состояние потока

про возвраст поднимите руку те, кто начал испытывать переживания после 30. я – точно да. думаю, основная сложность, что в эту тему намешано куча всего: и физические изменения тела, и давление общества, и объективные ограничения, которые существуют из-за возраста (например, женская фертильность конечна – и это не шутка), и собственные ожидания и представления от того каким ты хочешь быть в 30+, и кризис среднего возраста, и рассинхрон в ощущении себя на свой возраст… ну, правда, много всего. кажется необходимым расставлять всех тараканов по полкам) и четко понять что стоит проработать с терапевтом, а на что действительно имеет смысл обратить внимание. для меня самым отрезвляющим стало понимание, что время не стоит на месте. почему то в 20+ казалось, что все успеется завтра. эффект отложенной жизни, привет. в 30 понимаешь, что если чего-то хочешь, time is now. если не сейчас – то, возможно, и никогда. как и в любом кризисе, есть его деструктивная часть, а есть созидающая. я стараюсь черпать из собственных переживаний энергию действия, а не замирания. если говорить про конкретику, то мой самый большой жизненный и карьерный буст пришелся на этот период. я начала относиться к бизнесу серьезнее и ставить более амбициозные цели, я пошла учиться танцевать (я хотела этого 15 лет, ну сколько еще можно было ждать), начала быть более публичной (если хочешь внимания – получай его). по утрам я просыпаюсь и действительно ценю каждый день. а что вы начали делать, когда вам стукнуло 30?

когда я рассказываю на собеседованиях с потенциальными кандидатами про наше агентство БУНТ, то всегда отмечаю наши внутренние процессы – мы любим, когда все четко, структурно и по делу. для этого, мы находимся в постоянном полировании всех наших процессов – создаем алгоритмы и внедряем их. надо сказать, что у нас действительно классная команда, в работу которой я минимально вовлекаюсь, но с удовольствием наблюдаю результаты. из интересного: ребята активно работают с геймификацией. например, после внедрения нового правила, создают супер удобный гайд, написанный человеческим языком, а после делают тест на проверку прямо в телеграме. честно, даже мне хочется потыкать в него, хотя конкретно в этим процессы я не погружена. если вы не знали, то в телеграме есть функция создания викторин, где вы можете убедиться как люди усвоили ту или иную информацию. в случае правильного ответа, происходит анимированный салют (да здравствует впрыск дофина), а в случае некорректного – вы получаете подсказки. как итог, информация усваивается без ощущения скучной зубрежки. советую взять на вооружение 😎

когда я рассказываю на собеседованиях с потенциальными кандидатами про наше агентство БУНТ, то всегда отмечаю наши внутренние процессы – мы любим, когда все четко, структурно и по делу. для этого, мы находимся в постоянном полировании всех наших процессов – создаем алгоритмы и внедряем их. надо сказать, что у нас действительно классная команда, в работу которой я минимально вовлекаюсь, но с удовольствием наблюдаю результаты. из интересного: ребята активно работают с геймификацией. например, после внедрения нового правила, создают супер удобный гайд, написанный человеческим языком, а после делают тест на проверку прямо в телеграме. честно, даже мне хочется потыкать в него, хотя конкретно в этим процессы я не погружена. если вы не знали, то в телеграме есть функция создания викторин, где вы можете убедиться как люди усвоили ту или иную информацию. в случае правильного ответа, происходит анимированный салют (да здравствует впрыск дофина), а в случае некорректного – вы получаете подсказки. как итог, информация усваивается без ощущения скучной зубрежки. советую взять на вооружение 😎

когда я рассказываю на собеседованиях с потенциальными кандидатами про наше агентство БУНТ, то всегда отмечаю наши внутренние процессы – мы любим, когда все четко, структурно и по делу. для этого, мы находимся в постоянном полировании всех наших процессов – создаем алгоритмы и внедряем их. надо сказать, что у нас действительно классная команда, в работу которой я минимально вовлекаюсь, но с удовольствием наблюдаю результаты. из интересного: ребята активно работают с геймификацией. например, после внедрения нового правила, создают супер удобный гайд, написанный человеческим языком, а после делают тест на проверку прямо в телеграме. честно, даже мне хочется потыкать в него, хотя конкретно в этим процессы я не погружена. если вы не знали, то в телеграме есть функция создания викторин, где вы можете убедиться как люди усвоили ту или иную информацию. в случае правильного ответа, происходит анимированный салют (да здравствует впрыск дофина), а в случае некорректного – вы получаете подсказки. как итог, информация усваивается без ощущения скучной зубрежки. советую взять на вооружение 😎

а я вам крутую новость принесла 😎 ко Дню Предпринимателя (да, у нас есть целый праздничный день, который был 26 мая): Яндекс Директ запустил акцию в поддержку бизнеса! для пяти победителей, которые видят потенциал для развития своего дела в онлайне, Яндекс Директ приготовили промокоды по 1 000 000 ₽ на продвижение бизнеса в Директе и индивидуальные консультации по маркетингу и развитию вашего дела от опытных экспертов и менторов проекта. а еще 30 финалистов получат промокоды на 30 000 ₽. чтобы стать участником, заходите на сайт проекта и заполняйте анкету до 1 июля. чем подробнее вы заполните анкету, тем выше шансы на победу. результаты будут объявлены до 31 июля и, что здорово, всех участников, заполнивших анкету, пригласят на образовательный интенсив для предпринимателей. в текущей маркетинговой обстановке, когда инструментов для привлечения у нас чертовски мало, разобраться в Яндекс Директе и получить деньги на продвижение – звучит как отличный план. так что, оставляю вам ссылку для регистрации. реклама: ООО «Яндекс». ИНН 7736207543. Правила акции. Акция проводится с 24.05 по 31.07

