Профсоюзы Алтая

В Бийске на базе предприятия «Источник Плюс» состоялось выездное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 🗣 Такой формат мероприятия позволил не только обсудить повестку, но и познакомиться с передовыми практиками ответственного ведения бизнеса. В заседании приняли участие заместитель Председателя Правительства Алтайского края, министр экономического развития Евгений Дешевых, председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов, исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков и глава Бийска Виктор Щигрев. Перед началом пленарной части для гостей провели экскурсию по производству, где исполнительный директор «Источник Плюс» Роман Ненашев продемонстрировал, как внедрение системы управления качеством и бережливое отношение к ресурсам превращают работу в осознанный процесс. В ходе заседания состоялось награждение участников краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Сертификаты получили организации, прошедшие сертификацию, что подтвердило: социальная ответственность в Алтайском крае — не пустой звук, а реальная практика. С основным докладом выступила начальник управления по труду и занятости населения Надежда Капура. Она отметила, что в регионе действуют 150 территориальных и отраслевых соглашений, а уровень безработицы держится на низких значениях — менее одного процента. Однако резерв свободных рабочих рук практически исчерпан, и рынок труда переходит от соискателя к работодателю. Особое внимание уделено работе с молодежью: поставлена задача расширить охват временным трудоустройством подростков с 12 до 20%, что составит около 21 тысячи человек в год. Также прозвучал призыв к работодателям активнее мониторить исполнение закона о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий и включать в коллективные договоры дополнительные гарантии для участников СВО и их семей. Генеральный директор «Источник Плюс» Валерий Осипков поделился опытом управления предприятием, где 70% работников трудятся осознанно: 💬 «У меня на первом месте не работа, а уважительные отношения к людям», — подчеркнул он. На предприятии организовано бесплатное питание, сотрудники обеспечены спецодеждой по индивидуальному выбору, а средняя зарплата в два раза выше средней по промышленному сектору края. Меры социальной поддержки включают материальную помощь при вступлении в брак, выплаты на подготовку детей к школе, поддержку многодетных семей и ежемесячную прибавку к пенсии для вышедших на заслуженный отдых. Одним из ярких выступлений стал доклад председателя Координационного совета города Бийска Маргариты Карповой. Она рассказала о 93 первичных профсоюзных организациях, объединяющих около 13 тысяч членов профсоюза в 11 отраслях экономики. 💬 «Я убеждена, что профсоюз — это социальный партнер, помощник и индикатор микроклимата, который складывается в коллективе. Главное — научиться не просто слушать, а слышать друг друга. Когда социальные партнеры слышат — диалог выстраивается правильно», — отметила она. Подводя итоги, участники комиссии сошлись во мнении, что выездные заседания необходимо продолжать, а практику «Источник Плюс» признали образцовой для тиражирования. В заключение Евгений Дешевых поблагодарил Валерия Осипкова за площадку и всех участников — за конструктивный диалог: 💬 «Решения, принятые сегодня, послужат укреплению экономики края и повышению качества жизни наших земляков». Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Предприятие меняется — профсоюз остается 🙌 Так можно сказать о первичной профсоюзной организации «Алтпластторга», где трудятся люди с полной потерей зрения и слабовидящие. Марина Миллер возглавляет первичку с 2015 года. Инициатором ее воссоздания был Иван Ситько, который организовал профсоюзную структуру еще в советское время. Когда он покинул работу, Марине предложили занять его место — это стало для нее большой ответственностью и возможностью реально повлиять на ситуацию. Сегодня численность работников предприятия сокращается: люди уходят, потому что нет заказов. Тем не менее в профсоюзе состоит более половины всех сотрудников. Предприятие изначально создавалось для трудоустройства тотально незрячих и слабовидящих. Когда-то здесь работали термопластавтоматы, швейные цеха и сборочные конвейеры. Сотрудники с полной потерей зрения собирали детали на ощупь, ориентировались на звуковые сигналы станков. Сегодня объемы производства сократились, большинство видов деятельности ушли в прошлое. В основном остались хозяйственные работы, которые тотально незрячим выполнять практически невозможно. Заработную плату платят стабильно, но это минимальная