@Эквио инфоканал

Эксперты в сфере онлайн-образования 👩‍💻пока не смогли договориться о точном определении слова EdTech. Поэтому официально принятого термина для этого понятия пока не существует. Но каждый, кто хотя бы раз учил английские слова в мобильном приложении📱или пытался «войти в айти»🚶‍♂️с помощью онлайн-курсов, уже немного знаком с EdTech. Предлагаем познакомиться с этой сферой еще ближе и узнать, можно ли заменить термин EdTech словами «онлайн-обучение», почему компании любят обучать сотрудников с помощью онлайн-платформ и кого можно считать крупным игроком на этом рынке. А еще мы собрали 7️⃣ трендов в EdTech, которые будут актуальны в 2024 году. 💡Прочитать статью можно по ссылке.

Tinder вместо резюме: молодежь в Китае ищет работу в приложении для знакомств вместо LinkedIn Студенты отмечают, что традиционные методы поиска работы, в том числе LinkedIn, сейчас малоэффективны из-за перенасыщенности рынка. “С помощью приложений для знакомств мы можем охватить больше людей, — говорит студентка из Шанхая Джейд Лян. — Обычно на установление близких контактов уходит много времени, тогда как через приложение за несколько часов можно получить много личной информации”. При этом сама компания Tinder категорически против использования своего приложения в качестве площадки для поиска работы, поскольку это нарушает правила сообщества. Кроме того, Tinder в Китае заблокирован, также как и в России. Тем не менее, в условиях жесткого кадрового голода, возможно, российским компаниям стоит пробовать нестандартные ресурсы для поиска молодых кадров? Источник

💼💡 Путь от новичка до лидера начинается с индивидуального плана развития (ИПР). Инструмент позволяет адаптировать обучение под персональные потребности каждого сотрудника, помогая раскрыть потенциал и достичь новых вершин в карьере. Cвежий взгляд на модуль ИПР-LXP Эквио! Обновление дизайна, кастомизация и группировка целей. 🆕 Какие улучшения появятся в настройках модуля в ближайшее время, расскажет Владислав Декалов — бизнес-аналитик в Эквио. 🍏🍌 Как ведущий производитель детского питания в России применяет модуль ИПР-LXP для постановки годовых целей, расскажет Мария Курбатова — руководитель отдела по обучению и развитию компании ФрутоНяня (АО Прогресс). 25 апреля (четверг) в 11.00 - 12.00 приглашаем вас на открытый вебинар «Модуль ИПР-LXP: развитие продукта и кейсы применения». Присоединяйтесь, будет полезно и интересно. 👉 Программа и регистрация.

🎉 В понедельник 22 апреля в Москве стартует IX кейс-конференция и премия WOW!HR Россия 2024! 🤝 Ждём вас на стенде Эквио! В течение двух дней у вас будет возможность познакомиться с лучшими реализованными HR-кейсами по девяти направлениям, расширить свой нетворк и найти ответы на интересующие вас вопросы по теме управления человеческим ресурсом. 🔥 2 интереснейших дня 🔥 300+ участников 🔥 60 реализованных кейсов 🔥 40 компаний-номинантов 🔥 9 тематических треков 🔥 нетворкинг и много сюрпризов. Дата — 22 и 23 апреля 2024 года. Место — Radisson Blu Olympiyskiy Hotel (г. Москва) Участие доступно в онлайн- и офлайн-форматах. Билеты здесь.

Одна из крупнейших логистических компаний России Boxberry 🚚 📦 обучает на платформе Эквио 700+ человек. Большинство из них не являются сотрудниками самой компании. Boxberry обучает: 📌 франчайзи, которые заключают договор с Boxberry и организуют работу по франшизе компании; 📌 управляющих, которые развивают бизнес франчайзи; 📌 администраторов и операторов, которые работают в логистических офисах; 📌 менеджеров по продажам франчайзи, которые продвигают услуги компании и привлекают новые интернет-магазины. 📊 Несмотря на то, что компания не может сделать прохождение онлайн-курсов обязательным, средняя обученность по ключевым программам составляет 93%. 💡 Руководитель отдела обучения Boxberry Михаил Назукин рассказал, как компания в минимальные сроки создала отдел обучения, самостоятельно разработала образовательный контент и запустила обучение по разным направлениям. А также поделился, как мотивировать сторонних специалистов проходить обучение. 🚀 О том, как инструменты Эквио помогли запустить обучение с нуля, читайте в кейсе.

