حسابداریاران

☑️@hesabdaryaran

☑️@hesabdaryaran

@Hesabdaryaran نه کنجکاو دیدن بهشتم،نه نگران جهنم چرا که من هم خنده های مادرم را دیده ام و هم گریه هایش را ! روز‌ مادر مبارک @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️بخشنامه مورخ ۵/ ۱۱/ ۱۳۹۹ سازمان امور مالیاتی؛ موضوع : نحوه اجرای ماده ۱۹۸ قانون مالیات های مستقیم /شرکت‌های منحله علاوه بر مدیر یا مدیران تصفیه ، مدیران در زمان قطعیت مالیات نیز در پرداخت مالیات بهمراه مدیر تصفیه مسئولیت تضامنی دارند. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️تفاوت حساب پیش دریافت و علی الحساب؛ حسابداران شرکتها بخصوص شرکتهای پیمانکاری و مشاوره و ارائه کنندگان خدمات بایستی از هر کدام از این سرفصلها بطور صحیح استفاده نمایند زیرا بطور خلاصه؛ علی الحساب در ازای خدماتی که انجام شده (فاکتور فروش کالا و خدمات صادر شده) دریافت می گردد ولی پیش دریافت جهت خدماتی که در آینده ارائه خواهد شد ، دریافت می گردد . بر همین اساس ممیزین مالیاتی در زمان رسیدگی؛ معمولا" مانده حساب 《علی الحساب》 را به درآمد سالانه اضافه نموده یا حتی به این دلیل که قسمتی از درآمدشرکت، کتمان شده به قصد رد دفاتر یا محاسبه درآمد مشمول مالیات از طریق علی الراس اقدام به ارجاع پرونده مالیاتی به هیات بند 3 مینمایند. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran 👈دانش هر فرد نه دارایی اوست و نه سرمایه او بلکه بدهی او به جامعه است👉 https://telegram.me/hesabdaryaran

@Hesabdaryaran 👈دانش هر فرد نه دارایی اوست و نه سرمایه او بلکه بدهی او به جامعه است👉 https://telegram.me/hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️بدون شرح @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️محاسبه عیدی فقط بر اساس مزد ثابت و مبنا است نه مزایای قانونی؛ عدم ابطال نامه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران مبنی بر تصریح به مبنای محاسبه عیدی و مزایای انگیزشی (دادنامه شماره ۱۲۷۲ مورخ ۲۵/۹/۹۹ هیات تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی) شماره پرونده: هـ ع/ ۹۹۰۰۱۸۶ شماره دادنامه : ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۱۲۷۲ تاریخ : ۲۵/۹/۹۹ شاکی: گروه جهادی امام صادق(ع) رأی هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی نظر به اینکه اولاً مطابق ماده ۳۵ قانون کار (مصوب ۲۹/۸/۱۳۶۹) که بیان می‌دارد مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود و بند ب ماده ۳۷ قانون مذکور که مزدی که به صورت ماهانه پرداخت می‌گردد را حقوق نامیده است، علیهذا با توجه به اینکه مبلغ عیدی و مزایای انگیزشی مذکور در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت نمی‌گردد، از شمول مزد یا حقوق خارج بوده و مأخذ محاسبه عیدی و مزایای انگیزشی، صرفاً مزد ثابت و مبنا می‌باشد. ثانیاً مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰) که اعلام می‌نماید عیدی و پاداش کارگران معادل شصت روز آخرین مزد پرداخت می‌گردد و نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند و وفق تبصره ۱ ماده قانونی مذکور که مقرر نموده مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، بنابراین مبالغ مذکور در نامه مورد شکایت که با رعایت موازین قانونی تعیین گردیده است، مغایرتی با قوانین ندارد. بنا به مراتب فوق، نامه شماره ۳۲۱۸۱۶/۲۰/۹۸۲ (مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۸ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران) به