сумма. Раньше доход зависел от объема заказов — бывало тяжелее, но был стимул работать больше. Сейчас стабильность есть, но, по словам Марины, от нее люди страдают даже больше. Изменился и график: рабочий день сдвинулся на час позже, что создает трудности с посещением врачей. Учитывая, что большинство работников живут в разных концах города и тратят на дорогу по два часа, решить насущные вопросы становится проблематично. Социальный пакет остается стандартным, дополнительных льгот, связанных с особенностями здоровья, работодатель не предоставляет. ⚡️ Главная проблема — отсутствие мотивации у молодежи. В советское время работа на производстве давала шанс получить жилье, создать семью. Сегодня такой возможности нет. Ипотека для инвалида практически недоступна, а без собственного угла и стабильного заработка молодые люди не идут на предприятия Всероссийского общества слепых. Те, кто остался, — люди предпенсионного возраста. Сама Марина признается, что чувство справедливости заставляет ее вести профсоюзную деятельность. Попытки отстоять права работников не всегда заканчиваются успехом, но она всегда пытается помочь. Она поддерживает связь с краевой организацией и ее руководителем Алёной Фатеевой, о которой отзывается с большой теплотой. Несмотря на все трудности, коллектив можно назвать дружным. Сотрудники поздравляют друг друга с праздниками, сами организуют экскурсии по городу — гуляют по Нагорному парку и разным районам Барнаула. Все держится на личных историях и воспоминаниях. Сама Марина Миллер — действующая спортсменка. Она занимается теннисом для незрячих с 2017 года и имеет звание кандидата в мастера спорта. В августе прошлого года ее команда заняла первое место в чемпионате зоны Сибирского и Дальневосточного федеральных округов. Она помогает молодым спортсменам — один из них, Алексей Беседин, с ее поддержкой дебютировал на чемпионате России и вошел в двадцатку сильнейших. Такая активная позиция — и в профсоюзной работе, и в спорте — помогает Марине оставаться для коллектива примером и опорой, доказывая, что даже в сложных условиях можно находить силы двигаться вперед и поддерживать других 👍 Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Дорогие коллеги! Поздравляем вас с Днем медицинского работника! Этот праздник объединяет всех, кто посвятил свою жизнь заботе о здоровье людей. Ваша преданность делу, профессионализм и человечность делают мир лучше. Ваша работа требует не только знаний и навыков, но и огромного терпения, сострадания и силы духа. Вы каждый день сталкиваетесь с вызовами, и ваша способность оставаться на высоте вдохновляет всех нас. От имени Алтайской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ желаем вам крепкого здоровья, благополучия и успехов в вашей благородной миссии. Пусть каждый день приносит вам удовлетворение от результатов вашей работы, а поддержка коллег и пациентов будет источником вдохновения. С праздником вас, дорогие медицинские работники! Спасибо за ваш труд и самоотверженность! 💬 Ирина Смирнова, председатель Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ

В Алтайском краевом комитете Рослеспрофсоюза подвели итоги конкурса «Наш многонациональный дом — Россия», объединившего семьи лесной отрасли из разных уголков края 🎉 Мероприятие стало настоящим праздником дружбы, культурного многообразия и уважения к общим духовным ценностям. Конкурс проводился в трех номинациях. Номинация «Кисть и душа народа» собрала 9 рисунков, выполненных акварелью, гуашью и карандашом. На них оживали национальные костюмы, русские дома, обрядовые хороводы. Особое внимание жюри привлекла работа 9-летней Лидии Миллер из «Каменского ЛДК» «Дух Алтая», где герои в национальной одежде исполняют алтайский обряд. В номинации «Ремесла единства» было представлено 4 работы: плетеное макраме, деревянная русская печь с ажурной росписью, шар в технике папье-маше, поднимающий корзину с пассажирами в национальной одежде, и огромный башмак, сплетенный из ротанга. Номинация «Слово о России» стала самой проникновенной. Участники читали авторские произведения о Родине, о малой родине, о профсоюзе, о войне. Жюри тронули строки Вячеслава Симакова из «Павловского Деревообрабатывающего комбината»: «Нельзя терять своей индивидуальности, ведь в этом вся прелесть природы. Русский — не нация, а состояние души». Победители и призеры в каждой номинации получили дипломы, грамоты Профсоюза и ценные подарки. Конкурс показал, что для работников лесной отрасли тема единства страны не абстрактна: на предприятиях трудятся люди разных национальностей, объединенные общим делом. В следующем году конкурс повторится вновь. 