🔥 Запись вебинара доступна по ссылкам, смотрите скорее! — Смотреть на TouTube 📺 — Смотреть в ВК 🌐

🧑‍💻 Может ли один администратор организовать корпоративное обучение 500 человек? ДА! Инструменты HR-платформы Эквио позволяют управлять обучением и развитием команды без привлечения большого штата специалистов. 🌸 Сеть магазинов «Белорусская косметика» поделилась опытом организации обучения в Эквио с нуля и рассказала, как добиться вовлечённости сотрудников на уровне 100%! На протяжении трех лет компания самостоятельно создаёт курсы, наполняет корпоративную базу знаний и контролирует процесс обучения с помощью нашей платформы. ‼️ Читайте пять советов по организации онлайн-обучения от крупной сети в этой статье.

Встречайте апрельские обновления платформы Эквио 11.5! 🥳 В этом обновлении: 💥 📍Множественные черновики и режим офлайн для раздела "Задания". 📍Импорт статистики и функция копирования по траекториям обучения. 📍Сортировка мероприятий по дате проведения в разделе "Статистика". 👉 Подробнее смотрите в нашем блоге. ✅ Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки. Ваша команда Эквио ❤️

🤖 Искусственный интеллект победил систему отбора кадров и прошёл собеседование в IT-компанию с зарплатой 4000$. Пользователь социальной сети Х под никнеймом facelessboy00 поделился своим необычным способом помочь другу устроиться на высокооплачиваемую работу в технологическую компанию. Будучи опытным разработчиком, он использовал технологию дипфейков, чтобы заменить своё лицо на лицо друга во время видеособеседований.💻 🖥 Первым шагом стало составление «продающего» резюме с опытом работы в малоизвестных компаниях. Для этого на LinkedIn отобрали профили людей из доменной области, которые работают в крупных компаниях. Из выбранных профилей были заимствованы пункты, которые хорошо бы смотрелись. Потом их перенесли в итоговое резюме, а в качестве опыта добавили опыт работы в малоизвестных компаниях длительностью до 2,5 лет. 🎙 Затем началась подготовка к интервью с использованием программы DeepFaceLive, которая захватывает видео и возвращает его с уже подменённым лицом. Задержка составляла около 500 мс. Для обучения нейросети использовался датасет из 10 000 фото. На первом собеседовании подделку раскусили из-за того, что в какой-то момент маска чуть не «слетела». На втором собеседовании всё прошло успешно, и другу предложили работу с зарплатой 4000 долларов в месяц. 💵 Источник.

👨‍💻🧠 В современном мире конкуренция за таланты становится все жестче. Эффективное управление персоналом и его удержание являются ключевыми факторами успеха HR-команды и главным трендом последних лет. 11 апреля (четверг) в 11:00 - 12:00 (мск) приглашаем вас на открытый вебинар «Удержание кадров и анализ данных». На вебинаре вы узнаете: 💡Почему вовлеченность сотрудников тесно связана с их удержанием? 📊 Метрики вовлеченности, которые используем лично мы, как компания с удаленным штатом сотрудников. 💰 Как данные метрики связаны с бизнес-реальностью, и как они могут помочь улучшить производительность компании? Присоединяйтесь к нам, чтобы перенять наш ценный опыт и узнать, как применить его в своем бизнесе. ✔️ Программа и регистрация »»»

🖤 Модуль «Задания» — сценарии применения на практике. Запись вебинара уже доступна: Смотреть на TouTube 📺 Смотреть в ВК 🌐

3️⃣2️⃣ дня — средний срок закрытия вакансии в 2024 году Дефицит квалифицированных специалистов актуален для многих стран. В России HR-специалисты уже столкнулись с 🍽 кадровым голодом, высокой конкуренцией за персонал 🤼 и ростом затрат 💸 на рекрутинг. Ещё в 2023 году компании закрывали за месяц на 2-3 вакансии меньше, чем раньше. Среднее время закрытия вакансий выросло в 1.5 раза. Сегодня на проблемы с нехваткой кадров жалуются 85% компаний из разных сфер. В дефиците: курьеры, рабочие, водители, инженеры, IT-специалисты. 👷‍♂️🚛 💻 ‼️ Как найти выход из ситуации, повысить эффективность работы рекрутёра и уменьшить бюджеты на закрытие вакансий — рассказал Александр Красс, основатель CRM для рекрутинга FriendWork, 🏆 обладатель премии по автоматизации HR 2023. 👀 Читайте в статье От амбарной книги до ChatGPT: автоматизация подбора против дефицита кадров.

А в вашей компании есть менеджер по обучению? 🥸📚 T&D или Training and Development Manager ⛹️ обеспечивает качественное обучение сотрудников и помогает им развиваться для успешного выполнения рабочих задач. Для этого менеджер по обучению должен уметь: 🤹‍♂️ создавать курсы, 💻 администрировать онлайн-платформу, 🚗 управлять образовательным процессом. А главное, он должен выстраивать корпоративное обучение, исходя из задач компании. Кто может стать менеджером по обучению, какие навыки для этого нужно развивать и где повысить свой профессиональный уровень — рассказали в нашей статье ✍️ "От разработки курсов до администратора LMS: что должен уметь менеджер по обучению"

😍 Компания Ozon благодарит Эквио за сотрудничество! В рамках совместной работы с Ozon специалисты Эквио создали 4 платформы для онлайн-обучения, мотивации и информирования: ✔️ Ozon Learning, ✔️ Ozon Seller, ✔️ Ozon Profit, ✔️ Ozon Global. Компания обучает с их помощью свыше 70 000 сотрудников. В качестве основных плюсов платформы Эквио Ozon назвал: 📌 постоянное улучшение функциональности, 📌 высокую скорость загрузки контента и создания обучающих программ, 📌 возможность контролировать обученность пользователей с помощью тестирования и аналитики; 📌 возможность отслеживать посещаемость и результаты обучающих мероприятий; 📌 работу техподдержки, которая помогала настраивать платформу, обучать администраторов и решать возникающие вопросы. 💖 Высоко оценили преимущества Эквио как руководители, так и сотрудники Ozon. Прекрасные впечатления от совместной работы абсолютно взаимны! ❤️

❗️ SAP возвращается Немецкий производитель программного обеспечения для бизнеса SAP объявил о планах вернуться в Россию. До конца апреля компания восстановит работу одного из российских подразделений, а к концу года начнут работать центры обработки данных, сообщает ТАСС в новостной ленте от 1 апреля. SAP объявил об уходе из России ровно два года назад, в апреле 2022 года на фоне ужесточения западных санкций. Компания оценила потенциальные убытки от этого решения в €350 млн. В 2024 году SAP разослал письма клиентам из России, в которых предупредил о готовящемся прекращении доступа к собственным облачным сервисам. В письме компания попросила пользователей до конца марта выгрузить данные из облака SAP. Компания не сообщает о причинах изменения своего решения, однако, по данным ТАСС, часть сотрудников уже получила предложения вернуться в московский офис SAP.

👀 Делимся записью кейс-вебинара: — Во ВКонтакте — На YouTube ❤️❤️❤️

🦾🧠 С ростом цифровизации у бизнеса появилась задача — объединить оффлайн и онлайн активности на одной площадке. Поэтому модуль «Задания», который позволяет это сделать, — один из самых востребованных инструментов у клиентов Эквио. ⚡️ Возможность создавать и отправлять чек-листы, HR-заявки, проводить оценку 360, управлять торговыми точками и контролировать качество процесса обучения. 🖤 Как изменился многофункциональный модуль «Задания» и какие фичи нас ждут впереди, расскажет Роман Муленков — product owner в Эквио. А ещё мы прямо в эфире проведём опрос , чтобы понять, как развивать наш продукт дальше. 🟢Как ведущий мобильный оператор в России мотивирует сотрудников и повышает продажи с помощью модуля «Задания», расскажет Юлия Бабанова — старший менеджер по реализации цифровых решений📱 для бизнеса компании МегаФон. 3 апреля (среда) в 11:00 - 12:00 приглашаем вас на открытый вебинар «Что нового, Эквио?», посвященный модулю «Задания». Присоединяйтесь, будет полезно и интересно. Программа и регистрация.

