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🦋 Valorizzare i talenti gender-diverse nelle discipline STEM Momentive è orgogliosa di partecipare al Premio tesi di laurea “Ingenio al femminile”, una straordinaria iniziativa promossa dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri, volta non solo a mettere in luce i talenti femminili nell'ingegneria, ma è anche per offrire una risposta concreta agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'ONU. Momentive è fermamente convinta che identificare e sostenere i talenti gender-diverse sia essenziale per guidare l'innovazione e abbattere le barriere, favorendo così un futuro più sostenibile. Come afferma il Managing Director Vincenzo Mauro Gatta: "Riteniamo che il nostro supporto all'iniziativa 'Ingenio al femminile' contribuisca a valorizzare i talenti gender-diverse negli ambiti dell'ingegneria e delle discipline STEM che rappresentano importanti competenze per il futuro." Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono ancora aperte fino al 22 luglio: bando.ingenioalfemminile.it

🦋 3TI: crescita sostenibile grazie alle pari opportunità. “Il capitale umano è il cuore del nostro modello di business e del nostro piano di crescita sostenibile. Crediamo, da sempre, che le competenze non abbiano genere e vogliamo ispirare e motivare le donne di oggi e di domani ad intraprendere un percorso di crescita professionale nelle discipline STEM. Il settore delle costruzioni ha bisogno del talento femminile per consegnare un futuro migliore alle prossime generazioni.” con queste parole Maria Scala, Director of Sustainable Development Division presso @3TI Progetti spiega il legame con il Premio Tesi di laurea Ingenio al Femminile. Per le ingegnere e le dottorate, le iscrizioni sono ancora aperte: bando.ingenioalfemminile.it

🦋 Promuovere la diversità di genere per rendere le aziende più competitive. Gruppo Trevi rinnova nel 2024 il suo impegno nel sostenere il Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile”. Tuttavia, la loro presenza è ancora inferiore rispetto agli uomini. “Le donne STEM possono ispirare le future generazioni: per questo riconfermiamo la nostra partecipazione al premio, per sostenere il nostro impegno nel coltivare talenti che possano fungere da modelli di riferimento per le giovani donne. E non solo.” Pio Franchini, Direttore delle Risorse Umane in Gruppo Trevi, testimonia così l’impegno aziendale per il secondo anno consecutivo, confermando la volontà di continuare a promuovere la parità di genere all’interno dell’organizzazione e nel mondo del lavoro. L’invito per le giovani ingegnere e dottorate a candidarsi a ancora valido: https://bando.ingenioalfemminile.it/ #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #trevigroup

🦋 Una realtà lavorativa sempre più inclusiva ed equa: l’obiettivo di Solesi S.p.A. “Premiare le talentuose giovani neolaureate non solo celebra il loro impegno e successo, ma al contempo dá loro l’opportunità di eccellere all’interno di una realtà lavorativa sempre più inclusiva ed equa. Ideale che la Solesi S.p.A. sostiene da sempre, Paolo Augliera, Amministratore Unico di Solesi S.p.A. Solesi S.p.A. è convinta che la forza femminile rappresenti un fattore trainante in ogni attività ed in particolar modo nel settore delle costruzioni, dove la figura maschile continua ad essere più marcata. Giorno dopo giorno, ci si rende conto di quanto la figura di un tecnico femminile sia fondamentale: non è un caso se il 35% dei ruoli di coordinamento e di management, in Solesi S.p.A, è occupato da donne e, nei cantieri, esse svolgono importanti ruoli nell’ambito HSE-Q. Le candidature per le giovani ingegnere e PhD sono ancora aperte: https://bando.ingenioalfemminile.it/

🦋 Promuovere la presenza femminile a ogni livello aziendale: una componente fondamentale per lo sviluppo su scala globale “La scelta di sostenere anche quest’anno il Premio “Ingenio al femminile” nasce dal continuo processo di trasformazione che sta vivendo, da oltre un decennio, il mondo spaziale. I valori come la diversità, la creatività, l’inclusione, la trasformazione digitale stanno caratterizzando sempre di più i modelli di business e gli approcci aziendali., commenta così Tiziana Ebano, Director of Communication di Thales Alenia Space, il rinnovato sostegno dell’azienda, per il secondo anno consecutivo, al Premio Tesi di laurea “Ingenio al femminile”. Thales Alenia Space persegue una strategia proattiva per promuovere la diversità e l’inclusione che ha portato oggi la rappresentatività femminile a superare il 25% del totale del personale presente in Azienda. Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono ancora aperte: https://bando.ingenioalfemminile.it/