💬 «Мы все живем в одном доме под названием Россия. И лес — не просто наш ресурс, это наша общая экосистема, наша общая гордость. Так же и культура: переплетаясь, она становится только сильнее. Спасибо каждому участнику за то, что вы показали своим творчеством: настоящая сила — в уважении друг к другу», — отметил председатель краевого комитета Рослеспрофсоюза Валерий Наумкин. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Накануне Дня России из Алтайского края отправился крупный гуманитарный конвой из 14 фур для военнослужащих в зоне специальной военной операции 💪 Груз направлен в Курскую, Белгородскую, Брянскую, Запорожскую области, а также в Луганскую и Донецкую народные республики. Главная цель — обеспечить фронт тем, что напрямую сохраняет жизни и повышает боеспособность бойцов. В состав груза вошли 32 единицы техники и средства радиоэлектронной борьбы, прикрывающие от дронов, усиленные антидроновые одеяла, маскировочные сети, вакуумные и тактические носилки, оборудование для военных госпиталей, сухие души, антисептики, специальные футболки для жаркого сезона, а также именные посылки, обереги и письма от детей и волонтеров. 💬 «Каждый месяц-полтора мы отправляем по 10-18 фур. В этот раз собрали 32 единицы техники, средства РЭБ, все для госпиталей. Ребятам нужны не просто вещи — им нужна защита от дронов и быстрая эвакуация. Это мы и везем», — подчеркнули организаторы. В отправке регулярно принимает активное участие Алтайская краевая организация Российского профсоюза работников промышленности РОСПРОФПРОМ. На отгрузке лично присутствовал ее председатель Юрий Комиссар. Для профсоюзных активистов сбор и отправка посылок стали доброй традицией: они стараются не пропускать ни одной отправки, лично присутствуют на погрузке и доставляют самое необходимое. 🏆 Губернатор Виктор Томенко поблагодарил волонтерские объединения, предпринимателей и профсоюзные организации, отметив их неоценимый вклад. Отличившимся он вручил благодарственные письма и нагрудные знаки «Народный фронт. За победу». Отправка груза приурочена ко Дню России и Году единства народов, объявленному Президентом 🇷🇺 Губернатор выразил уверенность, что собранная помощь — не просто вещи и оборудование, а реальная поддержка, которая позволяет бойцам чувствовать: дома их ждут, верят и любят. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Уважаемые жители Алтайского края! Поздравляю вас с праздником — с Днём России! Этот праздник — символ нашей общей судьбы, основанной на единстве разных народов, уважении к культурному многообразию и вековых традициях добрососедства. Сила России в нашей способности объединяться, подставлять плечо друг другу и сообща отвечать на любые вызовы. 12 июня 1990 года была принята Декларация о государственном суверенитете, где главными ценностями стали свобода, справедливость и закон. С того дня началась новая история страны, где каждый, независимо от национальности и вероисповедания, имеет право на уважение и может своим трудом влиять на будущее. Сегодня, как никогда, важны взаимопомощь, поддержка и солидарность. Когда мы работаем сообща, когда приходим на выручку коллегам и соседям, когда чтим традиции разных культур, живущих бок о бок, именно тогда Россия становится по-настоящему сильной и свободной державой. Профсоюзное движение и единство народов России идут рука об руку. Профсоюз объединяет людей разных профессий, чтобы поддерживать друг друга. А единство народов объединяет разные культуры, чтобы вместе преодолевать любые трудности. Солидарность трудящихся и солидарность народов — две грани одной силы: нашей общей российской сплочённости. Алтайский край — уникальная часть нашей большой страны. Наша земля — живой пример того, как веками русские, белорусы, немцы, казахи, алтайцы и представители десятков других национальностей вместе растили хлеб, осваивали просторы, защищали Родину и строили мирную жизнь. Эта сплоченность и стала главным богатством края, его «несметным природным даром», закалённым в труде и заботе друг о друге. В этот праздничный день желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, благополучия и новых трудовых свершений. Пусть наша любимая Россия, благодаря единству и самоотверженности её граждан, становится ещё сильнее, а Алтайский край — вносит достойный вклад в её развитие и процветание! 💬 Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

