Голунов наводит порядок💪
Управленческий консультант Андрей Голунов Помогаю предпринимателям масштабировать и систематизировать бизнес За счёт оптимизации процессов, стратегического управления, прокачки сотрудников Здесь про менеджмент и стратегию За консультацией - @aagolunov
Больше- Подписчики
- Просмотры постов
- ER - коэффициент вовлеченности
Загрузка данных...
Загрузка данных...
Про энергию и как это связано с бизнесом и внедрением изменений В продолжение поста недельной давности про энергию. Дисклеймер: Бог его знает, может через пару десятков лет всё нижеописанное с точки зрения науки окажется ересью, но пока у современных исследователей этого вопроса мнение примерно следующее: Живой организм потребляет большое количество энергии и, как выяснили ученые, самая "прожорливая" его часть – это мозг. Большое количество энергии требует, как выяснилось, беспрерывная работа крошечных клеток в мозгу – нейронов, которые постоянно передают друг другу сигналы, обмениваясь «информацией». В мозгу есть специальные «ребята» (нейротрансмиттеры, они же нейромедиаторы), которые отвечают за передачу импульсов от одного нейрончика к другому. От активности и уровня этих «курьеров» и зависит уровень нашей энергии и работоспособности. Как вы понимаете этот дисклеймер примерно равен попытке описать принципы квантовой физики в двух абзацах. Но это сейчас не так важно)) Главное, что воздействуя на нейромедиаторы…
Сделайте что-то с моими руководителями, которые регулярно не исполняют взятые на себя обязательства.При этом бизнес не может расстаться с руководителями, потому что это ценные и редкие специалисты, замену которым найти будет очень сложно. Разобравшись в ситуации я вижу, что проблема лежит в нескольких плоскостях. И решать её надо на соответствующих уровнях. Последовательность шагов и на что надо обратить внимание: 1. Анализ ситуации. Для начала необходимо выявить причину нарушения сроков. Это могут быть как объективные причины (недостаток ресурсов, некорректное планирование), так и субъективные (недостаток мотивации, неумение правильно расставлять приоритеты). Также следует оценить текущий уровень загруженности руководителей, возможно проблема лежит в плоскости завышенных ожиданий со стороны компании или неверном распределении обязанностей. 2. Культура. Как ни странно, проблема может лежать в области культуры, сложившейся в компании. Если ситуация с нарушениями обязательств возникает регулярно, значит это допустимо в данной организации. Значит у руководителей подспудно в голове есть мысль: «Здесь так можно». Для того чтобы изменить эту ситуацию необходимо совместно с руководителями проработать ценности (ответственность, исполнение обязательств и др.) и последовательно претворять их в жизнь. Такой подход (совместная работа над принципами взаимодействия в компании) работает только с осознанными сотрудниками. Не надо пытаться «играть в демократию» с линейным персоналом. 3. Нарушения в планировании. Тут по классике – отSMARTованные задачи, наличие необходимых ресурсов для их достижения, реалистичные сроки выполнения задач. 4. Усиление контроля и отчётности. Инструменты контроля рекомендую использовать гибко, не сваливаясь в тотальный контроль, но усиливая управленческий нажим в случае невыполнения задач и снижая его, если сотрудник своевременно и полноценно справляется со своими функциями. 5. Изменение системы мотивации. Ну и, конечно, старый добрый KPI никто не отменял. Систему оценки в данном случае можно привязать к своевременному выполнению поставленных задач и реализации проектов. Внутри каждого из описанных выше пунктов есть свой инструментарий и последовательность шагов. В будущих постах раскрою некоторые из них.
Заметил, что первая рабочая неделя после майских даётся тяжеловато моим клиентам. Это касается как собственников бизнеса, так и руководителей, которых я сопровождаю в регулярной работе. Я сейчас активно интересуюсь темой развития и поддержания уровня энергии (не пугайтесь, это не эзотерику и прокачку чакр, а вполне научно обоснованный подход к поддержанию высокого уровня энергии головного мозга). Зачем это нужно, думаю объяснять не следует)) Только лидер и команда находящиеся на высоком уровне энергии могут внедрять изменения и достигать высоких результатов. Если интересно и актуально, ставьте 🔥 и я поделюсь тем что знаю в одном из следующих постов
По всем вопросам - @rnshpagin. Проверка бизнеса перед покупкой и инвестициями. Подбор бизнеса, сопровождение сделок, консультации. Помогаю не потерять
Маркетологи: «Да они не умеют продавать!» Продавцы : «Да у них лиды г***но»Или между отделом продаж и производственным блоком компании:
Продавцы: «Да они работать не умеют, клиенты постоянно жалуются» Производственники: «Да эти менеджеры продадут хрен знает что, потом не понятно как это реализовывать»Знакомо?)) Есть такое понятие как «автаркия подразделений» - это замкнутость подразделений компании на своих подцелях, в отрыве от целей смежных отделов. Чтобы избежать этого явления и настроить качественную и продуктивную работу разных отделов необходимо формулировать и транслировать общие цели организации, создавать рабочие группы для выстраивания культуры кросс-функционального взаимодействия. Сложно, но чувствуете что это актуально и важно для вашей компании? Записывайтесь на консультацию, расскажу что с этим делать😎
Специально для компаний в сфере частного загородного строительства (строительство загородных домов, инженерные сети, ландшафтный дизайн и другие сферы) Итак, компания Рубкофф специализируется на строительстве загородных домов с 2009 г. На момент начала нашей работы компания работала в нише домов эконом класса в Московской области Цель собственников: выстроить отдел продаж, наладить бизнес-процессы и масштабировать компанию Ситуация К 2020 году компания достигла потолка в развитии: приходилось демпинговать и…