🦋 Sasol e le sfide del futuro: il valore aggiunto delle donne in ambito STEM. Antonio Tulumello, Senior Site Manager Terranova & Novaki in Sasol Italy, promuove la partecipazione al Premio tesi di laurea Ingenio al femminile: “Siamo profondamente convinti che sarà la partecipazione attiva delle donne in tutte le aree dell’innovazione a dare valore aggiunto, a fare la differenza. Per questo Sasol è orgogliosa di supportare anche quest’anno il premio “Ingenio al femminile”, che promuove e valorizza le competenze, la creatività e il talento delle giovani laureate in ingegneria, e che si propone come volàno per un futuro professionale nel quale siano promotrici del cambiamento.” Le candidature per le giovani ingegnere e dottorate sono aperte fino al 30 giugno qui: https://bando.ingenioalfemminile.it/

🦋 Diversità e inclusione sono un motore di crescita per la cultura di Minsait Anche quest’anno, Minsait è orgogliosa di essere Azienda Ambassador del Premio Tesi di Laurea Ingenio al Femminile promosso da Consiglio Nazionale degli Ingegneri. A testimoniare, le parole di Dalila Barone, Responsabile Talent di Minsait an Indra Company: “Siamo molto felici di premiare, anche quest'anno, in un contesto sempre più sfidante, il talento e l’approccio innovativo nell'elaborazione dei lavori di tesi, stimolando e incoraggiando la crescita del binomio Women & Tech.” Grazie a Minsait, che insieme alle aziende sostenitrici del Premio, lavorano ogni giorno con determinazione e impegno per realizzare un mondo del lavoro più inclusivo ed equo a tutti i livelli. Candidature aperte per le laureate e le dottorate in Ingegneria fino al 30 giugno. Trovate tutte le informazioni per candidarvi qui: https://bando.ingenioalfemminile.it/ #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding #MoreMinsait

🦋 Sostenere il talento femminile: l’impegno di Maticmind per l'equità e l'innovazione in ambito STEM. “Il Premio di Laurea Ingenio al Femminile non rappresenta solo un'opportunità di sponsorizzazione, ma un impegno profondo verso l'equità e l'innovazione. Siamo convinti che il talento e il potenziale delle donne debbano essere riconosciuti, celebrati e incoraggiati per far emergere il loro impegno, la loro dedizione e la loro genialità.” Francesca Cecconi - HR Deputy Manager in Maticmind - sottolinea l’impegno nel sostenere il raggiungimento della parità di genere in ambito ingegneristico. “La decisione di sostenere questo premio rispecchia i nostri valori fondamentali come azienda, sperando che il nostro impegno sia un aiuto concreto nel promuovere un ambiente di lavoro e un'industria più equa, inclusiva e sostenibile per tutti.” Candidature aperte per le neolaureate e dottorate in ingegneria fino al 30 giugno: https://bando.ingenioalfemminile.it/ #ingenioalfemminile #ingegneria #employerbranding

🦋Air Liquide: garantire pari opportunità e raggiungere un’effettiva parità di genere nei percorsi di studio e carriera tecnico-scientifici è importante per un futuro davvero sostenibile. Per questo Air Liquide ha deciso di rinnovare la sua adesione al Premio di Laurea Ingenio al Femminile: un’iniziativa concreta che valorizza le competenze tecniche, il merito e il talento al femminile nel campo ingegneristico. L’adesione a Ingenio al Femminile, sviluppata nel contesto del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, completa il quadro di interlocutori con cui Air Liquide ha il piacere di collaborare. Un ulteriore esempio concreto dell’impegno dell’azienda per contribuire all’empowerment delle più giovani e al raggiungimento della parità di genere nei settori STEM. #ingenioalfemminile #STEM #ingegneria

🦋 Talento e leadership femminile in ambito STEM: l’impegno costante del Gruppo Lutech Il Gruppo Lutech, tra i primi tre player in Italia nei servizi di Digital Evolution, sostiene per il secondo anno consecutivo il Premio Tesi di Laurea Ingenio al Femminile. “Il progresso verso l'Industria 5.0 - dice Ada Velati, Social Equity ed Empowerment Manager del Gruppo Lutech - è caratterizzato dalla convergenza di tecnologie digitali emergenti come l'Internet delle cose (IoT), l'intelligenza artificiale (IA), la robotica avanzata, innovazioni che richiedono una prospettiva diversificata e inclusiva per essere pienamente sfruttate. Le donne Ingegnere non solo contribuiscono con la loro expertise tecnica, ma portano anche una prospettiva unica alla progettazione e alla gestione dei processi industriali, integrando naturalmente i concetti di performance e sostenibilità”. Candidature aperte per le neolaureate e dottorate in ingegneria fino al 30 giugno: https://bando.ingenioalfemminile.it/