❓Какие требования к условиям работы в жару? ✅ Ответ: Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 214 ТК РФ). Если температура превышает допустимый максимум — работодатель обязан принять меры. В противном случае работники вправе отказаться работать в опасных условиях (ч. 1 ст. 216.1 ТК РФ) Допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ установлены СанПиН 1.2.3685-21. Например, для обычной офисной работы оптимальная температура воздуха в теплое время года 22-24 градуса, а максимальная — 28 градусов. Работодатель в любом случае должен обеспечить безопасные условия труда в жару (установить кондиционеры или вентиляторы, обеспечить работников питьевой водой, либо по согласованию с работником добавить перерывы в работе или сдвинуть рабочие часы на менее жаркое время). Обязанности сокращать рабочее время при температуре в помещении от 28,5 градусов в соответствии с действующими законодательством не предусмотрено (эта норма СанПиН действовала до 01.03.2021). Сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Так, согласно рекомендаций, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа (пункт 1). При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды (пункт 2). Эти рекомендации носят добровольный характер, но их стоит учитывать, если температуры в помещении или на открытом воздухе превышают предельные значения. Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), работодатель должен принять организационные меры как перевод сотрудников на удалённую работу; изменение графика работы (сдвиг на утренние или вечерние часы); предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питья воды. Если работодатель принял решение сократить рабочий день из-за жары или вовсе остановить работу — юридически это квалифицируется как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Уважаемые коллеги, дорогие социальные работники! Примите самые искренние и сердечные поздравления с вашим профессиональным праздником — Днём социального работника от имени Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Ваша профессия по праву считается одной из самых гуманных и благородных. Ежедневно вы несёте на своих плечах огромную ответственность за благополучие и достоинство людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Ваш труд требует не только высокого профессионализма и компетентности, но и особых душевных качеств: эмпатии, терпения, сострадания и готовности прийти на помощь в любое время дня и ночи. Профсоюз всегда был и остаётся надёжной опорой для вас. Наша главная цель — чтобы ваш нелёгкий труд оценивался по достоинству, а вы сами чувствовали себя защищёнными. Особую благодарность выражаем ветеранам социальной сферы, чей бесценный опыт и преданность делу служат примером для молодых специалистов, делающих первые шаги в этой важной профессии. В этот праздничный день желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой жизненной энергии, оптимизма и душевного равновесия. Пусть ваша работа приносит удовлетворение, а в ваших семьях царят мир, любовь и благополучие. 💬 Светлана Неупокоева, председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Профсоюз помог учительнице дважды отменить незаконное увольнение 🔥 Случаи, когда профсоюзному юристу приходится добиваться восстановления работника на одном месте дважды, редки. Но история учителя из Советского района именно такая. Юлия Волкова работала в школе с 1995 года, более 20 лет — заместителем директора, имеет почетные звания и награды. В 2024 году ее перевели на неполную ставку учителя без согласия и без ознакомления с приказами. Конечно, заработная плата значительно уменьшилась. Юлия Ивановна обратилась в Гострудинспекцию и прокуратуру, а затем к правовому инспектору профсоюза образования. Проверки подтвердили нарушения, но работодатель не торопился их устранять, поэтому профсоюз подготовил иск в суд. В январе 2025 года стороны заключили мировое соглашение: работодатель отменил приказ, восстановил учителя в должности, выплатил задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда. Не многие руководители горят желанием продолжать трудовые отношения с работником, восстановленным через суд. В ход идут разнообразные уловки, которые потом выходят им боком. Именно так и произошло в нашем случае. Поскольку изъяны в работе Юлии Ивановны найдены не были, от нее решили избавиться в связи с сокращением штата. При этом количество классов и учеников в школе не изменилось, состав педагогического коллектива остался прежним, объем работы не снизился, а из-за работы в восьми приспособленных зданиях даже увеличился. Казалось бы, проиграв в первом споре, во второй раз руководителю надо внимательнее относиться к требованиям трудового законодательства и учитывать его нюансы. Как раз на них и указала Наталья Лысикова, заместитель председателя краевой организации профсоюза, подготовив еще одно исковое заявление. 