Эй, HR! Антон Платонов

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲 В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей. Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл https://epic.st/MeKvV ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://epic.st/MeKvV Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2Vtzqv2gZ9L

Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее?👩🏻‍💻 Рассказываем, как онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке. - Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, визовая поддержка. - Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены. - Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по согласованию. - Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели. - Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам. - Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный способ связи. Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы. erid: 2VtzqwNv3qk

🎁 Гайд по вовлечению сотрудников в прохождение опросов Низкий процент прохождения опросов — вечная боль HR. Идеальный уровень — 75% и выше. Но как его обеспечить? Ведь сотрудники вечно заняты, им не до этого, и они даже не понимают цель таких исследований. 👉 В карточках коллеги из AppRaise поделились 4 ошибками, которые допускает HR при проведении опросов среди сотрудников. О других ошибках и о том, как их исправить, читайте в бесплатном гайде по увеличению % прохождения опросов — https://clck.ru/3AbG73. А если вы задумывались об автоматизации опросов и оценок сотрудников, советуем записаться на демо AppRaise. С помощью платформы вы сможете провести пульс-опросы, Performance Review и оценку 360°, используя готовые шаблоны или создавая свои собственные. Отчёт генерируется автоматически в формате презентации 🤍 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Дефицит кадров Пасть дракона, ножницы или просто растущая разница спроса и предложения на рынке труда. Эту тему обсуждали с коллегами на конференции HH в Минске.  Последствия👇 Помимо роста мотивационного пакета сотрудника растет и требование к скорости обработки кандидатов. Это актуально для тех компаний, которые привлекают много линейного персонала и вынуждены соревноваться за сотрудников со своими конкурентами. Что делать? Быстрее реагировать на изменения рынка. Как? Шаги для ускорения реакции на зарплатные изменения у конкурентов: 👉1. Собирать данные с рынка быстрее.  Где можно взять информацию: собирать аналитику ручным способом или автоматизировать сбор данных. Как пример, мы делаем аналитику с автоматизированным сбором данных по актуальному уровню вознаграждения в разрезе конкретных позиций. Пара скринов прикреплена к посту для ознакомления (если интересно подробнее 👉 можем показать). 👉2. Обрабатывать данные быстрее. Большой объем информации о кандидатах, заработных платах, льготах, премиях быстро унифицируется при помощи нейросетей. Искусственный интеллект также ускоряет проведение скорринга кандидатов для последующей оперативной обработки голосовыми роботами или чат-ботами.  👉3. Регулярно обогащать данные.  Мы это делаем через опросную систему и голосовых роботов. Если пока вопрос стоит о первичной организации процесса, то возможно подключение коллцентра.  Итого, в борьбе за сотрудников будут лучше чувствовать себя те компании, которые на основе данных понимают конкурентность своего мотивационного пакета и которые сумеют ускорить принятие решения о найме.

🔥 Практикум “Карьерный путь HR →→ HRD за 10 месяцев” от школы topcareer Онлайн, 28 апреля в 13:00 мск 🧙‍♂️Коллеги, мы попробуем угадать, о чем вы мечтаете, а потом расскажем, почему вам точно стоит записаться на практикум. 1) Если Вы опытный HRD в небольшой организации, наверняка Вам хочется пробить стеклянный потолок и перейти в компанию побольше. 2) Если Вы руководитель HR-функции в крупной компании, почти уверены, что Вы хотите вырасти до HRD. Но чтобы это произошло, нужно владеть всеми функциями HR-департамента. Угадали? 🔥 А теперь хорошая новость. На практикуме вы: ✅ поймете, какие аспекты стоит прокачать именно вам, чтобы ускорить карьерный рост до HRD в крупной компании либо перейти из небольшой компании в крупную, сохранив за собой пост HRD; ✅ узнаете о современных требованиях компаний к скиллсету HRD и о том, какие HR-руководители давно НЕ нужны рынку; ✅ построите собственную траекторию развития “где я сейчас - где я хочу быть - что меня держит”. Всё это под чутким руководством топового спикера Ольги Серняевой (опыт более 10 лет на руководящих HR-ролях в Upscale11, Rambler Group, ОккоКино, М.видео - Эльдорадо). Ольга поделится собственным опытом и подробно разберет ваши вопросы и кейсы. 🎁 А автор лучшего вопроса-кейса (по мнению Ольги) получит специальный подарок. В общем, будет очень интересно и полезно. ➡️ Записывайтесь по ссылке ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2Vfnxy7wzDv

