Boolean Search Hacks

Если вы увидели слоган «оHRеневAI с нами», значит вы увидели наш вебинар по нейросетям для эйчар и рекрутеров 🤷‍♂️ И я вам без ложной скромности сообщу: мы над ним поработали на славу… В программе: - Алгоритм создания работающих промтов - Автоматизация системы онбординга и перенесение этого алгоритма на другие задачи - Построение скоринговой модели для рекрутинга и для анализа рынка труда - Создание бота, отправляющего сообщения кандидатам в телеге (да, без спама и блокировок, если научить бота вести себя как человек 😉) Всё будет как мы любим: практика, преза с инструкциями, и совместная работа 😍 Вещать буду я, Егор Яценко, и наша новая находка — Даниил Орехов. Тренер по AI, спикер СПбГУ и вообще человек, заставивший нейросети выдавать ему нужные результаты, а не формальные отписки! Сам вебинар пройдёт 24 апреля в 18:00, но только до 1 апреля можно купить билеты по самой низкой цене. Дальше — дороже. Кто рано встал, того и тапки, знаете ли 😉

Вроде, банальный запрос, но иногда нужно найти посты в телеге на определённую тему, и самое быстрое и простое — написать X-Ray. Например, так: site:t.me/ сорсинг linkedin (Не могу не порадоваться, что постов из моего канала по такому запросу много находится ☺️) Ну а если тема полезных hr-каналов в целом актуальна, проверьте эту подборку 🚀 Там и про карьерный рост, и вакансии, и про лайфхаки для HR. Для себя нашёл парочку каналов, в которых ещё не состоял 😉

Обнаружил, что некоторые сертификаты Отуса можно найти в свободном доступе: site:cdn.otus.ru/media/public/ Certificate site:cdn.otus.ru/media/public/ "Completed practical tasks: 8..17 of 17" site:cdn.otus.ru/media/public/ "дата выдачи" А это в свою очередь натолкнуло меня на мысль о поиске сертификатов. И вот так вот можно найти и новые ресурсы, и всякие разные международные вузы, которые вам могут быть интересны: inurl:certificate filetype:pdf java lead #site #quotes #inurl #filetype #java

Парочка интересных запросов с нашего последнего вебинара: - site:back.b2bcloud.com/api/cv/positions/*/resume/ — тут резюмехи аналитиков, но их не скачаешь, к сожалению (пока не разобрался, как их получить, но судя по превью, выглядят неплохо) - site:amazonaws.com/ резюме москва python — это запрос по облаку амазона, тут можно почистить выдачу под конкретную вакансию, но уровень кандидатов симпатичный - site:website-files.com/ резюме — а это ещё какой- то веб-хостинг Такие вот пятничные подгоны 😉 #site #asterisk #python #analyst

Как почетный ветеран всех рекрутинговых конференций Index Tech в этом году решил взять отгул. А знаете почему? А потому что хочется в этот раз побыть в роли простого участника, а не спикера-организатора, расслабиться и получать пользу. Тем более что в этом году оба дня 27 и 28 марта пройдут онлайн, даже идти никуда не надо. Правда, совсем расслабиться не получится, Аня Атрошкина уверяет, что будут только практичные доклады и даже мастер-классы, где надо будет сразу отрабатывать новые приемы на практике (ну это-то мы всегда любили в индексах, да?) Ну а если вы посмотрите на программу, то увидите, что я и мой проект Sourcing School, может, и не организуем конфу, но кое-что для вас приготовили, ага 😉 Зарядили нескольких наших новых тренеров с темами в исселдованиях в HR и AI для вас. Так что без нашего влияния (на ваши умы) не обойдётся 😂 А ещё у Index Tech слоган в этом году такой: все свои. А в наше непростое время нам только это и нужно, ну!