اتفاق آرای اعضای هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی مغایر با قوانین و خارج از حدود اختیارات مقام تصویب‌کننده تشخیص نگردید. این رأی به استناد بند ب ماده ۸۴ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ ظرف مهلت بیست روز از تاریخ صدور از جانب رئیس محترم دیوان عدالت اداری یا ۱۰ نفر از قضات محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است. غلامرضا مولابیگی- رئیس هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️حامد_پاک_طینت @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️مالیات حقوق و حق بیمه؛ 1⃣مالیات حقوق : مالیات مبلغی است که از حقوق کارگر برداشت و به صندوق دولت پرداخت می شود. هرساله مبلغ معافیت مالیاتی حقوق کارگران و کارمندان توسط هیئت دولت تعیین و اعلام می شود. وجوه مشمول مالیات بر حقوق : از کلیه دریافتی های کارگر (حقوق،اضافه کاری، حق اولاد، خواربار، مسکن و…) مالیات کسر می شــود مگر در موارد: ۱-بازخرید ایام مرخصی ۲-کمک هزینه عائله مندی ۳-هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ۴-فوق العاده‌های بدی آب و هوا، عیدی (تا ۱۰۰هزار ریال) ۵-پاداش آخر سال ۶-کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ۷-حق شیر ۸-پاداش نهضت سوادآموزی ۹-حق التضمین (کسر صندوق) ۱۰-خسارت اخراج یا مزایای پایان کار ۱۱-پاداش افزایش تولید با توجه به مصوبات اداره کار 2⃣حق بیمه: حق بیمه وجهی است که کارفرما بابت بیمه اجتماعی کارگران از حقوق کارگر کسر و ســهم خود را نیز به آن می افزاید و به شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. میزان حق بیمه ۳۰ درصد دســتمزد دریافتی کارگر است که بابت خدماتی از قبیل بازنشســتگی و فوت بعد از بازنشســتگی ۱۲ درصد، فوت قبل از بازنشستگی ۲درصد، ازکارافتادگی ۴درصد،درمان ۹درصد، بیمه بیکاری ۳ درصد است. سهم کارفرما از حق بیمه ۲۳ درصد و سهم بیمه شده ۷ درصد است. وجوه مشمول کسر حق بیمه : تمــام وجوه و مزایای نقــدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود، مشمول کسر حق بیمه می شود. بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه اســت: مزد حقوق دستمزد مزایای مستمر شغلی اضافه کار حق الزحمه نوبت‌کاری فوق العاده مشاغل سخت و زیان آور حق حضور در جلسات کار شب و فوق العاده کشیک مزد ایام تعطیل و مرخصی کمک هزینه مسکن پاداش مستمر دریافتی افرادی که به طور کارمزد به کار اشتغال دارند دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاه ها وجهی دریافت می کنند) ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت و آمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود. ح به زبان آدمیزاد. بنابراین مزایای زیر مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند: بازخرید ایام مرخصی هزینه عائله مندی هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت عیدی مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری حق شیر پاداش نهضت سواد آموزی حق التضمین (کسر صندوق) خسارت اخراج و مزایای پایان کار پاداش افزایش تولید (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود) برداشت های قانونی : قانون گذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش و حرمت خاصی قائل است،از این رو مجوز برداشت از حقوق کارگر فقط در موارد و شرایط خاصی داده شده است. برداشت از حقوق کارگر توسط کارفرما صرفا در این موارد مجاز است: موردی که قانونا جازه داده باشد (حق بیمه و مالیات)؛ مواردی که