💬 «Доказывая неправомерность увольнения, мы опирались как на фактические обстоятельства, так и на ряд процедурных моментов, нарушенных директором школы, — говорит Наталья Михайловна. — Так, решающим стало то обстоятельство, что работодатель нарушил порядок учета мотивированного мнения профкома, сроки увольнения, работнику не предлагались вакантные должности. Кроме того, работодатель издал приказ, на основании которого в трудовой книжке Юлии Волковой 31 мая 2025 года появилась запись "принята учителем истории и обществознания". Вместе с тем в должности учителя истории она трудится в Советской школе с августа 1995 года. И этот факт был отражен в исковом заявлении как нарушающий трудовые права истицы — запись ставит ее в положение вновь принятого сотрудника, лишает стимулирующих выплат». Суд признал увольнение незаконным, восстановил Юлию Волкову в должности заместителя директора по методической работе и взыскал зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение не обжаловалось. Сегодня педагог продолжает добросовестно трудиться в родной школе в качестве заместителя руководителя, заметьте, — нового руководителя 👍 Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

В Алтайской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения подвели итоги конкурса детских рисунков, посвященного Году единства народов России 🎉 Торжественная церемония награждения прошла в Доме Союзов и собрала около сотни гостей — от юных художников до их родителей и наставников. Конкурс, объявленный 25 апреля, продолжался месяц. На суд жюри поступило 98 работ из 22 медицинских организаций края — из Барнаула, Ребрихи, Кытманово, Рубцовска, Егорьевского района и других территорий. Открывая церемонию, председатель краевой организации Профсоюза работников здравоохранения Ирина Смирнова отметила: 💬 «Этот конкурс — это не просто возможность показать свои таланты, но и шанс выразить свои чувства о том, что значит для нас единство. Мы уверены, что каждый из вас сможет передать через свои рисунки идеи дружбы и взаимопонимания». 🏆 Победителями в возрастной категории 6-8 лет стала София Нухова (Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей), среди 9-11 лет — Ульяна Терентьева (Ребрихинская ЦРБ), среди 12-14 лет — Вера Ковылина (Ребрихинская ЦРБ). Также жюри присудило вторые и третьи места, призы зрительских симпатий и специальные награды. Более 10 работ получили поощрительные призы. День награждения сопровождала яркая праздничная программа: аниматоры, ростовая кукла, сладкие угощения и фотозона, где каждый мог сфотографироваться у своей работы. Кроме того, в фойе Дома Союзов развернулась полноценная выставка работ всех участников под общим названием «Я, ты, он, она — вместе дружная страна!». Родители, бабушки и дедушки подолгу рассматривали рисунки, удивляясь глубине и искренности детских переживаний. Алтайский краевой комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ выражает искреннюю благодарность всем юным участникам за их креативность и смелость делиться своими идеями, а также родителям и педагогам за поддержку юных художников. Через творчество каждый смог почувствовать себя частью большой многонациональной семьи и вдохновится на новые свершения! ⚡️ Подробнее о конкурсе читайте на нашем сайте — https://altksp-22.ru/press-center/glavnye-novosti/ya-ty-on-ona-vmeste-druzhnaya-strana-/ Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

В конце мая в стенах Алтайкрайстата прошло необычное мероприятие — молодых специалистов посвятили в профессию статистика с помощью командного квеста 🔥 Сотрудников, недавно пополнивших ряды ведомства, поделили на две команды по 12 человек. Профсоюзные и молодежные активисты заранее разработали маршрутные карты, причем у каждой команды был свой уникальный путь и свои задания — команды не пересекались на локациях. На каждой точке маршрута участники выполняли творческие или интеллектуальные задания, связанные с работой ведомства. Это позволило в неформальной обстановке познакомиться с историей статистики, ее структурой и ключевыми задачами. Профсоюзные активисты выступали не просто наблюдателями, а полноценными помощниками: направляли, помогали с выполнением сложных заданий и создавали дружелюбную атмосферу. Завершилось мероприятие обменом впечатлениями. Посвящение прошло в теплой, дружеской обстановке, и молодые работники выразили желание вступить в ряды профсоюзных активистов. В такой игровой форме начинающие специалисты поняли, что профсоюз — это не только защита прав, но и живое общение, поддержка и создание сплоченного коллектива, где каждый новичок чувствует себя нужным с первого рабочего дня 👍 Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

