HR-аналитика

День Вышки в парке Горького почувствуйте атмосферу. недавно публиковал материал Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование https://goo.gl/rwn3No там большая половина курсов - Вышкинские. (кстати, появился новый курс – Трудовое право = тоже Выши ). Вот и решил им отдать должное. Это было очень круто. Ну и да, услышал сегодня, что аудитория он-лайн курсов Вышки превысила 10 000 человек. Присоединяйтесь, коллеги. ▪️ 95% (20) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 4% (1) 👎 👥 21 - всего голосов

Тренды вовлеченности персонала (обзор) Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности. Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности https://goo.gl/47AUfn Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности https://goo.gl/8R3c5B HR-аналитиков компании facebook показали, как традиционный опрос можно использовать по новому и получать крутые результаты. Корпоративные опросы: анонимность vs персонализация https://goo.gl/B1Jfce а это уже мы выдвигаем тренд на открытость опросов, а не анонимность. Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах https://goo.gl/AAzgBQ Классная статья, какие связи можно найти между индексом вовлеченности и брендом компании Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки https://goo.gl/ZWhii3 это мы недавно постили: про то, что вовлеченность можно мониторить через корпоративную почту. Будущее опросов персонала и оценки вовлеченности https://goo.gl/58ZtsV Andrew Marritt едва ли не самый титулованный HR-аналитик в применении открытых вопросов в исследованиях. Если я что-то упустил из нового и инновативного, пишите @Edvb72 ▪️ 100% (15) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 15 - всего голосов

Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018 По результатам 8 месяцев картина такая: 1. Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом https://goo.gl/K6uDZ9 2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании https://goo.gl/nNMZDj 3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) https://goo.gl/sk8AD5 4. Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы Роговой и Александра Ботвина) https://goo.gl/sDpsiA 5. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира https://goo.gl/fPzoML 6. 10 трендов в Workforce Analytics https://goo.gl/WXMUQi 7. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать https://goo.gl/w1jwCy 8. 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете https://goo.gl/8dHnAH 9. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи https://goo.gl/beBK8F 10. 8 главных HR-трендов 2018 года https://goo.gl/dYBGxd 11. Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать https://goo.gl/nKcd7h ▪️ 100% (45) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 45 - всего голосов

Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible) https://goo.gl/2WJcYg Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics https://goo.gl/q88gFY Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы!). Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про маркетинг, но эти эффекты также работают в HR. Пост для тех, кто занимается организационным развитием, пониманием групповой динамики, интеракций в компании / коллективе. https://goo.gl/2WJcYg ▪️ 96% (26) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 3% (1) 👎 👥 27 - всего голосов

The best HR & People Analytics articles of August 2018 Давид Грин выдал статью по топ статьям HR-аналитики в августе 2018 https://www.myhrfuture.com/blog/2018/9/5/the-best-hr-people-analytics-articles-of-august-2018 Из 12 статей я хотел бы перевести 3 статьи (ниже). Добровольцы, найдитесь 1. VOLKER JACOBS - A Maturity Model for Employee Experience - эта идея - Employee Experience - еще не дошла вполне до нашего рынка, думаю, стоит познакомить с ней рынок. 8. GREG NEWMAN - Using Organizational Network Analytics (ONA) to measure the impact of Leadership Development - старый знакомый, тема орг сетей всегда популярна. 9. JOSH BERSIN - Diversity and Inclusion Is A Business Strategy, Not An HR Program Ну или буду рад, если вы выберите из тех, что я не указал. Напишите в личку @Edvb72

Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки https://goo.gl/RUipYi Статья недели. Показывает возможности анализа текста в оценке настроений и вовлеченности сотрудников. После этого надо закрывать опросы вовлеченности. И в общем для наших компаний не завтрашний, а сегодняшний день - для реализации не так много надо. #hrаналитика #анализтекста ▪️ 100% (17) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 17 - всего голосов

Первая группа студентов магистерской программы HR -аналитика АГНИ (Альметьевск) см В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика"! https://goo.gl/p6UaPQ

Культурные различия в оценке персонала. если мы в восточной Европе, то очень похоже Автор картинки, кстати, американец ▪️ 94% (37) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 5% (2) 👎 👥 39 - всего голосов