Бизнес теряет деньги, наставники выгорают, сотрудники буксуют в развитии, а без прозрачного роста лучшие просто уходят. А главное — в вас видят исполнителя, а не стратегического партнёра. Это всё — последствия неработающей системы корпоративного обучения. Компании, которые реально развивают персонал, делают вот так: — используют ИИ для персонализированного обучения, чтобы сотрудники росли быстрее; — автоматизируют грейды, чтобы люди понимали, как двигаться вверх; — встраивают обучение в бизнес-процессы, а не делают его «обязательной активностью». Хотите выстроить систему и поднять свою ценность? На курсе «Mini-MBA: Обучение и развитие персонала» от Академии Eduson вы: ✔ разберёте бизнес-кейсы и будете знать, что работает, а на что не стоит тратить время; ✔ научитесь разрабатывать эффективную стратегию для малых и крупных компаний; ✔ попрактикуетесь на онлайн-тренажёрах и встретите знакомые задачи на работе; ✔ не останетесь с обучением тет-а-тет: 365 дней с вами будет личный куратор. Оставляйте заявку по промокоду BOOLEAN и получайте скидку 65% до 20 марта. Время расти!

Про поиск талантливых выпускников я тут пару раз уже писал. Но я тут нашёл ещё один ресурс: site:znanie.info filetype:pdf резюме Контакт в резюме скрыты, но мы же с вами понимаем, что делать, да? 😈 #site #filetype

На днях пришла ко мне Язиля, и говорит: «А не хочешь добавить задачку в интенсив по сорсингу?» А я в таких ситуациях человек простой — даю задачку 🤷‍♂️ На самом интенсиве участники будут выстраивать сорсинг-стратегию, разбирать новые источники поиска, и, конечно, разбираться с булевыми запросами. Хотя если вы внимательно читаете мой канал, с моим заданием вы должны будете справиться 😉 В общем, 17-20 марта сможете решить задачу от меня у Язили Расскажите потом тут, как вам задачка! 🤗

Если вдруг смотрели на кандидатов на wellfound, но не могли настроить запрос так, чтобы он вам актуальную локацию показывал, то вот вам: site:wellfound.com/p product "london" AROUND(10) experience С рынком РФ там не очень сейчас, если что 🤷‍♂️ #site #quotes #around

Когда у нас есть редкая локация и потенциально интересующая нас компания, можно сделать вот такой X-Ray запрос: site:sibur.ru/upload "Усть-Луга" "@sibur.ru" Он может найти нам как тех, кто был ответственен за эту локацию и реализацию проектов на ней, так и немного инсайдерской инфы. Вообще это относится уже к OSINT, но я вам не говорил 🤫 Предлагаю вам пройтись по доменам ваших конкурентов: вдруг чего интересное найдёте 😉 #site #quotes #nonit

В канале у любимой Атрошкиной нашёл миро-доску со всякими запросами по соревновательным площадкам. Например: site:kaggle.com "currently working" russia (и там только запросов 16 штук, а так ещё и альтернативные инструменты поиска 😱) Красть сюда всю доску не буду, потому что: а) ну как бы лучше будет просто прогуляться по канальчику и прочитать сторител — интересно жеж б) к чему нам пост-лонгрид, когда можно ссылку на автора оставить, чтобы вы знали кого и где благодарить и к чьим ногам бросать букеты 🤷‍♂️

Для поиска по должности в LinkedIn редко кто использует такой запрос, а так-то он очень симпатишный site:linkedin.com/in Moscow java AROUND(5) connections Но это мы сегодня на вебе по линку говорли. А завтра мы уже будем автоматизировать его с помощью всяких ИИшек, фантомбастеров, и инструментов маркетинга. Но это завтра, если вдруг вы сегодня не успели 😉 #site #around #linkedin #java

Как расти в HR и зарабатывать больше? Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится. Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом. Как попросить повышение? 1️⃣Обучиться В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику. Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире. 2️⃣ Доказать Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%. В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова. Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод BOOLEAN, забирайте программу со скидкой 65% и получите второй курс в подарок!