❓ Какими трудовыми правами и гарантиями обладает беременная сотрудница? ✅ Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ при приеме на работу беременной женщины ей нельзя устанавливать испытательный срок. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам работница может взять вне графика независимо от стажа работы у данного работодателя. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). Беременных запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе вахтовым методом, в ночное время, выходные и праздники (ст.ст. 259, 298 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст.261 ТК РФ). Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

19 и 21 мая 2026 года первичная профсоюзная организация «Сибприбормаш» организовала для сотрудников сдачу нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» 💪 Инициатива профкома направлена на мотивацию коллег к регулярным занятиям спортом, укреплению физической формы и достижению личных рекордов. Программа испытаний включала дисциплины, подобранные по возрастным группам: бег на длинные и короткие дистанции, подтягивания, отжимания, рывок гири, наклон вперед на гимнастической скамье, поднимание туловища, прыжки в длину с места, плавание, метание снаряда и стрельбу. Атмосфера на площадках была товарищеской: заводчане поддерживали друг друга, делились секретами подготовки и аплодировали каждому успеху. Председатель первичной профсоюзной организации Татьяна Каплунова отметила: 💬 «Проведение подобных мероприятий — важный шаг в развитии корпоративной культуры и настоящая забота о людях. Мы будем продолжать традицию сдачи нормативов ГТО и привлекать в наши ряды все больше членов профсоюза. Ведь спорт дает здоровье, энергию и уверенность в завтрашнем дне. А значит — успех гарантирован!» Все участники, справившиеся с нормативами, получат официальные знаки отличия ГТО. Это не просто награда, а заслуженное признание личных усилий и достижений в физической культуре. Кроме того, успешных спортсменов ждут денежные поощрения, предусмотренные коллективным договором, а также право на налоговый вычет. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

В Рубцовске в юбилейный пятый раз прошел открытый конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии-2026» 🔥 За это время скромные городские соревнования выросли в событие регионального масштаба: в этом году за звание лучшего боролись представители девяти предприятий из Рубцовска, Рубцовского района и Юго-Западного ДСУ. Организаторы уже ждут участников из соседнего Казахстана — конкурс обещает стать международным. Программа выдалась зрелищной. Экскаваторщики удивляли публику виртуозностью: они собирали мячи в «змейку», поднимали хрупкие каски и крошечные кубики. Водители самосвалов выполняли фигуры высшего пилотажа, а машинисты погрузчиков попали в «Поле чудес» — им предстояло перенести кубики с буквами на платформу, чтобы сложить заданное слово. Главной изюминкой юбилейного конкурса стали детские и подростковые соревнования. Самые юные участники (10-13 лет) управляли радиоуправляемыми моделями экскаваторов и самосвалов на «Трассе чемпионов», а подростки (14-18 лет) соревновались в управлении беспилотными летательными аппаратами! За ходом состязаний следили председатель краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Алёна Фатеева и председатель краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Екатерина Овсянкина. 💬 «Такие конкурсы — это не просто праздник. Это реальный механизм повышения престижа рабочих профессий и обмена опытом, — отметила Алёна Фатеева. — Отрадно видеть, как опытные специалисты делятся секретами мастерства с молодежью. А появление детских площадок с дронами и радиоуправляемой техникой — настоящий вклад в наше будущее: сегодня ребенок играет с экскаватором, а завтра садится за штурвал настоящего». Победители и призеры получили почетные грамоты и ценные призы, а в детских состязаниях без подарков не остался никто. Весь день для гостей и участников выступали творческие коллективы Рубцовска, а предприятия развернули полевые кухни. Именно такое сочетание профессионального соперничества, зрелищности и теплой праздничной атмосферы показывает главное: конкурсы мастерства не только повышают квалификацию и престиж рабочих профессий, но и объединяют людей труда, укрепляют чувство солидарности — главную ценность профсоюзного движения. Фото: Максим Добровольский Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

