льготы на предоставление отпуска, есть у родителей, супругов и детей (в том числе совершеннолетних) таких лиц, если мобилизованный, контрактник или доброволец: -погиб или умер,  они могут оформить  отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году; - получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году. ⠀ Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При подаче работником заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском военнослужащего прикладывается копия свидетельства о браке и справка с места военной службы супруга-военнослужащего с продолжительностью основного отпуска и сроках его проведения. ⠀ #все_об_отпуске_2026

📍Отправляем в отпуск грамотно: неделя полезных постов от экспертов. 📆 С 16 по 20 марта авторы популярных каналов про трудовое право, кадровый учет, охрану труда и делопроизводство объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с отпускными  нюансами. Эксперты расскажут о: ▫ тонкостях разных видов отпусков, ▫ нюансах оформления документов, ▫ дадут рекомендации и поделятся лайфхаками как минимизировать риски, отправляя персонал в отпуск. На протяжении 5️⃣ дней участники нашей акции будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связанных с отпуском. Это шанс прокачать свои знания и получить полезные рекомендации от профессионалов своего дела. 💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному👉 https://t.me/addlist/-SqlygLR9WZmNGNi И, конечно, делитесь акцией с коллегами, которым это тоже может быть полезно. #все_об_отпуске_26

📍Отправляем в отпуск грамотно: неделя полезных постов от экспертов. 📆 С 16 по 20 марта авторы популярных каналов про трудовое право, кадровый учет, охрану труда и делопроизводство объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с отпускными  нюансами. Эксперты расскажут о: ▫ тонкостях разных видов отпусков, ▫ нюансах оформления документов, ▫ дадут рекомендации и поделятся лайфхаками как минимизировать риски, отправляя персонал в отпуск. На протяжении 5️⃣ дней участники нашей акции будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связанных с отпуском. Это шанс прокачать свои знания и получить полезные рекомендации от профессионалов своего дела. 💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному👉 https://t.me/addlist/-SqlygLR9WZmNGNi И, конечно, делитесь акцией с коллегами, которым это тоже может быть полезно. #все_об_отпуске_26

📰 В России с 1 марта изменятся правила назначения алиментов. Ранее минимальная сумма алиментов, учитываемая в доходе семьи, рассчитывалась исходя из МРОТ. С марта она будет определяться на основе среднемесячной номинальной зарплаты в регионе проживания заявителя за год. Размер алиментов составит: ▪️1/4 от средней зарплаты на одного ребенка, ▪️1/3 — на двух, ▪️1/2 — на трех и более детей. ✔️ Подписывайтесь на «Ъ» в Telegram | в MAX | Оставляйте «бусты»