براساس آرای دادگاه ها مجوز برداشت آن داده شده باشد؛ اقساط وام‌های پرداختی توسط کارفرما؛ چنانچه بر اثر اشتباه در محاسبه مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد؛ اجاره خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر قرار داده شده است؛ وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی. در ضمن باید توجه داشت که مزد کارگر (کلیه مطالبات) جزو دیون ممتازه است؛ بنابراین چنانچه کارفرما فوت کند یا ورشکست شود، حقوق و مزایای کارگر از ماترک و اموال او برداشته و به کارگر پرداخت می‌شود. (ماده ۲۲۶ قانون امور حسبی ۱۳۱۹/۰۴/۰۲ و ماده ۶۵۸ قانون امور تصفیه امور ورشکستگی مصوب ۱۳۱۸/۰۴/۲۴) براساس ماده ۵ مقاوله نامه بین المللی حمایت از حقوق کارگران (۱۹۹۲ ژنو): «در صورت اعسار کارفرما مطالبات کارگران ناشی از کار با رعایت حفظ حق تقدم تحت حمایت قرار می گیرد.» علاوه بر این، در صورت بدهی کارگر به کارفرما فقط می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشــت کرد. این برداشت نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. نفقه افراد واجب النفقه کارگر از این قاعده مستثنا و تابع مقررات قانون مدنی است. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️دارنده چک برگشتی از خدمات بانکی محروم می‌شود؛ سخنگوی اجرای قانون جدید درباره قانون جدید چک گفت: طبق این قانون به افراد دارای چک برگشتی خدمات بانکی ارائه نمی‌شود. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️مکالمۀ تلفنی جواد و جو! ✍️ احمد زیدآبادی #طنز جواد: جو! این تحریم‌ها را چرا لغو نمی‌کنی؟ جو: اول بگذار عرق ما خشک بشه! جواد: الان یه هفته است وارد کاخ سفید شدی هنوز عرقت خشک نشده؟ جو: نه، این عرق شماست که اینقدر زود خشک می‌شه عرق ما برای خشک شدن حداقل چند ماهی طول می‌کشه! جواد: اینجوری که تو می‌گی داستان می‌افته به بعد از انتخابات ریاست جمهوری ایران! جو:خب بیفته، مگه چطور می‌شه؟ جواد: در آن صورت ممکنه پاستور افتاده باشه دست تندروها! جو: افتاده باشه، مگه چی می‌شه؟ جواد: اونوقت شما با شرایط سخت‌تری روبرو می‌شید! جو: دقیقاً چه شرایط سخت‌تری؟ جواد: می‌دونی که اونها آمریکا ستیزند و علاقه‌ای به توافق با شما ندارند! جو: یعنی شما میانه‌روها آمریکا نستیزید! و می‌خواین با ما توافق کنین؟ جواد: نه. ما هم با آمریکا مشکل اساسی داریم اما می‌کوشیم تحریم‌های ظالمانه را علیه کشورمان لغو کنیم! جو: یعنی چون می‌کوشین تحریم‌ها را علیه کشورتان لغو کنین، میانه‌رو هستین؟ جواد: در واقع بعله! ولی تندروها نمی‌خوان این اتفاق بیفته! جو: خب این چه آسیبی به ما می‌زنه؟ اگر تندروی اینه که می‌خوان تحریم‌ها ادامه داشته باشه تا روز قیامت تندرو بمونن! جواد: بعد سرنوشت مردم ایران این وسط چی می‌شه؟ جو: این پرسشی است که حکومت شما باید پاسخش را بده نه من! جواد: ببین! بحث از مسیر خودش منحرف شد... جو: خب شما برش گردونین به مسیر درست... جواد: ببین! تندروها ممکنه کلاً از برجام خارج بشن! جو: این تازه می‌شه مثل شرایطی که برجام نبود! مگه قبل از برجام چه کار کردن؟ جواد: بله. اون موقع با شما وارد مذاکره شدن، اما این بار ممکنه نشن! جو: اگه نشن چه اتفاقی می‌افته؟ جواد: غنی‌سازی را با تمام قوا از سر می‌گیرن! جو: این غنی‌سازی را با تمام قوا از سر می‌گیرن که چی بشه؟ جواد: هیچی! همینجوری! چون ما به دنبال ساخت بمب که نیستیم! جو: خب اگه همینجوری ست و بمبی در کار نیست ادامه بدن! جواد: ولی ممکنه تو منطقه هم براتون دردسر ایجاد بشه! جو: مگه الان نمی‌شه؟ جواد: ممکنه بیشتر بشه! جو: یعنی اگه ما الان تحریم‌ها را لغو کنیم؛ سیاست شما در منطقه تغییر می‌کنه؟ جواد: این چیزی نیست که من بتونم در باره‌اش صحبت کنم! جو: پس در بارۀ چی می‌تونی صحبت کنی؟ جواد: من بیشتر در رابطۀ بین ایران با چین و روسیه ابتکار عمل داشته‌ام. در مورد سیاست منطقه‌ای جمهوری اسلامی نقشی ندارم! جو: مخالف این سیاست هستی؟ جواد: نه، به هیچوجه! من به عنوان وزیر خارجۀ جمهوری اسلامی موظفم در مجامع خارجی از تمام سیاست‌های نظام دفاع کنم! جو: یعنی از سیاست تندروها دفاع کنی؟ جواد: نه آنها تندرو نیستند! برادران ما هستند که در جبهه‌ای دیگر اهداف نظام را دنبال می‌کنند! جو: پس این داستان تندرو - میانه‌رو که تا حالا می‌گفتی چی شد؟ جواد: اون مربوط به خود ماست نه شما! جو: پس تمام این مکالمه برای چیه؟ جواد: برای اینکه تحریم‌ها را زودتر لغو کنی! جو: و اگر نکنیم؟ جواد: با تندروها طرف خواهید شد! جو: متوجه شدم! به نظرم بهتره شما اول برید تکلیف خودتان را در داخل کشورتان روشن کنید بعد بیایید برای لغو تحریم‌ها صحبت کنیم! من که نفهمیدم در کشور شما کی چه کاره است! بیش از هر چیز نفهمیدم خودت اصلاً چه کاره‌ای و راجع به چه حرف می‌زنی! @Hesabdaryaran 👈دانش هر فرد نه دارایی اوست و نه سرمایه او بلکه بدهی او به جامعه است👉 https://telegram.me/hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️بخشنامه های پرکاربرد قانون مالیات برارزش افزوده @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️مزاياي مشمول حق بيمه؛ کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت : 1️⃣ بازخریدی ایام مرخصی . 2️⃣ کمک عائله مندی . 3️⃣ هزینه سفر و فوق العاده ماموریت 4️⃣ حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت 5️⃣ پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری 6️⃣ کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری 7️⃣ حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق) 8️⃣ خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات) 9️⃣ حق الزحمه امام جماعت 🔟 حق حضور در جلسات هیات مدیره . کلیه وجوه پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی بابت اجرای قرارداد های پیمانکاری موضوع ماده ۳۸ ‏قانون تامین اجتماعی که مفاصا حساب از سازمان دریافت نشده باشد و وجوه پرداختی به افراد حقیقی بابت حق الزحمه @Hesabdaryaran ‏تذکر. وجوه پرداختی بابت : 1️⃣ خرید انواع کالاها، مواد، اجناس ،ماشین آلات ،قطعات و…… 2️⃣ ساخت و تعمیرات انواع وسایل ،ماشین آلات ،قطعات و ….. 3️⃣ طراحی ،جاپ، تبلیغات و فیلمبرداری . 4️⃣کرایه حمل و نقل ،تاکسی،آژانس ،لودر، گریدر،تراکتور ،جرتقیل ،سواری ،اتوبوس ،مینی بوس و … 5️⃣ ترخیص کالا و هزینه های گمرکی . 6️⃣ حق الوکاله، هزینه های کارشناسی، وجوه پرداختی به وکلا و کار شناسان رسمی داگستری و ترخیص کاران رسمی گمرکی. ‏به موسسات ،شرکتها ،کارگاهها و واحدهای صنفی، تولیدی،صنعتی و فنی و اشخاص حقیقی اعم از اینکه با انعقاد قرارداد و یا بدون انعقاد قرارداد باشد و همچنین مزد، حقوق و مزابا و حق الرحمه پرداختی به افرادی که طبق مداری ارائه شده از سوی کارفرما شاغل یا بازنشسته کشوری، لشگری،بانکها و سایر دستگاهها بوده و مشمول تامین اجتماعی نیستند، مشمول کسر حق بیمه نمی باشد. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️فیلم آموزشی نحوه ثبت ارزش افزوده خرید و فروش @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️آموزش مالیات: کارت بازرگانی و جرم مالیاتی @Hesabdaryaran