HR-аналитика

🔴 Как перейти от роли секретаря к роли партнёра? Вы чувствуете, что в работе HR или рекрутера часто приходится просто принимать заказы от руководителей, вместо того чтобы влиять на решения и быть услышанным? Пора перестать быть исполнителем и стать настоящим партнёром бизнеса. 🗓 28 октября в 11:00 мск | бесплатный онлайн мастер-класс для HR и рекрутеров Разберём: - Как задавать неудобные, но нужные вопросы заказчику - Что на самом деле скрывается за словом «бриф» - Управление ожиданиями: как не попасть под каток «переделай» - Как аргументировать решения, чтобы клиент соглашался - Позиция «партнёр»: как говорить на равных и не терять уважение 🎤 Иван Липорев: Основатель кадрового агентства Кадры+, более 200 реализованных проектов по рекрутингу и консалтингу с 2022 года. 🔗 Зарегистрируйтесь сейчас: количество мест ограничено.

🫱 Если сотрудники далеко: СДЭК перевел тысячи работников своей большой сети на электронный обмен кадровыми документами Популярная курьерская служба перенесла в Контур.КЭДО почти все кадровые процессы. Переход тысяч сотрудников занял 1 месяц, а экономия, по оценкам компании, составит 15 млн рублей в год. 📍 7250 человек раскиданы по стране: головной офис, 20 филиалов, большая сеть партнеров и дистанционные работники. При этом отделы кадров есть только в пяти городах. Контур.КЭДО позволяет вести электронно почти все кадровые процессы с филиалами и удаленщиками — быстро, безопасно, без бумаги ⚡️

Мы оформляем и обрабатываем сотни документов ежедневно — от приема на работу до увольнения. С КЭДО мы упростили этот процесс. Руководитель службы кадрового администрирования СДЭК

Почему СДЭК выбрал КЭДО от Контура, узнаете в карточках 🫱 Хотите как СДЭК? Подключите тест-драйв и начните экономить: 👉 Попробовать бесплатно 👈 Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок».

Кризисные талант-стратегии: как стабильно работать с талантами, когда бизнес нестабилен В кризис HR-команды оказываются в центре турбулентности. Бюджеты сокращаются, процессы замораживаются — но именно сейчас решения о людях определяют устойчивость компании. 📅 30 октября в 10:00 (МСК) TalentCode проводит открытый урок «Кризисные талант-стратегии». Разберут реальные кейсы и подходы, которые помогают компаниям сохранять эффективность и команды в условиях нестабильности. Будет полезно HRD, HRBP и специалистам по управлению талантами. Спикеры: — Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode; — Тина Конева, директор по персоналу Hoff. 🎁 Все участники получат подарки: гайд «7 систем продвижения сотрудников» и метрики по управлению талантами. Регистрируйтесь бесплатно по ссылке ⬇️ Зарегистрироваться Реклама. ООО "ТалентКод", ИНН 7716702885

​​🔥 Когда рекрутинга больше не будет Пофантазировал, какой будет Мир, когда ИИ работодателя будет выполнять скрининг, отбор, интервью, а ИИ кандидата - создание резюме, прохождение интервью, создание писем. Если все резюме станут одинаково «идеальными», все интервью - одинаково «эмпатичными», а все фидбеки - одинаково «гуманными», то рекрутинг исчезнет. Потому что исчезнет сама потребность в различении. Резюме нужно, чтобы выделиться. Интервью - чтобы уточнить. Фидбек - чтобы вернуть обратную связь. А если различий нет - нет и процесса. На смену придет вечный скан. ИИ работодателя будет непрерывно читать сеть — ваши тексты, код, коммуникацию, паттерны активности – цифровой след. ИИ кандидата - сканировать рынок компаний, вакансий, корпоративные ценности, стиль руководителей. И они сойдутся не в момент собеседования, а в момент совпадения вероятностей. Когда алгоритмы по обе стороны решат: совпадение целей, скилов и т.п. найдено и экономически целесообразно. И тогда найм перестанет быть про «возможность». Он станет оптимизационной задачей. Твой персональный ИИ скажет тебе:

«Есть предложение, которое на 95% тебе подойдет. Другое - на 88%, но с большей свободой. Третье - на 74%, зато быстрее вырастешь».