📕 Опросы ВЦИОМ показывают, что мы стали больше читать. Яндекс Вордстат ежемесячно фиксирует по 30 млн запросов на тему «что читать». Мы составили список из пяти новинок, которые могут быть интересны тем, кто работает в HR. 1️⃣ Разумный рост. Система обучения и развития своей команды. Уитни Джонсон Книга учит раскрывать потенциал сотрудников. Автор — генеральный директор компании для развития руководителей и сотрудников Disruption Advisors. Она рассказывает об S-образной системе обучения, с помощью которой руководители могут развиваться и развивать команду. 2️⃣ HR DIGITAL. Практики лучших работодателей. Нина Осовицкая Книга о digital-технологиях в HR состоит из кейсов, которые могут быть полезны HR-специалистам, рекрутёрам и маркетологам. Здесь собрана информация об автоматизации, аналитике, адаптации сотрудников и их вовлечении в процесс обучения на примере Heineken, «АмРест» и «Лаборатории Касперского». 3️⃣ Вовлечённые сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов. Анна Егорова Книга написана на основе более 100 интервью с HR- и топ-менеджерами отечественных компаний. Автор рассказывает, как измерять вовлеченность, разрабатывать систему мотивации и усиливать привлекательность HR-бренда. 4️⃣ Переизобретая HR. Организационный потенциал в бизнесе новой эпохи. Анна Демешкина Автор делится собственной методикой улучшения бизнес-процессов и помогает читателям выработать подходящую им стратегию. Советы основаны на международных и российских практиках управления персоналом в разных странах. 5️⃣ Можно уйти пораньше? Мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям. Адриан Фернхам, Ян Макрей Авторы разобрали мифы о взаимоотношениях работника и работодателя, которые вредят бизнесу. Всего в книге содержится 27 заблуждений о лидерстве, мотивации, решении конфликтов, эффективности работы и т.д. А также советы, как от них избавиться.

👋 Всем привет! В этот четверг, 28 марта в 11:00 - 12.00 (мск) приглашаем вас принять участие в кейс-вебинаре «Академия belle you»: как бренд базового нижнего белья и одежды обучает сотрудников on-line на платформе «Эквио». Тренер-методолог belle you Варвара Перепелкина поделится с вами: 🩵 Как отображение команды у руководителя помогает ставить контрольные точки в обучении и развитии персонала. 🩵 Какую пользу приносит ассессмент-центр для развития компании. 🩵 Как выбрать вид обучения, чтобы удержать внимание обучающихся. 🩵 Какие направления обучения полезны для сотрудников розницы и офиса. 🩵 Как ввести on-line обучение на постоянной основе и замотивировать команду его проходить. Онлайн, бесплатно. Регистрация >>>

❓ Сколько профессий в сфере EdTech вы сможете назвать? Алексей Вагин, генеральный директор компании Эквио, насчитал как минимум 20 профессий во время посещения крупнейшей мировой Digital Learning-выставки Dev.Learn в Лас-Вегасе. Менеджеры корпоративных университетов, технологи, ИТ-менеджеры, архитекторы и др. ✅ Полный список вы найдёте в статье "Топ 10 самых востребованных онлайн профессий в 2024 году". 🔈 В России популярность онлайн-обучения начала активно расти сравнительно недавно. Часто все задачи закрывают 1-2 специалиста или менеджер HR-отдела. Поэтому наш список пока короче американского. Но уже сегодня HR-отделам российских компаний нужны: методисты, разработчики онлайн-курсов, тьюторы, кураторы и администраторы LMS. 🏝 Что объединяет эти профессии? Они позволяют работать удалённо, а на получение навыков для работы часто достаточно 3-10 дней. При этом об этих профессиях знает не так много людей, конкуренция здесь ниже, чем в ИТ или маркетинге.