Бывают и такие булевые запросы с итогами аттестации сотрудников/студентов: filetype:xlsx аттестация java сергей михаил -вакансия -вакансии -intitle:руководство -intitle:основы -требуется -intitle:курс -intitle:школа Ну а ещё веб по линку у нас через 2 дня. Но это так, чисто по-братски сообщаю. #filetype #minus #intitle #java

План такой: в пятницу в 14:00 (gmt+3) я буду автоматизировать LinkedIn, а вы будете смотреть. Покажу как прокачивать профиль и неприлично хорошо сорсить 😍 А если ссылочку свою в форме оставите, то испытаете чудо на себе 🤗 Будет интересно, страстно и бесплатно 😉 Слиться в экстазе с линком и…

Меня часто спрашивают (и это не пиздёж, реально часто), как находить новые ресурсы и идеи для поиска. Так вот этот пост будет с примером такого пути. 1. Я подумал, что можно поискать в доменной зоне ru сайты с линкедином в анкоре (тексте) ссылки. И написал вот такой запрос: site:ru inanchor:linkedin "обо мне" Выдача получилась интересная, но любопытным был не там также и такой ресурс как blogspot…🤔 2. Следующий шаг был очевидным. Нужно было написать X-Ray по этому блогспоту: site:blogspot.com java -intitle:собеседование after:2023 Немного порывшись на нём, нашёл сосбственно, страницы авторов. И получил ещё один запрос: site:blogger.com/profile java 3.Следующей страницей в нашей изначальной выдаче был форум linux.org. Шаг был вполне очевиден: site:linux.org.ru/forum/talks python парсер after:2022 4. Но потом я подумал: а чё это я прицепился к «обо мне» изначальном запросе? А что если написать вообще по-другому 🤔 site:ru inanchor:linkedin python teamlead moscow И следующее, что я увидел — редиректы 😱 5. Вроде, и срань господня, но очень интересно всё равно. Короч, вот: inurl:redirect inurl:linkedin python teamlead В общем, примерно так выглядит поиск новых ресурсов и анализ имеющейся выдачи. Всё это лежит в основе сорсингового мышления, как мне кажется. Ну а началось всё с LinkedIn, о котором я хотел вам рассказать 🙂 Кстати, про LinkedIn я буду вещать аж 3 раза в течение полутора недель. Так что сможете прокачаться 💪 👉 11 февраля в 18:00 (мск) — эфир про личный бренд с Кирой Кузьменко 👉 14 февраля в 14:00 (мск) — признание в любви линку (небольшое шоу так-то) 👉 19-20 февраля в 18:00 (мск) — большой практический вебинар по линку

Кира Кузьменко расскажет о личном бренде в Linkedin, а мы будем сидеть, разинув рты 😍 Такой вот план на вторник, 11 февраля, 18:00 (мск). Как обычно в эфире Sourcing Talks будем разговаривать по-честному, без цензуры, подробно и оч увлечённо — такие вот мы ребята 🤷‍♂️ Обсудим, что работает, что не работает, почему люди устали от экспертных экспертов, и что делать с этими алгоритмами линка! Это точно надо услышать 😉

Вот вам парочка нетипичных запросов для поиска по постам в LinkedIn: site:linkedin.com/posts резюме java site:linkedin.com/ inurl:opentowork-activity java Ещё больше запросов хаков по линку будет на вебинаре, но это вы и сами знаете. Там мы достанем из линка максимум 😉 #site #inurl #linkedin #java #резюме

Ракажет ли Егор Яценко про сорсинг в LinkedIn — вот в чём НЕ вопрос, ребятки. Потому что расскажу 19-20 февраля про это на вебинаре «Отсорсни у Linkedin!» 😉 В программе: - безопасная автоматизация: раскручиваем аккаунт, добавляем людей в друзья, парсим выдачу, группы и проч. - подборка классных X-Ray запросов - отслеживание изменений в интересных профилях - работающие AI и как LinkedIn не выбесить - как искать в линке, если тебя заблочили, а тебе искать надо: альтернативные платформы и сервисы 2 дня новых знаний, сервисов и инсайтов. А ещё, конечно, как и все наши вебинары, это будет не просто теория, но и практика. Сколько бы вас ни было, мы добавляем упражнения, чтобы вы могли сразу чему-то научиться 😍 Времени осталось немного, потому не теряемся 😉

Кого вы читаете в LinkedIn? Поделитесь крутыми авторами, а мы с кем-нибудь из них сделаем следующий Sourcing Talks и узнаем все его/её секреты! 😉