قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
Открыть в Telegram
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
Больше
Сеть:1 381
Подписчики
+324 часа
+467 дней
+18530 дней
Архив постов
لأن رضا المتدربين لا يعني بالضرورة أن البرنامج ناجح.
قد يخرج المتدرب سعيدًا لأنه:
المدرب مرح.
الأنشطة ممتعة.
الدورة سهلة.
لكن في المقابل:
لم يكتسب المهارات المطلوبة.
لم يحقق الأهداف التدريبية.
لم يطبق ما تعلمه في العمل.
لذلك لا يمكن الحكم على نجاح البرنامج من خلال الرضا فقط
أي موقف يمثل خلطًا بين معيارين و قد يؤدي إلى قرار تدريبي غير صحيح :
استند المدرب إلى خبرته الطويلة فقط عند تصميم البرنامج، متجاهلًا نتائج الأبحاث الحديثة في تعلم البالغين، رغم نجاح البرنامج في الأعوام السابقة
أي معيار لم يتحقق بالشكل الأمثل :
قدم مدرب تغذية راجعة دقيقة ومحايدة لجميع المتدربين، لكنه امتنع عن إعلان نتائجهم أمام المجموعة رغم طلب بعضهم ذلك.
ما المعياران اللذان تداخلا في هذا الموقف :
خلال جلسة تدريبية، غيّر المدرب ترتيب الأنشطة استجابة لمستوى تفاعل المتدربين، مع بقاء أهداف البرنامج كما هي
ما الذي يعكسه هذا السلوك :
بعد انتهاء برنامج تدريبي، اكتشف المدرب من نتائج التقويم أن أحد أهداف البرنامج لم يتحقق. قرر عدم تعديل أدوات القياس، بل إعادة بناء البرنامج ابتداء من مرحلة تحديد الاحتياجات ، سبب اتخاذ هذا القرار :
في نهاية البرنامج، استخدم المدرب اختبارًا عمليًا، ثم حلل النتائج وقدم تغذية راجعة وأعد تقريرًا بالنتائج :
رفض المدرب مشاركة بيانات المتدربين مع جهة خارجية دون موافقتهم، رغم طلبها رسميًا :
قرر المدرب تقديم البرنامج بالتدريب المدمج، مع توظيف أنشطة حضورية وإلكترونية بما يتناسب مع طبيعة المحتوى. أي معيار يحقق ذلك :
أثناء إعداد برنامج تدريبي، بدأ المدرب بدراسة خصائص المتدربين ونظريات التعلم قبل اختيار أساليب التدريب. أي معيار يطبقه أولًا :
صباح الخير والنشاط ☕️
أقل من ٢٤ ساعة وتكون أنهيت اختبارك بإذن الله ⏲
مستعدين نراجع سوا الآن ؟