Главный методологический вопрос оценки персонала. https://goo.gl/BqGNLC Когда мы говорим про оценку персонала (или про отбор кандидатов), то мы чаще подразумеваем оценку с т.з. потенциальной эффективности кандидата. Насколько он будет успешным / эффективным в работе. Однако, в большинстве случаев мы не сможем объективно оценить индивидуальную эффективность работника. И самое главное, нам, наверное, это и не к чему. Например, если речь об обслуживающих функциях. И какая там может быть индивидуальная эффективность, если речь про соблюдение инструкций в работе. Если говорить про текучесть персонала, то согласно исследованиям компании Evolv текучесть работников только на 8 % определяется индивидуальными качествами работника https://goo.gl/xWa8yN И на 54 % взаимодействием в коллективе / с руководителем. Отсюда вопрос: а нам вообще нужно в этой модели оценивать личные качества работника? Если от текучести перейти к эффективности, напомню, что при Стив Джобсе (как сейчас, не в курсе) продавцам Apple не платили % за продажи. Т.е. бизнесу вообще не нужны были личные усилия продавцов по продажам. С т.з. бизнеса продавал бренд Apple (см. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира https://goo.gl/tC3cDa ). Опять же: индивидуальность работника не важна, важно умение просто соблюдать стандарты / адекватность. Поэтому под главным вопросом оценки персонала я считаю то, насколько вообще необходимо оценивать личные качества работника с т.з. вклада его в прибыль компании. Если личные качества работника дают нам 10 % вклада в added value, а остальное это реклама, маркетинг и менеджмент, то надо ли нам оценивать работника? На первый план в оценке персонала может выходить то, что на западе называют «токсичностью». Я это по старинке называю психологической совместимостью. Прогноз психологической совместимости руководителя и подчиненного https://goo.gl/BqGNLC Оказывается, мы очень неплохо даже на одних данных работника можем прогнозировать психологическую совместимость работников. Кроме того, у нас и психотип руководителя также влияет на эффективность подчиненного Как сочетание психотипов руководитель - подчиненный влияет на эффективность подчиненных https://goo.gl/4McvoG Для меня в этой ситуации остается один нерешенный вопрос (не было возможности проверить): а что произойдет с компанией, если мы будем подбирать только совместимых друг с другом работников? ▪️ 94% (36) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 5% (2) 👎 👥 38 - всего голосов

Компетенции. Кластеризация. Подход №1 (Технический) – как это сделать с помощью R & Power BI. https://goo.gl/6VMRqJ Александр Ботвин показывает, как можно визуализировать результаты оценки по компетенциям. Помимо технического решения, интересно посмотреть на содержательное решение, поскольку картинка позволяет сделать определенные выводы об оценке как процедуре. Задачи аналитика были определить: 1. Типичные профили сотрудников по сочетанию компетенций и навыков. Определить группу сотрудников, требующих повышенного внимания с точки зрения развития компетенций и навыков. 2. Связь компетенций (если такая есть) с выполнением KPI. Использовать данные в построении модели прогноза эффективности. Рекомендую ▪️ 100% (42) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 42 - всего голосов

К первому HR сентября Решил собрать все, что имеет отношение к возможностям обучения для HR: ссылки на курсы, возможности он-лайн образования, отзывы о курсах и т.п... Он-лайн образование - это инвестиции в себя. Не деньгами, а готовностью тратить свое время. И такие спецы в итоге выигрывают, ИМХО. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование https://goo.gl/tKWKYc Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере https://goo.gl/fehqhS Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам https://goo.gl/SuHHK7 Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи https://goo.gl/NQSWA3 Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование https://goo.gl/U28Tyw Отзыв об учебном курсе - раздел блога про HR-аналитику, где авторы делятся отзывами о пройденных курсах. https://goo.gl/St53Cv #hrаналитика #онлайнкурсы #обучение #онлайнобучение ▪️ 100% (96) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 96 - всего голосов

Популярные материалы августа. Главная новость августа В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика" https://goo.gl/EdQqQr В августе вы чаще читали статьи: 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете https://goo.gl/jWe3Vk Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи https://goo.gl/JRJXa3 В IT отрасли на одного работника приходится больше HR, чем в других отраслях? https://goo.gl/GKErq7 Что такое DIGITAL HR https://goo.gl/636DyX Напомню, что в июле самой популярной была статья Воронка подбора. Три способа построения. Лайфхак по построению и использованию https://goo.gl/Vnu5wv В июне самой популярной статьей была Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) https://goo.gl/qo3dLG В качестве рекламной паузы: наша команда выпускает на рынок услугу "Создание системы HR-дашбордов на базе Power BI" https://goo.gl/KZfp2X ▪️ 100% (26) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 26 - всего голосов

Графика диаграмм R Коллеги, у меня очень простой вопрос к вам. На картинке выше - диаграмма, выполненная в R. Диаграмму я взял специально линейную - ее очень просто построить в excel. Думаю, что 95 % участников канал строили линейные диаграммы в excel. И обращаюсь с просьбой оценить графику данной диаграммы и сравнить с графикой диаграмм в excel. Под графикой я понимаю просто то, насколько симпатичной вам кажется диаграмма. ▪️ 22% (18) Да, мне эта диаграмма нравится больше, чем то, что можно сделать в excel 🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 21% (17) Нет, мне возможности excel нравятся больше 🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 18% (15) Эта диаграмма привлекает скорее новизной, со временем, наверное, станет такой же будничной как сейчас excel 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 8% (7) Мне не симпатичны ни эта диаграмма, ни excel 🔸🔸 ▪️ 28% (23) Мне не важна графика, важна суть, что изображено 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 80 - всего голосов

HR-аналитика как тренд (в цифрах) https://goo.gl/uu1NDX Пост без претензий: показываю количество запросов в Яндексе по слову "HR-аналитика" (см. диграмму ниже) за последние два года и сравниваю с количеством запросов по выражениям "HR-метрики" и "Модел компетенций". Не делаю никаких выводов, потому что диаграммы красноречивы и говорят сами за себя.