Кадровый и физический голод тесно связаны 🍔 Статистика показывает, что отклики на вакансии достигли исторического минимума — 3 резюме на 1 предложение, а скорость закрытия вакансий замедлилась в 2–3 раза. Теперь, чтобы привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников в эпоху постоянных изменений, компаниям нужно внедрять более интересные и полезные для своей команды инструменты. Один из таких — корпоративное питание. И вот, почему ⬇️ Согласно исследованию HeadHunter, «62% компаний хотели бы получать корпоративное питание. 83% из тех, кто имеет такую льготу, отмечают её важность». Для реализации этого инструмента есть удобный сервис — Ланч Карта от Яндекс Еды, благодаря которому: 👉 Сотрудник может выбрать любой сценарий оплаты еды. Доставка, кафе, столовая — неважно. Каждому сотруднику в сервисе начисляется его лимит, который он может потратить в удобном месте. 👉 Сотрудник сможет доплатить со своей карты, если лимита не хватит. 👉 Можно уменьшить расходы на корпоративное питание до 25%. Для оформления Ланч Карты достаточно оставить заявку на сайте по ссылке.

Это нормально — выгореть от постоянного скрининга резюме и десятков созвонов с людьми, которых ты видел в первый (и нередко — последний) раз. Но это не навсегда: можно перейти на стратегическую позицию, внедрять HR-аналитику и повышать эффективность бизнес-юнитов. Научиться всему вы сможете за 3 месяца на курсе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson: пройдёте 145 уроков, попрактикуетесь на более чем 20 бизнес-кейсах и тренажёрах. Плюсы обучения в Eduson: 📎 спикеры-практики — Алёна Владимирская, представители HEC Paris и HeadHunter; 📎 365 дней поддержки личного куратора; 📎 вечный доступ к платформе и обновлениям; 📎 удобный график без дедлайнов; 📎 возможность вернуть 13%. Оставьте заявку с промокодом ЭЙЧАР по этой ссылке — получите скидку 65% и второй курс — в подарок.

Печеньки за прохождение опросов: как вовлекать сотрудников в исследования Низкий процент прохождения опросов — вечная боль HR. Идеальный уровень — 75% и выше. Но как его обеспечить? Ведь сотрудники вечно заняты, им не до этого, и они даже не понимают цель таких исследований. 🎁 Команда AppRaise делится бесплатным гайдом по вовлечению сотрудников в прохождение опросов — https://clck.ru/3AAVfB. Там вы сможете найти 9 ошибок, которые совершает HR, и способы их предотвращения. Одна из главных причин низкой вовлечённости в опросы — HR не привлекают руководителей и тимлидов к исследованиям и HR-активностям в целом. Как это сделать, читай в карточках 👆 А если вы задумывались об автоматизации опросов и оценок сотрудников, советуем записаться на демо AppRaise. С помощью платформы вы сможете провести пульс-опросы, Performance Review и оценку 360°, используя готовые шаблоны или создавая свои собственные. Отчёт генерируется автоматически в формате презентации 🤍 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

🥵 Здесь есть HR, которые занимаются командировками? Вышел бесплатный гайд от экспертов бизнес-тревел, чтобы ваша рабочая жизнь стала легче. В нем собрали: → советы по ускорению командировочных процессов: от быстрого заполнения данных без ошибок до закрывающих документов в пару кликов, → разбор трудных случаев и спорных моментов в деловых поездках, → способы повысить лояльность сотрудника в деловой поездке. + Бонус: в конце гайда будет чек-лист по всем документам, которые нужны до и после командировки. Сохраняйте бесплатный гайд