И это будет твой выбор - между предсказуемым и живым. И да, рынок ИИ не убьет непредсказуемость, ибо вот здесь, в самой рациональной точке, парадоксально вырастет ценность человеческого выбора. Когда все вокруг просчитано, единственное, что останется по-настоящему твоим, -это право сказать: «Я знаю, это не идеальное место. Но я хочу попробовать.» 📍В мире, где рекрутинг стал сканированием, человеческое решение снова становится актом свободы. Телеграм канал HR-аналитика

Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва Нужно еще два участника Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика? Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса. В программе: ✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot ✅ Автоматизация расчетов показателей и формул ✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное) ✅ Решение реальных кейсов из практики 📊 Это семинар для тех, кто хочет: перестать «утопать» в ручных расчетах; уверенно работать с данными и делать выводы; подготовить грамотную аналитику для руководителей. ⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара. 📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года. Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777

📚 Топ-10 книг по саморазвитию и личностному росту – подборка от Forbes Специально перед выходными 10 книг, которые помогут прокачать мышление, продуктивность, финансы и устойчивость. Без воды - только те, что действительно работают. 1️⃣Кэрол Дуэк - «Гибкое сознание» Книга о том, как мышление влияет на успех. Дуэк делит установки на «фиксированные» и «гибкие» - и показывает, почему вторые ведут к росту. Подходит тем, кто хочет перестать бояться ошибок и начать развиваться через усилия. 2️⃣Михай Чиксентмихайи - «Поток» Исследование состояния полной вовлеченности, когда человек максимально продуктивен и счастлив. Автор объясняет, как найти свою точку входа в «поток» - даже если вы бухгалтер. Отлично работает как мотивация и инструкция по концентрации. 3️⃣Оливер Беркман - «4000 недель» Тайм-менеджмент с философским уклоном: у нас всего 4000 недель жизни, и важно выбирать, на что их тратить. Беркман предостерегает от гонки за продуктивностью и учит принимать ограничения времени как ресурс. 4️⃣Нир Эяль - «Неотвлекаемые» Практическое руководство по борьбе с отвлечениями - от смартфонов до коллег. Эяль объясняет, как устроено внимание и предлагает конкретные техники: от «короны сосредоточенности» до отказа от лишней переписки. 5️⃣Джулия Галеф - «Мышление разведчика» Как мыслить рационально, сомневаться конструктивно и принимать точные решения. Галеф делит мышление на «солдатское» и «разведывательное» - и показывает, как перейти от защиты убеждений к поиску истины. 6️⃣Скотт Гэллоуэй - «Финансовый стоицизм» Книга о деньгах, карьере и жизненных решениях от профессора NYU и миллионера. Гэллоуэй советует выбирать партнера и профессию с холодной головой, инвестировать разумно и не искать «работу мечты» - а строить мечты вне работы. 7️⃣Дэн Уиллингэм - «Учись как профи» 14 когнитивных стратегий, чтобы учиться быстрее и эффективнее. Подходит не только студентам: книга помогает преодолеть прокрастинацию и выстроить устойчивые привычки к обучению и развитию. 8️⃣Роберт Чалдини - «Психология влияния» Классика социальной психологии: как убеждать, распознавать манипуляции и использовать триггеры. Полезна не только маркетологам, но и всем, кто хочет понимать, как на нас влияют - и как влиять на других. 9️⃣Билл Бернетт, Дэйв Эванс - «Дизайн вашей жизни» Применение дизайнерского мышления к жизни и карьере. Авторы из Стэнфорда учат проектировать свою биографию как продукт - с прототипами, тестами и итерациями. Особенно полезна тем, кто на перепутье. 🔟Санджай Гупта - «Устойчивый мозг» Как сохранить когнитивную форму в любом возрасте. Гупта - нейрохирург и популяризатор науки - предлагает научно обоснованные советы по питанию, сну, движению и социальным связям для здоровья мозга. Подробнее Телеграм канал HR-аналитика

🚀 Развивайте команду с готовой базой знаний В Библиотеке курсов вас ждёт 200+ программ по 8 направлениям — от IT и маркетинга до soft skills и личного развития. Сотрудники учатся в удобное время, а вы контролируете процесс и видите прогресс в HR-кабинете. Каждый участник получает сертификат Нетологии. 💡 Полезное — не только по подписке! В бесплатном разделе для HR — 6 курсов. Это больше 8 часов контента по актуальным темам: аналитика обучения, микрообучение, кадровый резерв, проектирование образовательных траекторий и многое другое. Плюс анонсы полезных мероприятий, чтобы всегда быть в курсе. 🎁 Оставьте заявку, зарегистрируйтесь и получите: — демодоступ на 7 дней ко всем курсам; — доступ к бесплатным материалам для HR. 👉 Оставить заявку → https://netolo.gy/eq9A Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125. Erid:2VSb5xhTFcm

Кто такая Qooqa? Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя Что она начнет делать с 1-го рабочего дня? ✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии ✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость ✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут ✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов ✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины

Присоединяйтесь к 1.300 HRD, которые познакомились с Qooqa

👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии

Хватит теряться в Excel и ручных расчётах между разными HR-системами! ForPeople — HR-платформа, которая объединяет все процессы в единый центр. Вы видите полную картину: структуру компании, цели, вознаграждение, бюджеты и эффективность команд — в одном месте. Ключевые модули системы: - Организационная структура (структура, личные кабинеты, отсутствия, опросы) - Оценка и цели (KPI) - Вознаграждение (пересмотр ЗП, бонусы) - Бюджет на персонал (HR-бюджетирование) Для HR — меньше рутины, меньше ошибок. Для руководителей — живая аналитика и ROI по людям. Для сотрудников — прозрачные процессы и удобный self-service. Особое предложение до конца 2025 года: скидка 20% на внедрение и скидка на лицензии в размере НДС. Получить демо.

​​🚨 RIP Excel. AI только что его убил. https://www.tryshortcut.ai/ 🔹Революция в Excel: Shortcut AI заменяет формулы, фильтры и сводные таблицы, анализируя данные, создавая графики и отчёты быстрее, чем аналитики McKinsey (точность 90%+). 🔹Как работает: Пишите текстовые запросы на русском языке (например, «построй график» или «рассчитай IRR»), и AI мгновенно генерирует модели, дашборды или правки в таблицах. Без VBA, шаблонов или кода. 🔹Функционал: Поддерживает анализ для private equity (риски, клиенты), real estate (pro forma, valuation), точные правки, апгрейд Excel-файлов, шаринг ссылок. Работает на десктопе и мобильных устройствах. 🔹Доступность: Бесплатный доступ к базовым функциям. Генерирует native Excel-файлы (не скриншоты). Интерфейс и запросы на русском языке. 🔹Призыв к действию: Экономьте время с Shortcut AI. Ссылка Я сам сделал следующее: загрузил файл с данными на русском, русский текст он загрузил некорректно, но это, скорее всего, решаемо, поскольку переменные на русском он создает корректно. В окно кидаешь запрос, он делает. Я создал две переменные: 1) извлек год из даты и 2) переменную event, где 0 – сотрудник еще работает в компании и 1 – уволился. Создал сводную таблицу, где попросил посчитать частоту источников трафика в подборе и расположить в порядке убывания. И диаграмму. Это все можно выгрузить в Excel Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Оксфордские исследователи только что подтвердили опасения: Интернет в том виде, в котором мы его знали, умирает. Доля ИИ выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года. По прогнозам, к следующему году она превысит 90%. Почему? Статьи, написанные ИИ, стоят менее $0,01. Стоимость написания статей людьми составляет $10–100. Но настоящий кризис — это коллапс модели. Когда ИИ обучается на созданном им же контенте, качество снижается, словно при ксерокопировании ксерокопии. Редкие идеи исчезают. Всё скатывается к общей одинаковости. Это рекурсия. Сегодняшние ошметки ИИ завтра становятся тренировочными данными, производя худший результат, который снова становится тренировочными данными. Телеграм канал HR-аналитика

🎙Планы развития сотрудников как инструмент для их удержания В условиях дефицита кадров компании делают ставку на развитии сотрудников вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного человека может обойтись в 200% его годового оклада.

Исследования подтверждают важность развития: — по данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста; — опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.

На бесплатном вебинаре 28 октября вместе с экспертом Jinn разберемся: — Почему индивидуальные планы развития не работают и как это исправить — Как перейти от массового обучения к персональному развитию сотрудников — Как выглядит структура эффективного ИПР — Как HR использовать ИИ при разработке планов развития — Как поддерживать сотрудников в достижении целей Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PtQW8 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

😱 Форум НАЁМ — половины мест уже нет! Вы свое заняли? 14 ноября на масштабную конференцию от Хантфлоу съедутся рекрутеры и эйчары со всей России 🔥 Это единственный шанс в году, чтобы узнать ТАКИЕ инсайты, о которых вам не расскажут больше нигде: 👀 Как выжить при сокращениях 👀 Как нанимать на сложные вакансии, в маркетинг и отдел продаж 👀 Зачем нужны отчеты и аналитика найма в 2026 году 👀 Как стать лидером HR-сферы — авторский мастер-класс от Ирины Хакамады! А еще — вкусная еда, красивый велком-пак, общение с единомышленниками и личные консультации с HR-звездами 🤩 Стоимость на билеты вырастет 1 ноября. → Купить билет на НАЁМ по спеццене до 31 октября Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxxVSghn

🗣Бесплатный мастер-класс «ТОП-5 ошибок при запуске Performance Review, планов развития и матрицы 9-box» 📌 Save the date: 29 октября в 12:00 МСК Performance Review перестаёт приносить пользу, когда в нём нет управляемости и аналитики. На мастер-классе СЕО Proaction.pro Алексей Литвинов расскажет, как выстроить процесс, в котором всё под контролем: решения по KPI, грейдам и развитию принимаются на основе фактов. Что обсудим за 90 минут? ⏺ Что мешает компаниям связывать цели, оценку, развитие и KPI в единую систему? ⏺ Почему часто приходится собирать данные вручную, а реальной картины по командам не видно? ⏺ Как принимать решения о премиях, грейдах и повышениях на основе данных? Этот мастер-класс для вас, если вы: ⏺ уже проводите оценку, но хотите понять, как улучшить процесс; ⏺ только планируете внедрять Performance Review; ⏺ хотите дополнить оценку планами развития. 🎁 Всем, кто зарегистрируется, организаторы подарят гайд «Как за 5 шагов выстроить Performance Review, который реально работает». Успейте зарегистрироваться, чтобы разобраться, как сделать Performance Review понятным, управляемым и полезным для бизнеса. Количество мест ограничено. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Кто такая Qooqa? Qooqa - это AI-рекрутер, она берет все рутинные процессы рекрутинга на себя Что она начнет делать с 1-го рабочего дня? ✅ Скринить все резюме на HH и сравнивать с требованиями вакансии ✅ Проводить первичное собеседование и проверять резюме на правдивость ✅ Искать кандидатов в "холодную" за пару минут ✅ “Продавать” вакансии и отвечать на вопросы кандидатов ✅ Согласовывать время собеседования с ЛПР и ставить встречи в каленадрь А еще 20+ задач для полной автоматизации рутины

Присоединяйтесь к 1.300 HRD, которые познакомились с Qooqa

👉 Запишитесь на демо и Qooqa бесплатно возьмет в работу 3 вакансии

​​Изменил жене – изменил компании и боссу!🎁 Личная неверность связана с профессиональными проступками Нарыл шикарные исследования. В продолжение поста Служебный роман - не поленитесь посмотреть и вспомнить. 🎯 Цель исследования: Ученые из Техасского университета и Университета Эмори проверили, как личная неверность (измена в браке) связана с профессиональными нарушениями. 📊 Метод: — Использовали данные взлома сайта Ashley Madison (2015) (!!!!), где зарегистрировались миллионы пользователей, ищущих тайные связи. — Сопоставили данные пользователей с профессиональными нарушениями в 4 сферах: полиция, финансовые советники, беловоротничковые преступники (SEC), корпоративные CEO/CFO. 👥 Выборка: — 960 полицейских (Чикаго) с жалобами. — 1,319 финансовых советников с нарушениями. — 613 обвиняемых SEC в мошенничестве. — 2,654 CEO и 2,797 CFO публичных компаний (2008–2014). 📌 Ключевые цифры: 1️⃣ Полиция: — Среди офицеров с нарушениями 2.9% были пользователями AM (vs. 1.3% в контрольной группе). — Чем больше жалоб, тем выше доля пользователей AM: +8.3% для тех, у кого >10 жалоб. 2️⃣ Финансовые советники: — 3.3% нарушителей использовали AM (vs. 1.4% «чистых» советников). — Для советников без прошлых нарушений разница еще выше: 3.22% vs. 1.4%. 3️⃣ CEO/CFO: — Компании с CEO/CFO-пользователями AM в 2+ раза чаще участвовали в корпоративных махинациях (5.6% vs. 2.8%). — Вероятность судебных исков или искажения отчетности вырастала на 5.6 процентных пунктов. 💡 Выводы: — Личная нечестность = профессиональные риски. — CEO/CFO-изменщики вдвое опаснее для бизнеса. — Культура компании не объясняет связь — дело в личных качествах. — НЕ НАДО регистрироваться на сайтах знакомств! Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

«Портрет» среднего россиянина Росстат ко Всемирному дню статистики по просьбе РБК привел статистический «портрет» среднего россиянина (по данным статслужбы за 2024 год). 🔹 В общей численности населения насчитывалось 46% мужчин и 54% женщин на конец 2024 года (количество женщин традиционно более чем на 10 млн превосходит количество мужчин). 🔹 По итогам 2024 года в России 80,8% составляют русские (исходя из итогов Всероссийской переписи населения-2020, прошедшей в 2021 году). 🔹 Средний возраст россиян в 2024 году — 41 год; мужчин — 38 лет, женщин — 43 года. 🔹 Средний рост мужчин в России (с учетом всех возрастов) составил 162,9 см, женщин — 159,5 см. 🔹 Средний вес мужчин в России — 74,1 кг, женщин — 67,0 кг (данные также для всех возрастов). 🔹 В среднем по России за 2024 год в официальном браке находилось 63% мужчин (холостые — 37%) и 54% женщин (не замужем — 46%). 🔹 По данным Реестра ЗАГС Федеральной налоговой службы, самыми популярными именами в 2025 году (по именам, дающимся новорожденным мальчикам и девочкам) являются Михаил, Александр, Артем; София, Ева, Анна. 🔹 В среднем по России 77,9% населения проводит свободное время за просмотром телепередач и фильмов, 70,6% отдыхают в повседневной жизни за общением с друзьями, 50,2% населения проводит свободное время за компьютером, планшетом и телефоном, 34% читают книги, журналы и газеты, 24,5% занимаются хобби. 🔹 В среднем по России 88,9% населения пользуется интернетом: 76,4% мужчин пользуется интернетом каждый день и 74,7% женщин пользуются интернетом каждый день. 🔹 В 2024 году 80,4% населения в возрасте 35–39 лет оценивали свое здоровье как «хорошее» и «очень хорошее», среди всех россиян — 52,7%. 🔹 Реальные денежные доходы россиян в 2024 году по сравнению с 2023-м увеличились на 8,4%. 🔹 Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2024 году составила 89 069 рубля и по сравнению с 2023-м выросла на 19%. 🔹 Среднестатистическая занятая в 2024 году — женщина с высшим образованием, работающая в сфере оптовой и розничной торговли, зарабатывающая в месяц 84 199 рублей. 🔹 По итогам 2024 года в России 49,3% семей имеют легковой автомобиль. 🔹 В городах проживают 75% населения, в селах — 25%. По федеральным округам на 1 января 2025 года в Центральном федеральном округе проживало 28% населения, в Приволжском — 19% и 53% в остальных федеральных округах. 🔹 Среди всех граждан, проживающих в отдельных квартирах, 42% живут в двухкомнатных квартирах. Телеграм канал HR-аналитика

Подписчиков много. А партнёров? В Нетворке от Точка Банка предприниматели объединяются: обсуждают проекты, делятся опытом и изучают новое вместе с экспертами. Активируйте бот и присоединяйтесь к закрытому комьюнити владельцев бизнеса.

Что хотят зумеры? Ответ на этот вечный вопрос расскажут коллеги из Changellenge >> Чтобы понять новое поколение, которое меняет рынок быстрее, чем появляются тренды — присоедининяйтесь 30 октября в 10.30 (мск) на бесплатный онлайн-вебинар «Что хотят зумеры: как строить стратегию найма и удержания на фактах, а не интуиции». На вебинаре эксперты Changellenge >> расскажут: — Как выбрать наиболее эффективные инструменты для привлечения молодежи? — Как построить стратегию вовлечения и удержания, которая говорит с молодежью на одном языке? — Как использовать аналитику и интерактивные дашборды для принятия решений на основе фактов, а не интуиции? Участие бесплатное, но необходима регистрация. Зовите коллег и регистрируйтесь по ссылке >> 🆑Подписаться на канал "Бессмертный HR"

Расскажу, как мы превратили тренинги в игровые онлайн-тренажеры Всем привет! Меня зовут Иван Самолов, уже почти 20 лет команда Samolov Group проводит тренинги для руководителей крупных организаций. Много лет я искал решение — как создать достойное навыковое онлайн-обучение? Не СДО с мёртвой библиотекой курсов. А программу развития сотен руководителей. Вебинары утомляют, видео и тексты не дают практики. Пять лет назад я наблюдал, как моя дочь играет в Майнкрафт. Увлеченно строя, она буквально училась программировать с помощью игры! Игры — вот формат, который и увлекает, и обучает. И я задался вопросом: можно ли создать игровые курсы для серьёзных руководителей? Мы собрали команду гейм-разработчиков и сценаристов, взяли за основу методологию ведущих бизнес-школ — и сделали курс, который меняет подход к обучению. Такой формат используют мировые корпорации. Тренажер в 2–3 раза дешевле типовых программ. ИИ-наставник и кейсы сделали курс отличным решением для управленцев: от кадрового резерва до миддл-менеджмента. Вы можете получить демо-доступ и обсудить пилотный проект. Это станет первым шагом в развитии навыков всей управленческой команды. Увлекательно и эффективно. 👉 Получить демо-доступ