и еще немного про тест Хогана вчера подруга спросила: были ли у меня плохие показатели? и здесь важно сказать, что у Хогана нет плохого и хорошего. у всего есть свои положительные и негативные стороны – все зависит от того, как мы с этим работаем. к примеру, как я писала выше, у меня высокий уровень Adjustment (эмоциональная стабильность, принятие себя), тогда как почти у всех в нашей группе этот показатель был ниже/низким. но нам объяснили, что порой излишняя уверенность вызывает сложности – ты никого не слышишь, плохо воспринимаешь критику, излишне самоуверен. тогда как люди, менее верящие в себя, много учатся, готовятся к встречам, перепроверяют информацию и далее по списку. или же, у меня достаточно средний показатель Prudence – он отражает организованность и дисциплину. удивительно, да? но на самом деле, вся моя структурность и системность – результат моих значимых усилий. я учу себя быть такой, потому что в изначальных настройках я достаточно хаосный человек. информация, которую дает Хоган, это некая инструкция к себе, которая может соориентировать как выстроить рабочие процессы и коммуникацию, как работать с теми или иными особенностями. и при желании ряд показателей можно со временем изменить. с чем уйду работать я? с тем, чтобы лучше слушать людей, давать им больше слова и пространства. отмечать свои сложные периоды, не скатываясь в раздражительность. а еще раньше я смущалась, что у меня нет жажды поиска новых впечатлений, а теперь знаю, что это ок. вряд ли я буду сама привносить это в свою жизнь, но я точно готова отдавать тут лидирующую позицию своим друзьям и близким людям. ставьте ❤️‍🔥, если теперь тоже хотите пройти Хогана!)

ворвусь в канал с поздним вещанием, чтобы рассказать как мне сегодня разобрали тест Хогана 🖤 тест Хогана изучает то, как тебя воспринимают другие. а именно: сильные стороны, серые и слепые зоны. дополнительно к этому подсвечиваются твои копинговые стратегии, которые применяются в стрессе и критических ситуациях. а также разбираются твои ценности. как все было: перед разбором я сдала тест (он состоит из трех частей и прохождение всех заняло порядка 45 минут). далее система выгрузила мои результаты, которые надо было разобрать и интерпретировать (потому что иначе ничегошеньки непонятно). чем мы сегодня и занялись. для начала разобрали Hogan Personality Inventory – то, что люди видят в вас как сильные или слабые стороны. в моем случае сильной стороной стал Adjustment, который отвечает за драйв/уверенность в себе/принятие себя/стабильность под давлением. что интересно, по словам моего интерпретатора, высокий Adjustment достаточно редко встречается у девушек. также у меня ярко проявлен Ambition – то насколько человек выглядит лидером, соревновательным, имеет много предпринимательской энергии. к слову, идеальные сотрудники в найме для консалтинговых компаний типа Маккинзи это люди с низким Adjustment и высоким Ambition.) что важно – все эти характеристики имеют обратную сторону медали, которая может вызывать ряд трудностей. безусловно, у меня выявились и более слабые зоны – это Interpersonal Sensitivity (не сильная чувствительность, склонность конфронтировать, умение принимать непопулярные решение, упорство бульдозера) и Inquisitive, что означает, что я более практична в своих решениях, не визионер. у каждой из категории есть еще ряд подкатегорий – информации я сегодня получила массу, так что буду переваривать все это еще долго. во второй части (Hogan Development Survey) мы разобрали мои риски – то, как я начинаю вести себя в неопределенности. здесь не буду останавливаться подробно, просто скажу, что инфорация ультра полезная. ну и на финалочку разобрали ценности (MVPI). тест удивительным образом "попал" в мою мировозренческую картину мира полностью. среди моих ярких ценностей – Recognition (желание быть видимым, заметным, известным), Power (успех и соревновательность), Commerce (четкий финансовый интерес, умение зарабатывать), Aesthetics (красота, внимание к деталям, качество деталей) и Science (принятие решений на основе данных). у каждой из этих ценностей есть свое влияние на нашу жизнь (на лайфстайл, выбор окружения, верования и пр), и Хоган позволяет закопаться в самые тонкие детали. Хогана я разбирала у Ани Ковалевой, в групповом формате. Аня прекрасный профи 🖤 подводя итог, я получила подтверждение о многих вещах, которые знала о себе, но не разбирала вот так вот по косточкам. поняла какие у меня есть риски в тех или иных проявлениях, как мне лучше взаимодейтсвовать с коллегами, что отражает мои ценности и формирует корп культуру. я довольна этим экспериментом на 200%

вокруг темы франшиз всегда много вопросов и мифов. стоит ли присматриваться к покупке франшизы? действительно ли это может быть хорошим пассивным доходом? а может стоит строить свой собственный бренд и масштабировать его через франшизу? как подготовить предложение для франчайзи..? помню, как сама задавалась этими вопросами – во время работы в найме мы с коллегами упаковывали маркетинг бьюти-пространства, которым занимались, и обучали наших франшизных партнёров. многое от незнания делали по наитию – тогда никакой информации не было в открытом доступе. сейчас разобраться во франчайзинге стало намного проще. в новом выпуске видеопроекта банка Точка «Точки над Франшизами» топ-франчайзеры и франчайзи из Додо, Пив&Ко, СДЭК и BRITVA раскрыли эту тему очень подробно. они вычислили главные ошибки новичков, обсудили удачный и провальный опыт франчайзинга, определили критерии готовности бизнеса к франшизе и узнали, как не ошибиться в выборе партнера. обязательно посмотрите! реклама: АО Точка, ИНН: 9705120864