❓ Как получить налоговый вычет за лечение? ✅ Ответ: Если вы работаете официально и платите НДФЛ можно получить социальный налоговый вычет за лечение. Самозанятые и ИП на упрощенной системе налогообложения налоговый вычет за лечение не могут получить, так как они не платят НДФЛ. Вычет на лечение может получить физическое лицо, оплатившее медицинские услуги, в том числе дорогостоящие, оказанные ему самому, его супругу (супруге), родителям, а также детям (в том числе усыновленным) и подопечным в возрасте до 18 лет (если они учатся на дневном отделение — до 24 лет); назначенные врачом любые лекарства, в том числе для членов семьи. Сумму расходов на лечение можно заявить к вычету в отношении доходов только за тот налоговый период (календарный год), в котором вы произвели оплату лечения. Неиспользованный остаток вычета на следующий год не переносится. Получить вычет за лечение можно тремя способами: 1️⃣ По итогам календарного года при подаче декларации 3-НДФЛ 2️⃣ В течение года у работодателя. Понадобится заполнить заявление о подтверждении права на вычет в личном кабинете на сайте ФНС 3️⃣ В упрощённом порядке по расходам начиная с 1 января 2024 г. — в личном кабинете на сайте ФНС без подачи декларации По общему правилу декларация 3-НДФЛ представляется в налоговый орган по месту жительства не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором вы оплатили лечение. Но если вы представляете декларацию исключительно с целью получения налоговых вычетов и возврата НДФЛ, то подать ее можно в любое время в течение трех лет по окончании года, в котором вы оплатили лечение. Для заполнения декларации и подтверждения права на вычет понадобится справка о доходах (выдается работодателем) и справка об оплате медицинских услуг (выдается медицинскими организациями по вашему заявлению), для получения вычета за медикаменты — рецептурный бланк и чеки за лекарства. Если медицинская организация, платными услугами которой вы пользовались, самостоятельно направит сведения о ваших расходах в ФНС, вы сможете получить вычет в упрощенном порядке по итогам года. При этом не понадобится предоставлять налоговую декларацию (3-НДФЛ) и документы, подтверждающие расходы. Чтобы получить вычет, нужно дождаться появления в личном кабинете налогоплательщика предзаполненного налоговым органом заявления. Его нужно дозаполнить и представить в налоговый орган через тот же личный кабинет. Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Детский санаторно-оздоровительный лагерь «Орлёнок» при профсоюзном санатории «Сосновый бор» приглашает детей провести незабываемые каникулы ☀️ Опытные родители знают: первую и шестую смены можно выбрать с максимальной выгодой при минимуме затрат 🔥 🔸 Первая смена пройдет с 28 мая по 10 июня. Пока остальные только потихоньку вливаются в лето, ваши дети врываются в него: сосны, воздух, новые друзья. Цена на эту смену одна из низких в сезоне — 40 600 рублей. С учетом краевой субсидии для жителей Алтайского края (15 700 рублей*) стоимость составит 24 900 рублей. В конце мая-начале июня нет изнуряющей жары, идеальный климат для активного отдыха. Вожатые «Орлёнка» уделяют больше внимания каждому, помогая адаптироваться и раскрыться. Программа смены «За тридевять морей» — это путешествие орлятской парусной эскадры с проводниками педотрядов «Парус», «Аврора», «Атланта». Дети участвуют в творческих клубах, мастерских, спортивных секциях, а главное — увезут с собой уверенность: «Я знаю и могу все, если я действую вместе с друзьями». 🔸 Шестая смена пройдет с 16 по 29 августа. Это финальный аккорд перед школой: ребенок нагуляется, восстановит режим, надышится сосновым воздухом. Цена смены — 37 800 рублей, с учетом субсидии — 22 100 рублей. Программа «Пятнадцатилетний капитан» включает большую игру по мотивам приключений, съемку клипа, постановку спектакля и школу лидерства. Также действует оздоровительная программа «Мой иммунитет» с галокамерой, ароматерапией, массажем, ингаляциями и другими процедурами. Если ребенок едет впервые или стеснительный — выбирайте первую смену со спокойной атмосферой. Если цель — «дозарядить» ребенка перед учебным годом — идеальна шестая смена. Обе смены стоят дешевле июльских заездов, но с той же территорией, программой и вожатыми. Узнайть подробности и забронировать путевку можно по телефону: 8 (3852) 22-38-48, доб. 209. Полная программа летней смены — на сайте sb22.ru в разделе ДСОЛ «Орлёнок». *Для родителей, проживающих на территории Алтайского края и воспитывающих детей школьного возраста до 15 лет (включительно), размер софинансирования составляет 15 700 рублей. Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста.

