مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی ایستار

یکی از محورهای خلاقیت در روستای خلاق، موسیقی است. ایجاد مراکز موسیقی روستایی یکی از بهترین ایده ها است. قطعا در این خصوص باید در کشور حق کپی رایت قانونی و عملیاتی گردد. @DrRastQalam

‍‍ ‍‍ جهان وارد سال ۲۰۱۹ میلادی شد 🔹سال ۲۰۱۹ م. از شرقی ترین نقطه کره زمین؛ در منطقه « تونگا » واقع در اقیانوس آرام جنوبی آغاز شد 🌺سال نو میلادی را به همه هموطنان مسیحی تبریک عرض نماییم. کانال تخصصی گردشگری 🆔 @Iran_tourismindustry

‍‍مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق بخش اول 🚩با اصول مدیریت منابع انسانی کلاسیک نمی توان منابع انسانی خلاق را مدیریت کرد! 🚩 🔎سازمان خلاق یک شرکت فرهنگی نوین است که به دنبال مزایای اقتصادی از طریق به کارگیری خلاقیت، دانش و اجرای نوآوری کارکنان خویش است. 🖊منابع انسانی اصلی ترین مولفه در یک سازمان خلاق به شمار می آید و اجرای فعالیت های خلاقانه، تولید ایده و انطباق دانش با اهداف سازمانی را بر عهده دارند. اعتقاد بر این است که نیروهای خلاق نسبت به سایر نیروها، کمتر تابع کنترلهای سازمانی اند و این مساله موجب شده که برخی درباره امکان مدیریت نیروهای خلاق به ترتیبی که در مدیریت کلاسیک مطرح است تردید کنند. ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها، با گرایش به سوی خلاق سازی سازمان ها صورت می گیرد به طوری که خلاقیت در ارکان سازمانها نهادینه شود. اداره و مدیریت کارکنان خلاق نیازمند روشن بینی مدیران این نوع سازمانهاست، زیرا شناخت ماهیت فرآیند خلاقیت و ویژگی های افراد خلاق مساله ای پیچیده و نیازمند شاخص های مدیریت منابع انسانی در این صنایع است. 📎 مدیران منابع انسانی در سازمان های خلاق و فرهنگی ، پنج کارکرد اصلی دارند که شامل تحلیل کار و طراحی شغل، نیرویابی و گزینش، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدیریت و ارزیابی عملکرد و نهایتا مدیریت جبران خدمات است. 1️⃣ اینگونه سازمان ها برای دستیابی به عملکرد مناسب باید به درک مناسبی از الزامات شغلی و کارکنان خود دست یابند و این درک مستلزم تحلیل شغل است. تحلیل شغل فرآیندی است که بر اساس آن روش اجرای کار یا وظایفی که در یک شغل مفروض مورد نیاز است، ترسیم می شوند. این وظیفه سنگ بنای سایر وظایف منابع انسانی است. 2️⃣پس از تحلیل کار و طراحی شغل نیرویابی باید انجام گیرد که فرآیندی است که سازمان از طریق آن افراد خواهان کار در سازمان را که کارکنان بالقوه آن محسوب می شوند جست و جو می کند. گزینش نیز فرآیندی است که سازمان از طریق آن تلاش می کند افراد دارای مهارت، دانش و توانایی لازم برای سازمان در جهت نیل به اهدافش می باشد را به کارگیرد. 3️⃣برخی مدیران افرادی را انتخاب می کنند که بتوان در طول استخدام خود آموزش ببینند و با یادگیری عمق دانش و مهارت خود را افزایش دهند. توسعه منابع انسانی نیز شامل کسب دانش، مهارت ها و رفتارهایی است که توان کارکنان را برای مواجهه با چالش های موجود در انواع مشاغل موجود یا جدید را بهبود می بخشد. 4️⃣سازمانهای خلاق و فرهنگی در وهله بعدی باید به فکر این باشند که کارکنان با چه کیفیتی کار خود را انجام داده اند و خدمات آنها را به گونه ای درخور جبران نمایند. مدیریت عملکرد در واقع فرآیندی است که مدیران از طریق آن اطمینان پیدا می کنند فعالیت ها و نتایج عملکرد کارکنان در خدمت اهداف سازمان است. مدیران باید در نظر داشته باشند که عدالت در مدیریت و ارزیابی عملکرد بسیار حساس می باشد. 5️⃣در نهایت پرداخت مالی تعیین خواهد کرد که چه افرادی جذب سازمان می شوند و چه افرادی در سازمان می مانند. سازمان با پاداش دادن به برخی رفتارهای شغلی خاص، علایق کارکنان را با اهداف خود هماهنگ می سازند و کارکنان نیز آرامش خاطر دارند که سازمان به موفقیت نائل شده است. منبع: مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق نویسنده: دکتر سید مهدی شریفی، علی حاج محمدی و نفیسه انصاری (@Eghtesadefarhang) #مدیریت_منابع_انسانی_در_صنایع_خلاق #صنایع_خلاق #روستای_خلاق_خراسان_شمالی

با برنامه جدید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری برای ارائه خدمات ویژه به استارتاپها و شرکتهای حوزه صنایع فرهنگی، فرصت مناسبی برای ارائه خدمات ویژه و رشد این گروه فراهم شده است.(مشابه شرکتهای دانش بنیان) قابل ذکر است به شرکتهای مربوط به بخش صنایع فرهنگی بجای استفاده از واژه "دانش بنیان"، واژه "خلاق" استفاده شده است. متذکر میشوم که منظور از صنایع فرهنگی مشاغلی از جمله موضوعات زیر است: انیمیشن گیم سینما طراحی بازی طراحی و تولید اسباب بازی نوشت افزار تولید محتوا آموزش الکترونیک صنایع دستی گردشگری میراث فرهنگی فرش طراحی صنعتی معماری چاپ و نشر کالاهای فرهنگی کسب و کارهای اینترنتی گیاهان دارویی و طب سنتی در این رابطه بروشور زیر ارائه میشود. برای کسب اطلاعات جدید به پیج اینستاگرام زیر: ircreative.ir و برای ثبت نام به سایت آن مراجعه شود: ircreative.isti.ir

@idehaye_bartar 👈

مهمترین تفاوت های مدیریت مشارکتی و مدیریت سنتی منبع: رادیو کسب و کار #مدیریت_مشارکتی #مدیریت_سنتی #نیروی_انسانی #کسب_و_کار #واحدهای_فناور #مرکز_رشد_شیروان

#اقتصاد خلاق چیست؟ @sha_af با #شعف مشعوف شوید.

تصاویر کارگاه تهیه طرح کسب و کار روستای خلاق . @DrRastQalam

نمونه ای دیگر که کاربرد تزیینی و گردن آویزی دارد از چوب و رزین و می توان با این ترکیب نمادهای روستایی را تولید کرد. @DrRastQalam 👆👆👆👆

یکی از محصولات خلاقانه و کاربردی ترکیب رزین و چوب است که می توان از چوبهای نامناسب، تولیداتی ارزشمند ساخت. 👆👆👆👆@DrRastQalam

برگزاری جلسه پرسش و پاسخ دهیاران با حضور نمایندگان دستگاه ها @DrRastQalam