В рамках заседания президиума Алтайского крайсовпрофа состоялась рабочая встреча с заместителем руководителя Технологического департамента ЦИК партии «Единая Россия» Николаем Цывеновым 🗣 Главной темой стало выполнение Соглашения о сотрудничестве между ФНПР и партией, а также участие профсоюзов в формировании новой Народной программы, рассчитанной на пять лет. Николай Васильевич отметил: 💬 «Нынешнее соглашение — уже четвертое по счету в истории взаимодействия Федерации Независимых Профсоюзов России и "Единой России". Каждый предыдущий этап был направлен на решение конкретных задач своего времени и принес измеримые результаты». Председатели краевых организаций задали представителю партии волнующие их вопросы и высказали предложения для Народной программы. Важно, что не только краевые, но и первичные профсоюзные организации могут напрямую влиять на повестку — их предложения будут включены в стратегический документ страны на ближайшие пять лет. Напомним, базовое соглашение между ФНПР и партией подписано 4 декабря 2025 года на федеральном уровне. А 4 марта 2026 года документ скрепили подписями Алтайское региональное отделение «Единой России» и Алтайский крайсовпроф. Предметом сотрудничества стала совместная работа по защите трудовых прав и социальных гарантий, совершенствованию трудового законодательства, а также реализация Народной программы партии и профсоюзной программы «За справедливую экономику». Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

В Правительстве Алтайского края состоялось очередное заседание Межведомственной рабочей группы по вопросам восстановления рынка труда 🗣 Мероприятие прошло под руководством заместителя Председателя Правительства края, министра экономического развития Евгения Дешевых. Интересы трудящихся на заседании традиционно представлял председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов. Участники детально обсудили методологию подсчета занятого населения. Как пояснил начальник отдела статистики труда Алтайкрайстата Алексей Донских, данные о занятости разнятся в зависимости от способа сбора: обследование рабочей силы учитывает граждан по месту жительства (включая вахтовиков, работающих в других регионах, женщин в декрете и военнослужащих), баланс трудовых ресурсов фиксирует занятость строго по месту фактической работы, а данные организаций не учитывают ИП, самозанятых и собственников бизнеса, не начисляющих себе зарплату. Также члены рабочей группы заслушали доклад начальника управления по труду и занятости населения Надежды Капуры о ходе всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах на 2027-2032 годы. Опрос стартовал 1 апреля и продлится до 1 июня, сбор сведений ведется на цифровой платформе Минтруда России. В Алтайском крае создана система сопровождения: 40 рабочих кабинетов для специалистов службы занятости и 19 отраслевых кабинетов, закрепленных за исполнительными органами власти и местного самоуправления. Третьим вопросом повестки стала реализация плана по профессиональной ориентации граждан. В крае утверждено более 50 мероприятий, нацеленных на маршрутизацию граждан и насыщение экономики квалифицированными кадрами, с особым вниманием к школьникам 8-11 классов, студентам и выпускникам. Евгений Витальевич предложил сосредоточиться на качестве профориентационной работы, выявив направления, находящиеся в зоне риска. Алтайский крайсовпроф продолжит держать эти вопросы на контроле, взаимодействуя как с органами власти, так и с трудовыми коллективами, поскольку от объективности данных и добросовестного участия работодателей в опросах зависят будущее экономики региона и благополучие тысяч семей 👏 Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

В преддверии Первомая в Бийске состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню муниципального служащего 🗣 Праздник объединил работников и ветеранов муниципальной службы, представителей администрации и общественности. За многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и значительный вклад в социально-экономическое развитие города муниципальные служащие получили награды различного уровня. Особые слова благодарности прозвучали в адрес ветеранов, чей опыт и мудрость служат примером для молодого поколения. От имени Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ участников поздравила заместитель председателя Алёна Переверзина. Она подчеркнула важность труда муниципальных служащих для стабильной жизни города и пожелала всем крепкого здоровья, благополучия и новых профессиональных успехов. В знак признания активной общественной позиции и вклада в развитие профсоюзного движения Алёна Сергеевна вручила активистам награды от краевого комитета Профсоюза и Алтайского крайсовпрофа. Праздник прошел в теплой и торжественной атмосфере, подтвердив профессионализм и сплоченность команды муниципальных служащих Бийска. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Уважаемые члены профсоюзов, коллеги, жители Алтайского края! Поздравляю вас с Днём Великой Победы! День Победы — это память о тех, кто остался на полях сражений, кто трудился в тылу, кто прошел через ужасы войны и вернулся домой, чтобы восстановить страну из руин. Это наша общая история, написанная кровью, потом и несгибаемой волей поколения победителей. Именно они, наши отцы и деды, завещали нам главные ценности: справедливость, взаимовыручку и право на достойную жизнь. Профсоюзы всегда стояли на этих принципах, защищая человека труда. И сегодня долг каждого из нас — быть достойными их подвига. Сегодня, оглядываясь назад, мы с особой гордостью вспоминаем бессмертный подвиг миллионов советских людей. Их героизм навсегда останется нравственным ориентиром для нас и наших потомков. Желаю всем крепкого здоровья и благополучия. Пусть память о подвиге наших отцов и дедов вдохновляет нас на труд во имя будущего России! 💬 Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов